Download or read book Relaciones entre compromiso organizacional satisfacci n laboral calidad de vida laboral y motivaci n laboral en personal de organizaciones p blicas y privadas written by Rosa Fajardo Cruz and published by . This book was released on 2010 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Engagement satisfacci n laboral y compromiso organizacional en organizaciones p blicas y privadas written by Zvonimir Branko Marinkovic Tassara and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacci n laboral written by Margarita Chiang Vega and published by Universidad Pontificia Comillas. This book was released on 2010-11-02 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.

Download or read book Relaci n de liderazgo con satisfacci n laboral calidad de vida laboral y compromiso organizacional en organizaciones de la ciudad de Arica written by Gedeón Caro Núñez and published by . This book was released on 2013 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book El compromiso organizacional como moderador en la relaci n entre la pasi n laboral el significado del trabajo y la satisfacci n laboral en una muestra de empleados puertorrique os written by Julio Cotto Delgado and published by . This book was released on 2020 with total page 190 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El propósito de esta investigación es auscultar la relación entre el compromiso organizacional, la pasión por el trabajo, el significado por el trabajo y la satisfacción laboral. A su vez, este estudio busca examinar el efecto del compromiso organizacional como mediador en la relación entre estas variables organizacionales. Este estudio se realizó mediante el análisis de datos secundarios obteniendo una muestra de 347 participantes de distintas industrias en Puerto Rico. Los resultados indicaron que el compromiso organizacional muestra relaciones significativas y directas con el resto de las variables organizacionales. Asimismo, los datos revelaron que el compromiso no moderó la relación entre la pasión por el trabajo y la satisfacción laboral. Los datos también indicaron que el compromiso medió la relación entre el significado por el trabajo y la satisfacción laboral. Estos hallazgos subrayan la importancia de continuar investigando el compromiso como un indicador de mayor satisfacción y motivación laboral. Las implicaciones de estos hallazgos también son discutidas.

Download or read book Calidad de vida laboral y su relaci n con el compromiso organizacional del personal nombrado en la Municipalidad Provincial de San Rom n 2013 written by Ruth Joella Zavala Cuentas and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Los cambios que vienen ocurriendo a lo largo de las últimas décadas en las organizaciones trajeron a discusión la importancia del desempeño de las personas en las organizaciones, incluyendo a las instituciones públicas. La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación existente entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional del personal nombrado en la sede administrativa de la Municipalidad Provincial de San Román. La metodología fue de tipo descriptivo correlacional de corte transversal, el tamaño de la muestra fue de 42 servidores públicos nombrados, a los cuales se aplicó un cuestionario estructurado en tres partes: la primera identifica los aspectos personales y profesionales, la segunda constituida por la escala de calidad de vida profesional CVP-35 y por último el instrumento de compromiso organizacional. Los datos obtenidos fueron analizados estadísticamente con la prueba Tau- b de Kendall, cuyos resultados evidenciaron que no existe relación significativa entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional en el personal nombrado en la sede administrativa de la Municipalidad Provincial de San Román. Así mismo, se pudo determinar que existe correlación directa y significativa entre las cargas del trabajo y el compromiso organizacional. Por último, se halló que no existe relación entre la motivación intrínseca y el compromiso organizacional, ni entre el apoyo directo con el compromiso organizacional.

Download or read book Satisfacci n y motivaci n en el trabajo written by Luis González López and published by Ediciones Díaz de Santos. This book was released on 2001-09-29 with total page 164 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro pone al servicio del lector la información necesaria y el asesoramiento práctico acerca de: Las razones que motivan diariamente; las vías para aumentar la satisfacción de las motivaciones superiores y más intrínsecamente los procedimientos para aumentar la eficiencia y la motivación en paralelo. En una palabra, un estudio riguroso, claro y útil que demuestra que la satisfacción y motivación constituyen, además de un reto diario y personal en el trabajo, una disciplina, conocimiento y actitudes que, ante todo, es preciso desear. INDICE: Presentación. De qué manera nos dijeron que nos harían felices de 9 a 5. Necesidades y prioridades. Si, el hombre es malo. No, el hombre es bueno. Ciclos de la vida del hombre y la organización. Tres eran más de tres. El 'hombre de comparación' se ha desmotivado. Expectativas y metas. Do something really nice for yourself? Cultura de empresa, satisfacción de necesidades y felicidad. CODA: ¿quiere autoevaluarse? Bibliografía.

Download or read book Relaci n del Empowerment con la Satisfacci n Laboral y el Compromiso Organizacional written by and published by . This book was released on 2004 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El objetivo de este estudio fue evaluar la relación que tiene el empowerment con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, con la finalidad de demostrar la importancia del empowerment en el ámbito laboral y que sea utilizado como una estrategia dentro de las empresas. 100 empleados de tres empresas de la iniciativa privada de diferentes niveles jerárquicos completaron tres cuestionarios (el inventario de empowerment de Menon, el de satisfacción laboral de Quinn y Shepard's y el de compromiso organizacional de Allen), que midió la correlación entre el empowerment con la satisfacción laboral y el empowerment con el compromiso organizacional. Los resultados mostraron que los empleados que se perciben con un mayor empowerment, se sienten más satisfechos con su trabajo y, los que se perciben con un mayor empowerment se comprometen más con la organización.

