Download or read book Protocolos de acoso laboral por raz n de sexo y de g nero como forma de combatir la discriminaci n written by Ma José Gómez-Millán Herencia and published by . This book was released on 2021 with total page 280 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Reclamando un enfoque más preventivo de su diseño por parte de las empresas, se realiza un análisis detallado y completo de los Protocolos de Acoso Laboral por razón de sexo y de género, por tratarse del instrumento jurídico más relevante actualmente adoptado para combatirlo. Para ello, la presente monografía se estructura en seis capítulos, donde se analiza cuestiones de tanta relevancia práctica como la propia definición de acoso laboral, así como las fronteras entre los dos factores de diferenciación más relevantes concurrentes (el sexo y el género), que aún siguen pendientes de una definición clara.También se estudia cómo se articulan jurídicamente y cuál es su contenido mínimo y más frecuente, descendiendo a cuestiones de tanto interés práctico como lo es proceso de investigación interna, las instituciones laborales tuteladoras o la impugnación judicial de las obligaciones empresariales previstas en los Protocolos o adoptadas por la empresa. Finalmente la obra se cierra con unas conclusiones que tratan de aportar claves para realzar la efectividad y la eficacia de los Protocolos de Acoso Laboral por razón de sexo y de género
Download or read book Protocolo de prevenci n y actuaci n ante cualquier forma de acoso en la Universidad de Cantabria y en especial contra el acoso sexual por raz n de sexo y otras formas de acoso discriminatorio written by Universidad de Cantabria and published by Ed. Universidad de Cantabria. This book was released on 2023-07-20 with total page 82 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En todo tipo de relaciones humanas y contextos laborales y educativos pueden producirse situaciones de coacción, agresión, humillación o marginación reiteradas que comportan un gran sufrimiento a quienes las padecen y dificultan su pleno desarrollo personal. La UC mantiene un firme compromiso por combatir toda forma de acoso que se ejerza hacia un/a integrante de la comunidad universitaria, ya sea de carácter sexual, fïsico, psicológico o moral. Existen múltiples circunstancias personales o laborales que pueden motivar el acoso. Entre las más comunes se encuentran las que tienen que ver con el sexo o la orientación sexual de una persona, su origen, características físicas o creencias, desempeño de las tareas propias de su trabajo, etc. Si estás viviendo en primera persona una situación de acoso o sospechas que alguien de tu entorno está siendo acosado o acosada, no dudes en pedir ayuda. La UC ha establecido un procedimiento, recientemente actualizado, que asegura una respuesta rápida y garante de la privacidad y de los derechos de las personas. Nuestro protocolo protege también al alumnado en prácticas en empresas e instituciones. In all types of human relationships and work and educational contexts, situations of coercion, aggression, humiliation or repeated marginalisation can occur, causing great suffering to those who suffer them and hindering their full personal development. The University of Cantabria is firmly committed to combating all forms of harassment towards a member of the university community, whether of a sexual, physical, psychological or moral nature. There are many personal or work-related circumstances that can lead to harassment. Among the most common are those that have to do with a person's sex or sexual orientation, origin, physical characteristics or beliefs, performance of work-related tasks, etc. If you are experiencing harassment at first hand or suspect that someone around you is being harassed, do not hesitate to ask for help. The University of Cantabria has established a recently updated procedure that ensures a rapid response and guarantees the privacy and rights of individuals. Our protocol also protects students on work placements in companies and institutions.
Download or read book Acoso sexual en el mbito laboral written by M. Ibañez and published by Universidad de Deusto. This book was released on 2007 with total page 162 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El problema del acoso sexual en el ámbito laboral ha ido saliendo a la luz gradualmente como un fenómeno reconocido en todo el mundo y percibido como un problema de significativa importancia, ya que se trata de un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones. El acoso sexual es, por encima de todo, una manifestación de relaciones de poder. Este trabajo pretende dar a conocer tanto la verdadera naturaleza, como su extensión concreta en la C.A. de Euskadi, con el fin de descubrir si se trata de un verdadero problema o estamos ante una realidad ocultura y aún desconocida por buena parte de nuestra sociedad.
