Download or read book Manual de pol tica y procedimientos de administraci n de recursos humanos written by México. Dirección General de Promoción y Operación Regional and published by . This book was released on 1977 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Manual de recursos humanos written by Daniel Patricio Jiménez and published by ESIC Editorial. This book was released on 2011-06-24 with total page 283 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La presente obra, resume la experiencia acumulada de numerosos años en el mundo empresarial y académico, sintetizando las principales prácticas utilizadas por las Direcciones de Recursos Humanos. El eje de su contenido, se desarrolla bajo la consideración de la empresa como sistema flexible, indagando y desarrollando los principales factores endógenos y exógenos que interaccionan en la misma. Bajo un lenguaje asequible, pero respetando los principios básicos, se busca despertar el interés del lector; tanto en aquel que vaya a iniciarse en este área de conocimiento, como en los que en sus diferentes responsabilidades consideran a la persona un auténtico activo de la empresa y precisan de una guía de referencia. No obstante lo dicho, el presente manual no ignora los puntos críticos de la materia, indagando en los mismos y dando al lector posibles soluciones mediante aportaciones basadas en la experiencia operativa de las organizaciones; su enfoque, presenta una importante novedad, ya que conjuga el dogmatismo necesario con los modelos y métodos que sirven de “practica” a las organizaciones. El contenido comprende tanto, el análisis y desarrollo de las personas en sus distintas vertientes, como aspectos organizacionales y de estructura, así como el tratamiento jurídico-laboral en aquellas áreas consideradas críticas para el sistema. Este último aspecto resulta novedoso en este tipo de textos, pero no por ello carente de fundamento, si se quiere obtener una visión real de la gestión de recursos humanos y por tanto hacer de la misma una auténtica palanca de cambio en las organizaciones. Se trata de un manual básico que desde una óptica global, dé al lector una visión práctica, integrada y multidisciplinar de los recursos humanos en la empresa, aportándole las herramientas necesarias para entender una disciplina, cuyas distintas vertientes no son a veces fácilmente conciliables. En su desarrollo, los diferentes capítulos se han adaptado a los programas universitarios sobre la materia, especialmente en las licenciaturas de marketing y administración de empresas, por lo que su lectura representa igualmente una visión académica y docente. El autor: abogado, Doctor en Derecho UCM, MBA por el Instituto de Empresa. Profesor de Recursos Humanos y Derecho del Trabajo, en ESIC e ICADE. Con más de veinte años de experiencia en puestos directivos de recursos humanos, ha sido Director de Recursos humanos del Hospital La Paz y Gregorio Marañón de Madrid. Índice: Introducción a los recursos humanos.- Planificación y requerimientos del puesto de trabajo/DPT-VPT.- Competencias organizacionales.- El proceso de selección.- Contrato de trabajo y representación social.- Política retributiva.- Gestión del desempeño y coaching.- La formación en la empresa.
Download or read book Manual de pol ticas para la administraci n y desarrollo de recursos humanos written by México Dirección General de Recursos Humanos and published by . This book was released on 1979 with total page 83 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Manual de pol ticas y procedimientos de administraci n de personal written by Gustavo Gaito and published by . This book was released on 2003 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Manual de procedimientos de gesti n de recursos humanos written by España. Ministerio para las Administraciones Públicas and published by . This book was released on 1992 with total page 223 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Manual de direcci n y gesti n de recursos humanos en los gobiernos locales written by J. Javier Cuenca Cervera and published by INAP. This book was released on 2012-02-10 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Obra que estructura el campo de la dirección de recursos humanos desde un punto de vista integrador: Sistemas de estructuración, políticas y estrategias y otros aspectos. Contenido: Presentación // Capítulo 1. La dirección profesional de recursos humanos en los gobiernos locales // Capítulo 2. La dimensión política: lo local como nivel de gobierno // Capítulo 3. El empleo público local: configuracion // Capítulo 4. El empleo público local: entorno jurídico // Capítulo 5. Planificación estratégica de recursos humanos // Capítulo 6. Análisis y descripción de puestos de trabajo // Capítulo 7. Los sistemas de estructuración del empleo público local // Capítulo 8. Los sistemas de estructuración del empleo público local (II) // Capítulo 9. La selección de personal // Capítulo 10. La política retributiva // Capítulo 11. La carrera profesional // Capítulo 12. La gestión del rendimiento // Capítulo 13. Gestión de las relaciones laborales // Capítulo 14. Políticas avanzadas de recursos humanos en los gobiernos locales. // Referencias bibliográficas.
