Download or read book Satisfacci n laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa retail Lima 2014 written by Katterine Dennise Richard Alarcón and published by . This book was released on 2015 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La presente investigación tiene por objetivo la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en colaboradores de una empresa retail, Lima, 2014. Se trata de un estudio de tipo descriptivo-correlacional, con diseño no experimental de corte transversal. Los instrumentos utilizados fueron: La escala de satisfacción laboral, elaborada por Materan (2007), y la escala de compromiso organizacional de Allen y Meyer (1990) modificado por Cerdeño y Pirela (2002). La muestra estuvo compuesta por 136 colaboradores contratados. Los resultados obtenidos confirman la hipótesis de que existe una relación positiva y significativa entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral. Asimismo, se halló una relación positiva y altamente significativa entre los factores intrínsecos y los componentes afectivo, continuación y normativo del compromiso organizacional. De la misma forma, se encontró una relación positiva y altamente significativa entre los factores extrinseco y el componente afectivo del compromiso organizacional y participación de la familia en la educación es un factor fundamental para el éxito académico del estudiante, y esto se cumple tanto en la educación regular como en la educación especial. Una de las formas en que la familia participa es a través de las escuelas para padres, en el caso del Centro Ann Sullivan del Perú esta participación se da a través del programa de Escuelas de Familias, que busca involucrar no sólo a los padres sino a toda la familia como responsable de la educación del estudiante. Este estudio analizó las diferencias entre los factores asociados a la participación de los familiares en las Escuelas de Familias y se realizó a través de un estudio longitudinal de seis años (2005-2010), tomándose como objeto de estudio a toda la población representada por un promedio 350 familias por año.
Download or read book Satisfacci n laboral y compromiso organizacional en empleados de una universidad privada de Lima 2011 written by Carlos Francesco Marquina Vergara and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La satisfacción laboral y el compromiso organizacional son dos constructos que presentan un gran interés para los psicológos y en especial para aquellos dedicados al área de Recursos Humanos. Por tal motivo la presente investigación indagó ambos constructos y su relación en los empleados de una universidad privada en el año 2011.Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC (Palma,1999) y la Escala del Grado de compromiso de los Empleados Universitarios ASD (Grajales,2000) a 121 personas pertenecientes a una población de 300 individuos con condición de empleados. Los resultados revelan que existe Insatisfacción laboral en un 51.3[por ciento], siendo las dimensiones condiciones laborales/materiales y políticas administrativas con las cuales los empleados se sienten más insatisfechos; sin embargo y pese al resultado anterior, el 91[por ciento] presenta altos niveles de compromiso organizacional, por lo que se sienten identificados con la Institución y le brindan su lealtad.
Download or read book Relaciones entre compromiso organizacional satisfacci n laboral calidad de vida laboral y motivaci n laboral en personal de organizaciones p blicas y privadas written by Rosa Fajardo Cruz and published by . This book was released on 2010 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book El compromiso organizacional como moderador en la relaci n entre la pasi n laboral el significado del trabajo y la satisfacci n laboral en una muestra de empleados puertorrique os written by Julio Cotto Delgado and published by . This book was released on 2020 with total page 190 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El propósito de esta investigación es auscultar la relación entre el compromiso organizacional, la pasión por el trabajo, el significado por el trabajo y la satisfacción laboral. A su vez, este estudio busca examinar el efecto del compromiso organizacional como mediador en la relación entre estas variables organizacionales. Este estudio se realizó mediante el análisis de datos secundarios obteniendo una muestra de 347 participantes de distintas industrias en Puerto Rico. Los resultados indicaron que el compromiso organizacional muestra relaciones significativas y directas con el resto de las variables organizacionales. Asimismo, los datos revelaron que el compromiso no moderó la relación entre la pasión por el trabajo y la satisfacción laboral. Los datos también indicaron que el compromiso medió la relación entre el significado por el trabajo y la satisfacción laboral. Estos hallazgos subrayan la importancia de continuar investigando el compromiso como un indicador de mayor satisfacción y motivación laboral. Las implicaciones de estos hallazgos también son discutidas.