Download or read book Diagn stico para la evaluaci n peri dica de hostigamiento acoso sexual y laboral y no discriminaci n por raz n de g nero written by María Elvira Carrillo Rosado and published by . This book was released on 2023 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Violencia y g nero en el trabajo written by and published by . This book was released on 2004 with total page 156 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La psicología y las ciencias del trabajo han sacado a la luz pùblica problemas como el mobbing que sin ser un fenómeno novedoso se presenta ahora en toda su gravedad. La competitividad, la precariedad y la escasez de empleo, junto con otros factores como la deficiente organización empresarial o la envidia pueden convertir el puesto de trabajo en un lugar de riesgo. Por primera vez, expertos psicólogos, sociólogos y juristas han analizado en su conjunto el fenómeno del mobbing y del acoso en el empleo, así como su relaciones y conexiones con la discriminación por razón de género.
Download or read book Gu a para la elaboraci n de un protocolo para la prevenci n y la actuaci n en casos de acoso sexual por raz n de sexo de orientaci n sexual de identidad de g nero y de expresi n de g nero written by Emilia Cañellas Ortega and published by . This book was released on 2021 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Protocolo preventivo y de intervenci n frente al acoso laboral written by Laura Torres Duro and published by . This book was released on 2015 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Una vez adentrada en el mundo laboral de la prevención de riesgos laborales, pude constatar que en la empresa en la que trabajaba no se realizaba ninguna gestión respecto al acoso laboral, todo y ser una empresa de más de 250 trabajadores, en la que legalmente está obligada a tener un Plan de Igualdad, dentro del cual una de las materias que están obligados a gestionar es el acoso sexual y por razón de sexo1. Esta ausencia de gestión del acoso laboral me hizo surgir la inquietud y querer saber más acerca de cómo estaba desarrollado tanto a nivel legislativo en nuestro ordenamiento jurídico como a nivel interno en las empresas. Después de indagar sobre el tema pude comprobar que todavía a día de hoy la regulación del acoso laboral está bastante virgen, siendo uno de los riesgos psicosociales con menor tratamiento legislativo y sobre el cual no se tienen unas directrices homogéneas respecto a qué se debe hacer en estos casos y los procedimientos a seguir. Ante tal falta y poca homogeneidad en la regulación sobre cómo gestionar el acoso laboral, he considerado interesante investigar qué tipo de gestión sobre el acoso laboral están realizando las empresas actualmente y ver como se podría mejorar para crear una herramienta eficaz a nivel práctico que ayude a todos los actores implicados a gestionar correctamente las posibles situaciones de acoso en el trabajo, y salvaguardar en la mayor medida posible la seguridad y salud de los trabajadores. Numerosos Informes y publicaciones nacionales e internacionales destacan la incidencia y seriedad del problema, especialmente respecto al acoso psicológico, apuntando la necesidad de diseñar estrategias para su prevención, dado que la violencia y el acoso en el trabajo son considerados como riesgos emergentes dentro de las organizaciones, según se ha podido constatar en la Segunda Encuesta Europea ESENER-2 sobre riesgos nuevos y emergentes realizada por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-Osha) en 2015. Estos riesgos emergentes son consecuencia de la nueva realidad social, las actuales formas de organización del trabajo y gestión de las personas. Las relaciones de trabajo constituyen un sector de la vida social donde las prácticas de acoso se pueden desarrollar con cierta facilidad en el seno de la organización empresarial, siendo necesario que las empresas hagan frente a estas situaciones, y para ello es necesario delimitar conceptualmente qué se entiende pos acoso laboral y qué no, así como el correcto desarrollo y elaboración del Protocolo en el cual se arbitren procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular. Cuando hablamos de violencia y acoso en el trabajo podemos diferenciar tres tipologías específicas: acoso psicológico, acoso sexual y acoso discriminatorio o por razón de sexo, despuntando sobretodo todo en los últimos años el acoso psicológico. La violencia física es menos frecuente debido a que se puede detectar fácilmente y suele ir seguida de medidas disciplinarias inmediatas; en cambio, la violencia psicológica es más difícil de percibir, sobretodo en el tipo de empresa que tenemos actualmente, en la que el control del empresario se dirige más a comprobar los resultados del trabajo, y no a comprobar cómo se trabaja, y que, junto a la falta de regulación