Download or read book Gesti n de personas written by Miquel Porret Gelabert and published by ESIC Editorial. This book was released on 2012 with total page 608 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Apoyo Administrativo a la Gesti n de Recursos Humanos UF0345 Ed 2023 written by Miguel Ángel Ladrón de Guevara and published by TUTOR FORMACIÓN. This book was released on 2023-08-22 with total page 126 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0345 "Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email [email protected] Capacidades que se adquieren con este Manual: - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. Índice: Organización del trabajo y Recursos Humanos 6 1. Introducción. 7 2. División del trabajo y funciones. 8 2.1. Planificación de objetivos y metas. 8 2.2. Análisis de necesidades. 8 2.3. Determinación de estructura organizativa necesaria. 9 3. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos. 11 3.1. Análisis del puesto de trabajo. Técnicas. 12 3.2. Descripción del puesto de trabajo. 15 3.3. Planificación de plantillas. 17 4. Resumen. 19 5. Autoevaluación. 20 Reclutamiento y selección de personal 22 1. Introducción. 23 2. Detección de necesidades de contratación. 24 2.1. En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección. 24 2.2. En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo. 27 3. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo. 29 3.1. Información relevante acerca del perfil del candidato. 29 3.2. Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta. 30 3.3. Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado. 34 4. Soporte documental e informático en el proceso de selección. 37 4.1. Solicitudes y currículos recibidos. 37 5. Citación de los candidatos a las pruebas de selección. 39 5.1. En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas). 39 5.2. En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria). 39 6. Soporte documental de las pruebas de selección. 44 6.1. Pruebas técnicas. 44 6.2. Test psicotécnicos. 44 6.3. Dinámicas grupales. 48 6.4. Entrevistas. 51 7. Documentación de los resultados de la selección. 53 7.1. Elaboración de informes de los candidatos. 53 7.2. Comunicación a la persona seleccionada. 54 7.3. Información al resto de los candidatos. 54 7.4. Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente. 56 8. Resumen. 58 9. Autoevaluación. 59 La Formación de Recursos Humanos 61 1. Introducción. 62 2. La Formación en el Plan Estratégico de la empresa. 63 2.1. Recursos Humanos. 63 2.2. Recursos Materiales. 64 2.3. Recursos Tecnológicos. 64 3. Determinación de las necesidades de formación. 65 3.1. Implicación interdepartamental. 65 3.2. Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo. 66 3.3. Valoración de la experiencia disponible. 67 3.4. Análisis de resultados del desempeño. 67 4. El Proyecto de Formación en la empresa. 70 4.1. Planes. 70 4.2. Programas. 70 4.3. Acciones Formativas. 71 5. Tipos de formación a impartir en la empresa. 75 5.1. Ingreso. 75 5.2. Perfeccionamiento. 76 5.3. Reciclaje. 77 5.4. Polivalencia. 78 5.5. Desarrollo directivo. 78 5.6. Complementaria. 80 5.7. Otros tipos. 81 6. La oferta formativa para empresas y trabajadores. 83 6.1. Programas de formación de las Administraciones Públicas. 83 6.2. Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación. 84 7. Gestión de la Formación. 89 7.1. La comunicación y coordinación en el proceso de formación. 89 7.2. Infraestructura y recursos necesarios. 89 7.3. El control de costes de la formación. 90 7.4. Resultados de la formación impartida. El informe. 92 7.5. Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos. 94 7.6. Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente. 95 8. Resumen. 97 9. Autoevaluación. 98 Evaluación del desempeño del puesto de trabajo 100 1. Introducción. 101 2. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo. 102 2.1. Métodos de valoración de puestos de trabajo. 102 2.2. Sistemas de promoción de recursos humanos. 107 3. Los recursos humanos como capital humano. 110 3.1. La capacidad. 110 3.2. El compromiso. 111 3.3. La acción. 111 3.4. El talento individual. 113 4. La Gestión del Talento. 115 4.1. Sistemas de gestión del talento. 115 5. Resumen. 121 6. Autoevaluación. 122 Bibliografía 124
Download or read book Pol ticas de recursos humanos written by Juan P. Puignau and published by IICA. This book was released on 1997 with total page 122 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La politica de recursos humanos; Recursos humanos y areas de capacitacion; Politicas de recursos humanos da EMBRAPA; Gestao do desempenho pessoal na EMBRAPA; Politica generales de recursos humanos; Reglamento general de incentivos; Manual de apreciacion de desempeno; Politicas de recrusos humanos de la direccion de investigacion agricola.
Download or read book Manual de direcci n y gesti n de recursos humanos en los gobiernos locales written by and published by INAP. This book was released on with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Manual de procedimientos de la Direccion General de Recursos Humanos written by Mexico. Secretaria de Salud. Direccion General de Recursos Humanos and published by . This book was released on 1993 with total page 149 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El "manual de procedimientos de la Direccion General de Recursos Humanos "(DGRH), de la Secretaria de Salud SSA, esta formado por tres volumenes en los que se describen los procedimientos que las Direcciones de Area, de la DGRH, deben de realizar en la administracion del personal de la SSA. Este primer volumen comprende los procedimientos relativos a: DIRECCION DE OPERACION Y PAGOS: *) controlar y operar la liquidacion anticipada a los trabajadores desincorporados al fondo de ahorro capitalizable; *) controlar, operar y liquidar el fondo de ahorro capitalizable; *) tramite del pago de seguro de vida y/o invalidez total y permanente; *) distribucion de vales de despensa; *) manejo de formas valoradas; *) descuento de terceros institucionales; *) control del pago de cantidad adicional y reconocimiento mensual en unidades centrales; *) distribucion de cheques; *) pago de pension alimenticia; *) controlar y normar la operacion y funcionamiento administrativo de recursos humanos en formacion (internos, pasantes, residentes); control operativo de la aplicacion del programa nacional de apoyo al servicio social (area medica). DIRECCION DE RELACIONES LABORALES: *) programa de estimulos, recompensas y seleccion de candidato al premio nacional de la administracion publica; *) cambio de adscripcion; *) programa de vacaciones escalonadas; *) reconsideracion del dictamen de cese; *) tramites de gastos de inhumaciones (pago de marcha); *) comision por disminucion de facultades; *) tramite de indemnizacion global (retiro de fondos del ISSSTE); *) acreditacion de ninos inscritos en estancias de bienestar y desarrollo infantil; *) tramite de filiacion del personal federal de nuevo ingreso; *) reinstalacion por laudodel Tribunal Federal de Conciliacion y Arbitraje; *) otorgamiento de derechos adicionales; *) reanudacion de labores; *) formalizacion de comisiones sindicales; *) licencia sin goce de sueldo por ocupar puesto de confianza(AU).
Download or read book Apoyo administrativo a la gesti n de recursos humanos UF0345 written by Felisa Fernández López and published by TUTOR FORMACIÓN. This book was released on 2017-03-15 with total page 168 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0345 "Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email [email protected] Capacidades que se adquieren con este Manual: - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. Índice: Introducción 6 Organización del trabajo y Recursos Humanos 8 Introducción 9 División del trabajo y funciones 10 Planificación de objetivos y metas 10 Análisis de necesidades 12 Determinación de la estructura organizativa necesaria 12 Funciones específicas del departamento de recursos humanos 20 La gestión de recursos humanos 21 Análisis y descripción de puestos de trabajo. Técnicas 26 Planificación de plantillas 32 Resumen 37 Test de repaso 39 Reclutamiento y selección de personal 40 Introducción 41 Detección de necesidades de contratación 44 En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de trabajo y otras formas de detección. 44 En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo. 46 Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo 51 Información relevante acerca del perfil del candidato 51 Tipo de comunicación en función del medio de comunicación de la oferta 54 Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado 55 Soporte documental e informático en el proceso de selección 57 Solicitudes y currículos recibidos 57 Citación de candidatos a las pruebas de selección 63 En la empresa privada (para la aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas) 63 En la Administración Pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria). 63 Soporte documental de las pruebas de selección 64 Pruebas técnicas 64 Test Psicotécnicos 65 Dinámicas grupales 68 Entrevistas 72 Documentación de los resultados de la selección 79 Elaboración de informes de los candidatos 79 Comunicación a la persona seleccionada 80 Información al resto de candidatos 80 Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente 80 Resumen 83 Test de repaso 85 La formación de recursos humanos 87 Introducción 88 La formación en el plan estratégico de la empresa 89 Recursos humanos 90 Recursos materiales 91 Recursos tecnológicos 91 Determinación de las necesidades de formación 93 Implicación interdepartamental 93 Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo 94 Valoración de la experiencia disponible 94 Análisis de resultados del desempeño 95 El proyecto de formación en la empresa 96 Planes 96 Programas 97 Acciones formativas 98 Tipos de formación a impartir en la empresa 103 Ingreso 103 Perfeccionamiento 104 Reciclaje 105 Polivalencia 106 Desarrollo directivo 107 Complementaria 108 La oferta formativa para empresas y trabajadores 110 Programas de formación de las Administraciones Públicas 110 Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones aplicables a la formación 111 Gestión de la formación 115 La comunicación y coordinación en el proceso de formación 115 Infraestructura y recursos necesarios 115 El control de costes de la formación 116 Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos 124 Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente 124 Resumen 125 Test de repaso 127 Evaluación del desempeño del puesto de trabajo 129 Introducción 130 Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo 131 Métodos de valoración del desempeño en el puesto de trabajo 132 Sistemas de promoción de recursos humanos 139 Los recursos humanos como capital humano 143 La capacidad 144 El compromiso 144 La acción 144 El talento individual 144 La gestión del talento 145 Sistemas de gestión del talento 147 Resumen 150 Test de repaso 152 TEST FINAL 154 VIDEOS 157 Conclusiones 159 GLOSARIO 161 Bibliografía 166
Download or read book Manual de procedimientos de gesti n de recursos humanos written by and published by . This book was released on 1994 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Recursos humanos written by Tomàs Rubió Sánchez and published by Ediciones Octaedro. This book was released on 2016-10-24 with total page 226 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Recursos humanos. Dirección y gestión de personas en las organizaciones resume, a modo de manual, los temas relevantes para aquellos profesionales que tengan interés y deseen prepararse para entender ese amplio campo del conocimiento. El eje de su contenido son los planteamientos consolidados que se consideran necesarios para poder actuar en la praxis habitual de las empresas. Buscando el equilibrio entre simplicidad y rigurosidad, se analizan temas tan distintos como estrategia, motivación, liderazgo, clima y cultura organizacional, comunicación, selección profesional, formación y desarrollo, gestión competencial, análisis y valoración de puestos, sistemas de recompensas, relaciones laborales, evaluación de resultados, etc., y se observan sus interrelaciones. La dirección de las personas tiene como objetivo fundamental alinear las aportaciones de cada profesional con la estrategia establecida por la organización. Con ese propósito, la gestión de los recursos humanos se convierte en un factor proactivo y clave para desarrollar el talento, la creatividad y las competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un entorno de fuerte competencia dentro de un mercado globalizado. Con un lenguaje asequible y un enfoque basado en la experiencia, esta obra está estructurada en una serie de capítulos que desarrollan las diferentes áreas de trabajo: función estratégica, psicología organizacional, gestión por competencias, planificación de programas, procesos de actuación, relaciones laborales y herramientas de evaluación de resultados. El éxito de una empresa siempre está soportado por una eficiente forma de gestionar el talento (captar y mantener). Afortunadamente, esta afirmación está cada vez más presente en la mente de los empresarios y directivos, que, a su vez, disponen de nuevos recursos tecnológicos y de conocimiento para influir en la motivación de la plantilla.
Download or read book Apoyo administrativo a la gesti n de recursos humanos written by IBÁÑEZ MARCOS, BELÉN and published by Ediciones Paraninfo, S.A.. This book was released on 2022-11-28 with total page 114 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Propuesta del manual de pol ticas y procedimientos de recursos humanos para el Instituto Nacional del C ncer Rosa E S nchez P rez de Tavares written by Winnie Lizardo Marte and published by . This book was released on 2014 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Organizaci n empresarial y de recursos humanos UF0517 written by Aroha Machado Mateos y Olga Rodríguez Sánchez and published by TUTOR FORMACIÓN. This book was released on 2020-02-14 with total page 48 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0517 "Organización empresarial y de los recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades en el email [email protected] Capacidades que se adquieren con este Manual: - Representar las funciones básicas y los flujos de información fundamentales en estructuras organizativas públicas o privadas determinadas, a través de organigramas. - Identificar los criterios de actuación profesional que permiten la integración y cooperación de las actividades de apoyo administrativo en un grupo de trabajo o departamento, contribuyendo a crear un clima de trabajo productivo, de acuerdo con una ética personal y profesional definida.