Download or read book An lisis del efecto de las dimensiones de la satisfacci n laboral sobre los tipos de compromiso organizacional en trabajadores de la cadena de Supermercados nico written by Camila Castillo Inostroza and published by . This book was released on 2016 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El objetivo de la presente investigación es analizar la relación entre las diferentes dimensiones de la Satisfacción Laboral con los tipos de Compromiso Organizacional en la cadena Supermercados Únicos. Se define un estudio descriptivo/correlacional. El diseño de estudio es no experimental y transversal. Los instrumentos utilizados fueron: El cuestionario de Compromiso Organizacional creado por Meyer y Allen (1991), modificado por Chiang, Nuñez y Martín (2010) y para la variable de Satisfacción Laboral el cuestionario de S20/23 de Meliá y Peiró (1998). La muestra es de 301 trabajadores de la cadena de Supermercados Único, de ambos géneros y la edad fluctúa entre los 18 a 64 años. Los resultados obtenidos arrojan que las variables que afectan de forma positiva y significativa al Compromiso Afectivo son la antigüedad laboral, si el trabajador tiene hijos, la Satisfacción con la Supervisión y la Satisfacción con las Prestaciones. Para el Compromiso Normativo las variables que afectan de forma positiva y significativamente son las mismas tres últimas variables que afectan al Compromiso Afectivo (Hijos, la Satisfacción con la Supervisión y la Satisfacción con las Prestaciones). Y finalmente para el Compromiso de Continuidad las variables que lo afectan son el género, el cual afecta de manera negativa y significativamente, cuando el trabajador es un hombre. Y la Satisfacción con las Prestaciones, por lo cual, esta variable es la base transversal para los tres tipos de Compromiso Organizacional.
Download or read book Relaci n entre compromiso organizacional y satisfacci n laboral written by Said Jarufe Cifuentes and published by . This book was released on 2017 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La siguiente investigación tiene por objetivo determinar la relación existente entre Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional para los trabajadores de la empresa de cecinas Fanda. Para demostrar esto, se aplicó el cuestionario de satisfacción laboral "S20/23" de Meliá y Peiró (1998) y el cuestionario "Compromiso organizacional" de Allen y Meyer (1991), agregando además algunas variables de control. Luego se corre un modelo de mínimos cuadrados en dos etapas con inclusión de variable instrumental por la presencia de endogeneidad entre las variables estudiadas. Los resultados dan cuenta que la variabilidad en la satisfacción laboral influye en la variabilidad del compromiso organizacional.
Download or read book Satisfacci n laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de Mibanco gesti n 2013 written by Adderly Arturo Mamani Laura and published by . This book was released on 2014 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El objetivo de la investigación es determinar la relación de dependencia de la satisfacción laboral con el compromiso organizacional de los trabajadores de Mibanco, gestión 2013, ubicada en el departamento de Madre de Dios. El compromiso organizacional se sustenta con la teoría de Meyer (1984) y la satisfacción laboral se sustenta con las teorías de Blum y Naylor (1981). Para evaluar el compromiso organizacional se empleó un cuestionario que consta de 20 ítems en una escala de tipo Likert, elaborado por Betanzos y otros (2006) y Cabrera y Urbiola (2102). Para estudiar la variable de satisfacción laboral se utilizó un cuestionario que consta de 20 ítems en una escala de tipo Likert, elaborado Meliá y Periró (1998). Se utilizó la muestra no probabilística donde la muestra se constituyó en el cien por ciento de la población. Es decir, se trabajó con 31 empleados que laboran en Mibanco. Para identificar las unidades de análisis se utilizó el criterio de inclusión y exclusión. Como estadístico se utilizó Chi cuadrado. Los resultados arrojaron que existe relación significativa entre el comportamiento organizacional y satisfacción laboral. Es decir, si aumenta la satisfacción laboral en un empleado de Mibanco, aumenta también el compromiso organizacional.