e incertidumbre respecto de lo que se entendía por acoso psicológico ha tenido como consecuencia que las conductas intimidatorias y de violencia psicológica se hayan tolerado y hayan quedado impunes en el ámbito laboral, que con el tiempo pueden generar ambientes de trabajo poco adecuados y más agresivos, creándose una organización tóxica. Por ello, es preciso definir el concepto de acoso en el trabajo, en cualquier de sus manifestaciones, identificando sus elementos integrantes, pues solo una vez definido, será posible instaurar mecanismos para la protección eficaz del trabajador, con el objetivo de facilitar tanto a los trabajadores como a las empresas la compresión e identificación de dichas conductas así como la manera de proceder. Sin perjuicio de que se puedan implementar otro tipo de medidas complementarias, la adopción del Protocolo se configura como el instrumento de actuación más idóneo en materia de acoso laboral para gestionar las posibles situaciones de conflicto, recibiendo el protocolo un importante respaldo por el Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo de 15 de diciembre de 2006.
Download or read book Discriminaci n por raz n de sexo y acoso desde una perspectiva laboral comparada written by Antonio V. Sempere Navarro and published by . This book was released on 2009 with total page 193 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cuando se analizan los fenómenos de la igualdad de trato, no discriminación y el acoso –por razón de sexo todos ellos-, desde la perspectiva internacional, se pone de manifiesto un aspecto incuestionable: los problemas relacionados con aquéllos, su tratamiento en el Derecho del Trabajo y las medidas que se establecen para solucionarlos son prácticamente las mismas con independencia del Estado donde de adopten. Es una realidad que la diferencia de trato fundada sólo y exclusivamente en el género del trabajador sigue produciéndose, y no parece que la solución a este problema sea ni fácil ni rápida... Son muchos los ámbitos en los que se constatan estas desigualdades. Desigualdades que vienen, en suma, a demostrar que las mujeres ganan menos que los varones, trabajan a tiempo parcial en un porcentaje superior al de sus compañeros, o dedican a las tareas vinculadas con el hogar familiar más tiempo que los hombres...
Download or read book Gender Women and Health in the Americas written by Elsa Gómez Gómez and published by . This book was released on 1993 with total page 304 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Equality of Opportunity for Sexual and Gender Minorities written by John Arzinos and published by World Bank Publications. This book was released on 2021-12-02 with total page 182 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Despite legal and social advances in the past two decades, sexual and gender minorities continue to face widespread discrimination and violence in many countries. This discrimination and violence lead to exclusion, which adversely impacts their lives, as well as the communities and economies in which they live. A major barrier to addressing this stigma and sexual orientation and gender identity(SOGI)-based exclusion is the lack of SOGI-specific data. Robust, quantitative data on di‚fferential development experiences and outcomes of sexual and gender minorities--especially those in developing countries--is extremely thin. This paucity of data jeopardizes the achievement of the Sustainable Development Goals and countries' commitment to the principle of 'leaving no one behind' in the eff‚ort to end poverty and inequality. 'Equality of Opportunity for Sexual and Gender Minorities' assesses the unique challenges that sexual and gender minorities face in six important areas: (i) Criminalization and SOGI (ii) Access to education (iii) Access to the labor market (iv) Access to public services and social protection (v) Civil and political inclusion (vi) Protection from hate crimes. This report cov‚ers numerous policy recommendations to prevent and eliminate discriminatory practices in all of the areas covered. It also seeks to inflŽuence legislative changes and support research on institutions and regulations that can ultimately lead to poverty reduction and shared prosperity. At the same time, it acknowledges that the mere existence of inclusive laws and regulations does not ensure that sexual and gender minorities are free from discrimination--the enforcement of those laws is crucial. This publication, the first in a series of studies, will be expanded from the 16 countries included here to a wider set of countries for more in-depth quantitative analysis and to identify possible correlations with socioeconomic outcomes. It will seek to deepen knowledge, facilitate peer learning of good practices, and encourage reforms to increase the inclusion of sexual and gender minorities.
