Download or read book Salud y trabajo Los nuevos y emergentes riesgos psicosociales written by Joan Boada-Grau and published by Editorial UOC. This book was released on 2012 with total page 203 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En este libro se analizan los nuevos y emergentes riesgos psicosociales en el trabajo. Su principal objetivo es potenciar la cultura de prevención de riesgos psicosociales en las organizaciones y los empleados, y aportar evidencias para promover ambientes de trabajo saludables. Una nueva cultura de trabajo que fomente el apoyo social, que incremente las oportunidades de desarrollo, promocione la autonomía, garantice la igualdad de oportunidades y la equidad, fomente la transparencia de los procedimientos en la gestión de las personas, promueva la conciliación entre empleado, familia y trabajo, y permita adecuar la carga de trabajo a las posibilidades físicas y psicológicas del empleado. Se pretende que, sin perder el rigor científico del contenido, este sea un libro ligero, de fácil lectura y comprensión. En definitiva, un texto entre lo académico y lo aplicado, entre la ciencia y la consultoría, que posibilite a todo tipo de lector navegar en temas de vigente actualidad en el marco de la salud laboral y los riesgos psicosociales.

Download or read book Health at Work Ageing and Environmental Effects on Future Social Security and Labour Law Systems written by Lourdes Mella Méndez and published by Cambridge Scholars Publishing. This book was released on 2019-01-15 with total page 527 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This volume analyses the most important problems and challenges that health, age and the environment introduce in the labour market, and how these factors affect both the way people work and their rights. The contributions here focus on the main challenges for social security systems, lawmakers and trade unions, and provide important solutions to improve workers’ rights and guarantee the viability of public social security systems. Other topics analysed here include dress-codes and whistleblowing in companies. From the labour point of view, workers’ representatives and trade unions must take action in collective bargaining to deal with these topics and adequately protect the workforce. The authors here are drawn from countries such as Hungary, Portugal, Spain, Italy, Poland, Brazil and Colombia, providing a global perspective. The book will appeal to lawyers, legal and human resources experts, economists, judges, academics and staff from trade unions and employers’ representation. The volume features insights and contributions in different languages, with chapters in Spanish (13), English (7) and Portuguese (2).

Download or read book Improving working conditions in platform work in the light of the recent proposal for a directive written by Stefano Bellomo and published by Sapienza Università Editrice. This book was released on 2023-10-26 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This collective work has the aim to bring together several contributions by scholars from different Countries through the leitmotif of the analysis of work through digital platforms, also in the light of the latest proposal for a European Union directive. The first section focuses on the analysis of digital platform work, in various aspects, including issues concerning the use of artificial intelligence. The second section analyses issues related to the development of workers’ rights through digital platforms. In the third section, the authors made considerations on the intervention of the draft directive on qualification.

Download or read book Theories of Organizational Stress written by Cary L. Cooper and published by OUP Oxford. This book was released on 1998-10-29 with total page 298 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: During the past two decades, the nature of work has changed dramatically, as more and more organizations downsize, outsource and move toward short-term contracts, part-time working and teleworking. The costs of stress in the workplace in most of the developed and developing world have risen accordingly in terms of increased sickness absence, labour turnover, burnout, premature death and decreased productivity. This book, in one volume, provides all the major theories of organizational stress from the leading researchers and writers in the field. It is a guide to identifying the sources of pressures in jobs and the workplace so that we may be able to intervene to change and manage the growing problem of organizational stress.

Download or read book International Community Psychology written by Stephanie Reich and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2007-07-03 with total page 461 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This is the first in-depth guide to global community psychology research and practice, history and development, theories and innovations, presented in one field-defining volume. This book will serve to promote international collaboration, enhance theory utilization and development, identify biases and barriers in the field, accrue critical mass for a discipline that is often marginalized, and to minimize the pervasive US-centric view of the field.

Download or read book Psicosociolog a Aplicada a la Prevenci n de Riesgos Laborales written by Juan Antonio Moriano León and published by EDITORIAL SANZ Y TORRES S.L.. This book was released on 2019-11-03 with total page 363 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 1. La importancia de los riesgos psicosociales El principio básico de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL, cap. 1, art. 2) es la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, así como la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. En este propósito entran todos los tipos de riesgo y afecta a todos en la misma medida. Sin embargo, la conciencia preventiva y la tolerancia del riesgo es muy diferente ante la exposición a un riesgo físico evidente de accidente, por ejemplo, una caída o atrapamiento, que ante un riesgo psicosocial (ej. estrés o violencia en el trabajo), aunque ambos pueden producir daños a la salud similarmente graves. En general, se acepta como implícito al puesto de trabajo cualquier riesgo psicosocial y si resulta deteriorada la salud del trabajador, la atribución es interna en términos de vulnerabilidad individual (Vega, 2005). Por lo que, no existe todavía suficiente sensibilidad por parte de la mayoría de los actores implicados en la prevención (empresarios, trabajadores, servicios de prevención, técnicos, etc.). La importancia creciente de los riesgos psicosociales proviene del auge del sector servicios. Aunque los riesgos laborales de origen psicosocial no son exclusivos del sector servicios, pues están presentes igualmente en el resto de los sectores productivos (primario y secundario), su manifestación en el sector servicios es claramente prevalente (Moreno y Báez, 2010). Así, la reducción de los accidentes de trabajo viene acompañada de un notable incremento de problemas y trastornos psicológicos. De hecho, el estrés laboral es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente en Europa después de los trastornos musculoesqueléticos (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2014). En España, el 59% de los trabajadores españoles sufre estrés en el trabajo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), y la media de días de baja por estrés en España oscila entre los 15 y 30 días (INSS, 2017). Además, los cambios en la organización y gestión del trabajo (p. ej., el teletrabajo, la temporalidad o la flexibilidad) están provocando la aparición de riesgos psicosociales emergentes (p. ej., la adicción al trabajo y el presentismo) y nuevos retos en el ámbito de la salud y la seguridad laboral. Así, un estudio prospectivo de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2018) sobre los riesgos nuevos y emergentes asociados a la digitalización, que incluye la robótica y la inteligencia artificial, señala que en 2025 los factores psicosociales serán cada vez más importantes, porque las TIC pueden promover cambios en los tipos de trabajos disponibles, en el ritmo de trabajo (cómo, dónde y cuándo se realiza) y en cómo se gestiona y supervisa. Además, se pronostica un aumento del estrés laboral, especialmente debido al impacto del creciente seguimiento de los trabajadores facilitado por los avances de los dispositivos móviles en entornos distintos de la oficina, la disponibilidad 24/7, la confusión de los límites entre la vida laboral y personal, y la economía de las plataformas de internet. 2. Definición de riesgos psicosociales laborales Los factores psicosociales son condiciones organizacionales del trabajo que pueden afectar a la salud laboral de las personas positiva o negativamente. Por ejemplo, la cultura y el clima organizacional, o el liderazgo pueden desencadenar óptimas o pésimas condiciones de trabajo que tengan consecuencias positivas o negativas para el bienestar de los trabajadores (Moreno y Báez, 2009). En el último caso, cuando los factores organizacionales y psicosociales de las organizaciones (p. ej., contenido del trabajo, sobrecarga y ritmos, horarios, relaciones interpersonales, ambiente y equipos) son disfuncionales generan respuestas de ansiedad que se convierten en factores de riesgo psicosocial que afectan negativamente a la salud y el bienestar de los trabajadores (Benavides et al. 2002), es decir, cuando estos factores organizacionales se materializan como factores desencadenantes de tensión y estrés laboral (Peiró, 1993). Por lo general, tienen características propias: a) se extienden en el espacio y el tiempo. b) son difíciles de objetivar; c) afectan a los otros riesgos; d) tienen escasa cobertura legal e) están moderados por otros factores; y f) es difícil intervenir sobre ellos (Moreno y Báez, 2009). No debemos confundir los factores de riesgo psicosocial con los riesgos psicosociales laborales. Un riesgo psicosocial laboral (p. ej., estrés, acoso laboral, acoso sexual, conciliación trabajo-familia) es un hecho, un acontecimiento, una situación o un estado resultado del diseño del puesto de trabajo, de la organización y de la gestión del trabajo que tiene el potencial de causar daño psicológico o físico a la salud y al bienestar de los trabajadores (p. ej., Cox, Griffithm y Rial-González; Gil-Monte, 2012), aunque los efectos sean diferenciales en cada trabajador. Las características definitorias de los riesgos psicosociales son que: a) afectan a los derechos fundamentales del trabajador; b) tienen efectos globales sobre la salud del trabajador; c) afectan a la salud mental de los trabajadores; d) tienen formas de cobertura legal (Moreno y Báez, 2009). Las causas más frecuentes son un deterioro de las características de la tarea (p. ej., cantidad y ritmo de trabajo, falta de precisión, monotonía), de las características de la organización (p. ej., procesos de socialización y desarrollo de carrera, estilo de liderazgo), de las características del empleo (p. ej., salario, estabilidad en el empleo, pérdida de estatus, pérdida de prestigio); y de organización del tiempo de trabajo (p. ej., turnos rotatorios, tipo de jornada). Es evidente, que la exposición a este tipo de riesgos no deteriora significativamente la salud del trabajador; no obstante, supone una tensión psicológica continua que, a largo plazo, puede cronificarse (Gil-Monte, 2012). Como se ha citado con anterioridad, actualmente se suele hablar de riesgos psicosociales emergentes, es decir, cualquier riesgo causado por nuevos procesos, tecnologías, avances científicos o percepciones sociales. Estos riesgos psicosociales emergentes se agrupan en cinco ámbitos (Gil-Monte, 2012): a) Nuevas formas de contratación laboral (p. ej., contratos precarios, subcontratación e inseguridad en el puesto de trabajo) que pueden aumentar los niveles de estrés y ansiedad del trabajador. b) Envejecimiento de la población laboral activa y retraso en la edad de jubilación, que la hace más sensible a la carga mental y emocional. c) Intensificación del trabajo (p. ej., manejo de una gran cantidad de información, mayor presión en el entorno laboral). d) Alta exigencia emocional en el trabajo y un aumento del acoso psicológico y de la violencia (sobre todo, en el sector sanitario). e) Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y personal, debido a la falta de ajuste entre las condiciones de trabajo y la vida privada de las personas. 3. La prevención de los riesgos psicosociales En toda la gestión de la prevención de riesgos laborales hay un factor humano donde reside la clave de los comportamientos seguros. En la medida que la gestión eficiente de los comportamientos seguros se extienda, se reducirán y/o evitaran accidentes, enfermedades profesionales y bajas laborales, y, en consecuencia, unos cuantiosos costes sociales y económicos. Así, en Europa el estrés cuesta cada año cerca de 705 billones de euros, por lo que una reducción de los riesgos psicosociales incrementaría, a su vez, la productividad de las empresas (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2009). De hecho, se calcula que por cada euro que se invierte en reducir los riesgos psicosociales, las empresas retornan cinco. El principal motivo es que buena parte de las intervenciones preventivas se basan en mejoras de los sistemas de trabajo y de la eficacia organizacional (definición clara de los puestos de trabajo, aumento de la formación de los empleados, etc.), por lo que salud y productividad no son incompatibles. Acorde con lo anterior, el objetivo final de los programas y las actividades de prevención de los riesgos laborales ha de ser llegar a consolidar una auténtica cultura de la seguridad en el trabajo. Por cultura de seguridad se entienden las actitudes y valores de los integrantes de la organización y de la propia empresa en aquellos aspectos relativos a la seguridad. Así, la forma de entender la seguridad laboral se concretaría en un conjunto de comportamientos cotidianos. En las empresas, pues, se deberían plantean actividades que refuercen la cultura de seguridad de los trabajadores, mediante la promoción de una conciencia individual acerca del impacto de los riesgos y accidentes tanto en los productos y servicios ofrecidos por la empresa, como en el propio bienestar de los trabajadores. Para resumir, una cultura de seguridad fuerte conllevaría no sólo un impacto directo en la disminución del número de accidentes laborales, sino una influencia indirecta en la productividad de la empresa y en su competitividad frente a otras dentro de su nicho de mercado. Si la organización es capaz de eliminar los errores que están en el origen de muchos riesgos laborales, a la vez se eliminarían los costes subsiguientes, los que a su vez estarían asociados a una falta de calidad en productos y servicios. Así, además de mejorar la calidad de sus contribuciones, también se protegería el bienestar de las personas y se avanzaría en la línea del desarrollo sostenible de la organización (Di Fabio y Peiró, 2018). Los contenidos de este manual están orientados a la aplicación de psicosociología a prevención de riesgos laborales. En los primeros capítulos se aborda el estrés laboral, el síndrome de burnout y la violencia en el trabajo, para centrarse más adelante en la evaluación de los riesgos psicosociales y de sus consecuencias, así como el papel crucial que tiene el liderazgo en la prevención de riesgos laborales. En la segunda parte, los capítulos tratan temáticas más específicas como la adicción al trabajo y el presentismo, y el impacto de la diversidad organizacional en función del género y la edad en los riesgos psicosociales. Cierran el presente libro dos capítulos novedosos, uno de ellos centrado en los procesos de recuperación del trabajo y en los riesgos psicosociales en las emergencias sanitarias. Todo ello orientado a ofrecer una perspectiva amplia y basada en la investigación empírica más reciente para comprender y prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo.

Download or read book VI Congreso de Investigaci n Universidad de Carabobo written by and published by . This book was released on 2009 with total page 572 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Psychosocial Factors at Work written by Joint ILO/WHO Committee on Occupational Health and published by . This book was released on 1986 with total page 104 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Cancer Plasticity and the Microenvironment Implications for Immunity and Therapy Response written by Petranel T. Ferrao and published by Frontiers Media SA. This book was released on 2019-11-01 with total page 186 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cancer cells can change and adapt, especially within the host environment; a phenomenon known as cancer plasticity. Several factors, including the immune system can influence, and be influenced by, cancer plasticity which in turn can impact upon patient responses to treatment. As such, we currently face several challenges for implementing combination therapies as effective cancer treatment strategies. We have compiled a topic with a number of articles that emphasize the various aspects of cancer plasticity, describing in particular the important role of the tumor microenvironment. As we embark on a new era of precision medicine with multi-modal therapies for improving patient outcomes, this topic highlights some relevant points for consideration that are pertinent to the incorporation and effective use of new treatments as part of cancer treatment regimens, including immune-modulating drugs.

Download or read book Disease related Malnutrition written by Rebecca J. Stratton and published by CABI. This book was released on 2003-01-01 with total page 445 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Disease-related malnutrition is a global public health problem. The consequences of disease-related malnutrition are numerous, and include shorter survival rates, lower functional capacity, longer hospital stays, greater complication rates, and higher prescription rates. Nutritional support, in the form of oral nutritional supplements or tube feeding, has proven to lead to an improvement in patient outcome. This book is unique in that it draws together the results of numerous different studies that demonstrate the benefits of nutritional support and provides an evidence base for it. It also discusses the causes, consequences, and prevalence of disease-related malnutrition, and provides insights into the best possible use of enteral nutritional support.

Download or read book Receptive Methods in Music Therapy written by Denise Erdonmez Grocke and published by Jessica Kingsley Publishers. This book was released on 2007 with total page 273 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This practical book describes the specific use of receptive (listening) methods and techniques in music therapy clinical practice and research, including relaxation with music for children and adults, the use of visualisation and imagery, music and collage, song-lyric discussion, vibroacoustic applications, music and movement techniques, and other forms of aesthetic listening to music. The authors explain these receptive methods of intervention using a format that enables practitioners to apply them in practice and make informed choices about music suitable for each of the different techniques. Protocols are described step-by-step, with reference to the necessary environment, conditions, skills and appropriate musical material. Receptive Methods in Music Therapy will prove indispensable to music therapy students, practitioners, educators and researchers.

Download or read book Heterosexual Havana written by Silje Lundgren and published by . This book was released on 2011 with total page 216 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Resilience in Children Adolescents and Adults written by Sandra Prince-Embury and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2012-11-06 with total page 357 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resilience in Children, Adolescents, and Adults: Translating Research into Practice recognizes the growing need to strengthen the links between theory, assessment, interventions, and outcomes to give resilience a stronger empirical base, resulting in more effective interventions and strength-enhancing practice. This comprehensive volume clarifies core constructs of resilience and links these definitions to effective assessment. Leading researchers and clinicians examine effective scales, questionnaires, and other evaluative tools as well as instructive studies on cultural considerations in resilience, resilience in the context of disaster, and age-appropriate interventions. Key coverage addresses diverse approaches and applications in multiple areas across the lifespan. Among the subject areas covered are: - Perceived self-efficacy and its relationship to resilience. - Resilience and mental health promotion in the schools. - Resilience in childhood disorders. - Critical resources for recovering from stress. - Diversity, ecological, and lifespan issues in resilience. - Exploring resilience through the lens of core self-evaluation. Resilience in Children, Adolescents, and Adults is an important resource for researchers, clinicians and allied professionals, and graduate students in such fields as clinical child, school, and developmental psychology, child and adolescent psychiatry, education, counseling psychology, social work, and pediatrics.

