Download or read book Relaci n y efecto de los conflictos sobre el clima organizacional y efectividad de los equipos de trabajo written by Werner Hernán Michea Cortés and published by . This book was released on 2010 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book El clima de los equipos de trabajo determinantes y consecuencias written by Miguel Ángel Mañas Rodríguez and published by Universidad Almería. This book was released on 1999-01-01 with total page 162 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El clima laboral ha recibido mucha atención durante las últimas décadas debido a que es considerado como unos de los factores que contribuye a producir resultados deseables para las organizaciones, y para las personas que trabajan en ellas. Sin embargo, todavía son escasos los estudios longitudinales desarrollados para identificar con cierta claridad cuáles son los antecedentes y las consecuencias del clima. El trabajo de investigación que se presenta en este libro pretende contribuir a cubrir esta laguna. Para ello se ha desarrollado un diseño de panel con Equipos de Atención Primaria. Los resultados hallados indican que el clima de los equipos influye sobre diversas dimensiones del estrés de rol, el bienestar psicológico, la satisfacción laboral, y sobre el compromiso con el equipo. Estos resultados muestran que las intervenciones sobre el clima de los equipos pueden constituir un instrumento eficaz para mejorar la calidad de la vida laboral de las personas que trabajan en ellos. Para diseñar tales intervenciones es preciso identificar los antecedentes de las percepciones de clima. En este sentido, los resultados obtenidos muestran que las percepciones de clima son influidas por el tamaño del equipo, la interacción entre los miembros del equipo, y la calidad de las relaciones líder-miembro. Los cambios introducidos en estos factores incidirán sobre el clima de los equipos, que a su vez permitirá mejorar la calidad de la vida laboral de sus miembros.
Download or read book Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacci n laboral written by Margarita Chiang Vega and published by Universidad Pontificia Comillas. This book was released on 2010-11-02 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.
Download or read book GESTI N ESTRAT GICA DEL CLIMA LABORAL written by BORDAS MARTÍNEZ María Jesús and published by Editorial UNED. This book was released on 2016-03-07 with total page 175 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Esta monografía abarca desde un punto de vista teórico-práctico un ámbito de la Sociología cada vez más relevante, el Análisis y la Gestión Estratégica del Clima Laboral en empresas y organizaciones. Hoy sabemos que el Capital Humano, es decir, las capacidades, conocimientos y actitudes de las personas que componen la organización, van a determinar en gran medida su éxito en términos económicos y de reconocimiento dentro de la comunidad. Por ello, generar un contexto de trabajo en que las personas sean capaces de aportar lo mejor de sí mismas, de una forma voluntaria y sostenible en el tiempo es relevante de cara al éxito empresarial, además de ser parte importante de su responsabilidad social. Este libro aporta los conocimientos teórico- prácticos necesarios para poder gestionar en el tiempo dicho contexto o Clima Laboral, detectando, analizando y activando las palancas de mejora de aquellos aspectos de la vida laboral que más influyen sobre las actitudes de satisfacción y compromiso en el trabajo y reconociendo el Liderazgo como uno de los principales agentes de cambio y mejora del Clima Laboral.
Download or read book C mo Gestionar el Clima Laboral written by Manuel Giraudier and published by Manuel Giraudier. This book was released on 2018-06-28 with total page 113 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Unas buenas relaciones humanas en la empresa o en cualquier organización se basan en el vínculo basado en el vínculo creado entre directivos y colaboradores, reconociendo a los colaboradores como personas en primer lugar. En este fantástico ebook en español de desarrollo profesional, Manuel Giraudier, consultor en relaciones humanas, nos da las pautas necesarias para conseguir un buen clima laboral, y explica con ejemplos cómo éste depende básicamente de la actitud de los mandos para con el personal ya que el grado de satisfacción o rechazo del capital humano hacia la empresa, está en función de su relación con los cuadros directivos. Los temas que se desarrollan en este práctico libro son: - Equilibrando la persona equilibramos sus relaciones. - Vida profesional y familiar. - El fracaso del jefe en sus relaciones con los colaboradores - Una valoración adecuada del personal - Motivar a la gente desmotivada - Como dar feedback - Como nos podemos comunicar mejor - Por que falla un equipo de trabajo - El conflicto, sus motivos y como abordarlo - Saber escuchar es saber negociar un buen ambiente - Generando pro actividad - La autodisciplina se transmite a los colaboradores - El estrés bajo mínimos ayuda a relacionarnos mejor - Desarrollando la Inteligencia Emocional mejoramos las relaciones - Que esperan los unos de los otros - La perversidad y sutileza en las relaciones - Mantener el buen ambiente en los que se quedan - Modelo de cuestionario para investigar el clima laboral Si usted es jefe o directivo en una empresa u organización y desea mejorar las relaciones humanas, la convivencia, la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo y el clima laboral, esta obra ha sido escrita especialmente para usted. En ella encontrará lo que se ha de hacer y lo que no se ha de hacer para mejorar las relaciones humanas.