Download or read book Theorizing Patriarchy written by Sylvia Walby and published by John Wiley & Sons. This book was released on 1991-01-08 with total page 245 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sylvia Walby provides an overview of recent theoretical debates - Marxism, radical and liberal feminism, post-structuralism and dual systems theory. She shows how each can be applied to a range of substantive topics from paid work, housework and the state, to culture, sexuality and violence, relying on the most up-to-date empirical findings. Arguing that patriarchy has been vigorously adaptable to the changes in women's position, and that some of women's hard-won social gains have been transformed into new traps, Walby proposes a combination of class analysis with radical feminist theory to explain gender relations in terms of both patriarchal and capitalist structure.
Download or read book Organizational Behavior written by Don Hellriegel and published by . This book was released on 2001 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Organizational Behavior is designed to help students, professionals, and managers develop the competencies and skills that are needed to effectively contribute to an organization. This proven text's strengths lie in its classic research, coverage of contemporary and emerging OB topics, and excellent case selection. Throughout the text, seven core competencies-Managing Self, Managing Diversity, Managing Ethics, Managing Across Cultures, Managing Teams, Managing Communications, and Managing Change-are emphasized and illustrated for the student.
Download or read book Employment in Metropolitan Areas written by United States. Bureau of Labor Statistics and published by . This book was released on 1947 with total page 126 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Perspectives on Personality written by Charles S. Carver and published by . This book was released on 2019 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Perspectives on Personality describes a range of viewpoints that are used by personality psychologists today, and helps students understand how these viewpoints can be applied to their own lives. Authors Charles Carver and Michael Scheier dedicate a chapter to each major perspective, presenting an overview on the perspective's orienting assumptions and core themes and concluding with a discussion of problems within that theoretical viewpoint and predictions about its future prospects. The Eighth edition incorporates several important recent developments in the field, including genetics and genomics and the biological underpinnings of impulsiveness"--Back cover
Download or read book Women and Justice written by Roslyn Muraskin and published by Routledge. This book was released on 2005-09-27 with total page 161 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: First published in 1999. Routledge is an imprint of Taylor & Francis, an informa company.
Download or read book Nomadic Subjects written by Rosi Braidotti and published by Columbia University Press. This book was released on 2011-05-24 with total page 345 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: For more than fifteen years, Nomadic Subjects has guided discourse in continental philosophy and feminist theory, exploring the constitution of contemporary subjectivity, especially the concept of difference within European philosophy and political theory. Rosi Braidotti's creative style vividly renders a productive crisis of modernity. From a feminist perspective, she recasts embodiment, sexual difference, and complex concepts through relations to technology, historical events, and popular culture. This thoroughly revised and expanded edition retains all but two of Braidotti's original essays, including her investigations into epistemology's relation to the "woman question;" feminism and biomedical ethics; European feminism; and the possible relations between American feminism and European politics and philosophy. A new piece integrates Deleuze and Guattari's concept of the "becoming-minoritarian" more deeply into modern democratic thought, and a chapter on methodology explains Braidotti's methods while engaging with her critics. A new introduction muses on Braidotti's provocative legacy.
Download or read book Child Friendly Schools Manual written by and published by UNICEF. This book was released on 2009 with total page 244 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This Child-Friendly Schools (CFS) Manual was developed during three-and-a-half years of continuous work, involving the United Nations Children's Fund education staff and specialists from partner agencies working on quality education. It benefits from fieldwork in 155 countries and territories, evaluations carried out by the Regional Offices and desk reviews conducted by headquarters in New York. The manual is a part of a total resource package that includes an e-learning package for capacity-building in the use of CFS models and a collection of field case studies to illustrate the state of the art in child-friendly schools in a variety of settings.
