Download or read book Metodologia para Gest o de Mudan as Organizacionais written by Jorge Bassalo and published by Brasport. This book was released on 2017-05-08 with total page 105 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book METODOLOGIA PARA GESTAO DE MUDANCAS ORGANIZACIONAIS written by JORGE. BASSALO and published by . This book was released on with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gest o de mudan as organizacionais na pr tica uma colet nea escrita por profissionais apaixonados pela arte de conduzir pessoas no caminho desafiador da mudan a written by Lorena Peixoto de Sousa and published by Editora Autografia. This book was released on 2021-12-21 with total page 145 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: No mundo em que vivemos, conduzir mudanças nas organizações torna-se cada vez mais desafiador. Este cenário exige dos profissionais de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) um conjunto de conhecimentos, incluindo metodologias, ferramentas e conceitos sobre Engajamento, Cultura, Comunicação, Liderança e Aprendizagem Contínua, bem como o desenvolvimento de competências comportamentais como empatia e resiliência. Esta coletânea de artigos reúne experiências diversas do mundo de GMO, fundamental para todos aqueles que querem evoluir nesta disciplina.
Download or read book Gest o de Mudan as written by Vicente Gonçalves and published by Brasport. This book was released on with total page 135 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O tema Gestão de Mudanças é amplo e aplica-se a toda sorte de mudanças organizacionais. Os motivadores mais comuns de mudanças são: evolução tecnológica, revisões de processos, crises, mudanças dos hábitos dos consumidores, pressão de novos entrantes em negócios, aquisições, fusões de emrpesas e reestruturações organizacionais, entre outros. Todos têm uma característica em comum, tocam nas pessoas e em seus paradigmas. Mudam o status quo, a maneira como as coisas são feitas e tiram as pessoas de sua zona de conforto. No primeiro capítulo do livro é conceituada a gestão de mudanças, seus personagens, estratégias e modelos aplicáveis. Em seguida são abordados o conjunto de boas práticas, a metodologia e as ferramentas que os autores chamam de HCMBOK – Human Change Management Body of Knowledge, que foi concebido relacionando-se atividades de gestão de mudanças com as etapas tradicionalmente seguidas na gestão de um projeto. Por fim, os autores elencam as competências que julgam essenciais ao gestor de mudanças e apresentam dois cases, um de sucesso e outro de fracasso. Os princípios e as práticas aqui apresentados podem ser aplicados a qualquer tipo de mudança. O principal objetivo é fornecer ao leitor uma referência para a gestão das atividades essenciais do fator humano em projetos de mudanças, sem ter a pretensão de ser exaustivos no tema.
Download or read book Falar da dor esvaziar o peito ancorar o cora o written by Ana Maria Roux Valentini Coelho Cesar and published by . This book was released on 2004 with total page 244 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este trabalho é desenvolvido a partir de pesquisa feita pela autora em sua dissertação de mestrado, na qual se identificava a percepção, enquanto Ganho ou Perda, que funcionários de um banco estatal tinham sobre as mudanças ocorridas na empresa após um programa de reestruturação. Nesta tese retomam-se os resultados obtidos àquela ocasião, com o objetivo de busca de um padrão de relacionamento entre variáveis que propicie o desenvolvimento de uma metodologia para atuação em situações de mudança nas quais seja identificada a existência do sentimento de perda, decorrente da percepção de múltiplas rupturas, dentre as pessoas que as vivenciam. Com o uso de estatística multivariada foram analisados diversos relacionamentos entre indicadores de práticas de Gestão de Pessoas, afiliação a grupos e pertinência à empresa, que levaram à identificação de cinco dimensões que fazem parte da metodologia de intervenção que se propõe: Trabalho em Equipe, Desenvolvimento Profissional, Identificação com a Empresa, Saúde Psicológica e Senioridade. Os relacionamentos dentre estas dimensões foram testados com o uso de modelagem de equações estruturais, e os resultados encontrados levaram ao desenvolvimento de três modelos que expressam padrões de relacionamento entre estas dimensões. Um dos modelos foi considerado mais ajustado que os demais e foi eleito como base para o desenvolvimento da metodologia de intervenção que se propõe. Esta metodolo.
Download or read book Manual de gest o da mudan a organizacional sem MBA written by Claudio Pardo Molina and published by Babelcube Inc.. This book was released on 2022-01-03 with total page 84 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este manual se baseia em uma herança milenar para aplicar uma estratégia que nos chegou da antiga Ásia. Porque as recomendações dadas por seu autor, Sun Tzu, não perdem sua relevância apesar de ter mais de dois mil e quinhentos anos de idade. Sabe-se que ele inspirou muitas figuras históricas como Napoleão ou Maquiavel, e até mesmo as estratégias dos revolucionários vietnamitas. Mas todas estas aplicações estavam no contexto da guerra. Em contraste, a adaptação que fiz se concentra no gerenciamento de mudanças para os gerentes. Porque este tratado fornece recomendações de sabedoria, de senso comum. Porque em minha própria experiência de estudar engenharia de negócios e até mesmo obter um MBA, eu freqüentemente sentia que não tinha a sabedoria de aplicar mudanças organizacionais. Vou dar um exemplo concreto das adaptações que farei nos próximos capítulos. A arte da guerra diz "A melhor vitória é vencer sem lutar", e minha adaptação ao assunto deste manual é "A melhor mudança organizacional é alcançada sem ações judiciais, sem desvinculação ou um agravamento do clima organizacional". Porque quando falo de sabedoria, estou realmente falando de senso comum. Porque quanto mais leio este manual, mais estou convencido de que nenhuma de suas máximas está ultrapassada. E não digo isto porque acredito que a gestão da mudança dentro de uma empresa parece ser uma guerra. O que realmente acredito é que a gestão de mudanças deve aprender com o manual para acrescentar as pessoas que compõem uma organização em vez de tratá-las como um recurso econômico ou pior, um inimigo a ser derrotado. Pois este manual faz recomendações baseadas na sabedoria milenar sobre o conhecimento da natureza humana, especialmente em tempos de confronto. Como podem ver, o que tentarei fazer neste manual é compreender e fazer recomendações práticas para entender as raízes de um conflito quando uma mudança organizacional é feita
Download or read book Integra o da informa o e do conhecimento organizacional para suporte gest o de mudan a nos processos de neg cio written by and published by . This book was released on 2005 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: As mudanças nos paradigmas de competitividade influenciados pela globalização e tecnologia da informação corroboram para a necessidade de mudança organizacional nas empresas brasileiras. A necessidade de maior flexibilidade na organização e o crescimento da complexidade nos processos de negócio promove a busca por melhoria na gestão da informação, principalmente com o crescimento da tecnologia da informação, com o objetivo de agregar valor ao conhecimento organizacional e promover mudanças necessárias nos processos de negócio, afim de, conseguir vantagem competitiva no mercado. O objetivo deste trabalho é integrar a informação e o conhecimento organizacional utilizando a metodologia EKD servindo de suporte para a gestão de mudanças nos processos de negócio. Uma pesquisa-ação em uma indústria de calçados gerou os modelos propostos pelo EKD como base para integrar a informação e conhecimento organizacional, e por meio desta integração realizar mudanças nos processos de negócio no setor produtivo da empresa.
Download or read book O Modelo de Crescimento Greiner para a mudan a organizacional written by Jean Blaise Mimbang and published by 50Minutos.es. This book was released on 2023-01-20 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Compreender o essencial do Modelo de Crescimento Greiner (também conhecido como modelo Greiner para o crescimento organizacional) em apenas 50 minutos com este livro prático e conciso. O Modelo de Crescimento Greiner permite aos utilizadores identificar indicadores do passado de uma empresa que são críticos para o seu sucesso futuro, tornando-o uma ferramenta valiosa na nossa realidade económica actual marcada pela globalização e pelo aumento da concorrência. Este livro fornecerá uma introdução útil às aplicações do Modelo de Crescimento Greiner no planeamento estratégico, gestão de crises e períodos de navegação de mudança organizacional. Inclui também uma exploração detalhada de um estudo de caso prático com o fabricante líder de câmaras Kodak, uma discussão das deficiências da ferramenta, incluindo a sua natureza excessivamente teórica, e uma introdução a modelos relacionados, tais como o modelo de equilíbrio pontuado. Sobre o Modelo de Crescimento Greiner : O Modelo de Crescimento Greiner trata do crescimento e da mudança nas organizações. Segundo o seu criador, Larry E. Greiner, as empresas passam por cinco fases de crescimento bem definidas (criatividade, direcção, delegação, coordenação e colaboração) intercaladas com cinco momentos-chave conhecidos como 'crises' (liderança, autonomia, controlo, burocracia e crescimento). As empresas devem adaptar-se e evoluir para uma transição bem sucedida entre fases. Neste livro, descobrirá o que torna útil o Modelo de Crescimento Greiner, aprenderá a antecipar futuras crises e a compreender melhor o funcionamento e o desenvolvimento de empresas em rápido crescimento (startups). Uma explicação clara dos benefícios e potenciais inconvenientes desta abordagem, uma discussão de um estudo de caso prático, e uma introdução a modelos relacionados dar-lhe-ão as ferramentas necessárias para adaptar a sua abordagem à sua situação.
Download or read book Connecting Expertise Multidisciplinary Development For The Future written by Seven Publicações and published by Seven Editora. This book was released on with total page 2526 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gerenciando Transi es written by Sandro Souza and published by Independently Published. This book was released on 2023-06-09 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Em um mundo em constante mudança, gerenciar transições organizacionais se tornou uma necessidade imperativa para o sucesso das empresas. A habilidade de se adaptar e se transformar diante de novas circunstâncias é crucial para garantir a sobrevivência e o crescimento no mercado atual. Nesse contexto, este livro se propõe a explorar a importância de gerenciar transições, bem como a necessidade de aplicar estratégias adequadas que visem a otimização dos recursos e, ao mesmo tempo, o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas envolvidas. A gestão eficaz de transições é essencial porque, sem um planejamento adequado, as mudanças organizacionais podem resultar em caos, confusão e até mesmo no desaceleramento das operações da empresa. Ao adotar uma abordagem estruturada, baseada em metodologias de gestão de mudanças, é possível facilitar a transição para um novo cenário, obter apoio organizacional e implementar as mudanças de forma gradual e cuidadosa ao longo do tempo. Nesse contexto, a otimização dos recursos se torna um fator fundamental. Durante as transições, é necessário avaliar e gerenciar os recursos materiais, financeiros e humanos de forma eficiente, a fim de maximizar os resultados e minimizar os impactos negativos. Ao aplicar estratégias de gestão de mudanças, é possível identificar os recursos necessários, planejar seu uso adequado e otimizar sua alocação para apoiar a transição de forma eficaz.
Download or read book O lado humano da mudan a um guia pr tico para a mudan a organizacional written by Timothy J. Galpin and published by . This book was released on with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Para os gestores de topo, profissionais de recursos humanos, chefias de primeira linha e outros gestores da mudança, 'O Lado Humano da Mudança' fornece as ferramentas e técnicas necessárias para envolver as pessoas de todos os níveis da organização numa mudança consolidada e de sucesso. Apoiando-se na sua experiência de mais de dez anos como consultor de empresas privadas e organizações governamentais em todo o mundo, Timothy J. Galpin apresenta um processo em nove fases que descreve como combinar de modo eficaz o lado das pessoas com os aspectos técnicos da mudança para fusões de sucesso, downsizings, reestruturações e outras mudanças organizacionais. Com orientações para cada fase do processo de mudança - desde a estratégia, até à implementação e seguimento - Galpin apresenta um 'guião' para a gestão da mudança, que explica detalhadamente como - Criar uma infra-estrutura de equipas de melhoria; Mapear uma estratégia de comunicação de modo a fazer convergir a informação, obter feedback e dinamitar os boatos; Integrar o processo de mudança na cultura da organização; Promover atributos-chave de liderança para o esforço de mudança a todos os níveis da gestão; Definir objectivos específicos para a implementação da mudança; Criar sistemas simples e eficazes para avaliar e quantificar a evolução; Fornecer feedback na altura certa, formação, recompensas e reconhecimento em toda a organização. Ilustrado com numerosos quadros, gráficos, exemplos detalhados e um valioso glossário de termos em gestão da mudança, O Lado Humano da Mudança é um manual de referência sistematizado e acessível para uma mudança estável e sustentada.
Download or read book Um guia para o Corpo de Conhecimento de An lise de Neg cios TM Guia BABOK written by Iiba and published by IIBA. This book was released on 2011-03 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Analise de Negocios e o conjunto de tarefas e tecnicas utilizadas para servir como ligacao entre as partes interessadas, no intuito de compreender a estrutura, politicas e operacoes de uma organizacao e para recomendar solucoes que permitam que a organizacao alcance suas metas. Analise de Negocios envolve compreender como as organizacoes funcionam e alcancam seus propositos, e defi nir as capacidades que uma organizacao deve possuir para prover produtos e servicos para as partes interessadas externas. Isso inclui a defi nicao de metas organizacionais, como essas metas se conectam a objetivos especifi cos, a identifi cacao das acoes que uma organizacao deve executar para alcancar essas metas e objetivos, e a defi nicao de como interagem as diversas unidades organizacionais e as partes interessadas, dentro e fora daquela organizacao. O Guia para o Corpo de Conhecimento de Analise de Negocios (Guia BABOK(r)) contem a descricao de praticas geralmente aceitas no campo da analise de negocios. O conteudo incluido nesta versao foi verifi cado atraves de revisoes feitas por praticantes, pesquisas entre a comunidade de analise de negocios e consultas junto a renomados especialistas neste campo. A versao em portugues foi revisada por especialistas em analise de negocios para garantir a melhor forma de expressar os conceitos com a utilizacao dos termos mais comuns ao mercado brasileiro, mas sem perder o sentido original da versao em ingles. Em menos de cinco anos, o Guia BABOK(r) ja e reconhecido mundialmente como a principal ferramenta para a pratica de analise de negocios e se tornou um padrao amplamente aceito para a profi ssao, com mais de 200.000 copias baixadas do website do IIBA(r). A versao 2.0 representa um enorme avanco nesse padrao, e se tornara uma referencia essencial para os profi ssionais de analise de negocios."
Download or read book Gest o e Governan a de Dados written by Bergson Lopes Rêgo and published by Brasport. This book was released on 2013-08-29 with total page 312 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Alinhado ao DAMA-DMBOK® Apoiada por organizações internacionais voltadas para o desenvolvimento dos assuntos ligados à Gestão de Dados, tais como o Data Governance Institute e a DAMA® – Data Management Association –, aos poucos a Gestão e Governança de Dados surge no mercado brasileiro de forma muito mais abrangente, englobando funções anteriormente esquecidas ou mal gerenciadas pelas organizações. Entre os assuntos abordados destacamos: Conceitos básicos de Gestão de Dados Papéis, responsabilidades e formas de estruturação da disciplina Gestão de Dados nas empresas Conceitos básicos sobre Big Data Governança de Dados Visão geral do guia DAMA-DMBOK® Modelagem de Dados Arquitetura de Dados Gestão de Dados Mestres e Referência Qualidade de Dados Gestão de Dados Moderna e suas boas práticas Desenvolvimento profissional e informações básicas sobre as certificações da área
Download or read book Factores Representa es e Pr ticas Institucionais de Promo o do Sucesso Escolar no Ensino Superior written by Hernâni Veloso and published by Universidade do Porto. This book was released on 2010 with total page 603 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book ECMLG 2018 14th European Conference on Management Leadership and Governance written by Dr. Ing. Benny M.E. de Waal and published by Academic Conferences and publishing limited. This book was released on 2018-10-18 with total page 416 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book A Tend ncia do Modelo de Projeto gil Adapta o e Efici ncia na Era da Transforma o Digital written by Fernando Pires and published by Fernando Pires. This book was released on with total page 126 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Na era atual da transformação digital, a velocidade e a adaptabilidade são essenciais para o sucesso dos projetos. Nesse contexto, o modelo de projeto ágil tem se tornado cada vez mais popular e relevante. Este ebook explora a tendência do modelo de projeto ágil, fornecendo uma visão abrangente sobre os princípios, benefícios e melhores práticas envolvidos nesse processo. Vamos mergulhar nas profundezas do mundo ágil e descobrir como essa abordagem pode impulsionar a eficiência e o sucesso dos projetos em uma ampla variedade de setores.
Download or read book Advances in Production Management Systems Innovative Production Management Towards Sustainable Growth written by Shigeki Umeda and published by Springer. This book was released on 2015-08-17 with total page 763 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The two volumes IFIP AICT 459 and 460 constitute the refereed proceedings of the International IFIP WG 5.7 Conference on Advances in Production Management Systems, APMS 2015, held in Tokyo, Japan, in September 2015. The 163 revised full papers were carefully reviewed and selected from 185 submissions. They are organized in the following topical sections: collaborative networks; globalization and production management; knowledge based production management; project management, engineering management, and quality management; sustainability and production management; co-creating sustainable business processes and ecosystems; open cloud computing architecture for smart manufacturing and cyber physical production systems; the practitioner's view on "innovative production management towards sustainable growth"; the role of additive manufacturing in value chain reconfiguration and sustainability; operations management in engineer-to-order manufacturing; lean production; sustainable system design for green products; cloud-based manufacturing; ontology-aided production - towards open and knowledge-driven planning and control; product-service lifecycle management: knowledge-driven innovation and social implications; and service engineering.
