Download or read book Piloter l entreprise en mutation written by Annie Bartoli and published by . This book was released on 1986 with total page 259 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Sait on piloter le changement written by Jean-Claude Sardas and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2005-01-15 with total page 350 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comment décrire et analyser les mutations actuelles des organisations ? Ces transformations peuvent-elles être orientées intentionnellement ou doit-on se contenter d'en observer et analyser l'émergence ? Quelles grilles d'analyse des processus actuels de changement peuvent aider à en piloter le cours ? L'importance de cette problématique générale, tant pour les entreprises que pour les chercheurs a été confirmée, en raison notamment de l'accélération et de la complexification des transformations, ainsi que du caractère stratégique de ces dernières.
Download or read book Une approche de formalisation du processus de changement dans l entreprise written by Thierry Siebenborn and published by . This book was released on 2005 with total page 145 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Si la nécessité de piloter des changements n'est pas nouvelle pour l'entreprise, ce qui l'est davantage en revanche, c'est l'augmentation quasi-constante ces dernières années de la fréquence avec laquelle ces changements doivent être menés. C'est la manière dont ce changement devrait s'opérer que nous abordons à travers la proposition d'un processus de changement. Nous listons d'abord les types de structure d'organisation sur lesquels un changement peut s'appliquer ainsi que les méthodes pouvant être utilisées pour opérer ce changement. Nous évoquons l'intérêt pour l'entreprise de disposer d'un processus particulier pour l'aider à mobiliser les compétences nécessaires pour réaliser un changement. Un changement se traduit généralement par un ensemble de compétences à acquérir ou à faire évoluer. Nous montrons la difficulté qu'ont les entreprises à décrire ces compétences. Nous donnons une description de la manière dont les ressources, destinées à mettre en oeuvre ces compétences, sont mobilisées. Pour positionner le processus de changement par rapport aux autres processus, nous proposons d'intégrer un axe supplémentaire à la représentation de type matricielle des cartographies des processus. Nous présentons ensuite notre approche du processus de changement. Nous structurons donc tout changement dans le temps à travers l'identification des phases communes à tout type de changement. Nous proposons ensuite une représentation permettant à un pilote de mobiliser dynamiquement les ressources pour absorber les réactions au changement. Nous listons les points particuliers d'un changement où le pilote du processus peut agir en rééquilibrant la manière dont les ressources sont mobilisées. Nous illustrons enfin l'application de cette approche sur le cas d'un changement que nous avons mené dans une entreprise réelle en fonctionnement
Download or read book M thode de coaching d organisation written by Olivier Devillard and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2018-11-01 with total page 288 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La transformation des organisations est complexe ; elle est néanmoins possible. La méthode, présentée ici, a été élaborée au long des vingt dernières années et utilisée auprès d'organisations internationales, nationales ou locales. Elle vise, à l'intérieur du cadre défini par la direction générale (l'objectif), à optimiser la participation du corps de l'entreprise en lui permettant d'agir sur la réflexion et la mise en oeuvre. Conçue pour permettre à l'entreprise de piloter des évolutions profondes en son sein, la méthode Trans'Org© l'aide à limiter les effets des résistances qui s'opposent habituellement au changement. C'est au travers d'une large place faite aux acteurs eux-mêmes qu'elle y parvient. La description détaillée d'interventions typiques renforce l'orientation concrète, issue de l'expérience de terrain. Cet ouvrage s'adresse aux dirigeants à l'origine des transformations, aux services RH et à tous ceux qui accompagnent les organisations. Quelques exemples de démarche Trans'Org© : Réussir la fusion de deux entreprises. Développer la coopération entre plusieurs services. Stimuler des comportements nouveaux : réduction des coûts, innovation. Redynamiser une ancienne marque. Retrouver de l'avance sur un programme qui a pris du retard. Faire changer l'image et les pratiques d'une chaîne de distribution.
