Download or read book Les probl mes de succession dans l entreprise written by and published by . This book was released on 1989 with total page 101 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La succession dans l entreprise familiale written by Denise Kenyon-Rouvinez and published by FINADOC ACTIONNAL. This book was released on 2019-03-03 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: graphiques et points de repère essentiels

Download or read book La succession dans l entreprise familiale written by Denise Kenyon-Rouvinez and published by Editions d'Organisation. This book was released on 2005 with total page 127 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Vieilles comme le monde, les entreprises familiales ont fourni d'innombrables exemples de success stories et continuent aujourd'hui de démontrer leur force économique particulière. Au plan personnel la succession dans l'entreprise familiale présente des difficulté que seuls peuvent mesurer les intéressés. Quelle chance inouïe bien sûr, d'être naturellement le suivant sur la liste; mais quel poids aussi, quelle pression, quelles contraintes, quelle responsabilité ! Thierry Lombard.

Download or read book L entreprise familiale et son capital social written by Albert Lwango and published by Presses univ. de Louvain. This book was released on 2009 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le présent travail s’inscrit dans la dynamique de l’avantage concurrentiel découlant des spécificités familiales de l’entreprise. Il montre d’une part, que plus la solidarité et l’implication familiales renforcent le capital social, plus l’entreprise familiale bénéficie d’un avantage en termes de réduction des coûts bureaucratiques internes. D’autre part, en revanche, avec la complexification de l’organisation ou le retrait de son fondateur, les bénéfices de ce capital social familial deviennent une contrainte comparativement à la firme non familiale. Les coûts bureaucratiques s’élèvent alors lorsque les « règles du jeu » familiales deviennent exclusives pour les autres parties prenantes à l’organisation. Cette inversion de l’avantage explique les difficultés qu'éprouvent de nombreuses entreprises familiales à croître et à passer aux mains de la seconde génération. Ce travail s’appuie sur un échantillon de 260 entreprises familiales situées dans la ville de Bukavu, à l’Est de la République Démocratique du Congo. Il explique les problèmes de la croissance et du transfert successoral auxquels fait face l’entreprise familiale dans cette zone peu étudiée d’Afrique. Par ailleurs, à travers les liens entre le capital social familial et les coûts bureaucratiques, il propose un angle de vue original qui éclaire les canaux de diffusion connectant les spécificités familiales à l’avantage de l’entreprise familiale. Nous contribuons ainsi à l’émergence d’une théorie générale et transposable sur terrain pour expliquer les problèmes majeurs de la croissance et de la succession au sein de l’entreprise familiale. Nous ouvrons aussi une perspective nouvelle et à développer afin de « capter » la dynamique des avantages concurrentiels découlant des spécificités de l’entreprise familiale.

Download or read book La gestion de la succession dans l entreprise familiale written by Adraa Fawzi and published by . This book was released on 2000 with total page 174 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book A well learned trade is better than a large heritage written by Rukundo Friend Setuza and published by . This book was released on 2017 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le but de cette étude est d'identifier et d'analyser les facteurs qui affectent la succession des entreprises familiales. La succession est l'un des problèmes majeurs rencontrés par les entreprises familiales, avec seulement 30% survivant jusqu'à la deuxième génération et entre 10-15% survivant jusqu'à la troisième génération. Cet article comprend une revue complète de la littérature des articles disponibles dans les bases de données Business Source Complete, ABI / INFORMS Complete, Academic Search Complete relatives à la succession des entreprises familiales et publiés entre 1986 et 2015. Dans le but de maintenir des normes de qualité, seules des études empiriques publiées dans des revues évaluées par des pairs ont été utilisées, y compris des articles basés sur des approches qualitatives, quantitatives et mixtes. Le nombre d'études publiées sur le thème de la succession au sein de la famille a augmenté au cours des dernières années, la majorité des études empiriques ayant été examinées au niveau organisationnel et les études qualitatives représentant plus d'un quart de toutes les études empiriques identifiées. Les résultats de cette étude montrent que les conceptions longitudinales sont moins fréquemment utilisées et pourtant elles permettent d'identifier avec précision la succession dans l'entreprise familiale. Les recherches existantes sur la relève des entreprises familiales ont principalement été menées en Amérique du Nord: aux États-Unis et au Canada. Les résultats de cette étude montrent qu'il n'y a qu'une petite augmentation du nombre de chercheurs utilisant des échantillons provenant de plus d'un pays. Peu de chercheurs en succession d'entreprises familiales ont pris note des contrastes entre les pays en développement et les pays plus développés. De nombreux chercheurs qui traitent des activités de l'entreprise familiale ne précisent pas leur orientation en termes de secteur d'activité. Les études examinées dans cet article ont été principalement réalisées avant et pendant la succession, avec les variables indépendantes examinées: facteurs contextuels, facteurs financiers, facteurs personnels, plan de succession, préparation du successeur, engagement affectif du successeur, rôle du prédécesseur, relations intra-familiales, âge, sexe et ordre de naissance. Cette recherche contribue à l'ensemble des connaissances existantes dans l'entreprise familiale en fournissant une revue systématique et exhaustive de la littérature sur les facteurs affectant la succession dans les entreprises familiales. Une autre contribution importante est ses suggestions pour de futures perspectives de recherche. Cette recherche fournit des connaissances aux praticiens et aux propriétaires d'entreprises familiales, aux membres de la famille et aux autres parties prenantes qui cherchent à faire de la succession dans une entreprise familiale un processus réussi.

