Download or read book Gesti n de recursos humanos y habilidades directivas written by José Peña Acevedo and published by . This book was released on 2008 with total page 571 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Gesti n de recursos humanos y habilidades directivas written by José Peña Acevedo and published by . This book was released on 2016 with total page 479 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Comportamiento humano y habilidades directivas written by Eduardo Pérez Gorostegui and published by Editorial Centro de Estudios Ramon Areces SA. This book was released on 2018-07-25 with total page 609 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Libro introductorio sobre la dirección de organizaciones que trata sobre el comportamiento que tienen las personas, tanto individualmente como en grupo, y sobre las habilidades que ha de utilizar la dirección para orientar ese comportamiento hacia la consecución de los objetivos empresariales. La primera parte trata sobre la empresa y su dirección, la segunda sobre el comportamiento humano en el trabajo y la tercera la dirección de las personas en la empresa. Con una cuidada metodología, al comienzo de cada capítulo se ha incluido un mapa conceptual y cinco cuestiones previas para despertar la curiosidad y la motivación del lector y una introducción. Al final un resumen y diez cuestiones.

Download or read book Habilidades directivas y recursos humanos written by Santiago Melián González and published by . This book was released on 2007 with total page 156 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book El libro de las habilidades directivas written by Puchol Moreno, Luis and published by Ediciones Díaz de Santos. This book was released on 2016-01-01 with total page 468 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro, que alcanza la cuarta edición, nació con el ánimo de ofrecer a quienes ejercen o se preparan para ejercer la gestión, unos conocimientos, unas técnicas y unas actitudes que les ayuden a incrementar su e?cacia y su e?ciencia como gestores de empresas públicas y privadas. Algunas de estas materias seenseñan en las carreras de Administración y Dirección de Empresas, de Ingeniería de Gestión, de Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, y Ciencias del Trabajo, así como en los cursos Máster correspondientes, pero en general lo suelen hacer de un modo teórico y poco aplicable a la realidad de la gestión empresarial. El empeño de los autores ha consistido en ofrecera sus destinatarios unas herramientas de gestión que superen su papel meramente utilitario y que incidan igualmente en el dominio de los conocimientos y enel de las actitudes. El libro abarca los siguientes temas. Parte Primera Paraentender la Comunicación interna en la empresa. Herramientas de ComunicaciónInterpersonal. Atención de Quejas y reclamaciones. El arte de entrevistar. Reuniones efectivas. Hablar a un público. Parte Segunda La toma de decisión. Decisiones creativas. Cómo introducir cambios en las organizaciones. Parte Tercera Liderazgo e?caz. La motivación de los colaboradores. La gestión de proyectos. Trabajo en equipo y equipos de trabajo. La gestión de la diversidad. ParteCuarta La gestión del tiempo. La delegación.

Download or read book Recursos humanos y habilidades directivas written by Javier Lorenzo Paniagua and published by . This book was released on 2004 with total page 239 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Libro de las habilidades directivas El 3a edic written by Luis Puchol Moreno and published by Ediciones Díaz de Santos. This book was released on 2012-04-03 with total page 591 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro nació del empeño de un grupo de docentes universitarios que también practican la consultoría de empresas, con el propósito de ofrecer a quienes ejercen, o se preparan a ejercer la gestión, unos conocimientos, unas técnicas y unas actitudes que les ayudarán a incrementar su eficacia y su eficiencia como gestores en empresas públicas y privadas. Algunas de estas materias se enseñan en las carreras de Administración y Dirección de Empresas, de Ingeniería de Gestión, de Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, así como en los cursos Master correspondientes, pero en general lo suelen hacer de un modo teórico y poco aplicable a la realidad de la gestión empresarial. El empeño de los autores ha consistido en ofrecer a sus destinatarios unas herramientas de gestión, que superen su papel meramente utilitario ,y que incidan igualmente en el dominio de los conocimientos y en el de las actitudes. Cada habilidad constituye un capítulo independiente que consta de una parte teórica, unas herramientas de gestión, unas reflexiones y unos ejercicios. Se ha procurado que el libro cubra toda el área de las habilidades directivas, huyendo de solapes y de lagunas, difíciles de evitar cuando son varios los autores. Los autores hablan con su lenguaje y desde su experiencia, lo que contribuye a darle al texto una variedad infrecuente en libros de un solo autor.

