Download or read book Outil de Caract risation Pr liminaire D un Milieu de Travail Au Regard de la Sant Psychologique Au Travail written by Michel Vézina and published by . This book was released on 2008-01-01 with total page 22 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Creating Healthy Workplaces written by Caroline Biron and published by Routledge. This book was released on 2016-05-13 with total page 383 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The contributions in Creating Healthy Workplaces include a number of interventions that relate the efforts undertaken by researchers and organizations together, to reduce stress and improve the mental and physical health of employees through positive change initiatives. Those working in the field of occupational stress have received criticism that too much emphasis has been placed on negative issues and that positive initiatives have been largely ignored. With the growing influence of the positive movement, this book explores the implications of using a positive approach as opposed to a stress management one and compares the types of interventions they each require. From a positive perspective, there is a need to understand the characteristics of healthy, thriving, and flourishing people and organizations. This book explores the implications of using a positive approach as opposed to a stress management one. Some of the interventions described in Creating Healthy Workplaces target individuals and their attitudes and behaviours, others target workplace relationships, work units and the wider organization. Outcomes such as reduced occurrences of smoking, obesity, depression, elevated blood pressure, accidents and workplace injuries, presenteeism, absence and staff turnover are reported. The factors associated with the success of these interventions are identified and advice is given as to how interested individuals and organizations might proceed to develop worksite interventions on their own.
Download or read book Creating Healthy Workplaces written by Prof Sir Cary L Cooper CBE and published by Gower Publishing, Ltd.. This book was released on 2014-02-28 with total page 385 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The contributions in Creating Healthy Workplaces include a number of interventions that relate the efforts undertaken by researchers and organizations together, to reduce stress and improve the mental and physical health of employees through positive change initiatives. Those working in the field of occupational stress have received criticism that too much emphasis has been placed on negative issues and that positive initiatives have been largely ignored. With the growing influence of the positive movement, this book explores the implications of using a positive approach as opposed to a stress management one and compares the types of interventions they each require. From a positive perspective, there is a need to understand the characteristics of healthy, thriving, and flourishing people and organizations. This book explores the implications of using a positive approach as opposed to a stress management one. Some of the interventions described in Creating Healthy Workplaces target individuals and their attitudes and behaviours, others target workplace relationships, work units and the wider organization. Outcomes such as reduced occurrences of smoking, obesity, depression, elevated blood pressure, accidents and workplace injuries, presenteeism, absence and staff turnover are reported. The factors associated with the success of these interventions are identified and advice is given as to how interested individuals and organizations might proceed to develop worksite interventions on their own.
Download or read book Espace de r flexion espace d action en sant mentale au travail written by and published by Presses Université Laval. This book was released on 2006 with total page 226 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Interventions organisationnelles et sant psychologique au travail written by Steve Harvey and published by . This book was released on 2006 with total page 49 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Conditions de travail valuation des risques et management de la s curit written by Marc-Éric Bobillier Chaumon and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2014-01-01 with total page 288 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage propose un regard renouvelé de la psychologie du travail sur les pratiques professionnelles. Sont abordées l'évaluation et la perception de l'incertitude et des risques, ainsi que leurs conséquences en termes de management des conditions de travail et de sécurité. Ces contributions permettent de cerner l'impact des conditions de travail sur la santé et la performance des travailleurs, d'évaluer et prévenir les risques d'accidents et de maladies professionnelles.
Download or read book Sant et bien tre au travail written by Michel Dubois and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2015-09-01 with total page 324 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage rend compte de recherches relatives au développement du bien-être psychologique en milieu de travail. Il permet de renouveler les approches du stress au travail et des "risques psychosociaux" en développant des approches critiques des cadres conceptuels et des techniques d'investigation de ce domaine, mais aussi en examinant l'efficacité et les conséquences d'un certain nombre de dispositifs mis en place dans les organisations pour favoriser le développement du bien-être au travail.
