Download or read book Organisation motivation et prise de d cision dans l entreprise written by and published by . This book was released on 1992 with total page 708 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'ECONOMIE A GENERALEMENT CONSIDERE L'ENTREPRISE COMME UNE BOITE NOIRE, UN BLOC MONOLITHIQUE ET OPAQUE. LA THEORIE DE LA FIRME DANS L'ECONOMIE CLASSIQUE NE S'EST GUERE PENCHEE SUR LES FONCTIONNEMENTS ET STRUCTURES INTERNES, SUR LA MANIERE DONT SE FORGE LA NORME D'EFFICACITE OU DE PERFORMANCE. AU NIVEAU MACROECONOMIQUE, L'ENTREPRISE SE RESUME A UNE FORME D'ORGANISATION SPECIFIQUE UTILISANT DES INPUTS DONT DES AGENTS SERVANT A PRODUIRE ET A VENDRE SUR UN MARCHE. CEPENDANT, CES AGENTS APPELES AUSSI "RESSOURCES HUMAINES" SONT CAPABLES DE FAIRE LA DIFFERENCE SUR LES RESULTATS A OBTENIR. NOTRE BUT EST DE COMPRENDRE CETTE DISPARITE DANS L'ORGANISATION DES ENTREPRISES ET COMMENT SONT UTILISEES CES RESSOURCES POUR BATIR LES POLITIQUES GENERALES. COMMENT CERTAINS INDIVIDUS ARRIVENT PAR LEUR PRISE DE DECISION A MOTIVER LES AUTRES ET A OBTENIR DES RESULTATS PERFORMANTS. SI LE PROBLEME DE PRODUCTIVITE EST UN PROBLEME D'ORGANISATION, DONC DE MANAGEMENT, DONC DE MANAGERS, ALORS COMMENT METTRE EN PLACE UNE ORGANISATION EFFICACE PERMETTANT D'OBTENIR A LA FOIS DES RESULTATS AVEC DES AGENTS SATISFAITS ET MOTIVES? L'APPROCHE DES MOTIVATIONS DANS L'ENTREPRISE NOUS FERA AUSSI REVOIR LE CLIVAGE MICRO-MACROECONOMOQIE EN MONTRANT QUE L'ORGANISATION PEUT ETRE UN POINT DE DEPART ANALYTIQUE, MODIFIANT EVENTUELLEMENT LA QUESTION DES CHOIX ECONOMIQUES.
Download or read book Emotional Logic and Decision Making written by C. Bourion and published by Springer. This book was released on 2004-10-27 with total page 265 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In recent years there has been considerable interest in emotional intelligence. Drawing upon a rich theoretical and philosophical tradition, the author explains the concept and process of emotional production and how this works in gratifying, aversive and hierarchical situations as well as irreversible situations and situations of failure and success. This will provide a powerful framework for understanding the importance of emotional logic in relation to decision making and self-management and includes a number of compelling case studies.
Download or read book D cider pour gagner written by Didier J. Durandy and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2010 with total page 368 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Décider pour gagner, mais quoi ? Des parts de marché Des marges supplémentaires d Du temps ?.. Assurément ! Mais également gagner la confiance de vos collaborateurs, de vos collègues, de la direction générale, voire des actionnaires, grâce à votre façon de prendre et d'appliquer vos décisions ; et puis surtout : gagner parce que c'est votre décision qui est appliquée ! Or, ces deux composantes de la décision sont indissociables : dans un environnement de plus en plus complexe, vous ne pouvez gagner qu'en sollicitant, en optimisant et en fédérant les équipes. Alors qu'on n'a jamais autant parlé d'actif humain, de gouvernance, de teamwork, l'auteur propose ici une méthodologie permettant de traiter chaque décision comme une opportunité destinée à rapprocher les individus autour d'objectifs communs. Vous apprendrez ainsi à optimiser votre rôle dans l'entreprise, en utilisant la décision comme un catalyseur d'énergie et d'efficacité.
Download or read book La qualit et la gouvernance des donn es au service de la performance des entreprises written by BERTI-EQUILLE Laure and published by Lavoisier. This book was released on 2012-09-14 with total page 402 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La bonne qualité des données est aujourd'hui la clé de voûte de toute organisation. La gestion et l'amélioration de cette qualité sont des tâches coûteuses et difficiles, mais néanmoins incontournables. Cet ouvrage propose une étude des différents outils et démarches qui assistent les spécialistes de la qualité et de la gouvernance des données. À travers les expériences de la communauté francophone animée par l'association ExQI (Excellence Qualité, Information), il présente, avec pédagogie et pragmatisme, un panorama des concepts-clés de la gestion de la qualité des données et leurs déclinaisons dans les entreprises (Business Intelligence, Data QualityManagement, Key Performance Indicator, Model Driven Engineering, Master Data Management, etc.). Des solutions théoriques et techniques performantes sont détaillées et de nombreux retours d'expérience permettent d'illustrer les bonnes pratiques à adopter. Mêlant contributions industrielles et académiques, cet ouvrage est un outil de référence en langue française sur la qualité et la gouvernance des données en entreprise.
Download or read book La motivation dans l entreprise written by Claude Lévy-Leboyer and published by Editions d'Organisation. This book was released on 2000 with total page 242 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Permet de comprendre comment se construit la motivation pour choisir des stratégies adaptées permettant d'améliorer la performance des entreprises. Pour cela, l'auteur analyse les six étapes du processus motivationnel et répertorie les stratégies de motivation : récompenser selon les mérites, changer le travail pour le rendre motivant et adopter un style de leadership charismatique.
Download or read book Lib rez votre entreprise written by Marie Desplats and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2016 with total page 151 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La 4e de couverture indique : "Tout le monde s'accorde à le dire : les codes ont changé. Notre époque récuse le chef que ce soit dans la politique, la famille ou l'entreprise. Les entreprises ont conscience que le management a besoin de trouver un second souffle. Mais comment ? Depuis une vingtaine d'années, quelques entreprises obtiennent des résultats incontestables, tant sur le plan économique qu'humain, en choisissant de transférer la prise de décision au collectif. On parle d'entreprise libérée. Aux États-Unis, Harley-Davidson a été sauvée par une organisation semblable, tout comme Gore en Allemagne ou Chronoflex en France. Bien des entreprises, des PME mais aussi des groupes tels Auchan ou Décathlon, veulent aller dans ce sens. Ces précurseurs se posent beaucoup de questions car le modèle de l'entreprise libérée est en rupture avec l'organisation des entreprises traditionnelles. Alors quelles bonnes pratiques, quelle organisation faut-il mettre en place pour susciter l'implication de tous ? Comment supprimer les procédures pesantes de contrôle qui nuisent tant à la motivation sans pour autant tomber dans l'anarchie ? L'auteure aborde toutes ces questions en proposant des solutions viables et en s'appuyant sur les témoignages de nombreux professionnels."
Download or read book Le leadership motivant pour une participation efficace written by Thierry Huynen and published by FeniXX. This book was released on 1989-01-01T00:00:00+01:00 with total page 156 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les préoccupations des cadres, ainsi que celles des responsables de services du personnel, s’orientent depuis une quinzaine d’années vers ce concept - clé de l’organisation qu’est la motivation. Les plans de formation proposés par les spécialistes, recommandent un arsenal de techniques susceptibles d’assister les responsables. La nature des rapports sociaux basés sur les relations supérieures hiérarchiques subordonnées dans l’organisation des entreprises, a considérablement évolué au cours de ces cinquante dernières années. Informer le travailleur, qu’il détienne une parcelle du pouvoir ou non, sur ce qui conditionne la qualité de sa vie psychologique au travail, représente le point de départ de l’amélioration de sa performance. Notre propos a consisté à rassembler, dans un travail, l’essentiel de ce qui a été étudié sur ce sujet par les principaux auteurs. Weber, sociologue allemand, établit la théorie de la “bureaucratisation”, concernant la gestion par la règle établie. Celle-ci permet au supérieur de contrôler et de coordonner d’après des modèles, et soustrait le subalterne aux risques de la décision arbitraire. F. Taylor applique ce principe à l’organisation scientifique du travail dès la fin du siècle dernier. Le développement dû à l’essor industriel, va consacrer l’optique tayloriste qui est défendue aujourd’hui encore par beaucoup de responsables d’entreprises. Néanmoins, déjà en 1927, E. Mayo développe ses théories organisationnelles reposant sur les motivations du personnel, privilégiant la nature des relations inter-individuelles à l’organisation structurée et rigide. Parallèlement aux théories organisationnelles, certaines études se consacrent aux styles d’autorité. Plusieurs classifications et typologies, autour desquelles les idées les plus récentes gravitent, ont été réalisées dès la fin des années quarante. Kurt Lewin, bien connu pour sa classification des styles d’autorité : autocrate, démocrate et laisser-faire, a suggéré la représentation schématique des deux dimensions du management de R. Blake et J. Mouton. En 1960, ces deux chercheurs déterminent cinq pôles, répartis dans un tableau à double entrée, dans lequel un des axes représente l’intérêt du leader pour la production, le second représente l’intérêt pour l’homme. Plus récemment, D. Chalvin reconsidère chaque position du tableau, en la dédoublant en un mode de leadership efficace, et un mode de leadership inefficace. K. Blanchard suggère une adaptation du style de leadership, mettant en évidence le rôle d’éducation du supérieur hiérarchique. L’ensemble de ces théories constituent une philosophie de gestion plus que cinquantenaire, que les responsables d’entreprises ne peuvent - ou ne veulent - pas mettre fondamentalement en pratique, aveuglés qu’ils sont par le prisme d’une gestion formelle et cartésienne, glorifiée grâce à une conjoncture qui lui a été plus que favorable.
Download or read book Processus de d cision dans l entreprise written by Richard Michael Cyert and published by . This book was released on 1970 with total page 340 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book DECISION ET ORGANISATION DANS L ENTREPRISE written by FRANCOISE.. DEVENDEVILLE and published by . This book was released on 1979 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Industrial democracy written by Marcel Côté and published by Agence d'ARC, c1980, tirage de 1981.. This book was released on 1980 with total page 526 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book DU PROCESSUS MOTIVATIONNEL A LA PRISE DE DECISION DE PARTICIPER DANS L ENTREPRISE written by SAAD.. BELGNAOUI and published by . This book was released on 1995 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'OBJECTIF DE CETTE THESE EST D'ANALYSER LE PROCESSUS MOTIVATIONNEL (CONTENU ET MECANISME PSYCHOLOGIQUE ET SOCIAL DE LA MOTIVATION) CONDUISANT A LA PRISE DE DECISION FACE A PLUSIEURS ALTERNATIVES. LA PATICIPATION ET LA NON-PARTICIPATION AUX ACTIONS QUALITE DANS L'ENTREPRISE FRANCAISE CONSTITUENT LE TERRAIN DE RECHERCHE ET DE VALIDATION DE L'APPROCHE THEORIQUE ET METHODOLOGIQUE. A CET EFFET NOUS UTILISONS LE MODELE DE L'EXPECTATION-VALENCE-INSTURMENTALITE (V.I.E) DE VRROM (1964), DONT NOUS DEVELOPPONS LES POINTS DE CONTROVERSE ET AUXQUELS NOUS APPORTONS DES ISSUES. NOUS INTEGRONS AU MODELE V.I.E DEUX ASPECTS DE LA MOTIVATION : MOTIVATION INTRINSEQUE VERSUS EXTRINSEQUE, DES VARIABLES DITES ADDITIVES ET DES VARIABLES SITUATIONNELLES. LES VARIABLES ADDITIVES SONT MESUREES PAR UN QUESTIONNAIRE DE COMPORTEMENTS MANIFESTES AU TRAVAIL (Q.C.M.T) ET PAR UN INSTRUMENT DE MESURE DES DIMENDSIONS AFFECTIVES DE TRAVAIL. LES VARIABLES SITUATIONNELLES SONT CONSTRUITES A PARTIR DES CONDITIONS D'OFFRE DE PARTICIPATION : PRESSION SOCIALE ET LIBRE CHOIX. LA COMPOSANTE EXPECTATION (E) EST CONSTRUITE EN TERME DE CONCEPTION DE SOI, L'INSTRUMENTALITE (I) EN TERME DE PERCEPTION DE PROBABILITE QUE L'ENGAGEMENT OU NON DANS LES ACTIONS QUALITE MENE A VINGT CONSEQUENCES, ET LA VALENCE EST CONSTRUITE EN TERME D'IMPORTANCE VERSUS COMPORTEMENTS MANFIFESTS VIS-A-VIS DE VINGT CONSEQUENCES.
Download or read book A Management System Exempt from Power written by C. Bourion and published by Springer. This book was released on 2006-02-28 with total page 170 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The author argues that power in organizations has negative and counter-productive effects: management should be based on self-guidance and maximizing each individual's creative resources. Arguing that mangers should focus on developing efficiency, empathy and imagination, this includes questionnaires so readers can assess their management approach.
Download or read book Management International written by and published by . This book was released on 1965 with total page 1106 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Strat gie de l entreprise et motivation des hommes written by Octave Gélinier and published by Editions d'Organisation. This book was released on 1990 with total page 372 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La meilleure stratégie ne mène pas loin aujourd'hui si elle n'est pas soutenue par la contribution des hommes de tous niveaux. Et réciproquement, les plus ardents efforts de motivation des hommes s'essoufflent très vite s'ils ne s'incarnent pas dans la mise en œuvre d'une stratégie crédible. L'ouvrage présente onze outils de diagnostic des stratégies produits-marchés ; ainsi que les nouveaux points d'appui de la motivation des hommes. Lors du passage à l'action, il faut toujours à tous les niveaux tisser étroitement la chaîne stratégique et la trame des motivations. D'où la nécessité de modifier les comportements en passant du plan d'entreprise au " projet partagé ", de l'information aux " initiatives communicantes ", et de la réglementation bureaucratique aux structures faisant une plus large place au guidage par les valeurs communes et à l'action responsable d'opérationnels jugés sur leurs résultats. Le facteur distinctif de réussite, c'est la conjonction de la stratégie et des hommes : tel est le nouveau message d'Octove GELINIER dont les ouvrages, toujours réalistes, n'ont cessé d'inspirer l'évolution du management français. Cette REEDITION ACTUALISEE est enrichie de thèmes récents : . Marché Unique de 1993 et mondialisation ; . Finances nouvelles, levier Bourse, OPA, LMBO, etc. ; . Logistique nouvelle, concentrations, réseaux ; . Veille technologique et concurrentielle ; . Sept nouveaux outils de " Quality Function Deployment " ; . Cas actuels exemplaires de Projet d'entreprise, d'Investissement-formation et de planification sociale ; . Exemples actuels du management mutant : " Direction Stratégique par la Vision partagée " ; . Handicap français de " grande distance hiérarchique " ; . Etc.
Download or read book Catalogue des th ses reproduites written by Atelier national de reproduction des thèses de Lille and published by . This book was released on 1993 with total page 830 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Les mots cl s du management Anglais written by and published by Editions Bréal. This book was released on with total page 178 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
