Download or read book POUR DES POLITIQUES ET DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CONCILIANT PERFORMANCE SOCIALE ET PERFORMANCE ECONOMIQUE CAS D EXPERIMENTATIONS written by NATHALIE.. CORNU DEMONT and published by . This book was released on 1995 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: CETTE THESE PROPOSE UNE GRILLE DE LECTURE POUR ANALYSER L'ACTION DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L'ENTREPRISE EN HUIT DOMAINES : GESTION ADMINISTRATIVE, GESTION DES COUTS, GESTION STRATEGIQUE, FORMATION, INFORMATION ET COMMUNICATION, GESTION SOCIALE ET GESTION DES CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL, RELATIONS SOCIALES INTERNES-EXTERNES. UTILISEE POUR RETRAITER DES MATERIAUX EXPERIMENTAUX DE DIAGNOSTICS SOCIO-ECONOMIQUES, CETTE GRILLE MONTRE QUE L'ACTION RESSOURCES HUMAINES EST UNE PREOCCUPATION DE L'ENSEMBLE DES ACTEURS DE L'ENTREPRISE (FONCTION PARTAGEE). LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EST DEFINIE COMME L'ACTION QUI VISE LA RECHERCHE D'ADEQUATION QUALITATIVE DES RESSOURCES HUMAINES AUX BESOINS ACTUELS ET FUTURS DE L'ENTREPRISE EN INTEGRANT LES OBJECTIFS DE RENTABILITE ET DE DEVELOPPEMENT DE L'ENTREPRISE, LE DEVELOPPEMENT ET L'OPTIMISATION DES PERFORMANCES SOCIALES DES RESSOURCES HUMAINES. LES MISSIONS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SONT POSITIONNEES DANS UN SCHEMA GLOBAL COMPORTANT UNE MODELISATION DE L'ACTIVITE DE TOUT SERVICE (OPERATIONNEL OU FONCTIONNEL) AUTOUR DE L'INTERACTION STRUCTURESCOMPORTEMENTS-COMPETENCES. CETTE THESE ANALYSE LES APPORTS DE L'ANALYSE SOCIO-ECONOMIQUE EN MATIERE D'ADEQUATION FORMATION-EMPLOI, DE RECRUTEMENT, DE GESTION DES DEPARTS ET DE FORMATION. L'OUTIL PROFIL D'EMPLOI PROPOSE PERMET LA VISUALISATION DES ZONES DE VULNERABILITES (LACUNES DE COMPETENCES) D'UN SERVICE ET LA GESTION DES COMPETENCES. LA MOTIVATION EST APPROCHEE SOUS L'ANGLE DU DEVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE SOCIOECONOMIQUE.
Download or read book Les pratiques de gestion strat gique des ressources humaines et leur impact sur la performance sociale conomique et financi re des entreprises written by Alexandre Vu and published by . This book was released on 2008 with total page 240 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L effet des pratiques de ressources humaines sur la performance sociale des employ s dans un contexte de culture nationale written by Manon Bernard and published by . This book was released on 2009 with total page 614 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objectif de cette recherche consiste à étudier l'effet des pratiques des ressources humaines sur la performance sociale des employés dans un contexte de culture nationale. Selon le modèle des dimensions culturelles défini par Hofstede (1994, 2005), la présente étude tente de valider l'effet modérateur de la culture nationale sur la performance des employés en comparant deux groupes de travailleurs situés dans deux pays, soit l'Angleterre et le Québec. Cette thèse s'articule autour de trois principaux objectifs. Le premier vise à contribuer d'un point de vue théorique, à l'avancement des connaissances en matière de gestion stratégique des ressources humaines. Quant au deuxième objectif, il vise à contribuer d'un point de vue empirique à tester le lien de la gestion des ressources humaines et de la performance en utilisant une méthodologie qui prend en compte l'élaboration d'une échelle pour mesurer la performance sociale des employés. Finalement, le troisième objectif consiste à apporter des éléments de réponses en rapport à la performance dans un contexte particulier, celui de la culture nationale. La partie empirique de notre étude est quantitative et a été conduite sur un échantillon de 450 employés. Les principaux résultats montrent que les pratiques de gestion des ressources humaines peuvent constituer un important levier pour accroître la performance des employés lorsqu'elles sont en lien avec la culture du pays.