Download or read book Motivaci n y comunicaci n en las relaciones laborales written by Irene Saavedra and published by Piramide Ediciones Sa. This book was released on 1998 with total page 148 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Recoge:Poder y autoridad en la organización;motivación y satisfacción;la comunicación en la empresa;relaciones laborales y calidad de vida en el trabajo.

Download or read book Relaci n entre compromiso organizacional y satisfacci n laboral written by Said Jarufe Cifuentes and published by . This book was released on 2017 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La siguiente investigación tiene por objetivo determinar la relación existente entre Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional para los trabajadores de la empresa de cecinas Fanda. Para demostrar esto, se aplicó el cuestionario de satisfacción laboral "S20/23" de Meliá y Peiró (1998) y el cuestionario "Compromiso organizacional" de Allen y Meyer (1991), agregando además algunas variables de control. Luego se corre un modelo de mínimos cuadrados en dos etapas con inclusión de variable instrumental por la presencia de endogeneidad entre las variables estudiadas. Los resultados dan cuenta que la variabilidad en la satisfacción laboral influye en la variabilidad del compromiso organizacional.

Download or read book An lisis de la relaci n entre calidad de vida laboral satisfacci n laboral y clima organizacional en conjunto con la desconfirmaci n de expectativas como antecedentes de la calidad percibida del servicio en una organizaci n p blica de Arica written by Pamela Coca Mamani and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Relaci n de liderazgo con satisfacci n laboral compromiso y clima organizacional en personal de una organizaci n privada de la ciudad de Calama written by Alexander Cádiz Guardia and published by . This book was released on 2012 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Relaciones entre satisfacci n laboral satisfacci n con la vida y personalidad en la calidad del servicio written by Pierre Alcócer Palacios and published by . This book was released on 2009 with total page 60 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Clima organizacional calidad de vida laboral y satisfacci n laboral y su relaci n con evaluaciones post consumo written by Sara Cejas Guicharrousse and published by . This book was released on 2015 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Relacion de las Necesidades Individuales y la Satisfaccion Laboral written by and published by . This book was released on 2004 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Identificar las necesidades psicológicas de los empleados permite a las empresas generar acciones para satisfacerlas y mejorar la Satisfacción laboral o utilizarlas como fuerzas motivadoras. Se realizó un estudio de caso a una empresa manufacturera de alimentos en Puebla, con personal de género mixto entre 18 y 58 años, con seis departamentos laborales. Se correlacionaron los factores demográficos con la Satisfacción Laboral y de Necesidades utilizando como instrumentos el Diagnóstico de Calidad de Clima Organizacional y el Cuestionario de Satisfacción en el trabajo. Se utilizó el programa Stat View y Microsoft Excel realizando Correlaciones simples y Regresión Múltiple, encontrando que la Satisfacción de Necesidades incrementa la Satisfacción Laboral y que factores externos como la escolaridad, cambios de puesto y género influyen en la percepción de satisfacción de ambas variables. La necesidad que resultó más satisfecha es la Social, seguida por Autorrealización, Seguridad, Autonomía y Estima. El Departamento con más necesidades cubiertas es el de Embarques, y el menor, Mantenimiento; el de mayor Satisfacción Laboral es el de Administración y el de menor, Producción. Así, se percibe diferente la Satisfacción Laboral y de Necesidades al intervenir varios factores que se interrelacionan por ser las organizaciones sistemas multifactoriales en movimiento. Palabras clave: necesidades, satisfacción, laboral, Maslow, motivación.

Download or read book Psicolog a de la calidad de vida laboral written by Antonio Duro Martín and published by Ediciones Pirámide. This book was released on 2014-11-20 with total page 358 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro ofrece una introducción teórica y metodológica a la calidad de vida laboral desde la perspectiva de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. En ella se examinan los factores del trabajo y del trabajador que son relevantes y propician el bienestar laboral, entendido éste como un prerrequisito para preservar la salud mental en el trabajo. En este tema es clave conocer las exigencias del trabajo, la forma cómo percibe y actúa sobre ellas el trabajador, el ajuste trabajador-trabajo resultante de tal proceso y las consecuencias que tiene todo ello sobre la experiencia subjetiva del trabajo en el día a día. También se realiza una revisión de las principales iniciativas y medidas organizacionales que se han adoptado en las organizaciones para mejorar la calidad de vida de sus empleados y se proporcionan algunas directrices para una gestión eficaz del bienestar y salud de las plantillas.

Download or read book Commitment in the Workplace written by John P. Meyer and published by SAGE Publications. This book was released on 1997-01-27 with total page 163 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: What is a committed employee? Are such employees better or worse off than uncommitted employees? What are the organizational advantages and disadvantages of having a committed workforce? This book overviews academic and popular perspectives on commitment in employees. It examines the multiple faces of commitment and the links that have been established between the various forms of commitment and organizational behaviour. In addition, questions concerning individual differences, organizational characteristics, job characteristics and work experiences associated with commitment are explored. The volume concludes with a discussion of what organizations can do to manage commitment effectively, including under difficult circumst