Download or read book An lisis del clima organizacional y su relaci n con la cantidad de accidentes written by Leticia González Treviño and published by . This book was released on 2004 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Uno de los aspectos mas importantes para las empresas es la seguridad de sus empleados, no solo porque los accidentes causan pérdidas sino porque también, dependiendo del tipo de accidente, pueden tener efecto en la salud de los trabajadores, todo esto aunado al hecho de que las regulaciones del país toman cada vez mas en cuenta el factor salud en la empresas y han desarrollado nuevas leyes para proteger a los empleados. El propósito de este estudio es determinar si existe una relación entre distintos factores organizacionales y la accidentabilidad en una planta química. Por ser este un estudio de caso se selecciono solo una empresa con cuatro plantas que producen diferentes productos químicos en las que se obtuvieron los datos de accidentes totales en los últimos 5 años (1999 - 2003) y de la encuesta de clima laboral se obtuvo la calificación del rubro de los siguientes factores organizacionales: trabajo en equipo, comunicación, reconocimientos, capacitación, promociones, condiciones de trabajo, sueldos y salarios, prestaciones, participación en círculos, relaciones interpersonales, supervisión, oportunidades de desarrollo, valores e índice de moral con el fin de comparar los accidentes con cada uno de estos factores y encontrar alguna relación entre los mismos y la accidentabilidad. Como se verá en el marco teórico se han realizado estudios que demuestran que existen relaciones entre algunos de estos factores organizacionales y el comportamiento de los empleados, así como también se han desarrollado teorías que atribuyen los accidentes a los errores humanos por lo que este estudio trata de probar que al existir un mejor clima laboral los errores disminuyen, disminuyendo de esta manera la accidentabilidad.
Download or read book Estudio de clima organizacional en la Facultad de Bellas Artes y Humanidades de la Universidad Tecnol gica de Pereira written by Gloria Yojana Gomez Duque and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: El presente estudio investigativo sobre el clima laboral actual, en la Facultad de Bellas Artes y Humanidades de la Universidad Tecnológica de Pereira, tiene como objetivo principal generar propuestas que permitan intervenir positivamente los resultados del clima laboral en futuras mediciones y como trabajo de grado para optar el titulo correspondiente a Ingeniería Industrial. Para la ejecución de la investigación, se realizó la medición de clima organizacional en la facultad de Bellas Artes y Humanidades, la cual contaba en el momento con 65 personas adscritas entre personal docente y administrativo, aplicándose un instrumento de evaluación de clima organizacional al total de los empleados, conformado por 82 preguntas y una escala de cinco alternativas de respuesta, fue sujeto a evaluación y aprobación por parte de un grupo de expertos. Las dimensiones analizadas en este estudio fueron: Liderazgo, Trabajo en Equipo, Relaciones, Salud Ocupacional, Motivación, Negociación y Manejo de Conflictos, Empoderamiento, Facilitación para el Cambio, Comunicación, Información, Imagen Corporativa, Sentido de Pertenencia y Reconocimiento a la Labor. Después de obtener los resultados, se procedió a realizar el análisis de las 13 dimensiones estudiadas, se encontró que en la facultad presenta un clima laboral favorable con algunas falencias en ciertas dimensiones. De acuerdo a estos resultados se elaboro la propuesta para mejorar el clima organizacional que aquí se encuentra.