Download or read book Strategic Engineering of the Reed written by Henri Savall and published by IAP. This book was released on 2017-06-01 with total page 384 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This volume is part of an ongoing partnership between the Research in Management Consulting book series and the Socio-Economic Institute for Firms and Organizations (ISEOR), located in Ecully, France, on the outskirts of Lyon. The socio-economic approach to management (SEAM) provides a pathway to creating more engaged, more responsible and responsive, and more productive organizations. In many respects this volume reflects a culmination of ISEOR’s work, drawing together Henri Savall and Veronique Zardet’s insights and framing them in the context of strategy creation and, just as if not more important, strategy implementation. This volume casts SEAM in the context of strategy development and implementation. Reflecting on the changing nature of work and the workplace, the potential power of—and need to develop and build on—human potential has never been greater. Savall and Zardet have always thought that the Western concept of human resources was misguided, that people are not a resource to use up but rather a source of potential to invest in, develop, and nurture. People bring their potential to the organizations in which they work—and it is their choice as to whether they will apply it in their jobs. Thus, a core managerial challenge is to create an environment in which that potential can be maximized. SEAM-based strategy builds on this premise, developing an approach to economic and social performance, providing direction as to how managers can create and implement strategies that enhance organizational effectiveness and efficiency. As Savall and Zardet argue, strategic vision does not have to be limited by constraints in the external environment—companies “are not compelled to enter in a ‘strategic’ tunnel” that mimics the competition and the market. Instead, companies can experience breakthroughs, turning constraints into opportunities by unleashing their internal energy, power, and cohesion, working and succeeding as a team. The SEAM approach to strategy is grounded in innovation and creation far more than imitation—and, as convincingly illustrated in the volume, that creativity can be self-financed through the value-added created by the elimination of organizational dysfunctions and the hidden costs they generate. The volume provides an insightful guide for enhancing economic and social performance, with a useful mixture of specific tools and techniques—grounded in a conceptual view of organizational life—interspersed throughout that illustrate how it can be done.
Download or read book Human Dignity and Managerial Responsibility written by Ana Maria Davila Gomez and published by Routledge. This book was released on 2016-05-13 with total page 231 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The issue of human rights, in the context of corporate social responsibility, is normally taken to relate to concern about exploitation in the supply chain - child labour, slavery in developing countries, and similar evils; but of course, human rights are engaged in relation to the treatment of employees in any work situation. Indeed, as Human Dignity and Managerial Responsibility illustrates, the handling of employees is increasingly recognised as an important ingredient of sustainable enterprise - evidence shows that ethical and socially responsible behaviour is increasingly and successfully being engaged in many large corporations. Much has been written about the responsibilities of managers. Since employees are claimed by all organisations to be among their most important stakeholders it is ironic that research finds that the behaviour of many managers towards employees is often inappropriate. The editors and contributors of Human Dignity and Managerial Responsibility argue that there is a clear connection between maintaining the dignity of the workforce and corporate performance and sustainability. Their multiple perspectives on the workplace examine the position of the employee as a stakeholder, together with issues about managing employees in relation to social responsibility and sustainability. They discuss diversity in the broadest sense, filling a gap in the research-related literature essential to a more rounded understanding of CSR. Human Dignity and Managerial Responsibility will appeal to a wide audience amongst those with an academic or professional interest in CSR, sustainability, governance and stakeholder management, human rights, diversity, human resource management, and organisational development.
