Download or read book Style de management et fid lisation des ressources humaines dans les organisations d conomie sociale et solidaire en Afrique written by Elysée Koumdigangi and published by . This book was released on 2022 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La gestion des ressources humaines dans les organisations de l conomie sociale written by and published by . This book was released on 2023-10-10 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Management humain des organisations written by Raveleau benoit and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2010-09-01 with total page 380 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'humain ne serait-il pas de plus en plus un objet productif, et de moins en moins un sujet ? Cet ouvrage fait le point sur les recherches en sciences de gestion et psycho-sociologie du travail et des organisations, mais aussi sur les pratiques de management en entreprise. Il s'interroge sur la fonction ou la profession de dirigeant afin d'identifier et de comprendre les pratiques managériales qui mobilisent l'intelligence en milieu de travail au sein des organisations apprenantes.

Download or read book La gestion des ressources humaines en conomie sociale written by Catherine Davister and published by . This book was released on 2007 with total page 121 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Management des organisations africaines diversit et d veloppement des territoires written by Serge Francis Simen and published by Éditions EMS. This book was released on 2021-05-06 with total page 372 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage de recherche est un mélange en l’honneur du Professeur Bassirou Tidjani, premier africain, président du concours d’agrégation CAMES en sciences de gestion, qui a contribué de façon significative à l’enseignement et à la construction d’outils de gestion et de management adaptés aux terrains africains. L’ouvrage regroupe une sélection de quatorze contributions d’enseignants-chercheurs des universités africaines et occidentales. L’ouvrage porte un regard renouvelé sur le débat qui oppose l’approche universaliste et l’approche contingente du management des organisations. Il présente des réflexions théoriques et des travaux empiriques qui montrent que les pratiques managériales pertinentes et efficaces dans le secteur formel et le secteur informel sont ancrées dans les environnements culturels et institutionnels variés en Afrique. Plus précisément, l’hybridation des pratiques managériales adossées sur les cultures traditionnelles et la culture moderne est un accélérateur du développement des organisations et des territoires en Afrique. Les apports conceptuels et pragmatiques visent un public large des chercheurs universitaires, des étudiants inscrits en Master (Recherche et Professionnel) et en thèse (Doctorat, DBA et eDBA). L’ouvrage propose aux dirigeants, aux managers, ainsi qu’aux consultants et aux pouvoirs publics, plusieurs grilles de lecture possibles du management des organisations en Afrique.

Download or read book Gestion des ressources humaines et communication en Afrique written by Jean-Bernard Bruneteaux and published by Editions IAM. This book was released on 2019-01-24 with total page 14 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Fruit d’une expérience en entreprise, de contacts avec des professionnels et d’un enseignement au sein de l’Université catholique d’Afrique centrale, cet ouvrage répond de façon pratique aux réalités et aux objectifs de la fonction ressources humaines. Existe-t-il une gestion des ressources humaines spécifique en Afrique ? La démarche du gestionnaire de ressources humaines présentée dans l’ouvrage montre que si les principes et les techniques peuvent être pratiqués dans tous les contextes socio-culturels, ils nécessitent d’intégrer les réalités de l’environnement pour être efficaces. Il importe au praticien d’utiliser sa technicité de façon pertinente dans le respect de la personne et de l’éthique du travail pour atteindre les objectifs de performance de l’entreprise. Quelques enjeux majeurs se posent à lui : le progrès individuel dans une société à tendance communautaire et la gestion de la diversité dans un univers de réseaux d’influence à tendance clanique. Le but de l’ouvrage est de présenter une utilisation possible des outils d’une fonction en développement dans le continent africain. En effet les exigences de la compétitivité et de la globalisation imposent aux entreprises et à leurs dirigeants de renforcer leur gestion en valorisant les ressources humaines. Intégrer le facteur humain et socio-culturel constitue l’une des clés de la réussite de l’entreprise.