Download or read book Teor A Y Pr Ctica en Recursos Humanos written by Jose Martinez Ferrando and published by . This book was released on 2011 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Documento del año 2010 en eltema Economía de las empresas - Administración de empresas, gestión, organización, Universitat de Barcelona, Materia: Psicología - Trabajo, empresa, organizativa y económica, Idioma: Español, Resumen: En la última década, las organizaciones han invertido muchos recursos en formar a sus directivos y el resto de su personal con responsabilidades de mando. Está comprobado que de poco sirve tener muchos conocimientos sobre el mercado en el que opera la organización, si no se poseen las habilidades necesarias para gestionar la plantilla al cargo. En este texto se recogen las teorías más importantes sobre las habilidades directivas, y se detalla en un lenguaje sencillo, el modo de obtener el máximo rendimiento a sus recursos humanos. El libro está constituído por cuatro grandes bloques temáticos, que son los siguientes: 1. Equipos de Trabajo y Liderazgo, 2. Motivación e Inteligencia Emocional, 3. Modelo de Características del Puesto de Trabajo y Comunicación, 4. Gestión del Tiempo y de la Calidad. En su desarrollo, se han combinado los criterios de rigurosidad científica, junto con el interés práctico. El resultado es el presente libro, que seguro, no dejará indiferente a su lector.

Download or read book El libro de las habilidades directivas written by Luis Puchol Moreno and published by Ediciones Díaz de Santos. This book was released on 2010-10-13 with total page 593 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro nació del empeño de un grupo de docentes universitarios que también practican la consultoría de empresas, con el propósito de ofrecer a quienes ejercen, o se preparan a ejercer la gestión, unos conocimientos, unas técnicasy unas actitudes que les ayudarán a incrementar su eficacia y su eficiencia como gestores en empresas públicas y privadas. Algunas de estas materias se enseñan en las carreras de Administración y Dirección de Empresas, de Ingeniería de Gestión, de Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, así como en los cursos Master correspondientes, pero en general lo suelen hacer de un modo teórico y poco aplicable a la realidad de la gestión empresarial. El empeño de los autores ha consistido en ofrecer a sus destinatarios unas herramientas de gestión, que superen su papel meramente utilitario, y que incidan igualmente en el dominio de los conocimientos y en el de las actitudes. Cada habilidad constituye un cap¡tulo independiente que consta de una parte teórica, unas herramientas de gestión, unas reflexiones y unos ejercicios. Se ha procurado que el libro cubra toda el área de las habilidades directivas, huyendo de solapes y de lagunas, difíciles de evitar cuando son varios los autores. Los autores hablan con su lenguaje y desde su experiencia, lo que contribuye a darle al texto una variedad infrecuente en libros de un solo autor.

Download or read book M ster de recursos humanos written by Mark Thomas and published by Grupo Planeta (GBS). This book was released on 2004 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro explica cómo construir y desarrollar un equipo de éxito motivando, responsabilizando y liderando a sus componentes. El autor, poseedor de una profunda experiencia en el campo del desarrollo de personal y responsable de impulsar el cambio en muchas organizaciones, ofrece una guía práctica para dominar las técnicas esenciales de la dirección de personal. Máster de Recursos Humanos es una obra basada en la práctica y en la acción, que ofrece herramientas tremendamente efectivas y un enfoque práctico para dominar las habilidades básicas relacionadas con la motivación del personal, el liderazgo, la construcción y el desarrollo de un equipo de éxito, la comunicación efectiva, la resolución de problemas y la toma de decisiones creativa, la gestión de personas y situaciones complicadas y la gestión efectiva de uno mismo y de los compañeros.