Download or read book Conduire le changement en 70 sch mas written by Laurent Giraud and published by Vuibert. This book was released on 2021-09-13 with total page 228 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Un livre à l'italienne comprenant 70 schémas sur les méthodes clés et les approches les plus récentes pour réussir le changement en organisation. Appuyez-vous sur les 70 schémas de ce livre pour déployer une stratégie opérationnelle, en vous inspirant des meilleures pratiques, et réussir sa conduite du changement ! Cet ouvrage présente toutes les notions indispensables pour initier, mettre en oeuvre et réussir le changement. Progressif et particulièrement visuel, il traite des dimensions organisationnelles et culturelles (réactions, freins et résistance au changement, acceptation), ainsi que des principaux modèles (Autissier, Bareil, Kotter, Lewin, Moutot, Rondeau) et outils (sociogramme, ateliers participatifs, etc.) de gestion du changement. Il aborde également les méthodes et les outils les plus récents, tels que le codéveloppement, l'intelligence artificielle, et les méthodes agiles. Les qualités visuelles du livre se matérialisent par son format horizontal et la présence de 70 schémas : chaque thème est déroulé sous la forme d'une fiche de quatre pages, avec systématiquement le schéma clé du concept, suivi le plus souvent d'un tableau, d'une illustration supplémentaires et d'exemples et de conseils. Que vous soyez manager opérationnel, chef de projet, directeur, consultant ou étudiant, ce livre vous permettra de piloter efficacement un changement organisationnel, de susciter l'adhésion, et de réussir un projet de transformation.
Download or read book Artificial Intelligence in Health written by Marianne Sarazin and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2024-04-02 with total page 244 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Undeniable, inescapable, exhilarating and breaking free from the exclusive domain of science, artificial intelligence has become our main preoccupation. A major generator of new mathematical thinking, AI is the result of easy access to information and data, as facilitated by computer technology. Big Data has come to be seen as an unlimited source of knowledge, the use of which is still being fully explored, but its industrialization has swiftly followed in the footsteps of mathematicians; today's tools are increasingly designed to replace human beings, which comes with social and philosophical consequences. Drawing on examples of scientific work and the insights of experts, this book offers food for thought on the consequences and future of AI technology in education, health, the workplace and aging.
Download or read book Faire partager sa strat gie written by Geneviève Krebs and published by . This book was released on 2005 with total page 162 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pour être performante, l'entreprise d'aujourd'hui doit avoir une vision stratégique partagée par tous, collaborateurs et dirigeants. Pour construire cette vision et assurer sa cohérence, l'entreprise doit aller au-delà des seuls règlements et procédures, et s'appuyer sur une identité collective qui devient le point de référence de l'ensemble de ses collaborateurs. Cette identité sera cinientée par des valeurs fortes : valeurs personnelles, sociales, morales et de compétences. L'auteur nous donne les clés pour élaborer, préparer et piloter une vision stratégique partagée dans laquelle chacun pourra se reconnaître, tant au niveau de ses valeurs que de son travail au quotidien. Relever ce défi requiert plusieurs exigences : Chaque collaborateur devra être prêt à accepter un changement de culture d'entreprise. II faudra faire vivre cette vision chaque jour au travers des comportements, des actions, des objectifs, des pratiques et du langage. Pour cela, le dirigeant devra changer d'image : de " donneur d'ordres ", il deviendra " facilitateur " qui prend des décisions en phase avec son entreprise, ses managers et son environnement. Avec cet ouvrage très novateur, vous donnerez à votre entreprise un système de valeurs fort et partagé, " facteur clé " de la réussite à long terme !
Download or read book International Labour Documentation written by International Labour Organization. Central Library and Documentation Branch and published by . This book was released on 1993 with total page 728 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Proceedings of International Conference on Organization and Information Systems written by Zdravko Kaltnekar and published by . This book was released on 1989 with total page 628 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Transformations in Managing Organisations in Central and Eastern European Countries written by and published by . This book was released on 1996 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Technoshifts written by Smaïl Ait El Hadj and published by . This book was released on 1992 with total page 272 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Vers l entreprise intelligente written by Hubert Landier and published by . This book was released on 1991 with total page 294 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Invitation au changement la fran aise written by Charles Vincent and published by . This book was released on 1993 with total page 156 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Mutations de l entreprise et performance coop rer oui mais comment written by Robin Foot and published by . This book was released on 1996 with total page 123 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book R ussir le changement written by Daniel Pemartin and published by . This book was released on 1987 with total page 141 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