Download or read book Le management et la culture d entreprise written by Mamadou Coulibaly and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2023-12-21 with total page 187 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’entreprise est le fruit de plusieurs facteurs qui lui permettent de mieux modéliser son concept de gestion et de fonctionnement dans son environnement. Beaucoup de managers se sont imbriqués dans des systèmes de management pour implémenter les théories des différentes écoles de management. Ce principe est peu enclin à porter ses fruits surtout que les modèles de management des entreprises sont très volatiles en fonction des zones géographiques. Dans cet ouvrage, l’auteur explore en profondeur les managements associatifs et par coordination. Les orientations de la stratégie de l’entreprise nécessitent la communication comme valeur organisationnelle, l’identification et l’adhésion des collaborateurs à la mission de l’entreprise, le principe de responsabilité et d’autorité sur les objectifs à atteindre, le développement de la compétence collaborative en lien avec l’intelligence individuelle et enfin l’exploration des styles de management profitables à l’épanouissement de la personnalité de chaque membre de l’organisation.

Download or read book Le management et la culture d entreprise written by Mamadou Coulibaly and published by Harmattan Mali. This book was released on 2023-12 with total page 187 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La gestion des ressources humaines en Afrique subsaharienne et en Afrique du Nord written by Emmanuel Kamdem and published by PUQ. This book was released on 2021-09-22T00:00:00-04:00 with total page 435 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette publication a pour but de proposer un manuel de gestion des ressources humaines (GRH) adapté au contexte de l’Afrique subsaharienne et de l’Afrique du Nord et a l’ambition de couvrir l’ensemble des thématiques liées à la GRH. Une attention particulière a été donnée au genre et à la diversité, et ce, de manière transversale dans les 14 chapitres qui composent cet ouvrage.

Download or read book Attirer retenir et fid liser les ressources humaines written by Pascal Paillé and published by Presses de l'Université Laval. This book was released on 2014-05-29T00:00:00-04:00 with total page 280 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans leur très grande majorité, les organisations poursuivent le désir d'être perçues comme de bons employeurs. II en va naturellement de leur capital d'attraction auprès de leurs futurs employés, ainsi que de leur capacité à les fidéliser à long terme. Compte tenu de la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée dans certaines industries et certains secteurs d'activité, être perçu comme « un employeur attractif» est un enjeu important. A l'heure de I'hypermédiatisation, de nombreuses sources d'informations permettent à toute personne désireuse de joindre un employeur futur de collecter des données économiques ou sociales. Que cette information soit fondée ou non, réelle ou déformée, liée à un jugement de valeur ou à un jugement de fait importe peu. Parce qu'elle est rendue disponible, elle permet au futur employé de se forger une intime conviction sur la nature et la qualité du contexte d'emploi de l'entreprise cibtée. L'information agit alors comme une force d'attraction, élevée ou faible. Dans ces conditions, l'urgence vise la conservation des personnes en emploi. Mais doit-on retenir ou fidéliser les employés? Est-il utile de poser la question? Bien que les processus psychologiques, sociaux et organisationnels qui les sous-tendent se recoupent partiellement, l'attraction, la fidélisation et la rétention répondent à des enjeux managériaux différents et s'inscrivent dans des logiques temporelles différentes. A partir de quel point l'attraction détermine-t-elle le désir des employés de rester dans l'organisation? La fidélisation des ressources humaines se distingue-t-elle de la rétention des ressources humaines? Ce sont deux questions parmi d'autres auxquelles cet ouvrage se propose d'apporter des réponses. Cet ouvrage s'adresse à toutes les personnes intéressées par les défis posés par les ressources humaines en matière d'attraction, de rétention et de fidélisation. Les chercheuses et chercheurs avancés, de même que les étudiantes et étudiants des cycles supérieurs qui souhaitent se spécialiser sur les thématiques couvertes sont particulièrement visés par cet ouvrage. Les professionnelles et professionnels des ressources humaines trouveront également des réponses à leurs questionnements.

