Download or read book Pouvoirs et cultures organisationnels Tome 4 written by Roger Tessier and published by PUQ. This book was released on 2011-04-22T12:14:41-04:00 with total page 571 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le pouvoir formel et les jeux d'influence informels - Les valeurs et les normes auxquelles adhèrent les membres de l'organisation.
Download or read book Changement planifi et d veloppement des organisations written by Roger Tessier and published by . This book was released on 1990 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Seconde version en huit tomes d'un ouvrage collectif publié d'abord simultanément à Montréal et Paris en 1973, qui regroupe les contributions d'une centaine d'auteurs.
Download or read book Pouvoir influence et habilet s politiques dans les organisations 4e dition written by Pierre Lainey and published by Editions JFD. This book was released on 2024-07-30 with total page 380 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les organisations, qu’elles soient de petite, de moyenne ou de grande envergure, existent dans la mesure où les gens qui y travaillent unissent leurs efforts dans la poursuite d’un objectif commun. Sous l’impulsion d’un leader, les personnes sont censées subordonner leurs intérêts à ceux de l’organisation dont ils font partie afin de réaliser un projet collectif. Cette conception de l’organisation ne doit pas occulter une autre réalité organisationnelle, celle selon laquelle cette harmonie relative entre les personnes est souvent négociée, voire imposée, à travers des « jeux de pouvoir ». L’organisation devient alors une arène politique au sein de laquelle s’affrontent divers intérêts qui font l’objet de tractations entre les membres de l’organisation. Celles et ceux qui disposeront de plus de pouvoir pourront faire faire aux autres membres ce qu’ils souhaitent et obtiendront leur contribution à la réalisation des objectifs organisationnels. C’est alors que l’on pourra constater quels sont les individus qui ont le plus d’influence, c’est-à-dire celles et ceux qui amèneront les autres à adopter les comportements souhaités. Certains seront plus habiles que d’autres à utiliser leur pouvoir et à exprimer l’influence qui en découle, et obtiendront ainsi plus facilement les résultats souhaités. C’est ainsi que la dynamique du pouvoir, de l’influence et des habiletés politiques (les habiletés à utiliser efficacement son pouvoir pour exercer son influence) se déploie au sein des organisations. Cette quatrième édition de l’ouvrage, considérablement revue et augmentée, décrit les dynamiques du pouvoir au sein des organisations, les facteurs qui en sont à l’origine et qui les soutiennent, ainsi que les stratégies pour gagner le pouvoir, pour en donner, pour le conserver et pour le retirer à celles et ceux qui en font un usage délétère pour l’organisation et ses membres. Conçu dans le but de rendre accessibles ces notions souvent mal comprises et abstraites, il vise à outiller le lecteur des moyens nécessaires pour utiliser habilement et efficacement son pouvoir au sein des organisations. Enfin, cet ouvrage a une visée prescriptive dans la mesure où il procure des conseils afin de jouer le jeu politique... pour gagner !
Download or read book Culture organisationnelle written by Yves Bertrand and published by PUQ. This book was released on 2011-04-22T12:14:41-04:00 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La culture, qu'on le veuille ou non, joue un très grand rôle dans les organisations. Ne pas en tenir compte entraîne habituellement de nombreux problèmes dans tous les secteurs de l'entreprise. Mais en tenir compte peut créer autant de problèmes si on ignore la vraie nature de la culture dans une organisation. C'est à ce paradoxe que s'attaque l'auteur en nous proposant une vision originale de la culture organisationnelle. Ce livre saura intéresser à la fois les personnes qui se préoccupent des structures fondamentales des organisations et les gestionnaires qui ont à coeur l'efficacité de leurs entreprises.
Download or read book Culture pouvoir et conflits organisationnels written by Rim Guedira and published by . This book was released on 2014 with total page 157 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Balkan Life Courses Part 1 written by Klaus Roth and published by LIT Verlag Münster. This book was released on 2018 with total page 316 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The historical upheavals in Southeast Europe since the early 20th century brought about deep transformations of people's everyday lives and their life courses. The concept of ‘life course’ enables the understanding of human lives within their socio-cultural and political contexts, stressing agency and people’s everyday experience. Balkan contexts invite for analyses that bridge political and social changes and their influence on individual life courses. The papers discuss problems such as family life and parenthood, ages and ageing, life-cycle rituals and the artistic expressions devoted to them. The authors present manifestations of the social differentiation and cultural multiplicity under post-socialist or post-colonial conditions – from developing contemporary global life styles among the emerging urban middle class to the ghettoization of some social or age groups. This volume focusses on developing family cultures, on experiencing socialization and age, on ‘old’ and ‘new’ life cycle rituals and their artistic representations in contemporary Southeast Europe.