Download or read book La gestion des ressources humaines dans les organisations de l conomie sociale et solidaire written by Laetitia Lethielleux and published by Vuibert. This book was released on 2023-10-10 with total page 215 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Complet et issu d'une équipe d'auteurs multidisciplinaire, cet ouvrage analyse les pratiques des RH dans les entreprises de l'ESS (associations, coopératives, mutuelles, entreprises solidaires d'utilité sociale). Il propose un diagnostic afin d'évaluer si les valeurs humanistes affichées par l'ESS dans le cadre de ses missions se retrouvent également dans la gestion des RH. En effet, il existe souvent un décalage entre les attentes et les pratiques, jugées décevantes. Cet ouvrage mesure et explique ces écarts tout en valorisant les points positifs (innovations) là où il y en a. Les auteurs mettent en particulier l'accent sur les valeurs des OESS, les méthodes d'évaluation et les attentes et présupposés qui peuvent influencer les résultats obtenus. La dernière partie vise à rendre compte des démarches utilisées par la communauté scientifique pour diffuser les savoirs et former les parties prenantes.
Download or read book Le d veloppement de l employabilit dans les organisations written by Noura Ben Hassen and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans le cadre de leurs démarches de modernisation, les entreprises tunisiennes sont à la recherche d'un modèle de gestion efficace de leurs Ressources Humaines permettant, au-delà de la flexibilité et des restructurations nécessaires, d'assurer un développement de leurs performances, ainsi qu'une sécurisation des parcours professionnels de leurs salariés. L'hypothèse centrale que nous avons déterminée comme réponse à cette problématique est la suivante : la rénovation de Gestion des Ressources Humaines, par la mise en place d'une politique de développement de l'employabilité, aide les entreprises tunisiennes à faire progresser leur performance sociale et économique et à sécuriser les parcours professionnels de leurs salariés.Les résultats de cette recherche mettent tout d'abord en évidence les principales difficultés de modernisation de Gestion des Ressources Humaines au sein des entreprises tunisiennes (managériales, structurelles, institutionnels et culturelles), puis l'apport de développement de l'employabilité pour la rénovation des pratiques de GRH et à l'accroissement de performances sociales et économiques à moyen et à long terme et, enfin, les conditions nécessaires à l'intégration d'une politique de développement de l'employabilité à la GRH.
Download or read book L effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises fran aises written by Nada Allani-Soltan and published by . This book was released on 2003 with total page 309 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: [Résumé en français]L'objectif de cette recherche consiste à étudier l'effet des pratiques de gestion de ressources humaines sur la compétitivité des établissements français. La revue de la littérature en gestion stratégique des ressources humaines permet de mettre en évidence trois approches stratégiques pertinentes pour l'étude de cet effet. L'approche universaliste suppose l'existence d'un certain nombre de "meilleures " pratiques de GRH qui indépendamment du contexte organisationnel, peuvent procurer un avantage compétitif pour l'entreprise. Dans l'approche de la contingence, la relation entre les pratiques de GRH et la performance est contingente au type de stratégie d'affaires adoptée par l'entreprise. Selon l'approche configurationnelle, la performance des entreprises dépend de la cohérence interne des pratiques de GRH. Elle dépend également de l'alignement des systèmes de travail (pratiques de GRH cohérentes entre elles) sur les stratégies d'affaires (stratégie de différentiation par l'innovation, stratégie de minimisation des coûts et stratégie mixte) suivies par l'entreprise.La partie empirique de notre étude est quantitative et a été conduite sur un échantillon de 1983 établissements français, issus de l'enquête REPONSE menée par la DARES en 1998. Elle a pour objectif de tester la validité des trois perspectives stratégiques développées.Les principaux résultats relatifs aux perspectives universaliste et configurationnelle montrent que les pratiques de gestion des ressources humaines peuvent constituer un important levier pour accroître la compétitivité des établissements français ; compétitivité mesurée en terme de performance économique (rentabilité), organisationnelle (innovation, productivité, qualité) et sociale (climat social, absentéisme).
Download or read book La Qualit de Vie au Travail strat gie de performance written by Linda Hée and published by Presses Academiques Francophones. This book was released on 2014-06-12 with total page 160 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La reussite d'une entreprise s'evalue souvent par ses resultats economiques sacrifiant ses collaborateurs sur l'autel de l'exigence du client et de l'actionnaire. Dans le meme temps on remarque que cela provoque l'apparition de troubles et d'importants risques pour la sante tels que: troubles musculo-squelettiques, ou du comportement, risques psycho-sociaux, qualite amoindrie, cadences perturbees. Depuis quelques annees, on assiste a un mouvement emergeant de conciliation de la performance et du respect de la conciliation avec la vie privee engendrant des politiques d'entreprise qui, favorisent le bien-etre de leur collaborateur avec l'idee d'en recuperer un benefice aussi bien en matiere sociale (amelioration du dialogue social, culture) qu'economique (resultats a la hausse, organisation optimisee). Par le biais de la litterature, d'une enquete terrain aupres de professionnels en lien avec le Management des Ressources Humaines et de cas concrets materialises par une monographie d'accords d'entreprises, ce memoire propose un etat des lieux de ce courant.
Download or read book Le renforcement des pratiques de la Gestion des Ressources Humaines peut il tre source de performance conomique pour l entreprise groupe Archimed written by Cécile Cuvelier and published by . This book was released on 2013 with total page 71 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Ressources humaines et responsabilit s soci tales written by Maurice Thévenet and published by Éditions EMS. This book was released on 2014-06-12 with total page 361 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Jean-Marie Peretti est aujourd'hui considéré comme un pionnier de l'enseignement et de la recherche dans le domaine des Ressources humaines, en France comme dans l'ensemble des pays francophones. Ses publications ont eu, et ont toujours, un fort retentissement ; ses cours et interventions diverses passionnent les auditoires ; ses recherches bousculent les certitudes. Au-delà des techniques du spécialiste RH, c'est bien la gestion de l'humain au sein de l'entreprise qui intéresse Jean-Marie Peretti et rares sont les scientifiques de ce niveau qui auront ainsi réussi à combiner leur sensibilité personnelle à leurs travaux. Avec le temps, ce passionné s'intéressera à l'éthique, la diversité, la responsabilité sociale et sociétale. Ces sujets sont au coeur des témoignages rassemblés ici en son honneur. L'ouvrage se compose en effet de 32 chapitres groupés autour de deux grands thèmes : 1 ) Les politiques et les pratiques de GRH : bilan, défis et perspectives. 2) Les responsabilités sociétales : visions, pratiques et outils. Professionnalisation de la fonction Ressources Humaines, management des talents, éthique, stratégie de développement, audit, pressions des normes nationales et internationales, employabilité, management de la diversité, bien-être, stress, gestion intergénérationnelle, mixité au travail, expatriation, confiance, performance sociétale, gouvernance, évolution de carrière, postmodernité, recrutement, externalisation, révolution digitale, interculturel... telles sont les thématiques abordées au travers des différentes contributions. Ont contribué à cet ouvrage : Alain AKANNI, David AUTISSIER, Essaïd BELLAL, Sophia BELGHITI-MAHUT, Béchir BEN LAHOUEL, Laïla BENRAISS-NOAILLES, Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS, Chafik BENTALEB, Marc BONNET, André BOYER, Luc BOYER, Alain BRIOLE, Jean-Luc CERDIN, Richard DELAYE, Jean-Yves DUYCK, Yves ENREGLE, Faranak FARZANEH, Soufyane FRIMOUSSE, Bernard FUSTIER, Alexandre GUILLARD, Jean-Pierre HELFER, Jacques IGALENS, Michel JORAS, Emmanuel KAMDEM, Nathalie MONTARGOT, Jacques ORSONI, Marie PERETTI, Yvon PESQUEUX, Jean Michel PLANE, Jean PRALONG, Alain ROGER, Khaled SABOUNE, Henri SAVALL, Aline SCOUARNEC, François SILVA, Bruno SIRE, Jean-Claude TARONDEAU, Maurice THEVENET, Marc VALAX, Delphine VAN HOOREBEKE, Eric VATTEVILLE, Véronique ZARDET.
Download or read book La gestion des ressources humaines dans les organisations de l conomie sociale written by and published by . This book was released on 2023-10-10 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gestion strat gique des ressources humaines written by Abdelwahab Aït Razouk and published by . This book was released on 2007 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La place stratégique de la GRH dans l'amélioration des performances des entreprises est reconnue. Cette hypothèse est soutenue depuis deux décennies par la littérature appartenant au courant de Gestion Stratégique des Ressources Humaines (GSRH). Si la majorité des recherches consacrées à l'étude des liens entre la GRH et la performance ont abouti à des résultats significatifs, ces recherches sont toutefois restées muettes sur la résistance de ces liens dans le temps. Actuellement, l'inquiétude des entreprises est de savoir, compte tenu des risques encourus, comment maintenir le plus longtemps possible leur performance. En relevant cette problématique, l'objectif de notre recherche s'inscrit dans le souhait d'approfondir les travaux antérieurs et d'apporter un éclairage supplémentaire au courant de gestion stratégique des ressources humaines. Afin de répondre à notre problématique, nous avons mobilisé les fondements de l'approche "configurationnelle" des ressources humaines. Cette approche stipule qu'une stratégique RH composée de pratiques de GRH cohérentes en interne et en externe avec la stratégie d'affaires est susceptible d'assurer une performance de longue durée. Pour vérifier cette hypothèse, nous avons fait appel à des données longitudinales provenant de l'enquête REPONSE conduite par la DARES et l'institut BVA pour les années 1997-1998 et 2004-2005. Cette enquête a été menée sur un échantillon représentatif de 2978 établissements français de plus de 20 salariés en 1998, et de 2930 établissements également de plus de 20 salariés en 2005. Les principaux résultats de cette recherche, en statique et en dynamique, montrent que les associations simultanées entre les systèmes de GRH et les quatre dimensions de la performance (rentabilité, innovation, absentéisme et climat social) résistent à l'introduction du décalage temporel. Ce résultat soutient la pertinence de la cohérence de la stratégie RH comme un atout dans la maximisation de la performance durable.
Download or read book La gestion des ressources humaines dans les P M E written by and published by . This book was released on 2015 with total page 599 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L efficacit de la gestion des ressources humaines des pays en voie de d veloppement written by Hicham Najim and published by . This book was released on 2019 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Notre mémoire aborde la question de l'efficacité de la gestion des ressources humaines dans le contexte des pays en voie de développement. Ce travail vise à déterminer les facteurs les plus susceptibles d'influer sur l'efficacité des départements de gestion de ressources humaines. Aujourd'hui, la gestion des ressources humaines est un concept qui renvoie à un ensemble d'activités permettant à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins, en termes de quantité et de qualité. Autrement dit, il s'agit de disposer d'effectifs suffisants et en permanence, de personnes compétentes et motivées pour effectuer le travail nécessaire en les mettant en situation de valoriser leurs talents avec un niveau élevé de performance. Dans les pays développés, la fonction des ressources humaines a beaucoup évolué au sein de l'entreprise. Les organisations sont passées d'une gestion du personnel à une véritable gestion stratégique des ressources humaines. Les compétences des professionnels RH ont évolué simultanément en raison de la professionnalisation accrue des services RH. Toutefois, les compétences des équipes RH dans les PVD demeurent très modestes. Par conséquent, la gestion des ressources humaines se borne à gérer administrativement le personnel. Nos résultats ont révélé (entre autres) que le rôle de médiateur, s'il est bien assumé par le service des ressources humaines, a une influence significative sur l'efficacité de ce dernier. Ce résultat assez surprenant peut être expliqué notamment par le contexte conflictuel qui caractérise l'environnement des organisations et milieux sociaux dans les PVD. La priorisation du rôle de médiateur sur le rôle de partenaire stratégique met en relief l'importance de la gestion efficace du climat social dans les organisations des PVD, un climat qui doit focalisé sur l'équité, la motivation, la valorisation et l'enrichissement du capital humain. La réalisation d'une étude dans les pays en voie de développement, où les conditions (économiques, démographique, politiques et socioculturelles) sont différentes des pays développés, permettra de savoir si les déterminants de l'efficacité de la GRH dans les pays industrialisés sont les mêmes que ceux pour les pays en voie de développement, et si l'approche universelle qui postule une relation directe entre les bonnes pratiques de GRH (best practices) et la performance (Huselid, 1995; Pfeffer, 1994) peut être considérée comme valide dans le contexte des pays en voie de développement. En effet, peu de recherches empiriques ont été effectuées sur ce sujet, étant donné la complexité des devis de recherche qui exigent le contrôle de nombreuses variables influençant la relation entre les pratiques de GRH et l'efficacité organisationnelle des départements RH.
Download or read book A la poursuite du facteur humain written by Roland Robeveille and published by . This book was released on 2016-11-28 with total page 171 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Au coeur de l'action, le facteur humain est le principal élément qui différencie les entreprises qui associent le bien-être des salariés et la performance économique sur le long terme, des entreprises qui seraient uniquement centrées sur le profit à court terme. Alors, comment font celles qui réussissent à concilier performance économique, climat social apaisé et salariés heureux d'y travailler ? Elles développent une réelle profitabilité avec un management fondé sur la bienveillance, le droit à l'erreur et la confiance. S'ensuivent des résultats financiers souvent meilleurs que ceux des entreprises qui pratiquent un management malveillant et parfois douteux. Ces sociétés ont, pour la plupart, remis en cause leur organisation, revu leur système de management mais également leurs processus et méthodes de travail, repensé leur politique de rémunération et la gestion des relations interpersonnelles pour faciliter le dialogue... A l'appui d'un diagnostic des pratiques vertueuses et d'autres plus contestables, les auteurs préconisent des méthodes performantes pour améliorer le bien-être des salariés, le climat social, le succès et la rentabilité de l'entreprise, et ce, quel que soit son secteur d'activité.
Download or read book La gestion des ressources humaines et le succ s des projets written by Mohamed Zimri and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les spécialistes de la gestion de projet sont partagés entre ceux qui défendent l'importance des pratiques de la GRH dans le succès global des projets et ceux qui demeurent sceptiques quant à l'existence d'une telle relation. Notre étude a pour objectif d'enrichir ce débat en tentant de confirmer ou infirmer l'existence d'une relation entre la GRH et le succès des projets dans les pays en voie de développement (PVD). La réalisation d'une étude dans les PVD, où les conditions (économiques, sociologiques, politiques, et cultuelles) sont différentes des pays industrialisés, permettra de savoir si la relation entre la GRH et le succès de projet varie en fonction des pays où le projet est implanté. Le choix de ce sujet de recherche est d'autant plus justifié que les études portant sur les facteurs de succès des projets dans les PVD, et en particulier sur la relation entre la GRH et le résultat de projets dans ses pays, sont plutôt rares. Nos résultats ont révélé que, bien que la GRH ait une relation significative avec le succès des projets dans les PVD, elle présente la corrélation la moins forte avec ce succès par rapport aux autres facteurs de succès étudiés. Ce résultat surprenant peut être expliqué essentiellement par les caractéristiques des PVD qui affectent la gestion de projet et la gestion des ressources humaines dans cette catégorie de pays. Il pourrait s'expliquer également par les caractéristiques spécifiques à la GRH dans le contexte de projet. Afin de mieux comprendre la relation entre les pratiques de GRH et le succès des projets dans les PVD, les recherches futures devraient accorder une attention particulière aux caractéristiques de la GRH propres au contexte de projet en général et au contexte de projet dans les PVD en particulier.
Download or read book Travail et d veloppement humain written by Hubert Landier and published by EMS Editions. This book was released on 2013-07-19 with total page 137 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les relations sociales, dans l’entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l’essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de « bien-être au travail ». Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder la politique sociale de l’entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s’inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à la problématique de l’entreprise. D’où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse : Comment définir le développement humain et le mieux-vivre ? Comment l’entreprise peut-elle concrètement y contribuer ? Comment peut-elle prendre en compte la diversité des attentes qui s’expriment en son sein ? Comment mesurer sa performance en ce sens et comment faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil au service d’une politique RH plus efficace ?
Download or read book Gestion des ressources humaines written by Bernard Martory and published by . This book was released on 2008 with total page 317 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en œuvre. Cette 7e édition, intégrant l'évolution des pratiques et des enjeux, analyse les notions de compétences et de pilotage par processus et met l'accent sur les mutations de la fonction RH : fusion, licenciements, Internet et développement durable. Bible des ressources humaines, cet ouvrage développe : le recrutement du personnel ; la gestion des carrières ; le pilotage de la formation ; la rémunération et la masse salariale ; les performances ; les systèmes d'information. Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d'application issus des pratiques les plus novatrices.