Download or read book Complejidades del ambiente laboral Impacto en la felicidad y el compromiso de empleados en la industria pesquera written by Miguel Angel Cancharí Preciado and published by Religacion Press. This book was released on with total page 94 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro ofrece una profunda reflexión sobre el bienestar laboral y la dedicación de los trabajadores en el sector pesquero de Chimbote. Explora las complejidades del ambiente laboral en esta región, destacando aquellos factores que impactan en la felicidad y el compromiso de los empleados. El enfoque del libro se centra en la satisfacción laboral y la conexión emocional con las organizaciones pesqueras, examinando las experiencias y percepciones de los trabajadores. La obra presenta una panorámica detallada de las dinámicas laborales, resaltando aspectos cruciales que van más allá de las estadísticas. A través de narrativas concretas y ejemplos palpables, este libro brinda una visión íntima y auténtica del sector pesquero en Chimbote. Su contenido revela las complejidades de la vida laboral en esta comunidad, ofreciendo una perspectiva única de las alegrías y desafíos que enfrentan los trabajadores. Este estudio detallado y perspicaz proporciona una visión valiosa del mundo laboral en el corazón de la industria pesquera de Chimbote.
Download or read book Engagement satisfacci n laboral y compromiso organizacional en organizaciones p blicas y privadas written by Zvonimir Branko Marinkovic Tassara and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Relaci n del Empowerment con la Satisfacci n Laboral y el Compromiso Organizacional written by and published by . This book was released on 2004 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El objetivo de este estudio fue evaluar la relación que tiene el empowerment con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, con la finalidad de demostrar la importancia del empowerment en el ámbito laboral y que sea utilizado como una estrategia dentro de las empresas. 100 empleados de tres empresas de la iniciativa privada de diferentes niveles jerárquicos completaron tres cuestionarios (el inventario de empowerment de Menon, el de satisfacción laboral de Quinn y Shepard's y el de compromiso organizacional de Allen), que midió la correlación entre el empowerment con la satisfacción laboral y el empowerment con el compromiso organizacional. Los resultados mostraron que los empleados que se perciben con un mayor empowerment, se sienten más satisfechos con su trabajo y, los que se perciben con un mayor empowerment se comprometen más con la organización.
Download or read book Relaci n de liderazgo con satisfacci n laboral calidad de vida laboral y compromiso organizacional en organizaciones de la ciudad de Arica written by Gedeón Caro Núñez and published by . This book was released on 2013 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Relaci n entre ciudadan a organizacional satisfacci n en el trabajo y compromiso organizacional en empleados de seguridad written by Carmen S. Velilla García and published by . This book was released on 2005 with total page 202 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "El propósito de la investigación fue auscultar la relación entre las manifestaciones de conductas de ciudadanía organizacional con las variables de satisfacción en el trabajo y compromiso organizacional en empleados de seguridad. La muestra consistió de 396 participantes por disponibilidad de 14 centros de trabajo de una agencia de seguridad en la zona metropolitana de Puerto Rico. Los datos se recopilaron a través de tres instrumentos. La Escala de Conducta de Ciudadanía Organizacional (Rosario-Hernández, 2002) son instrumentos que fueron desarrollados y validados para la población puertorriqueña. Para medir la satisfacción general en el trabajo se utilizó el Indice Descriptive Index (Smith, Kendall & Hulin, 1975) que fue traducido y adaptado a nuestra población, como Indice Descriptivo de Empleo (Lacot, López & Martínez, 1991). Los análisis de regresión múltiple por pasos (stepwise) indicaron que los predictores de la ciudadanía organizacional fueron la satisfacción en el trabajo y el compromiso organizacional. Los análisis multivariados de varianza (MANOVA) indicaron que hay diferencias significativas entre el género y años de servicio. Los resultados sugieren que las manifestaciones de las conductas de ciudadanía organizacional se podrían dar cuando existen niveles altos de compromiso afectivo, compromiso moral y satisfacción en el trabajo."--Iv.
Download or read book Psychology of Retention written by Melinde Coetzee and published by Springer. This book was released on 2018-08-30 with total page 438 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book offers a contemporary review of talent retention from the viewpoint of human resource management and industrial/organisational psychology. With a practical and relevant perspective it enriches critical knowledge and insight in the psychology of talent retention. It offers interpretation of difficult factors facing organisations such as the conceptualisation of talent, the forecasting of talent demand and supply, external and internal factors that influence talent attraction, development and retention, the alignment between talent management and business strategy. Also covered is the implementation of human resource practices and strategies in response to the needs of different organisational contexts and workforce characteristics. The chapter contributions will not only enrich knowledge and insight in the complex phenomenon of talent retention, but also advance new original ways of thinking and researching this critically important area of inquiry. The book is intended for graduate students and researchers as an overview of the topic of talent retention, practitioners will also find it informative.