Download or read book Bien tre et sant au travail written by BERNARD GANGLOFF; PATRICK GILBERT; ANNE-MARIE VONT. and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2021-10-15 with total page 147 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Quel sens donnons-nous à notre travail ? Ce que nous y vivons correspond-il à nos attentes ? Existe-il des climats propices aux agressions, au harcèlement, nous donnant la possibilité de les prédire et de les contrer ? Comment accroître nos capacités de résilience ? Bien-être au travail ou détresse psychologique, les déterminants et les pistes d'amélioration varient selon les personnes, les cultures, les métiers. De l'enseignant à l'opérateur des plates-formes téléphoniques, du personnel de santé à l'agent des forces de l'ordre, cet ouvrage nous fournit des éclairages pour mieux comprendre, pour mieux agir et réagir en milieu organisationnel.
Download or read book Grille D identification des Risques Psychosociaux Au Travail written by Michel Vézina and published by . This book was released on 2011 with total page 42 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book R le des facteurs psychosociaux au travail sur les troubles de la sant mentale et leur contribution dans les in galit s sociales de sant mentale written by Marie Murcia and published by . This book was released on 2012 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les facteurs psychosociaux au travail sont devenus un enjeu de santé publique et de santé au travail et font l'objet d'une attention particulière des politiques de prévention. Cependant, le rôle étiologique de ces facteurs sur la santé mentale reste à approfondir, notamment via des études intégrant un outil diagnostique, rarement utilisé dans ce contexte. De plus, le rôle de ces facteurs dans l'explication des inégalités sociales de santé mentale reste mal connu. Les objectifs de la thèse sont donc l'étude du rôle étiologique des facteurs psychosociaux au travail sur les troubles de la santé mentale mesurés par un instrument diagnostique et l'évaluation de leur contribution dans les inégalités sociales de santé mentale.Deux jeux de données ont été exploités : Samotrace (enquête régionale sur 6056 salariés) et SIP -Santé et Itinéraire Professionnel- (enquête nationale sur 7709 travailleurs). Samotrace se caractérise par la présence de questionnaires validés pour la mesure des facteurs psychosociaux au travail, et SIP par la présence d'un outil diagnostique pour la mesure de la dépression et de l'anxiété. Des méthodes statistiques multivariées ont été employées, notamment la régression logistique. Des tests d'interactions et la méthode du bootstrap ont également été utilisés. Toutes les analyses ont été réalisées séparément pour les hommes et les femmes.La faible latitude décisionnelle, le surinvestissement et les exigences émotionnelles étaient des facteurs de risque de dépression et d'anxiété, pour les deux genres. D'autres facteurs de risque spécifiques ont été observés selon la pathologie et le genre (insécurité de l'emploi, forte demande psychologique, conflit éthique, faibles récompenses). Peu d'inégalités sociales de santé mentale ont été mises en évidence hormis pour la santé perçue, au détriment des salariés les moins qualifiés. Les facteurs professionnels contribuaient à réduire les inégalités sociales de santé perçue de 76% et plus, selon le genre et la profession. Parmi eux, les facteurs psychosociaux au travail jouaient un rôle substantiel notamment la faible latitude décisionnelle, et dans une moindre mesure (selon la profession et le genre) : le faible soutien social, les faibles récompenses, le travail de nuit, les difficultés de conciliation vie professionnelle-vie familiale, les violences et menaces/humiliations.Des actions de prévention ciblées sur les facteurs de risque identifiés, y compris sur des facteurs psychosociaux au travail émergents, pourraient être envisagées et une meilleure prise en compte de ces facteurs en milieu de travail serait nécessaire. Développer les connaissances sous l'angle des inégalités sociales de santé mentale permettrait de dégager des pistes d'actions correctives adaptées aux groupes sociaux ou professionnels les plus concernés. Les études étant transversales, les résultats observés devront être confirmés par d'autres travaux.
Download or read book Bien tre et sant mentale au travail written by Séraphine Soyini and published by Independently Published. This book was released on 2023-11-25 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Explorez les clés d'un environnement de travail équilibré avec notre guide approfondi, une ressource précieuse pour maîtriser les défis du stress et de la santé mentale au travail. Ce livre offre des approches réfléchies et des techniques concrètes pour gérer efficacement le stress, définir des limites saines, et atteindre un équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle. Profitez de chapitres détaillés qui exposent les diverses formes de stress au travail, identifient les signes de problèmes de santé mentale, et évaluent l'impact spécifique du travail à distance sur votre bien-être. Apprenez comment créer un espace de travail ergonomique, développer des relations de travail positives, et intégrer la pleine conscience pour améliorer votre productivité. Ce livre est un outil indispensable pour les employés, les managers, et les entrepreneurs qui aspirent à transformer leur lieu de travail en un environnement sain et productif. Ne laissez plus le stress dicter votre vie professionnelle. Emparez-vous de stratégies éprouvées et de conseils pratiques pour un changement positif dès aujourd'hui.
Download or read book Grille D identification des Risques Psychosociaux Au Travail written by Michel Vézina and published by . This book was released on 2009 with total page 38 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Bien tre et diversit des situations de travail written by Catherine Hellemans and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2018-03-27 with total page 316 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce deuxième tome s'intéresse à des approches de type "intervention" ou "recherche-intervention" le plus souvent en lien avec des dysfonctionnements organisationnels. La santé psychologique au travail est abordée ainsi que les questions liées aux compétences professionnelles.
Download or read book Stress et risques psychosociaux au travail written by Bruno Lefebvre and published by Elsevier Masson. This book was released on 2015-06-02 with total page 216 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'individu et l'entreprise paraissent « brouillés » comme s'il fallait aujourd'hui choisir entre performance professionnelle et qualité de vie au travail. Faire comprendre l'enjeu du développement de la santé psychologique au travail est devenu un impératif économique et social. Dans cette optique, cet ouvrage définit les facteurs majorant les risques psychosociaux afin de les identifier. Il met ensuite l'accent sur une méthodologie visant à la prévention du stress et des risques psychosociaux prenant en compte les trois dimensions que sont l'organisation, le management et l'individu. Pour cette deuxième édition, l'ouvrage s'enrichit d'une partie consacrée au changement, de ses modalités d'accompagnement des entreprises illustrées de plusieurs cas concrets. L'ouvrage permet au lecteur d'acquérir une bonne connaissance des mécanismes psychologiques et managériaux du stress et des risques psychosociaux en milieu de travail et donne tous les outils théoriques et pratiques afin d'élaborer des stratégies de prévention.
Download or read book Caract ristiques du travail sens du travail et sant psychologique written by Alexandra Côté and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les conditions dans lesquelles le travail s'accomplit ont une influence sur l'état psychologique des travailleuses et travailleurs. Des études empiriques ont fait ressortir que certaines caractéristiques du travail peuvent avoir un impact négatif sur la santé psychologique et, en contrepartie, que d'autres caractéristiques peuvent avoir un impact positif. Notamment, la charge de travail, les horaires de travail, l'autonomie, la qualité des relations, la participation aux décisions, sont des facteurs qui ont été étudiés. La présente étude a exploré les relations entre certaines caractéristiques du travail qui ont été mises de l'avant par Morin (2008) (Utilité sociale du travail, Rectitude morale, Autonomie, Occasions d'apprentissage et de développement et Qualité générale des relations) et les composantes négative et positive de la santé psychologique, telles que définies par l'épuisement professionnel et le bien-être psychologique. Elle a aussi étudié la relation entre les caractéristiques du travail et le sens du travail. Puis, elle a vérifié si le sens du travail joue un rôle médiateur dans la relation entre les caractéristiques du travail et la santé psychologique. Finalement, elle a observé si la relation entre le sens du travail et la santé psychologique est modulée en fonction de la génération de l'employée et l'employé, pour tenir compte du contexte actuel de pénurie de main-d'oeuvre. En effet, connaître les caractéristiques du travail qui donnent un sens au travail pourrait être un atout majeur pour attirer et retenir les employées et employés appartenant aux trois générations. Les données ont été recueillies dans un centre hospitalier de la région de Montréal. L'échantillon etait composé de 426 participantes et participants. En accord avec les résultats des recherches antérieures, des liens positifs significatifs ont pu être observés entre les caractéristiques du travail et le bien-être psychologique. Une relation négative et significative a été observée entre les caractéristiques du travail et l'épuisement professionnel. Des liens significatifs ont également été notés entre les caractéristiques du travail et le sens du travail. Cependant, les résultats n'ont pas démontré un effet médiateur du sens du travail sur la relation entre les caractéristiques du travail et la santé psychologique. Bien que les résultats indiquent que l'effet du sens du travail sur la santé psychologique ne varie pas en fonction de la génération, certaines différences sont toutefois ressorties entre les groupes d'âge. Les participantes et participants plus jeunes (Génération Y) se sont avérés plus susceptibles de développer un épuisement professionnel que les participantes et participants des autres groupes d'âge (Génération X et Baby-boomers). À l'inverse, les participantes et participants plus âgés (Baby-boomers) ont montré un niveau plus élevé de bien-être psychologique que les employées et employés des deux autres groupes d'âge (Génération X et Génération Y). Des implications théoriques et pratiques qui découlent de ces résultats sont énoncées ainsi que de nouvelles pistes de recherche.
Download or read book Sant au travail et risques psychosociaux written by Lagabrielle christine and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2015-01-01 with total page 296 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La question de la prévention des risques psychosociaux (RPS) est devenue un enjeu capital tant pour les travailleurs que pour les employeurs. Les acteurs internes ou externes de la prévention se sont multipliés, les approches se sont diversifiées et les actions de terrain abondent. Cet ouvrage propose des ressources théoriques et appliquées de champs disciplinaires multiples afin d'éclairer le lecteur sur leur complémentarité et d'élargir le champ de prévention des RPS et des rôles que peuvent assumer les préventeurs.
Download or read book L incivilit et les comportements prosociaux written by Étienne Dion and published by . This book was released on 2015 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Peu d'études ont considéré l'état psychologique des travailleurs lors d'analyses sur la perception d'incivilité ou de comportements de bons citoyens (OCB) dans le milieu de travail. La présente étude a pour but de mieux comprendre les antécédents de l'incivilité et des comportements OCB et de mesurer leur impact sur la satisfaction, la performance et la santé mentale des travailleurs. Avec la participation de 327 répondants d'un district scolaire francophone, nous avons observé que plusieurs caractéristiques du travailleur, du travail et du milieu de travail contribuaient significativement à expliquer les variables mesurées. Plus spécifiquement, les résultats ont montré que le trait de personnalité Névrosisme contribuait significativement à expliquer la Dépressin et l'Anxiété chez le travailleur alors que la caractéristique du travail (leur niveau de Contrôle) contribuait significativement à expliquer l'Incivilité, la Satisfaction personnelle et la perception d'Efficacité organisationnelle. Également, nous avons pu observer l'effet médiateur de l'Incivilité sur certaines variables indépendantes du modèle lorsque l'OCB global est mesuré. Nos résultats nous permettent d'émettre l'hypothèse que l'état de santé mentale (anxiété et dépression) pourrait prédisposer les individus à percevoir plus d'actes incivils que les autres travailleurs moins stressés et moins anxieux. Cependant, les comportements de bons citoyens (OCB) ne joueraient pas de rôle significatif pour contrer la présence d'incivilité en milieu de travail. Ils ne contribueraient pas non plus à améliorer la satisfaction et la performance, ni à réduire les états d'anxiété ou de dépression dhez le travailleur. Les résultats et les implications pour des recherches futuressont examinés et discutés."--Sommaire.
