Download or read book tude des interactions entre dynamiques d innovation et qualit de l emploi written by Malo Mofakhami and published by . This book was released on 2019 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette thèse étudie les relations entre l'innovation et la qualité de l'emploi. L'innovation est considérée comme le moteur principal de la croissance économique, mais les changements technologiques induisent des mutations importantes de l'emploi et du travail. L'innovation est donc au cœur de nombreuses préoccupations, elle est au centre des recommandations formulées par les pouvoirs publics et les organisations internationales. Ses multiples effets suscitent de plus en plus d'interrogations puisque la période récente est marquée par une intensification des dynamiques d'innovation avec notamment l'émergence de nouveaux cycles technologiques ; elle est vectrice de transformations pour l'emploi qu'il est nécessaire de qualifier. Cette thèse adopte une perspective principalement empirique, tout en se fondant sur une approche théorique institutionnaliste et évolutionniste. La qualité de l'emploi est envisagée dans une perspective multidimensionnelle, incluant notamment les conditions de travail, les horaires et la durée du travail, la qualité contractuelle et les rémunérations. De même l'innovation est analysée dans sa complexité afin de faire ressortir des effets hétérogènes selon les formes considérées (stratégie, type d'innovation, degré de rupture et degré de nouveauté). Les résultats de cette étude justifient l'intérêt d'un champ d'étude spécifique en économie sur les liens entre innovation et qualité de l'emploi. Tout en confirmant que certaines innovations ont des effets directs positifs sur la qualité de l'emploi, cette thèse montre que des effets indirects ainsi que certaines formes de diffusion d'innovation détériorent la qualité contractuelle des emplois et les conditions de travail. Par ailleurs, si l'innovation (quelle que soit sa forme) est souvent associée à de meilleures conditions contractuelles (salaire, stabilité, etc.), elle induit néanmoins une intensification du rythme et des exigences en emploi. Ce travail formule une principale recommandation dans le contexte de l'intensification des dynamiques d'innovation et des modèles économiques fondés sur la connaissance - tout en appelant à de futurs travaux et à une amélioration des données disponibles. Afin d'éviter une polarisation des conditions de travail et une montée des inégalités, il est nécessaire d'adapter les systèmes de redistribution et de régulation pour faire face aux effets indirects négatifs de la diffusion des innovations.

Download or read book Innovation formation qualit et performances des entreprises written by Diégo Legros and published by . This book was released on 2005 with total page 702 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les économistes, notamment l'OCDE s'accordent aujourd'hui à reconnaître que les économies développées contemporaines sont fondées sur le savoir. On entend par là que le savoir, sous toutes ses formes, joue un rôle croissant et névralgique dans les processus économiques comme la concurrence, la répartition et la croissance. Les nations, les entreprises ayant un degré de connaissances supérieur (technologies) sont plus compétitives. Ce rôle stratégique explique pourquoi les entreprises et les particuliers investissent de plus en plus dans toutes les formes de connaissances. Pour affronter les difficultés inhérentes à la mesure de la connaissance, les économistes se sont intéressés à la recherche et développement. La raison principale à ceci tient à la difficulté de mesurer les connaissances. Les activités de R&D présentent l'avantage d'être bien circonscrites et facilement mesurables. La littérature économique envisage la performance des bases de connaissances de deux manières. Un premier axe étudie l'impact des connaissances sur la production des entreprises. La connaissance se joint ainsi aux deux facteurs de production traditionnels de la firme, à savoir le capital et le travail. Un second axe de recherche s'intéresse plus précisément à l'activité d'innovation de la firme en examinant les déterminants de l'investissement en R&D des entreprises. Le mérite de Griliches (1979) a été de réunir les deux approches dans une analyse explicitement orientée sur la mesure d'un capital de R&D participant positivement à la croissance des firmes. Ses travaux se concentrent sur l'analyse du lien entre la productivité des entreprises et le stock de connaissances de la firme à l'aide notamment d'une fonction de production Cobb-Douglas. A la suite de ses travaux, l'effet de la R&D des entreprises a été analysé dans de nombreuses études empiriques, conduites à différents niveaux d'agrégation (établissements, entreprises, niveau sectoriel, niveau national). Toutes ces études concluent à l'importance de la R&D, l'élasticité estimée de la production par rapport à la R&D des entreprises allant de 10% a 30%. Implicitement cette littérature considère que les dépenses de R&D sont la seule source de connaissances des firmes. Dans ce contexte, une part considérable des activités économiques et des agents n'est pas considérée comme partie prenante de l'économie de la connaissance. Pourtant la connaissance produite par les entreprises ne provient pas uniquement des activités formelles de R&D. Toutes les activités de production et d'usage des biens et services peuvent être l'occasion d'un apprentissage et donc de production de connaissances. Nous ne doutons pas de la contribution significative des dépenses de R&D à la construction conjointe d'une base de connaissance et également d'une capacité d'absorption. En revanche, nous pouvons supposer que c'est l'ensemble des activités de l'entreprise qui est générateur de nouveaux savoirs et donc de productivité. Cohen et Levinthal (1990) le reconnaissent d'ailleurs, en soulignant le caractère collectif et organisationnel de l'absorption des connaissances externes, notamment en insistant sur la communication entre les sous-unités de la firme. Les travaux en termes de fonction de production incluant une variable de R&D devraient gagner en qualité, à condition qu'ils intègrent d'autres formes d'amélioration de la productivité. Nous pensons notamment à la formation professionnelle financée par les entreprises, à la codification des connaissances tacites. Pour cette raison, nous proposons, dans cette thèse, de compléter les travaux antérieurs sur les sources de la connaissance et sur la contribution des connaissances à la productivité des entreprises. Nous pensons que le stock de connaissances des entreprises s'accroît non seulement a la suite des activités de R&D mais également à la suite d'autres activités formelles telles que la formation professionnelle et la capitalisation des connaissances. Notre travail tente de répondre, même partiellement, aux questions touchant le lien connaissances-productivité. Pour cela, nous proposons une approche unifiée englobant la R&D, l'innovation, la formation professionnelle financée par les entreprises, la qualité et la productivité des entreprises. Nous rompons, dans cette thèse, avec l'analyse économique plutôt traditionnelle laissant trop de place à l'analyse des effets des investissements en R&D.

Download or read book Innovations et performances written by Dominique Foray and published by Editions de l'Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales. This book was released on 1999 with total page 484 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Dynamique des comp tences et de l organisation du travail written by Gilles Parienté and published by . This book was released on 2003 with total page 722 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objectif de la thèse est d'enrichir les représentations de la dynamique des compétences et de l'organisation. La première partie est une analyse empirique des services informatiques afin de montrer certains phénomènes : compétences, stratégies d'innovation types d'organisation du travail, gestion des ressources humaines. La deuxième partie tente d'intégrer certains phénomènes en représentant la firme comme une organisation hétérogène où le facteur travail est non seulement l'adaptation entre les compétences d'un travailleur et de son emploi, mais aussi l'adéquation entre les travailleurs. Le premier modèle s'intéresse aux modifications des compétences et de l'organisation du travail par les changements technologiques et organisationnels. Puis, nous déterminons la politique de formation pour adapter aux mieux les compétences des travailleurs. Enfin, le troisième modèle étudie la stratégie d'ajustements continuels en se focalisant sur le choix entre former, promouvoir et recruter.

Download or read book Recherche en mati re d conomie des transports written by European Conference of Ministers of Transport. Documentation Centre and published by . This book was released on 1986 with total page 598 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Strategic Interaction written by Erving Goffman and published by University of Pennsylvania Press. This book was released on 1970 with total page 155 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The two essays in this classic work by sociologist Erving Goffman deal with the calculative, gamelike aspects of human interaction. Goffman examines the strategy of words and deeds; he uses the term "strategic interaction" to describe gamelike events in which an individual's situation is fully dependent on the move of one's opponent and in which both players know this and have the wit to use this awareness for advantage. Goffman aims to show that strategic interaction can be isolated analytically from the general study of communication and face-to-face interaction. The first essay addresses expression games, in which a participant spars to discover the value of information given openly or unwittingly by another. The author uses vivid examples from espionage literature and high-level political intrigue to show how people mislead one another in the information game. Both observer and observed create evidence that is false and uncover evidence that is real. In "Strategic Interaction," the book's second essay, action is the central concern, and expression games are secondary. Goffman makes clear that often, when it seems that an opponent sets off a course of action through verbal communication, he really has a finger on your trigger, your chips on the table, or your check in his bank. Communication may reinforce conduct, but in the end, action speaks louder. Those who gamble with their wits, and those who study those who do, will find this analysis important and stimulating.

Download or read book Francis bibliographie g ographique internationale written by and published by . This book was released on 1994 with total page 796 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Innovation in Public Sector Services written by Paul Windrum and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2008-01-01 with total page 265 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This is a timely and important contribution on innovation processes within the public sector. Departing from the myth of private equal to entrepreneurial, public equal to bureaucratic paralysis , it offers precious insights into public sector learning, entrepreneurship, of course inertias, and also the trade-offs involved in different management philosophies and performance evaluation methods. It is a rare example of political economy done right . Giovanni Dosi, Sant Anna School of Advanced Studies, Pisa Innovation and entrepreneurship have become the cornerstones for economic growth, jobs and competitiveness in the global economy. However, the burden for generating an innovative economy has fallen on the private sector. Scholars have been remarkably taciturn concerning the role for innovation and entrepreneurship in the public sector has remained strikingly invisible. No more. In Innovation in Public Sector Services, the authors assemble a team of leading international scholars in a path breaking study to identify the potential for the public sector in contributing to innovation and entrepreneurship. In particular, the volume introduces an insightful new analytical framework that lays the foundations for transforming a sleepy public sector into a dynamic, innovative and highly effective partner for leadership and change in the global era. Scholars, policy makers and business leaders who think that the public sector is condemned to being a hindrance to innovation and entrepreneurship rather than a leader championing change and competitiveness in a global economy would be well advised to read this important new book. David B. Audretsch, Indiana University, Bloomington, US and WHU, Germany This groundbreaking book provides new key insights and opens up an important research agenda. The book develops a new taxonomy of the different types of innovation found in public sector services, and investigates the key features and drivers of public sector entrepreneurship. The book contains new statistical studies and a set of six international case studies in health and social services. The research shows that public sector organisations are important innovators in their own right. Economic growth and social development depend on efficient public sector organisations that deliver high quality services, are effectively organised, and have excellent interactions with the private sector, NGOs and citizens. Public sector innovation is complex, invariably involving changes in services, organisational structures, and managerial practices. Essential to successful innovation are the policy entrepreneurs and service entrepreneurs who develop, organise and manage new innovations. This book provides key lessons for these public sector entrepreneurs. Innovation in Public Sector Services fills a fundamental gap; explaining the dynamics of innovation and entrepreneurship in public sector services and is of great importance for researchers, academics and students interested in innovation, entrepreneurship and strategy management. It provides a stimulating read for anyone working or interested in health and social services.

Download or read book Euro Abstracts written by and published by . This book was released on 1996 with total page 900 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book The Qualimetrics Approach written by Henri Savall and published by IAP. This book was released on 2011-06-01 with total page 441 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The impetus for this work emerged from Savall’s belief that there is a doubleloop interaction between social and economic factors in organizations, between behaviors and structures, and between the quality of life in organizations and their economic performance. When managers underestimate this dynamic interaction, the resulting tension ultimately manifests in lowered performance and increased costs, what he refers to as the “hidden costs” of organizational life. Only by delving into the depths of these organizational dynamics can we hope to fully understand – and create the basis for improving – organizational performance. The Qualimetrics Approach presents a different and challenging way of thinking about analyzing organizations, one that draws together quantitative information, financial analysis and qualitative insights into organizational dynamics. As Savall and Zardet argue, to gain a true understanding of what is happening in organizations, intervener-researchers must focus on all three perspectives, as ignoring any one of them will lead to incomplete understandings. Their approach underscores the importance of using qualitative data to validate quantitative depictions (“the numbers”) of organizational performance in understanding the construction of financial statements. The strength of Savall and Zardet’s approach is that it pushes us to go deeper, to fully understand the narratives underlying the numbers and the social construction of our financial assessments.

