Download or read book Le processus de la prise de d cision dans les organisations written by Maria Akdim and published by . This book was released on 2015 with total page 11 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La Prise de d cision dans les organisations written by Lucien Véran and published by . This book was released on 1991-01-01 with total page 142 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La prise de d cision written by Michel Ghertman and published by FeniXX. This book was released on 1981-01-01T00:00:00+01:00 with total page 418 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
Download or read book De Nouveaux D fis Pour L administration Du XXI me Si cle written by B. Etien and published by IOS Press. This book was released on 1997 with total page 212 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This work contains reports of the International Institute of Administrative Sciences. The scientific programme emphasizes a comparative approach and incorporates significant theoretical and conceptual developments. Six workshops are reported upon including the reconstruction of government functions, decentralization, redesigning for responsiveness, accountability and risk-taking, special interests and client relationships, reaffirmation of values, and mobilizing learning. A panel on administrative reform in China forms a unique contribution. Readers include professionals, scholars and students of public administration.
Download or read book LA NEUROVENTE written by EDMOND AMBOS and published by Lulu.com. This book was released on with total page 119 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Etude des processus de d cision dans une organisation complexe written by Jérémy Aldrin and published by . This book was released on 2012 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La présente recherche a pour objet l'étude des processus de décisions dans une organisation pluraliste. Elle prend pour terrain de recherche une importante Chambre de Commerce et d'Industrie de l'Est de la France et pose la problématique générale suivante : « Comment améliorer la prise de décision dans une organisation politique ? ». A la suite de notre revue de la littérature, nous avons retenu trois dimensions dans la décision nous paraissant pertinentes dans le cadre de ce travail : une dimension d'ordre temporel, une dimension d'ordre sociocognitif (chez les acteurs de la décision) et une dimension technique (quels outils de gestion ?) Ce travail s'est inscrit dans une approche pratique de la décision, expliquant ainsi notre référence à la théorie de l'acteur réseau dont l'utilisation nous a semblé parfaitement pertinente pour ce type d'organisation.Nous avons travaillé sur trois études de cas au sein de la CCI : la mutualisation des services export, la supervision de la gestion d'un aéroport régional et le développement de l'école de commerce consulaire. A l'issue de la recherche, nous pouvons mettre en avant des apports d'ordre conceptuel et prescriptif.Parmi les apports conceptuels, nous validons le modèle de « décideur express » au sein des organisations pluralistes, celui-ci étant de nature à réduire la complexité de sens des acteurs. Par ailleurs, nous avons aussi pu montrer l'intérêt de séparer ceux qui portent les décisions et ceux qui doivent les mettre en oeuvre par la suite. Les porteurs de projets ne doivent pas être ceux qui les pilotent. Les différentes études de cas ont montré également la nécessité d'un contrôle de gestion proactif dans les organisations pluralistes.Enfin, ce travail de thèse propose un guide des bonnes pratiques répondant à la problématique générale sur l'amélioration de la prise de décisions. Cela s'inscrit aussi dans la dimension « decision as practice » de la recherche et dont l'un des objectifs est de soumettre des implications managériales.
Download or read book Gouvernance de l information pour l entreprise num rique written by BALANTZIAN Gérard and published by Lavoisier. This book was released on 2013-03-01 with total page 370 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les entreprises utilisent trop souvent des recettes clés en main pour améliorer leurs systèmes d’information. Or, ces solutions sont peu efficaces et même contre-productives au regard des vrais enjeux. Cet ouvrage présente les nouvelles stratégies, les business models émergents et les méthodes de management imposés par le défi du numérique. Il crée une dynamique collaborative avec les clients et les fournisseurs et permet d’établir un dialogue constructif entre la direction générale, les acteurs des systèmes d’information et les métiers. Une Carte d’orientation est proposée afin de diagnostiquer la situation entre les processus et les technologies relationnelles de l’organisation. Elle permet l’élaboration d’une Feuille de route indispensable à l’innovation et à la transition vers le numérique. Pour dégager des plans d’action arbitrés et pilotés en commun, il faut pouvoir assurer une véritable « cogouvernance », c’est-à-dire une gouvernance conjointe de l’information, multi-acteurs, multicompétences et multi-domaines qui transforme avec lucidité l’organisation et s’engage avec succès dans l’entreprise numérique. L’auteur Ancien professeur à Supélec, Gérard Balantzian a dirigé l’Institut du Management de l’Information (IMI) de l’UTC pendant plus de 20 ans. Il est aussi un pionnier dans le domaine des schémas directeurs. Expert, formateur et consultant, il intervient auprès des organisations dans le domaine du numérique et de la nouvelle gouvernance de l’information.