Download or read book Job Insecurity and Work Intensification written by Brendan Burchell and published by Psychology Press. This book was released on 2002 with total page 244 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Table of Contents List of illustrations List of contributors Acknowledgements Introduction 1 1 More pressure, less protection 8 2 Flexibility and the reorganisation of work 39 3 The prevalence and redistribution of job insecurity and work intensification 61 4 Disappearing pathways and the struggle for a fair day's pay 77 5 Job insecurity and work intensification: the effects on health and well-being 92 6 The intensification of everyday life 112 7 The organisational costs of job insecurity and work intensification 137 8 Stress intervention: what can managers do? 154 9 What can governments do? 172 Appendices 185 Notes 189 References 206 Index 222.

Download or read book Handbook of Systems and Complexity in Health written by Joachim P Sturmberg and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2013-01-09 with total page 941 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book is an introduction to health care as a complex adaptive system, a system that feeds back on itself. The first section introduces systems and complexity theory from a science, historical, epistemological, and technical perspective, describing the principles and mathematics. Subsequent sections build on the health applications of systems science theory, from human physiology to medical decision making, population health and health services research. The aim of the book is to introduce and expand on important population health issues from a systems and complexity perspective, highlight current research developments and their implications for health care delivery, consider their ethical implications, and to suggest directions for and potential pitfalls in the future.

Download or read book Psychotherapy for Children with Bipolar and Depressive Disorders written by Mary A. Fristad and published by Guilford Press. This book was released on 2011-05-16 with total page 449 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Packed with ready-to-use clinical tools, this book presents the first evidence-based psychosocial treatment for school-age children with bipolar disorder or depression. Leading clinician/researcher Mary Fristad and her colleagues show how to integrate psychoeducational strategies with cognitive-behavioral and family therapy techniques. They provide nuts-and-bolts information for implementing the approach with individual families or groups. Kids learn to identify and manage mood states while parents learn essential skills for problem solving, crisis management, improving family functioning, and collaborating with schools and mental health systems. In a large-size format with lay-flat binding for easy photocopying, the book features over 75 reproducible handouts and 20 children's game materials"--Provided by publisher.

Download or read book Cancer Pain Relief and Palliative Care written by WHO Expert Committee on Cancer Pain Relief and Active Supportive Care and published by Technical Report Series. This book was released on 1990 with total page 88 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Considers what can - and should - be done to comfort patients suffering from the distressing symptoms of advanced cancer. Prepared by nine renowned experts in oncology, neurology, pain management and nursing care, the book draws together the evidence and arguments needed to define clear lines of action, whether on the part of the medical and nursing professions or in the form of national legislation. Throughout, arguments for palliative care take their force from the magnitude of unrelieved suffering currently borne by the majority of terminally ill patients. Although methods for the relief of pain are emphasized, other physical, psychological, and spiritual needs for comfort are also included in the report's comprehensive recommendations. The concept of palliative care is explained in terms of its concern with quality of life and comfort before death, emphasis on the family as the unit of care, dependence on teamwork, and relationship to curative interventions. Subsequent sections concentrate on measures for the relief of pain and other physical symptoms, the psychosocial needs of the patient and family, and the need for spiritual comfort. A section devoted to ethics provides several important statements concerning the legal and ethical distinction between killing the pain and killing the patient, and the need to recognize the limits of medicine. ..". crammed with very valuable information ... an altogether excellent book..." - Family Practice ..". a comprehensive report on cancer pain relief and active supportive care ... a valuable reference for those specializing in cancer care and for the generalist caring for dying patients..." - Nursing and Health care WHO definition of palliative care