Download or read book Internal Marketing Directions for Management written by Barbara Lewis and published by Routledge. This book was released on 2000-08-24 with total page 331 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bringing together contributions from leading writers in the field of service marketing and management, this book represents a much-needed source of current research and conceptual development in internal marketing. Key themes and issues explored include:* the social model of marketing* the human resource management perspective* marketing and servic
Download or read book The Future of Tourism written by Eduardo Fayos-Solà and published by Springer. This book was released on 2018-08-22 with total page 343 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book presents the foundations for the future of tourism in a structured and detailed format. The who-is-who of tourism intelligence has collaborated to present a definitive blueprint for tourism reflecting the role of science, market institutions, and governance in its innovation and sustainability. The book adopts a comprehensive approach, exploring recent research and the latest developments in practice to inform the reader about instruments and actions that can shape a successful future for tourism. Broad in scope, the book incorporates the perspectives of leading tourism academics, as well as the views of tourism entrepreneurs, destination managers, government officials, and civil leaders. The book is divided into three parts, the first of which addresses the scientific facets of innovation, analyzing the challenges and opportunities that technology provides for organic and disruptive developments in tourism, which will shape its future. In turn, the second part examines socio-cultural paradigms – with a view to dismantling traditional barriers to innovation. It also explores the role of heritage and the ethics of inclusiveness as drivers for sustainable tourism. The third part investigates new ways and means in governance and policy making for tourism. It introduces advances such as strategic positioning, symbiotic partnerships, and innovative management, and closes by presenting governance frameworks for an inclusive and sustainable future of tourism.
Download or read book Cultural Tourism written by bob Mckercher and published by Routledge. This book was released on 2012-10-02 with total page 272 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Examine cultural tourism issues from both sides of the industry! Unique in concept and content, Cultural Tourism: The Partnership Between Tourism and Cultural Heritage Management examines the relationship between the sectors that represent opposite sides of the cultural tourism coin. While tourism professionals assess cultural assets for their profit potential, cultural heritage professionals judge the same assets for their intrinsic value. Sustainable cultural tourism can only occur when the two sides form a true partnership based on understanding and appreciation of each other's merits. The authors--one, a tourism specialist, the other, a cultural heritage management expert--present a model for a working partnership with mutual benefits, integrating management theory and practice from both disciplines. Cultural Tourism is the first book to combine the different perspectives of tourism management and cultural heritage management. It examines the role of tangible (physical evidence of culture) and intangible (continuing cultural practices, knowledge, and living experiences) heritage, describes the differences between cultural tourism products and cultural heritage assets, and develops a number of conceptual models, including a classification system for cultural tourists, indicators of tourism potential at cultural and heritage assets, and assessment criteria for cultural and heritage assets with tourism potential. Cultural Tourism examines the five main constituent elements involved in cultural tourism: cultural and heritage assets in tourism sites such as the Royal Palace in Bangkok, the Cook Islands, and Alcatraz Prison in San Francisco. tourism--what it is, how it works, and what makes it a success five different types of cultural tourists consumption of products, value adding, and commodification integrating the first four elements to satisfy the tourist, meet the needs of the tourism industry, and conserve the intrinsic value of the asset Though tourism and cultural heritage management professionals have mutual interests in the management, conservation, and presentation of cultural and heritage assets, the two sectors operate on parallel planes, maintaining an uneasy partnership with surprisingly little dialogue. Cultural Tourism provides professionals and students in each field with a better understanding of their own roles in the partnership, bridging the gap via sound planning, management, and marketing to produce top-quality, long-lasting cultural tourism products. Now translated into simplified Chinese.
Download or read book The State of Latin American and Caribbean Cities 2012 written by and published by . This book was released on 2012 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "With 80% of its population living in cities, Latin America and the Caribbean is the most urbanized region on the planet. Located here are some of the largest and bes-known cities, like Mexico City, São Paulo, Buenos Aires, Rio de Janeiro, Bogota, Lima and Santiago. The region also boasts hundreds of smaller cities that stand out because of their dynamism and creativity. This edition of State of Latin American and Caribbean cities presents teh current situation of the region's urban world, including the demographic, economic, social, environmental, urban and institutional conditions in which cities are developing." -- p.4 of cover.