Download or read book Th ories des organisations africaines written by Jean Biwolé-Fouda and published by Perspectives organisationnelles. This book was released on 2018 with total page 378 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "L'ouvrage 'Théories des organisations africaines' est le recueil des meilleures communications présentées lors du colloque organisé par la Faculté des sciences économiques et de gestion de l'Université de Yaoundé 2 du 20 au 25 juillet 2016. C'est un ouvrage collectif, écrit par 24 auteurs, dont les 19 chapitres montrent l'intérêt du sujet traité. Le contexte africain se révèle comme un champ d'études susceptible d'apporter une vision scientifique novatrice sur l'applicabilité de théories généralement considérées comme universelles. Les études et expériences présentées prouvent que les théories des organisations dans le contexte africain ne sont pas une vue de l'esprit, mais des réalités à explorer et à faire connaître."--Back cover.

Download or read book Contr le de gestion et gestion des ressources humaines written by Emmanuel Okamba and published by Editions Publibook. This book was released on 2005 with total page 176 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Ressources humaines Strat gie et cr ation de valeur Vers une conomie du capital humain written by Michel Fourmy and published by Maxima Laurent du Mesnil éditeur. This book was released on 2011-12-08 with total page 330 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain. Il n'y a pas de limites de taille d'entreprise pour appliquer ces approches. Le processus sera plus ou moins long ou difficile en fonction de la culture de l'entreprise mais il n'y a pas d'obstacle technique. Les méthodes décrites font un lien entre les Directions des Ressources Humaines (du Capital Humain), les Directions Générales et les Directions Financières. Enfin, le livre réconcilie logique économique et logique sociale.

Download or read book Les performances des organisations africaines written by Jean Nizet and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2007 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ces contributions analysent de près les spécificités des entreprises d'Afrique subsaharienne : leur ancrage familial et communautaire, l'incidence qu'ont sur elles les croyances magico-religieuses... Elles explorent l'apport d'outils de gestion tantôt inspirés des traditions locales (tontine d'entreprise, conseil des sages), tantôt importés de l'Occident (qualité totale, externalisation).

Download or read book Les secrets de la GRH written by Mahamadou Bachourou Touré and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2023-12-21 with total page 139 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion des ressources humaines est un domaine très complexe et pluridimensionnel qui, le plus souvent, sur le terrain, pose de sérieux problèmes aux praticiens. Elle fait appel à plusieurs disciplines tels que le droit, la psychologie, la sociologie, l’économie… Cet ouvrage, intitulé « Les secrets de la GRH » est une véritable boussole pour orienter les professionnels. Il se présente également comme une réponse aux difficultés rencontrées quotidiennement par les managers RH. Les outils et les procédures RH ont été élaborés en prenant compte des réalités maliennes. Pour faciliter la compréhension des praticiens, des professionnels, des étudiants ou tout lecteur passionné par la GRH, les chapitres ont été appréhendés de façon pratique, assortis d’études de cas et d’applications corrigées, le tout, présenté dans un langage accessible à tous.

Download or read book Les formes l mentaires du management en Afrique written by Henri Tedongmo Teko and published by Perspectives organisationnelles. This book was released on 2023-09-22 with total page 243 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Efficacit organisationnelle et performance sociale written by Adnane Belout and published by ISTE Group. This book was released on 2017-09-01 with total page 263 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les managers de demain sont condamnés à allier action, vision et leadership ainsi qu’à concilier rentabilité, performance sociale et bien-être. Plus que jamais, ils ont besoin d’une vue d’ensemble globale de leur milieu socio-économique, d’outils pratiques de gestion et de mesure. Cet ouvrage présente les dix leviers nécessaires à une meilleure efficacité organisationnelle et gestion sociale. Pratique, il inclut des questionnaires et indicateurs, présente des mesures et recommandations, et offre une panoplie d’exemples d’actualité étayant les concepts sous-jacents aux analyses et recommandations proposées. S’adressant aux cadres dirigeants des entreprises, experts en gestion et consultants en quête de solutions pragmatiques et désirant parfaire leurs connaissances en management du capital humain, Efficacité organisationnelle et performance sociale leur donne un cadre de travail et d’intervention précis, une vision structurée et un fil conducteur rigoureux à suivre.