Download or read book Construir inteligencia colectiva en la organizaci n written by Sergio Vergara Venegas and published by Ediciones UC. This book was released on 2015 with total page 140 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Mucho se ha escrito sobre el clima y su importancia, pero muy poco sobre cómo entender los procesos que operan la base de los buenos resultados de una encuesta de clima o un ambiente laboral positivo y energizante. Bajo el supuesto de que los resultados de clima son el reflejo de variables subyacentes, el autor desarrolla la aplicación del concepto de inteligencia colectiva, es decir, cómo un grupo de personas puede generar mayor valor conjunto en la creación de un ambiente laboral que sea un aporte al negocio y a la gestión. Con una destacada trayectoria profesional en las áreas de recursos humanos y marketing en empresas transnacionales, el autor es en la actualidad un destacado consultor y académico y ofrece, por lo tanto, no sólo la teoría de vanguardia en clima organizacional, sino una serie de herramientas concretas que pueden ser utilizadas por el lector, instrumentos de medición y un tablero de control para la generación de un clima laboral que produzca resultados sustentablemente positivos. Este libro está dirigido a todas las personas que buscan mejorar el clima laboral en las empresas u organizaciones, en especial quienes dirigen y conducen equipos y entienden el positivo impacto del bienestar de las personas en la gestión de las empresas.
Download or read book Gesti n del conflicto laboral en las organizaciones de trabajo written by Manuel Domínguez del Río Sánchez and published by . This book was released on 2017 with total page 49 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El conflicto es una constante que está presente en todas las organizaciones independientemente del tipo que se analice. En este Trabajo de Fin de Grado, se ha realizado un repaso de los elementos que lo conforman, profundizando para ello sus orígenes, los tipos y sus etapas. El hilo conductor que nos ha servido de ejemplo para comprender mejor el conflicto, han sido las organizaciones empresariales principalmente y, en concreto, un tipo de estructura que es la más usada, la funcional. Se exponen las teorías clásicas y las modernas para contrastar sus diferencias. Ambas concluyen que el conflicto forma parte, en sí mismo, de la organización. Se ha diferenciado que conflictos pueden ser constructivos para la consecución de los objetivos de la organización y cuales son destructivos. El conflicto disfuncional, el destructivo, se analiza con mayor detenimiento por su impacto negativo en las organizaciones, así como las consecuencias que ocasionan. Se identifican los intervinientes, las necesidades de los individuos y la importancia del clima organizacional. Para evitar o mitigar los efectos de los conflictos se hace necesaria una adecuada gestión de los mismos. La negociación es la alternativa. Por su importancia, señalamos, definimos y analizamos sus componentes: los negociadores, la comunicación asertiva, los estilos de negociación, las estrategias y las tácticas que nos van a permitir gestionar cualificadamente el conflicto para obtener el resultado deseado por las partes.
Download or read book Clima Organizacional written by Jos?? Luis S Nchez Leyva and published by Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola. This book was released on 2012-04 with total page 52 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En los ultimos anos se ha manifestado la necesidad de implementar nuevos cambios al interior de las organizaciones; la constante evolucion de los procesos de informacion, las nuevas tendencias hacia el desarrollo y la dinamica en la que se desenvuelven las organizaciones son apenas algunos elementos que actualmente las obligan a realizar estudios enfocados a la obtencion de diagnosticos en el comportamiento y ambiente laboral que impera en las instituciones. El ambiente donde una persona desempena su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados y la relacion entre el personal de la empresa son elementos que conforman lo que se denomina el "ambiente laboral," tambien conocido como Clima Organizacional. Este puede ser un vinculo o un obstaculo para el buen desempeno de la organizacion y puede ser un factor de distincion e influencia en la conducta de los trabajadores. Por tanto, su estudio y analisis proporcionan retroalimentacion acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, introduce cambios planificados para que las personas hagan su trabajo eficientemente."
