Download or read book Les probl mes de succession dans l entreprise written by and published by . This book was released on 1989 with total page 101 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Probl mes de succession dans les PME familiales written by Olivier Meier and published by . This book was released on 2002 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La succession dans l entreprise familiale written by Denise Kenyon-Rouvinez and published by FINADOC ACTIONNAL. This book was released on 2019-03-03 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: graphiques et points de repère essentiels

Download or read book A remettre entreprises familiales written by Rik Donckels (professor emeritus) and published by . This book was released on 1992 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book L entreprise familiale et son capital social written by Albert Lwango and published by Presses univ. de Louvain. This book was released on 2009 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le présent travail s’inscrit dans la dynamique de l’avantage concurrentiel découlant des spécificités familiales de l’entreprise. Il montre d’une part, que plus la solidarité et l’implication familiales renforcent le capital social, plus l’entreprise familiale bénéficie d’un avantage en termes de réduction des coûts bureaucratiques internes. D’autre part, en revanche, avec la complexification de l’organisation ou le retrait de son fondateur, les bénéfices de ce capital social familial deviennent une contrainte comparativement à la firme non familiale. Les coûts bureaucratiques s’élèvent alors lorsque les « règles du jeu » familiales deviennent exclusives pour les autres parties prenantes à l’organisation. Cette inversion de l’avantage explique les difficultés qu'éprouvent de nombreuses entreprises familiales à croître et à passer aux mains de la seconde génération. Ce travail s’appuie sur un échantillon de 260 entreprises familiales situées dans la ville de Bukavu, à l’Est de la République Démocratique du Congo. Il explique les problèmes de la croissance et du transfert successoral auxquels fait face l’entreprise familiale dans cette zone peu étudiée d’Afrique. Par ailleurs, à travers les liens entre le capital social familial et les coûts bureaucratiques, il propose un angle de vue original qui éclaire les canaux de diffusion connectant les spécificités familiales à l’avantage de l’entreprise familiale. Nous contribuons ainsi à l’émergence d’une théorie générale et transposable sur terrain pour expliquer les problèmes majeurs de la croissance et de la succession au sein de l’entreprise familiale. Nous ouvrons aussi une perspective nouvelle et à développer afin de « capter » la dynamique des avantages concurrentiels découlant des spécificités de l’entreprise familiale.

Download or read book A well learned trade is better than a large heritage written by Rukundo Friend Setuza and published by . This book was released on 2017 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le but de cette étude est d'identifier et d'analyser les facteurs qui affectent la succession des entreprises familiales. La succession est l'un des problèmes majeurs rencontrés par les entreprises familiales, avec seulement 30% survivant jusqu'à la deuxième génération et entre 10-15% survivant jusqu'à la troisième génération. Cet article comprend une revue complète de la littérature des articles disponibles dans les bases de données Business Source Complete, ABI / INFORMS Complete, Academic Search Complete relatives à la succession des entreprises familiales et publiés entre 1986 et 2015. Dans le but de maintenir des normes de qualité, seules des études empiriques publiées dans des revues évaluées par des pairs ont été utilisées, y compris des articles basés sur des approches qualitatives, quantitatives et mixtes. Le nombre d'études publiées sur le thème de la succession au sein de la famille a augmenté au cours des dernières années, la majorité des études empiriques ayant été examinées au niveau organisationnel et les études qualitatives représentant plus d'un quart de toutes les études empiriques identifiées. Les résultats de cette étude montrent que les conceptions longitudinales sont moins fréquemment utilisées et pourtant elles permettent d'identifier avec précision la succession dans l'entreprise familiale. Les recherches existantes sur la relève des entreprises familiales ont principalement été menées en Amérique du Nord: aux États-Unis et au Canada. Les résultats de cette étude montrent qu'il n'y a qu'une petite augmentation du nombre de chercheurs utilisant des échantillons provenant de plus d'un pays. Peu de chercheurs en succession d'entreprises familiales ont pris note des contrastes entre les pays en développement et les pays plus développés. De nombreux chercheurs qui traitent des activités de l'entreprise familiale ne précisent pas leur orientation en termes de secteur d'activité. Les études examinées dans cet article ont été principalement réalisées avant et pendant la succession, avec les variables indépendantes examinées: facteurs contextuels, facteurs financiers, facteurs personnels, plan de succession, préparation du successeur, engagement affectif du successeur, rôle du prédécesseur, relations intra-familiales, âge, sexe et ordre de naissance. Cette recherche contribue à l'ensemble des connaissances existantes dans l'entreprise familiale en fournissant une revue systématique et exhaustive de la littérature sur les facteurs affectant la succession dans les entreprises familiales. Une autre contribution importante est ses suggestions pour de futures perspectives de recherche. Cette recherche fournit des connaissances aux praticiens et aux propriétaires d'entreprises familiales, aux membres de la famille et aux autres parties prenantes qui cherchent à faire de la succession dans une entreprise familiale un processus réussi.