Download or read book An lisis y gesti n de conflictos en recursos humanos written by Euroinnova Editorial and published by . This book was released on 2012 with total page 163 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Direcci n animaci n y gesti n de recursos humanos written by Interconsulting Bureau and published by . This book was released on 2012 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Planificaci n y gesti n de recursos humanos written by Interconsulting Bureau and published by . This book was released on 2012 with total page 64 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Dirigir personas fondo y formas written by Juan Luis Urcola Tellería and published by ESIC Editorial. This book was released on 2010-05 with total page 444 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este es un libro impregnado de un aplastante «sentido común» que ofrece al lector la posibilidad de comprender de una forma clara la esencia de la dirección de personas, así como las habilidades directivas precisas, en un entorno cambiante como el actual. Tenemos que ser conscientes que la «calidad» del personal, y en especial la de sus cuadros directivos, es hoy más que nunca un factor esencial en una política de renovación tecnológica, de mejora de la competitividad, así como para resolver la compleja problemática existente en nuestras empresas en la actualidad. Una de las áreas en la que todo responsable directivo debe ejercer un dominio cada vez más preciso es en la dirección de personas, que incluye competencias tales como liderazgo, trabajo en equipo, motivación y comunicación, materias de reconocido interés especialmente si se tiene en cuenta que una de las principales funciones de todo mando es la de dirigir con la mayor eficacia el equipo humano puesto a su cargo. Por ello, este es un libro de dirección de hoy para directivos de hoy o para los futuros directivos que están preparándose para dirigir el mañana. Su finalidad principal estriba en servir de guía a los hombres y mujeres que desempeñan puestos directivos en la actualidad, permitiéndoles analizar su trabajo como tales y, lo que es más importante, su forma de realizarlo, diagnosticando sus debilidades y aumentando su eficiencia; en una palabra, señalándoles la ruta hacia una dirección más eficaz de sus colaboradores. ÍNDICE Prólogo.- Introducción.- La dirección de personas.- La función de dirigir.- La identificación y logro de objetivos.- El análisis de problemas y la toma de decisiones.- la supervisión y el control.- La gestión del tiempo.- Dirección e inteligencia emocional.- El liderazgo.- El trabajo en equipo.- La dirección de reuniones.- La delegación.- La motivación.- La comunicación.- La resolución de conflictos y la negociación.- La evaluación y el desarrollo de persona.- La gestión del cambio.- El aspecto humano de la empresa.- Vemos el bosque además de los árboles. Bibliografía.

Download or read book Direccion Estrategica de Recursos Humanos written by Martha Alicia Alles and published by Ediciones Granica S.A.. This book was released on 2006-04 with total page 450 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La obra tiene como propósito ofrecer las nuevas tendencias de la gestión de recursos humanos, partiendo de una relación laboral. Plantea deficniones claras y precisa sobre Puestos de trabajo, Proceso de selección e incorporación dde personal, Capacitación y desarrollo, Evaluación de desempno, Remuneraciones y beneficios y Desvinculación laboral.

Download or read book Trabajadores competentes written by Antonio Blanco Prieto and published by ESIC Editorial. This book was released on 2007-03 with total page 248 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Para facilitar la comprensión de este enfoque, el libro explica el modelo de la gestión por competencias con sencillez, aportando diferentes puntos de vista y principales aplicaciones. Presenta con rigor, tanto sus ventajas como sus inconvenientes, para analizar la realidad de la gestión por competencias en toda su amplitud. Incluye lecturas para reflexionar sobre el alcance práctico del tema y una valoración crítica para fomentar el debate sobre el modelo. Además, a diferencia de otras obras publicadas sobre el tema, se incluye un anexo con un glosario de más de cien competencias de utilidad para todas aquellas personas que trabajen con este modelo de gestión.

Download or read book DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS written by Martha Alicia Alles and published by Grupo Editorial Norma. This book was released on 2000 with total page 498 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Atracción de los mejores candidatos; Entrevistas y evaluaciones; Incorporación de candidatos; Plan de jóvenes profesionales; Análisis y descripción de puestos; Capacitación y entrenamiento; Cuidado del capital intelectual; Evaluación de desempeño; Remuneraciones y beneficios.