Download or read book Les relations de confiance et de contr le dans le management written by Laurence Bernard and published by . This book was released on 2006 with total page 144 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Le management par la confiance written by Olivier Truong and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2020-09-10 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Faites-moi confiance !", "Ayez confiance en la stratégie !", telles sont les incantations entendues dans les entreprises. Elles sont justifiées car sans la confiance, rien ne peut advenir. Mais elles disent aussi la difficulté des managers à inspirer cette confiance, avec le risque que cette demande sans cesse réitérée devienne suspecte. Dans un monde turbulent où la diffusion d'un Langage managérial quelquefois ambivalent accroît encore davantage ce malaise, la responsabilité et la complexité de faire vivre la confiance dans le projet d'entreprise repose souvent sur les épaules des managers opérationnels. Comment recréer la confiance ? Pourquoi en avons-nous tant besoin ? Comment la développer dans les équipes et dans l'entreprise ? Comment inspirer confiance lorsque l'on est manager ? Comment faire confiance à ses collègues ? Cet ouvrage, basé sur plus de 200 entretiens avec des managers, dont 20 dirigeants, propose une réflexion mais aussi des solutions concrètes, sous la forme de fiches pratiques, afin de permettre de libérer les énergies et d'instaurer ou de restaurer la confiance dans les organisations. Postface de Myriam Maestroni, Présidente d'Économie d'Énergie
Download or read book Le manager entre confiance et d fiance written by Alain Fronteau and published by MA Editions. This book was released on 2015-08-26 with total page 130 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans l'environnement mouvant et dynamique que connaissent aujourd'hui entreprises et salariés, la course effrénée à la performance et à la rentabilité fait oublier un concept, au demeurant fondamental, dans toute relation : la confiance. Pourtant, dans ce contexte instable, l'approche par le management par la confiance permet de réconcilier les paradoxes (management vs confiance) en : Enrichissant l'activité des salariés contribuant, ainsi, à leur épanouissement ; en mobilisant au mieux les ressources afin d'améliorer la productivité de l'entreprise, en libérant des contraintes journalières les managers pour les rendre disponibles dans l'accomplissement de leurs missions principales. Avec le management par la confiance le rôle du manager est déterminant car il est au centre de l'action et de la décision. Il est "l'Architecte" de la construction et du développement de la relation de confiance entre ses collaborateurs et lui-même. Cet ouvrage s'adresse aux managers en entreprise mais peut également éclairer toute personne soucieuse du développement de son plan de carrière. De même les étudiants, notamment dans les filières management et gestion, pourront approfondir un ensemble de concepts en se référant à la bibliographie du livre.
Download or read book Ethics and Accountability in a Context of Governance and New Public Management written by Annie Hondeghem and published by IOS Press. This book was released on 1998 with total page 318 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ethics and accountability have become important themes for modern government, as in most of the countries there is a severe crisis of legitimacy. Increasingly there is a feeling that performance management alone will not solve this crisis. Citizens also expect from politicians and public servants ethical responsible conduct. As to the ethics, however, there is a problem. Governance and new public management have raised new problems which cannot be solved by referring to the traditional bureaucratic ethics. Devolution and decentralisation processes have enhanced the responsibility of public servants. The increase of transparency and openness and the service orientation of public organisations have challenged the traditional values of discretion and equality before the rule. The growing interaction between the public and the private sector have raised the question of integrity. In light of these developments, it is important to update the ethical system, or reversibly, the traditional values of the public service can question some actual evolutions in government.
Download or read book Proceedings of the 11th Toulon Verona International Conference on Quality in Services written by Rocco Moliterni and published by Firenze University Press. This book was released on 2008 with total page 889 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The Toulon-Verona Conference was founded in 1998 by prof. Claudio Baccarani of the University of Verona, Italy, and prof. Michel Weill of the University of Toulon, France. It has been organized each year in a different place in Europe in cooperation with a host university (Toulon 1998, Verona 1999, Derby 2000, Mons 2001, Lisbon 2002, Oviedo 2003, Toulon 2004, Palermo 2005, Paisley 2006, Thessaloniki 2007, Florence, 2008). Originally focusing on higher education institutions, the research themes have over the years been extended to the health sector, local government, tourism, logistics, banking services. Around a hundred delegates from about twenty different countries participate each year and nearly one thousand research papers have been published over the last ten years, making of the conference one of the major events in the field of quality in services.
Download or read book Sustainable Crop Livestock Production for Improved Livelihoods and Natural Resource Management in West Africa written by Williams, Timothy O. and published by ILRI (aka ILCA and ILRAD). This book was released on 2004-01-01 with total page 544 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Managers Lib rez d livrez surveillez written by Julie Bastianutti and published by Cherche Midi. This book was released on 2017-11-09 with total page 145 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Réussir son management ! Managers, vous avez l'impression de faire le grand écart ? Alors que vos collaborateurs rêvent de liberté, de télétravail et de start-up, votre entreprise vous demande de délivrer toujours plus de résultats et de respecter toujours plus de normes ? Ne vous inquiétez pas – bienvenue dans le nouveau monde ! Les entreprises vivent des tensions inédites dans leur management et une perte de repères à tous les niveaux : révolution numérique, transformation des espaces de travail, organisations en kaléidoscope, nouvelles mesures de la performance... autant d'atouts pour un management transparent et libéré mais autant d'occasions de perdre la confiance de vos équipes. Face à ce décrochage, les auteurs vous proposent un éclairage nourri d'observations de terrain mises en perspective avec des prises de recul académiques. Et vous donnent six clés pour élaborer de nouveaux rituels de confiance et déployer le potentiel de vos tribus. Cet ouvrage s'adresse avant tout aux managers, mais aussi à leurs dirigeants, pour qu'ils se saisissent de ces enjeux et relèvent le défi de la transformation des modes de travail.
Download or read book Restaurer la confiance dans l entreprise written by Frédéric Petitbon and published by Dunod. This book was released on 2010-07-07 with total page 188 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’exemple récent de France Telecom illustre cruellement la crise de confiance vécue par les salariés et constatée dans de très nombreuses entreprises ces dernières années. Les collaborateurs ont l’impression d’avoir été « floués » par l’entreprise qui n’aurait pas respecté ses engagements. La question de la confiance et de la relation entre l’employeur et ses collaborateurs est au cœur de la réussite des transformations d’entreprises engagées pour les années à venir, qui s’appuient sur une mobilisation accrue des collaborateurs... dans un contexte de crise ! Il est alors indispensable de redéfinir les termes de l’échange, d’élaborer un nouveau « contrat », adapté aux personnes et aux situations concrêtes, s’inscrivant dans la durée, par la mise en œuvre d’un management approprié. Cet ouvrage a pour objectif de fournir des clés efficaces aux dirigeants, managers, DRH pour rétablir la confiance au sein de leur entreprise. Chaque partie est illustrée de nombreux cas pratiques et témoignages issus de l’expérience terrain des consultants contribuants à l’ouvrage.
Download or read book La confiance pour qui written by Guy Bellemare and published by Hull : Université du Québec à Hull, Dép. de relations industrielles. This book was released on 1997 with total page 82 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Developing Business Strategies and Identifying Risk Factors in Modern Organizations written by Tavana, Madjid and published by IGI Global. This book was released on 2013-12-31 with total page 329 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: As there is a vast amount of information to consider when offering quality services, organizations have developed techniques for identifying risk factors to be taken into consideration when constructing effective business strategies. Developing Business Strategies and Identifying Risk Factors in Modern Organizations presents new methodologies currently being utilized to formulate and solve strategic issues in order to escape the jeopardy of possible business risks. By highlighting a multitude of sciences and their influences on modern organizations; this book is an essential reference for decision makers and researchers in business, industry, government, and academia.
Download or read book Facilitating the Socio Economic Approach to Management written by Henri Savall and published by IAP. This book was released on 2014-03-01 with total page 299 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book is the 20th volume in the Research in Management Consulting series and the sixth major collaboration with Henri Savall, Véronique Zardet, and their team of intervenerresearchers from the Socio-Economic Institute for Firms and Organizations (ISEOR) in LyonÉcully, France. In 2013, for the first time, ISEOR co-sponsored a conference on its Socio-Economic Approach to Management (SEAM) paradigm and methodology in the United States. The volume captures the ideas, applications, and exchanges of that meeting hosted by the University of St. Thomas in Minneapolis, Minnesota. The book attempts to bring the reader into the conference itself. The different chapters include the contributors’ presentations (“Chapter Prologue: Conference Remarks”), revised conference papers, and the question and answer dialogue for the session. For those interested in delving further into the SEAM approach, the volume also contains a general bibliography on the development, critique, and application of the framework.
Download or read book Le management d une boulangerie written by INIZAN Jacques and published by Lavoisier. This book was released on 2012-06-01 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les boulangers sont des entrepreneurs qui évoluent dans un environnement très compétitif. Lorsqu'ils prennent en charge leur première affaire, même s'ils disposent d'une solide formation métier, il leur est difficile de repérer et de mettre en œuvre tous les leviers de la performance. Véritable guide pour le pilotage de leur entreprise, cet ouvrage vise à les accompagner dans la prise de décision dans tous les champs de la gestion. Le boulanger, comme tout chef d'entreprise, doit faire face à de très nombreuses situations. Il est nécessaire de compléter son savoir-faire par des compétences et des connaissances pour opérer les meilleurs choix face aux nombreuses questions pouvant se poser à lui, parmi lesquelles : quels sont les critères qui doivent retenir mon attention quand je choisis de créer ou de reprendre une boulangerie ? Comment évalue-t-on une boulangerie ? Quels choix juridiques dois-je opérer ? Comment manage-t-on une petite équipe ? Quelles sont les erreurs à éviter ? Quelles sont les obligations réglementaires auxquelles sont astreintes les boulangeries ? Les réponses apportées par l'auteur sont le fruit d'un travail de synthèse qui s'appuie sur des textes de loi mais aussi sur un inventaire des bonnes pratiques. Celles-ci sont issues à la fois d'entreprises de secteurs différents mais aussi d'une observation sur le terrain.
Download or read book Administration written by Benoît Bazoge and published by Éditions de l'Université d'Ottawa. This book was released on 1986 with total page 362 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Beyond Diversity and Intercultural Management written by C. Robinson-Easley and published by Springer. This book was released on 2014-04-09 with total page 273 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Beyond Diversity and Intercultural Management develops a change model designed to challenge prevailing paradigms in the literature and conversations about equal employment opportunity, diversity, and intercultural management.
Download or read book CMA written by and published by . This book was released on 1990-02 with total page 584 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Construire la confiance de ses collaborateurs written by Marie-Aude Dupont and published by . This book was released on 2012 with total page 444 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comment le manager peut-il construire la confiance de ses collaborateurs ? Pour répondre à cette question de recherche, nous nous intéressons aux pratiques de leadership, identifiées par les spécialistes du domaine comme un déterminant majeur des évaluations de confiance envers le manager. En clarifiant les modes de production de confiance dans la relation managériale, nous proposons de classer les pratiques de leadership en deux catégories, les pratiques d'appartenance d'une part et les pratiques d'échange d'autre part. Pour cela, nous menons une première étude exploratoire qui nous permet de relier les pratiques d'appartenance et d'échange aux deux formes de confiance envers le manager. En outre, le pouvoir de position du manager émerge des analyses comme une variable conditionnant l'efficacité des différentes pratiques à construire la confiance. Dans une visée confirmatoire, nous testons le modèle de recherche ainsi établi sur un échantillon d'anciens diplômés de grandes écoles d'ingénieurs françaises. Nos résultats nous amènent à considérer qu'un manager disposant d'un fort pouvoir sur les intérêts de ses collaborateurs doit privilégier l'échange de ressources comme principale stratégie de construction de la confiance. A l'inverse, un manager disposant d'une faible marge de manoeuvre sur les intérêts de ses collaborateurs doit favoriser l'appartenance au groupe pour construire la confiance de ces derniers. Notre approche contingente de la construction de la confiance envers le manager présente de nombreux apports pour identifier les leviers managériaux de production de confiance en fonction du contexte