Download or read book La succession dans l entreprise familiale written by Denise Kenyon-Rouvinez and published by Editions d'Organisation. This book was released on 2005 with total page 127 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Vieilles comme le monde, les entreprises familiales ont fourni d'innombrables exemples de success stories et continuent aujourd'hui de démontrer leur force économique particulière. Au plan personnel la succession dans l'entreprise familiale présente des difficulté que seuls peuvent mesurer les intéressés. Quelle chance inouïe bien sûr, d'être naturellement le suivant sur la liste; mais quel poids aussi, quelle pression, quelles contraintes, quelle responsabilité ! Thierry Lombard.

Download or read book La succession dans les entreprises familiales microforme un processus de communication written by Annie E. Jolicoeur and published by Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm. This book was released on 1994 with total page 240 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La succession dans les entreprises familiales written by Annie E. Jolicoeur and published by . This book was released on 1994 with total page 240 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Le Processus de Succession Dans Les Entreprises Familiales written by Jonathan Guimond and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book P rennit et succession dans les entreprises moyennes familiales written by André Gaultier and published by FeniXX. This book was released on 1980-01-01T00:00:00+01:00 with total page 234 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le chef d'entreprise doit préparer sa succession dix ans à l'avance ! Cette formule, souvent citée, laisse l'intéressé dans l'embarras. Comment préparer sa succession ? Quelles sont les différentes solutions possibles ? Leurs enjeux ? Leurs coûts fiscaux et financiers ? Leurs incidences sur l'efficacité du management de l'entreprise ? Ce livre présente une méthode et des techniques spécifiques, pour aider le chef d'entreprise à élaborer son plan « pérennité-succession » en vue d'assurer la transmission de ses pouvoirs et, simultanément, de régler la dévolution de son patrimoine. Il décrit notamment les techniques suivantes : - l'analyse préalable de la situation économique et juridique de l'entreprise et de la situation familiale ; - l'évaluation des droits de succession et les moyens de leur financement ; - la recherche et le choix du ou des successeurs (dans la famille ou parmi les cadres de l'entreprise, ou à l'extérieur) ; - les modifications de structure juridique de l'entreprise (holdings familiales, filialisation, transformation en SA à directoire, sociétés d'exploitation, etc.) ; - la cession globale ou partielle de l'entreprise à des tiers, l'introduction en Bourse, la cession à des cadres ou au personnel... Écrit dans un langage simple, accessible aux non-spécialistes, ce livre permettra au chef d'entreprise de dialoguer plus facilement avec les actionnaires familiaux, et de mieux comprendre les suggestions de son notaire, de ses conseils, et des experts juridiques et fiscaux. Il est illustré de nombreux schémas, d'exemples et de descriptions de cas vécus par l'auteur au cours de vingt années d'expérience.

Download or read book La succession dans les entreprises familiales non cot es du secteur vinicole written by Cyril Noel and published by . This book was released on 2004 with total page 202 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Perceptions des dirigeants de PME familiales envers la rel ve et la succession written by Yvon Gasse and published by . This book was released on 1987 with total page 43 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La Succession des entreprises familiales written by Yvon Gattaz and published by . This book was released on 1974 with total page 1 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La succession au niveau des petites et moyennes entreprises familiales written by Pierre-Yves Bielmann and published by . This book was released on 1987 with total page 330 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La succession dans les entreprises familiales microforme une tude de cas sur le processus de d sengagement du pr d cesseur written by Cadieux, Louise and published by Library and Archives Canada = Bibliothèque et Archives Canada. This book was released on 2004 with total page 536 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Affaires de famille written by Jacques-Antoine Malarewicz and published by . This book was released on 2006 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les entreprises familiales sont nombreuses : elles représentent les deux-tiers des structures professionnelles en France et en Europe. Mais la concentration du pouvoir et de la propriété dans les mains d'une même famille présente autant d'avantages que d'inconvénients. Si d'un côté, elles savent s'adapter à un environnement changeant ou encore se donner des règles de fonctionnement efficaces, d'un autre côté, les enjeux affectifs viennent facilement perturber la bonne marche des affaires. Le facteur familial serait-il donc plutôt un atout ou un handicap ? Jacques-Antoine Malarewicz met d'abord en perspective les problématiques propres aux entreprises familiales au regard des évolutions démographiques et sociologiques actuelles afin de mettre ensuite en évidence le risque que comporte le moment de la transmission. Avec la succession des générations, les risques s'accumulent. Le départ à la retraite de nombreux dirigeants, suite au " papy-boom ", ne fait que rendre ces questions encore plus cruciales pour de nombreuses entreprises. Spécialiste de la systémique, dont l'approche s'est révélée pertinente pour étudier à la fois la famille et l'entreprise, l'auteur montre que lorsque les enjeux familiaux l'emportent sur la logique managériale, ils mettent l'entreprise en difficulté voire remettent en question son existence même. Il identifie alors les différents scénarios de crise qui peuvent se déployer au sein de ces entreprises et propose des modes d'intervention qui permettent notamment de mettre fin aux non-dits et de clarifier les rôles de chacun.