Download or read book Organisation motivation et prise de d cision dans l entreprise written by and published by . This book was released on 1992 with total page 708 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'ECONOMIE A GENERALEMENT CONSIDERE L'ENTREPRISE COMME UNE BOITE NOIRE, UN BLOC MONOLITHIQUE ET OPAQUE. LA THEORIE DE LA FIRME DANS L'ECONOMIE CLASSIQUE NE S'EST GUERE PENCHEE SUR LES FONCTIONNEMENTS ET STRUCTURES INTERNES, SUR LA MANIERE DONT SE FORGE LA NORME D'EFFICACITE OU DE PERFORMANCE. AU NIVEAU MACROECONOMIQUE, L'ENTREPRISE SE RESUME A UNE FORME D'ORGANISATION SPECIFIQUE UTILISANT DES INPUTS DONT DES AGENTS SERVANT A PRODUIRE ET A VENDRE SUR UN MARCHE. CEPENDANT, CES AGENTS APPELES AUSSI "RESSOURCES HUMAINES" SONT CAPABLES DE FAIRE LA DIFFERENCE SUR LES RESULTATS A OBTENIR. NOTRE BUT EST DE COMPRENDRE CETTE DISPARITE DANS L'ORGANISATION DES ENTREPRISES ET COMMENT SONT UTILISEES CES RESSOURCES POUR BATIR LES POLITIQUES GENERALES. COMMENT CERTAINS INDIVIDUS ARRIVENT PAR LEUR PRISE DE DECISION A MOTIVER LES AUTRES ET A OBTENIR DES RESULTATS PERFORMANTS. SI LE PROBLEME DE PRODUCTIVITE EST UN PROBLEME D'ORGANISATION, DONC DE MANAGEMENT, DONC DE MANAGERS, ALORS COMMENT METTRE EN PLACE UNE ORGANISATION EFFICACE PERMETTANT D'OBTENIR A LA FOIS DES RESULTATS AVEC DES AGENTS SATISFAITS ET MOTIVES? L'APPROCHE DES MOTIVATIONS DANS L'ENTREPRISE NOUS FERA AUSSI REVOIR LE CLIVAGE MICRO-MACROECONOMOQIE EN MONTRANT QUE L'ORGANISATION PEUT ETRE UN POINT DE DEPART ANALYTIQUE, MODIFIANT EVENTUELLEMENT LA QUESTION DES CHOIX ECONOMIQUES.
Download or read book Ethics and Environment thique et environnement written by Peter Kemp and published by LIT Verlag Münster. This book was released on 2016 with total page 275 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book offers a serious take on the social-environmental crisis that our world suffers from today. In the first section the authors look at ethical responsibility in relation to the natural environment, whereas in the second section they examine ethical responsibility in the cultural and social environment. The third part includes papers devoted to the philosophy of Paul Ric (1913-2005), written by Ric scholars. The essays focus on ethics and the natural, social, or cultural enviroment in Ricoeur's thought. Half of the essays are in English; the other half are in French and German. (Series: Eco-Ethica, Vol. 5)[Subject: Religious Studies, Christianity Studies, Philosophy]
Download or read book Mod lisation et apprentissage de la prise de d cision dans les organisations productives written by Nadia Kabachi and published by . This book was released on 1999 with total page 243 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objectif de cette thèse est de modéliser les processus de prise de décisions dans les organisations productives en mettant l'accent sur la communication, la coopération, la négociation et surtout l'amélioration par l'apprentissage du comportement des acteurs décisionnels. Les entreprises font depuis plusieurs années des efforts importants pour étudier et développer une stratégie essentiellement orientée sur la réactivité. Cette stratégie nécessite un rapprochement entre la structure physique et la structure décisionnelle, ce qui entraîne une redistribution de la décision aux différents niveaux d'une organisation et un accroissement d'autonomie de ses acteurs décisionnels. Pour mettre en évidence cette réalité, nous insistons sur des facteurs clefs tels que la complexité des organisations productives qui sont à l'intersection de différents domaines (économique, sociologique, technologique, etc.), les mécanismes de prise de décisions distribuées, les phénomènes d'orientation de décisions, et l'apprentissage qui est une aptitude et une faculté indispensable à tout système dynamique et évolutif. Ainsi, dans ces travaux nous proposons premièrement la modélisation des organisations productives, et en particulier de leurs processus décisionnels en se basant sur les concepts des systèmes multi-agents, deuxièmement la modélisation et la formalisation des connaissances des acteurs décisionnels, et enfin l'apprentissage de nouvelles connaissances en vue de la prise de nouvelles décisions dans des contextes ou des situations analogues en adoptant la méthode de raisonnement à partir de cas. Ces hypothèses sont validées par la construction d'une maquette de simulation qui repose sur l'implémentation du flux décisionnel à travers des règles de décisions et une architecture de représentation de connaissances (base de cas), et du flux physique par l'utilisation des techniques de simulation à événements discrets. Enfin cette maquette a été appliquée au cas d'une entreprise industrielle.
Download or read book La Rationalit limit e dans les prises de d cision dans les organisations written by Omar Koudsi and published by . This book was released on 1987 with total page 800 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La repr sentation institutionnelle dans l ordre international written by Evelyne Lagrange and published by BRILL. This book was released on 2021-10-18 with total page 622 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'institutionnalisation et l'organisation d'un ordre juridique sur un mode représentatif impliquent un processus de différenciation fonctionnelle entre représentés et représentants permettant la réduction de la multiplicité à l'unité. La personne morale apparaît comme le terme réunificateur de tout système representative. Dans l'ordre international, ce processus est perturbé par la présence, dans les organs intergouvernementaux, de représentants d'Etat qui sont autant d'organes des Etats membres, présence prolongée par le consentement aux actes adoptés en leur sein. Quel en est donc le sujet d'imputation : l'organisation ou ses membres ? Une théorie de l'acte doit être développée au coeur de la théorie de l'organe pour démontrer que l'organisation internationale est la personnification juridique d'une collectivité d'Etats dotée d'un système représentatif, et n'est que cela. La qualité de partie à un traité constitutif et de membre d'une organisation internationale ne prive l'Etat d'aucun des attributs de la souveraineté dans l'ordre international. Au contraire, la faculté d'investir un sujet de droit de compétences nouvelles est précisément un attribut de la souveraineté : l'organisation est tout entière une création des Etats membres. Leur souveraineté n'inhibe pas le processus de personnification de l'organisation qui, en retour, ne la confisque pas : la souveraineté et la relativité des rapports juridiques demeurent les principes régulateurs de l'ordre international.
Download or read book La Recherche Intervention Dans les Entreprises et les Organisations written by Anthony F. Buono and published by IAP. This book was released on 2018-02-01 with total page 313 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This volume continues to build on the relationship between the Research in Management Consulting series and the intervener-researchers at the Socio-Economic Institute for Firms and Organizations (ISEOR) in Ecully, France, extending that partnership to our recent work with the French Foundation for Management Education (FNEGE), a foundation dedicated to closing the gap between the teaching and practice of management in France. As part of the Foundation’s multifaceted activities—which range from seminars and an advanced training initiative for French doctoral students to joint programs with international organizations an associations—FNEGE partnered with ISEOR to sponsor a series of workshops on developing high quality intervention-research. This volume is one of the results from that endeavor. Although intervention-research helps to uncover valuable insight into organizational dynamics and performance, the challenge of capturing and disseminating that insight to both academics and practitioners is entrenched in the rigor-relevance debate. While we are witnessing increased calls for “actionable knowledge,” this ideal, unfortunately, remains a rather elusive concept as critics contend either that rigorous academic research falls well-short of relevance to the practitioner world or research that proves to be valuable to practitioners falls short of the rigor expected in academic life. This volume is intended to help bridge that divide. Drawing on the FNEGE-ISEOR intervention-research workshop, the volume contains 18 chapters that explore the intervention-research process, from initial conceptualization, to implementation, to publication. The volume will be published in French and English
Download or read book L organisation et la d cision written by Maurice Boisvert and published by . This book was released on 1985 with total page 169 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Cost and Management written by and published by . This book was released on 1983 with total page 940 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Issues for Jan. 1961-June 1968 include the Society of Industrial and Cost Accountants of Canada's S.I.C.A. news; July/Aug. 1968 the Society's SIA news; Sept. 1968-Feb. 1969 include the Society of Industrial Accountants of Canada's SIA news; Mar./Apr. 1969-Mar./Apr. 1975 the Society's RIA news; May/June 1975-Mar./Apr. 1977 the Society's Nouvelles RIA; and May/June 1977-July/Aug. 1985 include the Society of Management Accountants of Canadas̕ Nouvelles RIA, the latter three being published in alternate months in the RIA digest.
Download or read book Emotional Logic and Decision Making written by C. Bourion and published by Springer. This book was released on 2004-10-27 with total page 265 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In recent years there has been considerable interest in emotional intelligence. Drawing upon a rich theoretical and philosophical tradition, the author explains the concept and process of emotional production and how this works in gratifying, aversive and hierarchical situations as well as irreversible situations and situations of failure and success. This will provide a powerful framework for understanding the importance of emotional logic in relation to decision making and self-management and includes a number of compelling case studies.