Download or read book Comprendre les organisations written by Chris Argyris and published by . This book was released on 1998 with total page 71 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Culture organisationnelle Guide d tude written by Bertrand, Yves and published by Québec : Télé-université. This book was released on 2005 with total page 59 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L tude de la relation entre la culture organisationnelle et la violence au travail written by Geneviève Cloutier and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce mémoire a pour objectif d'étudier la relation entre la culture organisationnelle et la violence au travail. Plus spécifiquement, les résultats permettent de déterminer comment la perception des cultures organisationnelles de type groupal, développemental, hiérarchique et rationnel de l'approche des valeurs concurrentes de Cameron et Quinn (1999) s'associent aux conflits interpersonnels et au harcèlement physique et sexuel dans les organisations. Les données proviennent de l'Étude SALVEO, menée par l'Équipe de recherche sur le travail et la santé mentale de l'Université de Montréal. À notre connaissance, aucune étude n'a étudié les perceptions des cultures organisationnelles globales des entreprises. Les études antérieures se sont intéressées à certains traits spécifiques des cultures, telles que l'acceptation, la tolérance et la banalisation de la violence, sans considérer intégralement la culture organisationnelle. Il est possible d'utiliser le modèle de Cameron et Quinn (1999) avec l'échelle de Marchand, Haines et Dextras-Gauthier (2013) pour mesurer la perception que les travailleurs se font de leur culture organisationnelle pour pouvoir les associer avec les niveaux de conflits interpersonnels et de harcèlement physique et sexuel par la suite. Les analyses multiniveaux de cette recherche ont révélé que la culture groupale s'associe à des niveaux plus bas de conflits interpersonnels et la culture développementale à des niveaux plus élevés. Bien que les résultats ne soient pas significatifs pour tous les types de culture organisationnelle, les entreprises qui adoptent des caractéristiques de la culture groupale, telles que le soutien social, la participation des travailleurs et la justice organisationnelle, semblent mieux prévenir le phénomène de la violence au travail. D'autre part, l'intégration d'un grand nombre de variables contrôles a permis de déterminer que les facteurs individuels et organisationnels les plus associés à la violence sont : le fait d'être une femme, d'être jeune, d'être syndiqué, l'effort au travail et l'injustice organisationnelle.
Download or read book La Culture organisationnelle written by Harry Abravanel and published by Montréal : G. Morin. This book was released on 1988 with total page 280 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Culture organisationnelle written by Alvaro Zapata-Dominguez and published by . This book was released on 1999 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Culture organisationnelle written by Patrick Guillemet and published by . This book was released on 1991 with total page 65 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Cultures Et D veloppement written by and published by . This book was released on 1979 with total page 756 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Culture organisationnelle Cahier de l tudiant written by Bertrand, Yves and published by Sainte-Foy, Québec : Télé-université. This book was released on 1991 with total page 65 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book French books in print anglais written by Electre and published by . This book was released on 2002 with total page 1798 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Optimum written by and published by . This book was released on 1987 with total page 456 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Mondialisation exclusion et d veloppement africain Investissement priv r le des PME et action de l tat written by Bruno Bekolo-Ebe and published by . This book was released on 2006 with total page 476 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le CEREG a proposé, au mois de février 2003, un premier recueil de textes du Colloque Georges Ngango sous la forme de Mélanges publiés aux Editions Montchrestien (Paris), intitulés Dynamiques de développement : débats théoriques et enjeux politiques à l'aube du 21ème siècle, sous la direction de Bruno Bekolo-Ebe, Touna Mama et Séraphin Magloire Fouda. Les contributions retenues dans cet ouvrage examinaient alors l'apport du Professeur Georges Walter Ngango à l'économie du développement, revisitaient un certain nombre de thèmes qui lui étaient chers et / ou resituaient son action d'homme politique et d'économiste catholique, humaniste engagé, dans la problématique générale du développement. La richesse et la diversité des contributions et des échanges lors du colloque de février 2001 ont été telles que justice n'aurait pas été faite aux participants, en laissant de côté des communications intéressantes et pertinentes qui ont contribué à animer les débats pendant les trois jours qu'a duré le Colloque. Le CEREG est ainsi heureux de poursuivre l'aventure à travers la publication d'un deuxième ouvrage collectif en deux tomes qui, bien que n'étant pas des Mélanges au sens strict du terme, n'en comporte pas moins les caractéristiques qui sont ici la pluridisciplinarité, la variété géographique des contributeurs, l'hommage des disciples au maître. Les contributions retenues sont ici proposées sous le titre Mondialisation, exclusion et développement africain : stratégies des acteurs publics et privés. Ce titre prend en compte les principales préoccupations du Professeur Georges Walter Ngango au cours des années qui ont précédé sa disparition i.e., la place et le rôle de l'Afrique dans la mondialisation, les voies pour le continent d'en tirer quelque bénéfice pour un développement durable, et, enfin, les menaces d'exclusion susceptibles d'entraîner la marginalisation non seulement des individus, mais aussi des Etats. En filigrane de ces préoccupations, se retrouvent une analyse des conséquences des réformes économiques et l'examen des sources de la croissance, en général, et de l'investissement, en particulier, qu'il soit le fait des acteurs publics ou des acteurs privés.