Download or read book The Geography of Innovation written by M.P. Feldman and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2013-06-29 with total page 178 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book offers a geographic dimension to the study of innovation and product commercialization. Building on the literature in economics and geography, this book demonstrates that product innovation clusters spatially in regions which provide concentrations of the knowledge needed for the commercialization process. The book develops a conceptual model which links the location of new product innovations to the sources of these knowledge inputs. The geographic concentration of this knowledge fonns a technological infrastructure which promotes infonnation transfers, and lowers the risks and the costs of engaging in innovative activity. Empirical estimation confinns that the location of product innovation is related to the underlying technological infrastructure, and that the location of the knowledge inputs are mutually reinforcing in defining a region's competitive advantage. The book concludes by considering the policy implications of these fmdings for both private finns and state governments. This work is intended for academics, policy practitioners and students in the fields of innovation and technological change, geography and regional science, and economic development. This work is part of a larger research effort to understand why the location of innovative activity varies spatially, specifically the externalities and increasing returns which accrue to location. xi Acknowledgements This work has benefitted greatly from discussions with friends and colleagues. I wish to specifically note the contribution of Mark Kamlet, Wes Cohen, Richard Florida, Zoltan Acs and David Audretsch. I would like to thank Gail Cohen Shaivitz for her dedication in editing the final manuscript.

Download or read book PROMOTION DE LA SANTE ET AUTONOMISATION DANS LE CONTEXTE AFRICAIN written by David HouŽto and published by Lulu.com. This book was released on 2014-02-26 with total page 327 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le terme promotion de la santé en Afrique, près de 30 ans après l'adoption de la Charte d'Ottawa, continue d'avoir des connotations complètement hors du sens que lui confère cette charte. Cela n'est pas étonnant quand on sait que la notion de santé dans ce contexte africain équivaut à la lutte contre la maladie à travers les soins de santé dispensés par des professionnels de la santé dans des formations sanitaires et les hôpitaux. L'évolution que connait le continent depuis quelques décennies est de donner un peu plus de place à la communauté à travers les relais communautaires dans une participation communautaire vidée de son contenu, car le pouvoir n'est jamais passé entre les mains des communautés.C'est au vu de tout ceci que le présent ouvrage à sa raison d'être pour expliquer les fondements de l'autonomisation communautaire et de la promotion de la santé avec leur importance pour la région africaine en proie aux mauvais indicateurs de santé comparativement aux autres régions du monde.

Download or read book The Cultural Economy of Cities written by Allen J Scott and published by SAGE. This book was released on 2000-08-11 with total page 259 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Culture is big business. It is at the root of many urban regeneration schemes throughout the world, yet the economy of culture is under-theorized and under-developed. In this wide-ranging and penetrating volume, the economic logic and structure of the modern cultural industries is explained. The connection between cultural production and urban-industrial concentration is demonstrated and the book shows why global cities are the homelands of the modern cultural industries. This book covers many sectors of cultural economy, from craft industries such as clothing and furniture, to modern media industries such as cinema and music recording. The role of the global city as a source of creative and innovative energy is examined in detail, with particular attention paid to Paris and Los Angeles.

Download or read book The New Transatlantic Economy written by Matthew Canzoneri and published by Cambridge University Press. This book was released on 1996-11-07 with total page 364 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Transatlantic economic relations are dominated by three factors which are of major historical significance. The first and most important is the multilateral process for trade liberalisation, deregulation of financial markets, and macroeconomic policy co-ordination. The second factor is a transatlantic environment of national and regional idiosyncrasies exemplified by protectionist initiatives, a significant weakening of the EMS, and changes in central bank statutes. The second factor is in part a political backlash against the first. The third factor affecting transatlantic economic relations is of course the emergence of regional economic relationships within the transatlantic economy, and a treaty calling for a common currency in Europe. In this 1996 volume, specialists in international trade, international finance, and political economy analyse the causes of these three factors, and their implications.

Download or read book D n m yah al b yah bi Ifr q y written by Association des géographes africains. Congrès and published by . This book was released on 1995 with total page 436 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Handbook of Organizational Change and Innovation written by Marshall Scott Poole and published by Oxford University Press. This book was released on 2004-08-26 with total page 446 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In a world of organizations that are in constant change scholars have long sought to understand and explain how they change. This book introduces research methods that are specifically designed to support the development and evaluation of organizational process theories. The authors are a group of highly regarded experts who have been doing collaborative research on change and development for many years.

Download or read book Culture 2030 indicators written by UNESCO and published by UNESCO Publishing. This book was released on 2019-11-18 with total page 112 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: