Download or read book Children on the Move written by Mike Dottridge and published by UN. This book was released on 2013 with total page 118 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Millions of children are on the move, both within and between countries, with or without their parents. The conditions under which movement takes place are often treacherous, putting migrant children, especially unaccompanied and separated children, at an increased risk of economic or sexual exploitation, abuse, neglect and violence. Policy responses to protect and support these migrant children are often fragmented and inconsistent and while children on the move have become a recognised part of today's global and mixed migration flows they are still largely invisible in debates on both child protection and migration.

Download or read book Fatal Journeys Identification and Tracing of Dead and Missing Migrants written by International Organization for Migration and published by International Organization for Migration (IOM). This book was released on 2016-08-12 with total page 104 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The second volume in IOM's series on migrant deaths, Fatal Journeys has two main objectives. First, it provides an update of global trends in migrant fatalities since 2014. Data on the number and profile of dead and missing migrants are presented for different regions of the world, drawing upon the data collected through IOM's Missing Migrants Project. Second, the report examines the challenges facing families and authorities seeking to identify and trace missing migrants. The study compares practices in different parts of the world, and identifies a number of innovative measures that could potentially be replicated elsewhere.

Download or read book The Soils of Mexico written by Pavel Krasilnikov and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2013-02-12 with total page 188 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Mexico is an extensive country with an extremely complex mosaic of landscapes. The soils of Mexico have still not been completely studied, and there are few publications available on this subject. This book provides a state-of-the-art view on Mexican soils, their geographical distribution, their use and degradation. This is a first attempt to give a systematized characteristic of the soil resources of Mexico. Land resources of the second-biggest economy in Latin America are critical for its sustainable development, and a demand for adequate soil information is high. The information contained within can be used for any soil-related research done in Mexico and in neighboring countries. The book includes detailed characteristics of soils of all the physiographic regions of Mexico with maps, photos and explanatory schemes. The book is based on the experiences of the authors in research and soil survey, as well as on the existent, mainly ‘grey’ literature on Mexican soils. The book is recommended for researchers and university readers, students of all levels and decision-makers, working in the area of soil science, environmental issues, Earth sciences, land management and nature conservation.

Download or read book The Passing of Traditional Society written by Daniel Lerner and published by . This book was released on 1964 with total page 466 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Sexism and Stereotypes in Modern Society written by William B. Swann and published by Amer Psychological Assn. This book was released on 1999 with total page 324 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Once the province of a small group of theorists and researchers operating on the periphery of psychological science, gender research has charged into the psychological mainstream during the last two decades. In large measure, Janet T. Spence has been responsible for this transformation, challenging the traditional ideas of fundamental difference between men and women. The simple idea of difference, once used to rationalize prejudices and discrimination, has now been replaced by a complex, sophisticated awareness of how gender is constructed and maintained. This book explores new empirical work and theoretical models about the causes and consequences of constructing gender.

Download or read book Higher Education in the Arab World written by Adnan Badran and published by Springer Nature. This book was released on 2020-06-10 with total page 384 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book is the first major account of innovation and entrepreneurship in the Arab higher-education sector. It provides an update of the current situation and advances reasons for the under-performance of Arab universities in international ranking tables and the weaknesses of Arab economies. Specific proposals are made for upgrading curricula and assessment procedures as well as providing an environment that fosters innovation and entrepreneurial behaviour. The roles of university-based technology and business parks are examined, with examples of successful business partnerships in the Arab region, Europe, and North America. Opportunities for innovation and entrepreneurship have never been greater with the wealth of rapidly developing transformative technologies that are driving the international knowledge economy. This book puts forward proposals for the management and exploitation of intellectual property, and for establishing businesses.

Download or read book Pride Parades and LGBT Movements written by Abby Peterson and published by . This book was released on 2018 with total page 268 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The Open Access version of this book, available at http://www.tandfebooks.com/doi/view/10.4324/9781315474052, has been made available under a Creative Commons Attribution-Non Commercial-No Derivatives 4.0 license Today, Pride parades are staged in countries and localities across the globe, providing the most visible manifestations of lesbian, gay, bisexual, trans, queer and intersex movements and politics. Pride Parades and LGBT Movements contributes to a better understanding of LGBT protest dynamics through a comparative study of eleven Pride parades in seven European countries - Czech Republic, Italy, Netherlands, Poland, Sweden, Switzerland, the UK - and Mexico. Peterson, Wahlström and Wennerhag uncover the dynamics producing similarities and differences between Pride parades, using unique data from surveys of Pride participants and qualitative interviews with parade organizers and key LGBT activists. In addition to outlining the histories of Pride in the respective countries, the authors explore how the different political and cultural contexts influence: Who participates, in terms of socio-demographic characteristics and political orientations; what Pride parades mean for their participants; how participants were mobilized; how Pride organizers relate to allies and what strategies they employ for their performances of Pride. This book will be of interest to political scientists and sociologists with an interest in LGBT studies, social movements, comparative politics and political behavior and participation.

Download or read book Entrepreneurship Education and Research in the Middle East and North Africa MENA written by Nezameddin Faghih and published by Springer. This book was released on 2018-08-01 with total page 371 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This contributed volume explores and reveals the new developments, dynamics and recommendations for entrepreneurship education in the Middle East and North Africa (MENA) region. Presenting papers by respected experts in the field, it shares essential insights on the status quo of entrepreneurial education and training programs, the characteristics and motivations of early stage entrepreneurs, and the regional framework conditions in MENA. The book closes with a bibliometric perspective on the trends in the entrepreneurship research and education being developed in MENA.

Download or read book The Management of Schools written by Eric Hoyle and published by Nichols Publishing Company. This book was released on 1986 with total page 372 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book The Biology of Rattlesnakes written by William K. Hayes and published by . This book was released on 2008 with total page 606 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Language Interaction and Social Cognition written by G. R. Semin and published by Sage Publications (CA). This book was released on 1992 with total page 282 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The importance of language is increasingly acknowledged within social psychology. In this seminal book, a group of distinguished authors goes beyond general theory to address, from a research base, key issues in the interrelationship between language, interaction and social cognition. Their starting point is that the ways in which we perceive and, therefore, interact with others are structured by the language available to us, as a socially constructed system above and beyond individual minds. The relationship between language and social cognition is not, however, a fixed or unicausal one: linguistic terms are also generated in response to social and cultural development. The interplay is dialectical - a dialectic of the social. The authors explore this dialectic through such themes as: the use and power of category labels; trait-behaviour relations in social information processing; and interpersonal verbs and attribution. They examine the significance of language use in the persistence of stereotypes, and the links between syntactical reasoning processes and social cognition, as well as the impact of perspectivity. They consider the ways in which communication roles and context shape, and are shaped by, language. Language, Interaction and Social Cognition will be essential reading for all those in social psychology, psycholinguistics, linguistics and communication studies concerned with the role of language in interaction and social cognition.

Download or read book Inside the Mind of the Entrepreneur written by Ana Tur Porcar and published by Springer. This book was released on 2017-09-15 with total page 230 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book connects entrepreneurship and psychology research by focusing on the personality dimensions of entrepreneurs, entrepreneurial cognition, entrepreneurial leadership, and gender behavior. It features state of the art interdisciplinary research offering a unified perspective on entrepreneurial psychology. Individual chapters address advances related to entrepreneurial intentions, complexity management, personality psychology, intrapreneurial behavior, entrepreneurial communities and demographic changes, among others. Laboratory experiments that study entrepreneurial behavior round out the coverage.

Download or read book The Achieving Society written by Prof. David C. McClelland and published by Pickle Partners Publishing. This book was released on 2016-11-11 with total page 874 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Harvard University Professor David C. McClelland is chiefly known for his work on achievement motivation, but his research interests extended to personality and consciousness. He pioneered workplace motivational thinking, developing achievement-based motivational theory and models, and promoted improvements in employee assessment methods, advocating competency-based assessments and tests, arguing them to be better than traditional IQ and personality-based tests. His ideas have since been widely adopted in many organisations, and relate closely to the theory of Frederick Herzberg. He is most noted for describing three types of motivational need, which he identified in this book, The Achieving Society: 1. achievement motivation (n-ach), 2. authority/power motivation (n-pow), 3. affiliation motivation (n-affil). First published in 1961, his classic book provides a factual basis for evaluating economic, historical, and sociological theories that explain the rise and fall of civilizations.

Download or read book Sex Abuse Hysteria written by Richard A. Gardner and published by . This book was released on 1991 with total page 176 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Latin America written by Richard G. Boehm and published by . This book was released on 1984 with total page 332 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Medicine Betrayed written by British Medical Association and published by . This book was released on 1992 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Psicosociolog a Aplicada a la Prevenci n de Riesgos Laborales written by Juan Antonio Moriano León and published by EDITORIAL SANZ Y TORRES S.L.. This book was released on 2019-11-03 with total page 363 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 1. La importancia de los riesgos psicosociales El principio básico de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL, cap. 1, art. 2) es la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, así como la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. En este propósito entran todos los tipos de riesgo y afecta a todos en la misma medida. Sin embargo, la conciencia preventiva y la tolerancia del riesgo es muy diferente ante la exposición a un riesgo físico evidente de accidente, por ejemplo, una caída o atrapamiento, que ante un riesgo psicosocial (ej. estrés o violencia en el trabajo), aunque ambos pueden producir daños a la salud similarmente graves. En general, se acepta como implícito al puesto de trabajo cualquier riesgo psicosocial y si resulta deteriorada la salud del trabajador, la atribución es interna en términos de vulnerabilidad individual (Vega, 2005). Por lo que, no existe todavía suficiente sensibilidad por parte de la mayoría de los actores implicados en la prevención (empresarios, trabajadores, servicios de prevención, técnicos, etc.). La importancia creciente de los riesgos psicosociales proviene del auge del sector servicios. Aunque los riesgos laborales de origen psicosocial no son exclusivos del sector servicios, pues están presentes igualmente en el resto de los sectores productivos (primario y secundario), su manifestación en el sector servicios es claramente prevalente (Moreno y Báez, 2010). Así, la reducción de los accidentes de trabajo viene acompañada de un notable incremento de problemas y trastornos psicológicos. De hecho, el estrés laboral es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente en Europa después de los trastornos musculoesqueléticos (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2014). En España, el 59% de los trabajadores españoles sufre estrés en el trabajo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), y la media de días de baja por estrés en España oscila entre los 15 y 30 días (INSS, 2017). Además, los cambios en la organización y gestión del trabajo (p. ej., el teletrabajo, la temporalidad o la flexibilidad) están provocando la aparición de riesgos psicosociales emergentes (p. ej., la adicción al trabajo y el presentismo) y nuevos retos en el ámbito de la salud y la seguridad laboral. Así, un estudio prospectivo de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2018) sobre los riesgos nuevos y emergentes asociados a la digitalización, que incluye la robótica y la inteligencia artificial, señala que en 2025 los factores psicosociales serán cada vez más importantes, porque las TIC pueden promover cambios en los tipos de trabajos disponibles, en el ritmo de trabajo (cómo, dónde y cuándo se realiza) y en cómo se gestiona y supervisa. Además, se pronostica un aumento del estrés laboral, especialmente debido al impacto del creciente seguimiento de los trabajadores facilitado por los avances de los dispositivos móviles en entornos distintos de la oficina, la disponibilidad 24/7, la confusión de los límites entre la vida laboral y personal, y la economía de las plataformas de internet. 2. Definición de riesgos psicosociales laborales Los factores psicosociales son condiciones organizacionales del trabajo que pueden afectar a la salud laboral de las personas positiva o negativamente. Por ejemplo, la cultura y el clima organizacional, o el liderazgo pueden desencadenar óptimas o pésimas condiciones de trabajo que tengan consecuencias positivas o negativas para el bienestar de los trabajadores (Moreno y Báez, 2009). En el último caso, cuando los factores organizacionales y psicosociales de las organizaciones (p. ej., contenido del trabajo, sobrecarga y ritmos, horarios, relaciones interpersonales, ambiente y equipos) son disfuncionales generan respuestas de ansiedad que se convierten en factores de riesgo psicosocial que afectan negativamente a la salud y el bienestar de los trabajadores (Benavides et al. 2002), es decir, cuando estos factores organizacionales se materializan como factores desencadenantes de tensión y estrés laboral (Peiró, 1993). Por lo general, tienen características propias: a) se extienden en el espacio y el tiempo. b) son difíciles de objetivar; c) afectan a los otros riesgos; d) tienen escasa cobertura legal e) están moderados por otros factores; y f) es difícil intervenir sobre ellos (Moreno y Báez, 2009). No debemos confundir los factores de riesgo psicosocial con los riesgos psicosociales laborales. Un riesgo psicosocial laboral (p. ej., estrés, acoso laboral, acoso sexual, conciliación trabajo-familia) es un hecho, un acontecimiento, una situación o un estado resultado del diseño del puesto de trabajo, de la organización y de la gestión del trabajo que tiene el potencial de causar daño psicológico o físico a la salud y al bienestar de los trabajadores (p. ej., Cox, Griffithm y Rial-González; Gil-Monte, 2012), aunque los efectos sean diferenciales en cada trabajador. Las características definitorias de los riesgos psicosociales son que: a) afectan a los derechos fundamentales del trabajador; b) tienen efectos globales sobre la salud del trabajador; c) afectan a la salud mental de los trabajadores; d) tienen formas de cobertura legal (Moreno y Báez, 2009). Las causas más frecuentes son un deterioro de las características de la tarea (p. ej., cantidad y ritmo de trabajo, falta de precisión, monotonía), de las características de la organización (p. ej., procesos de socialización y desarrollo de carrera, estilo de liderazgo), de las características del empleo (p. ej., salario, estabilidad en el empleo, pérdida de estatus, pérdida de prestigio); y de organización del tiempo de trabajo (p. ej., turnos rotatorios, tipo de jornada). Es evidente, que la exposición a este tipo de riesgos no deteriora significativamente la salud del trabajador; no obstante, supone una tensión psicológica continua que, a largo plazo, puede cronificarse (Gil-Monte, 2012). Como se ha citado con anterioridad, actualmente se suele hablar de riesgos psicosociales emergentes, es decir, cualquier riesgo causado por nuevos procesos, tecnologías, avances científicos o percepciones sociales. Estos riesgos psicosociales emergentes se agrupan en cinco ámbitos (Gil-Monte, 2012): a) Nuevas formas de contratación laboral (p. ej., contratos precarios, subcontratación e inseguridad en el puesto de trabajo) que pueden aumentar los niveles de estrés y ansiedad del trabajador. b) Envejecimiento de la población laboral activa y retraso en la edad de jubilación, que la hace más sensible a la carga mental y emocional. c) Intensificación del trabajo (p. ej., manejo de una gran cantidad de información, mayor presión en el entorno laboral). d) Alta exigencia emocional en el trabajo y un aumento del acoso psicológico y de la violencia (sobre todo, en el sector sanitario). e) Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y personal, debido a la falta de ajuste entre las condiciones de trabajo y la vida privada de las personas. 3. La prevención de los riesgos psicosociales En toda la gestión de la prevención de riesgos laborales hay un factor humano donde reside la clave de los comportamientos seguros. En la medida que la gestión eficiente de los comportamientos seguros se extienda, se reducirán y/o evitaran accidentes, enfermedades profesionales y bajas laborales, y, en consecuencia, unos cuantiosos costes sociales y económicos. Así, en Europa el estrés cuesta cada año cerca de 705 billones de euros, por lo que una reducción de los riesgos psicosociales incrementaría, a su vez, la productividad de las empresas (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2009). De hecho, se calcula que por cada euro que se invierte en reducir los riesgos psicosociales, las empresas retornan cinco. El principal motivo es que buena parte de las intervenciones preventivas se basan en mejoras de los sistemas de trabajo y de la eficacia organizacional (definición clara de los puestos de trabajo, aumento de la formación de los empleados, etc.), por lo que salud y productividad no son incompatibles. Acorde con lo anterior, el objetivo final de los programas y las actividades de prevención de los riesgos laborales ha de ser llegar a consolidar una auténtica cultura de la seguridad en el trabajo. Por cultura de seguridad se entienden las actitudes y valores de los integrantes de la organización y de la propia empresa en aquellos aspectos relativos a la seguridad. Así, la forma de entender la seguridad laboral se concretaría en un conjunto de comportamientos cotidianos. En las empresas, pues, se deberían plantean actividades que refuercen la cultura de seguridad de los trabajadores, mediante la promoción de una conciencia individual acerca del impacto de los riesgos y accidentes tanto en los productos y servicios ofrecidos por la empresa, como en el propio bienestar de los trabajadores. Para resumir, una cultura de seguridad fuerte conllevaría no sólo un impacto directo en la disminución del número de accidentes laborales, sino una influencia indirecta en la productividad de la empresa y en su competitividad frente a otras dentro de su nicho de mercado. Si la organización es capaz de eliminar los errores que están en el origen de muchos riesgos laborales, a la vez se eliminarían los costes subsiguientes, los que a su vez estarían asociados a una falta de calidad en productos y servicios. Así, además de mejorar la calidad de sus contribuciones, también se protegería el bienestar de las personas y se avanzaría en la línea del desarrollo sostenible de la organización (Di Fabio y Peiró, 2018). Los contenidos de este manual están orientados a la aplicación de psicosociología a prevención de riesgos laborales. En los primeros capítulos se aborda el estrés laboral, el síndrome de burnout y la violencia en el trabajo, para centrarse más adelante en la evaluación de los riesgos psicosociales y de sus consecuencias, así como el papel crucial que tiene el liderazgo en la prevención de riesgos laborales. En la segunda parte, los capítulos tratan temáticas más específicas como la adicción al trabajo y el presentismo, y el impacto de la diversidad organizacional en función del género y la edad en los riesgos psicosociales. Cierran el presente libro dos capítulos novedosos, uno de ellos centrado en los procesos de recuperación del trabajo y en los riesgos psicosociales en las emergencias sanitarias. Todo ello orientado a ofrecer una perspectiva amplia y basada en la investigación empírica más reciente para comprender y prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo.