Download or read book Un outil de gestion pr visionnelle des ressources humaines written by and published by . This book was released on 1990 with total page 366 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La Formation written by Delphine Hurault and published by . This book was released on 1992 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Gestion previsionnelle et valorisation des ressources humaines written by L. Mathis and published by . This book was released on 1984 with total page 281 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Guide pour la GPEC written by Françoise Kerlan and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2012-01-19 with total page 346 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Méthodologie et pratique de la GREC La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des clés pour faciliter les mobilités et sécuriser les parcours professionnels. Ce guide se présente comme le trait d'union entre les fonctions RH et formation. En effet, le DRH de demain, positionné au niveau stratégique, doit également se préoccuper de la formation de ses managers. L'accord sur la formation professionnelle ou la mise en place de nouveaux dispositifs tels que la VAE ou le DIF aident dirigeants et managers à investir et à s'investir dans ces nouvelles démarches tout en prenant les précautions qui s'imposent dans la mise en oeuvre des outils et dans les décisions prioritaires. Un outil de référence pour mettre en place et faire vivre la GPEC avec : Des éclairages nouveaux en termes de précautions à prendre et de préconisations pour l'entretien annuel, le bilan professionnel, le bilan de compétences et l'élaboration du plan de formation De nombreuses fiches-types pour éclairer les aspects méthodologiques et pratiques Des cas pratiques d'entreprises Des mises à jour concernant la législation sur le DIF, les nouveaux modes d'organisation intégrant les générations "X" et "Y", le concept de multiculturalité, etc.

Download or read book Gestion pr visionnelle et valorisation des ressources humaines written by L. Mathis and published by . This book was released on 1982 with total page 281 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La gestion pr visionnelle des ressources humaines written by Patrick Gilbert and published by Editions La Découverte. This book was released on 2011 with total page 126 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) est à l'ordre du jour. Au travers de son avatar le plus récent, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), elle est même devenue une obligation légale. En quoi consiste-t-elle ? Quels sont ses enjeux ? Quels sont ses outils et ses méthodes ? Quel bilan peut-on dresser de ses effets ? Le besoin d'anticipation s'accroît quand progresse l'incertitude. Ce n'est pas le moindre des paradoxes de la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Réducteur d'incertitude et moyen de maîtriser les risques liés à celle-ci, elle constitue l'une des clés principales de la performance organisationnelle. Voilà un panorama des connaissances de ce domaine pour comprendre et accompagner les évolutions les plus actuelles de la gestion des ressources humaines. L'analyse qui est offerte est autant opérationnelle que critique au plein sens du terme. Il s'agit de fournir les grilles permettant aussi bien de faire progresser les pratiques que de rester vigilant face à leurs possibles dérives.

Download or read book Les outils des RH written by Sylvie Guerrero and published by . This book was released on 2023 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Exercices de gestion des ressources humaines written by Chloé Guillot-Soulez and published by . This book was released on 2011 with total page 263 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 55 exercices de Gestion des Ressources Humaines avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la Gestion des Ressources Humaines. Ce livre va vous permettre d'acquérir le savoir-faire indispensable pour traiter avec succès tous les types d'exercices de Gestion des Ressources Humaines lors de vos examens ; il va vous donner la maîtrise de principes et d'outils indispensables pour la pratique de la Gestion des Ressources Humaines au sein des organisations. Les thèmes suivants sont successivement abordés avec des exercices variés qui sont suivis de corrigés détaillés : le concept de GRH ; le recrutement ; la gestion des carrières ; l'évaluation ; la formation ; la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ; les rémunérations ; le temps de travail ; les risques professionnels ; les relations sociales ; le départ de l'entreprise ; les défis pour la GRH. L'ensemble constitue un véritable outil de travail et d'entraînement pour l'étudiant qui prépare un examen de Gestion des Ressources Humaines dans le cadre d'une formation de l'enseignement supérieur en gestion.

Download or read book Le processus de structuration des techniques de gestion pr visionnelle des ressources humaines written by Patrick Leconte and published by . This book was released on 1999 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Gestion pr visionnelle des ressources humaines et changement organisationnel written by Christophe Vignon and published by . This book was released on 1991 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: DANS LE CONTEXTE ACTUEL DE CONCURRENCE INTENSIVE, D'INNOVATION TECHNOLOGIQUE ET DE FLEXIBILITE OPERATIONNALLE, LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES CONSTITUE UN ENJEU MAJEUR POUR LES ENTREPRISES ET LES ORGANISATIONS. UNE APPROCHE DYNAMIQUE DES RESSOURCES HUMAINES INTEGRE LA DIMENSION DU TEMPS. ELLE PREND NORMALEMENT APPUI SUR LES STRATEGIES D'ENTREPRISE, SUR LES EMPLOIS PRESENTS ET A VENIR AINSI QUE SUR LES HOMMES ET LES FEMMES QUI COMPOSENT CES ENTREPRISES. A PARTIR D'UNE ENQUETE PAR ENTRETIENS SEMI-DIRECTIFS, MENEE AUPRES D'UN ECHANTILLON D'UNE QUARANTAINE DE RESPONSABLES DE RESSOURCES HUMAINES, ET DE DEUX INTERVENTIONS PLUS APPROFONDIES, NOUS FORMULONS LES CONTOURS D'UNE PREVISION OPERATIONNELLE, TELLE QU'ELLE PEUT ETRE CONCUE PAR LES RESPONSABLES DE G.R.H. LE GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES EST SOUVENT DECRITE COMME UN OUTIL DE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL. NOUS REGARDONS A QUELLES CONDITIONS CETTE SUPPOSITION PEUT DEVENIR REALITE.

Download or read book GRH 4e d written by Loïc Cadin and published by Dunod. This book was released on 2012-06-13 with total page 734 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bible des savoirs et techniques fondamentales en gestion des ressources humaines (rémunérations, recrutement, appréciation, gestion de carrières, formation professionnelle continue, relations avec les partenaires sociaux...), cette quatrième édition, entièrement refondue, a été considérablement enrichie pour tenir compte à la fois de l'évolution des pratiques et du renouvellement des cadres théoriques et législatifs des disciplines concernées. Elle offre un panorama complet des techniques de GRH en y intégrant les disciplines fondamentales sur lesquelles elles s'appuient : économie, sociologie et psychologie. Chaque chapitre est accompagné de focus et repères et illustré de cas réels d'entreprise et de nombreux exemples.

Download or read book Un Outil de gestion pr visionnelle des ressources humaines Les Entretiens annuels d appr ciation written by Daniel Horteur and published by . This book was released on 1987 with total page 354 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences written by Jean-Pierre Ledoux and published by . This book was released on 2008 with total page 230 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une authentique innovation ! Véritable boussole du management stratégique, elle permet de réduire de façon efficace l'écart entre les besoins de l'entreprise et ses ressources humaines. Elle va donc accompagner les projets de développement de l'organisme. Fort d'un retour d'expérience de plusieurs entreprises, l'auteur, praticien en GPEC, a rassemblé les outils stratégiques propres à ce concept. Ce livre unique, approche la GPEC comme un projet. Il va vous permettre de générer une véritable dynamique de la gestion des compétences. L'auteur a recueilli les outils conçus et utilisés par des experts qui ont mis en place la GPEC dans leur entreprise et qui vous confient de véritables " kits ", afin de : faire l'inventaire des compétences, définir les contributions, gérer les écarts, dynamiser les compétences. Dans cette " boîte à outils " précieuse, les tableaux de bord ne sont bien sûr pas oubliés. Cet ouvrage deviendra rapidement indispensable pour les responsables des ressources humaines, les formateurs et les consultants.

Download or read book La gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences written by Jean-Pierre Ledoux and published by . This book was released on 2016-05-02 with total page 275 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: « Les entreprises ont aujourd'hui à relever de nombreux défis concernant la compétitivité, l'efficacité, la réactivité, le social... » La gestion prévisionnelle des compétences (GPEC) est un outil indispensable pour répondre à ces problématiques. Véritable boussole du management stratégique, elle permet de réduire de façon efficace l'écart entre les besoins de l'entreprise et ses ressources humaines. Elle va donc accompagner les projets de développement de l'organisme. La nouvelle édition de ce livre unique en son genre envisage la GPEC comme un projet afin de générer une véritable dynamique. Fort d'un retour d'expérience de plusieurs entreprises, l'auteur, praticien en GPEC, a rassemblé les outils stratégiques propres à cette démarche. Il livre ainsi des « kits » qui vous permettront: - de faire l'inventaire des compétences de l'entreprise, - de définir les contributions de quoi de qui, - de gérer les écarts entre quoi et quoi, - de dynamiser les compétences. Dans cette « boîte à outils », les tableaux de bord ne sont bien sûr pas oubliés. Cet ouvrage pratique est un indispensable pour les responsables des ressources humaines, les formateurs et les consultants.

Download or read book La Gestion des ressources humaines written by Jean-Marc Le Gall and published by QUE SAIS-JE. This book was released on 2023-03-22T00:00:00+01:00 with total page 113 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L’une des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L’apparition des « ressources humaines » dans le langage de l’entreprise est récente, et ses répercussions sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégales selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l’emploi ont-elles introduite ?

Download or read book 35 fiches outils de gestion pr visionnelle de l emploi written by François Jalbert and published by . This book was released on 1989 with total page 134 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La planification strat gique des ressources humaines 2e dition written by Louise Lemire and published by PUQ. This book was released on 2015-09-23T00:00:00-04:00 with total page 303 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Positionnant la planification stratégique des ressources humaines comme une activité fondamentale contribuant à la performance des administrations publiques, cet ouvrage propose un outil pour analyser les principales phases de la planification stratégique des ressources humaines. Des cas réels issus des gouvernements américain et britannique et des fonctions publiques canadienne et québécoise illustrent le propos des auteurs.