Download or read book Liderazgo y conflicto en organizaciones written by Daniel Urriola Castillo and published by . This book was released on 2004 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Clima organizacional y s ntomas de neurosis ocupacional written by Francisco Cartes Medina and published by . This book was released on 2017 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Los problemas de salud mental son cada vez más comunes en la población laboral, siendo el ejercicio de enseñar, una de las profesiones que presenta numerosos factores de riesgo psíquico. En Chile, el marco legal establece como vínculo concreto a la salud mental de las personas en el trabajo, la enfermedad profesional "neurosis ocupacional". En este sentido, el clima organizacional aparece como un tema de gran poder explicativo en la autopercepción de patologías mentales como depresión, ansiedad, insomnio, somatizaciones y trastornos sociales. El objetivo general de este estudio fue evaluar la influencia del Clima Organizacional en la auto-percepción de síntomas de Neurosis Ocupacional, en docentes de cuatro establecimientos municipales de enseñanza media de la comuna de Los Ángeles. La muestra se constituyó de 103 profesores, a los cuales se les aplicó tres cuestionarios para evaluar las variables: características socio-demográficas y laborales, clima organizacional y síntomas auto-percibidos de neurosis ocupacional. Los resultados obtenidos indican que tres establecimientos poseen un clima organizacional predominantemente sano, mientras que uno categoriza como regular. Asimismo, en un liceo los profesores auto-percibieron mayoritariamente síntomas somáticos, mientras que en las otras tres instituciones poseen mayor tendencia a auto-percibir síntomas de ansiedad e insomnio. El análisis correlacional permitió establecer una influencia negativa de la estabilidad laboral sobre los síntomas de neurosis ocupacional; por el contrario las dimensiones estructura, motivación laboral y comunicación registraron una influencia positiva sobre la sintomatología, en un establecimiento. Finalmente, se lograron identificar relaciones entre síntomas somáticos y las variables Antigüedad laboral, Género y Edad, principalmente.
Download or read book Liderazgo como factor determinante y conductor del clima organizacional written by Álvaro Iglesias Caballero and published by . This book was released on 2020 with total page 61 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El objetivo principal del trabajo consiste en intentar explicar la influencia que produce el liderazgo sobre el clima organizacional. Para ello, se ha realizado una extensa revisión de la literatura sobre ambos conceptos. El propósito es sentar las bases necesarias para identificar las relaciones de influencia que se producen entre los dos fenómenos y el impacto que generan dentro de las organizaciones. A través del análisis de la literatura, artículos y estudios empíricos previos sobre el tema, se ha podido confirmar la relación directa que se produce entre las variables. El liderazgo, apoyado en las percepciones de los individuos tras las buenas prácticas del líder, generando un clima favorable, se convierte en un factor determinante y conductor del clima laboral para el óptimo desarrollo de las organizaciones y la consecución de objetivos. Palabras clave: Liderazgo, Clima organizacional, desempeño, organización e influencia.
Download or read book El efecto moderador del nivel organizacional sobre la relaci n entre conflicto de roles y la satisfacci n y la ejecuci n en el trabajo written by José R. Tirado Pérez and published by . This book was released on 1981 with total page 96 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Grado de satisfacci n con el clima organizacional y su relaci n con la efectividad de los estilos de liderazgo de hombres y mujeres en posiciones acad mico administrativas en una instituci n de educaci n superior written by Lourdes Maldonado Ojeda and published by . This book was released on 1996 with total page 536 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Relaci n entre homogeneidad perceptual del clima organizacional y satisfacci n con el trabajo written by Francisco Marchan Janer and published by . This book was released on 1983 with total page 134 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Efecto de la regulaci n emocional y las redes sociales sobre el clima de equipo en un contexto hospitalario written by Felipe Alejandro Rojas Quiroga and published by . This book was released on 2018 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Basados en los modelos de contagio emocional y de interacción social, se planteó que las estrategias de regulación emocional y la densidad de las diferentes redes sociales inciden en la cohesión de tarea y social de los equipos de trabajo de un hospital, en donde variables como la complejidad del servicio impactan directamente en las relaciones dentro del equipo de trabajo. Se realizó un estudio con 455 trabajadores de la salud, todos agrupados en 64 equipos diferentes. A nivel individual se encontró que la actuación superficial disminuye la percepción de la cohesión de tarea, en cambio, la amplificación de emociones positivas mejora la percepción de la cohesión de tarea y social. A nivel grupal se verificó mediante un modelo multinivel, que la composición del equipo respecto a la regulación emocional afecta en la percepción individual de la cohesión, y que la complejidad del servicio modera dicha relación. Específicamente se encontró que equipos que amplifican emociones positivas y equipos que actúan superficialmente moderan el efecto individual. Por último, se encontró que las relaciones de amistad inciden directamente en la cohesión de tarea del equipo, por el contrario de las relaciones de problemas personales y profesionales. Gracias a los resultados obtenidos, se aclaran las consecuencias de las relaciones de amistad y las diferentes emociones y actitudes frente a una variable de clima como lo es la cohesión.