Download or read book P rennit et succession dans les entreprises moyennes familiales written by André Gaultier and published by FeniXX. This book was released on 1980-01-01T00:00:00+01:00 with total page 234 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le chef d'entreprise doit préparer sa succession dix ans à l'avance ! Cette formule, souvent citée, laisse l'intéressé dans l'embarras. Comment préparer sa succession ? Quelles sont les différentes solutions possibles ? Leurs enjeux ? Leurs coûts fiscaux et financiers ? Leurs incidences sur l'efficacité du management de l'entreprise ? Ce livre présente une méthode et des techniques spécifiques, pour aider le chef d'entreprise à élaborer son plan « pérennité-succession » en vue d'assurer la transmission de ses pouvoirs et, simultanément, de régler la dévolution de son patrimoine. Il décrit notamment les techniques suivantes : - l'analyse préalable de la situation économique et juridique de l'entreprise et de la situation familiale ; - l'évaluation des droits de succession et les moyens de leur financement ; - la recherche et le choix du ou des successeurs (dans la famille ou parmi les cadres de l'entreprise, ou à l'extérieur) ; - les modifications de structure juridique de l'entreprise (holdings familiales, filialisation, transformation en SA à directoire, sociétés d'exploitation, etc.) ; - la cession globale ou partielle de l'entreprise à des tiers, l'introduction en Bourse, la cession à des cadres ou au personnel... Écrit dans un langage simple, accessible aux non-spécialistes, ce livre permettra au chef d'entreprise de dialoguer plus facilement avec les actionnaires familiaux, et de mieux comprendre les suggestions de son notaire, de ses conseils, et des experts juridiques et fiscaux. Il est illustré de nombreux schémas, d'exemples et de descriptions de cas vécus par l'auteur au cours de vingt années d'expérience.

Download or read book La Transmission de l entreprise en cas de succession written by and published by . This book was released on 1984 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Le chef d entreprise et sa succession guide pratique written by Alfred Callu and published by FeniXX. This book was released on 1981-01-01T00:00:00+01:00 with total page 186 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Soucieux d'assurer dans de bonnes conditions leur succession, les chefs d'entreprise sont souvent désarmés devant la complexité des textes et des situations. Aussi est-ce pour répondre à leurs incertitudes et à de nombreuses sollicitations qu'à partir de son expérience Alfred CALLU a conçu cet ouvrage. De lecture aisée, essentiellement concret, clair et précis, il aidera d'abord à définir une véritable politique successorale, à effectuer ensuite les choix et à mettre en œuvre enfin les moyens appropriés dans le cadre de la réglementation en vigueur, sans méconnaître, comme il est malheureusement fréquent, l'importance des facteurs humains qu'implique, en ce domaine notamment, toute décision. Indispensable aux chefs d'entreprise, ce « Guide pratique » facilitera leur dialogue avec les spécialistes chargés d'étudier les aspects juridiques, financiers et fiscaux de leurs options. Il éclairera également les praticiens intéressés : notaires, avocats, experts-comptables, conseils juridiques, financiers et fiscaux car les problèmes soulevés et les solutions préconisées ont été ici abordés dans leur globalité. De formation juridique et financière (Droit, Sciences Politiques, CPA), Alfred CALLU a longuement exercé les fonctions de dirigeant d'entreprise en France et à l'étranger dans un important groupe industriel avant de créer son propre cabinet. Spécialisé dans la gestion et l'organisation des PME et PMI, il a été appelé à connaître et à résoudre des problèmes de toute nature lors d'études de succession. Il a mis au point un séminaire très suivi et publié de nombreux articles sur cet important sujet. Expert en gestion auprès du Tribunal de Commerce de Versailles, Vice-Président de la Chambre de Commerce et d'Industrie Interdépartementale Yvelines-Val d'Oise, Membre titulaire de la Chambre Régionale de Commerce et d'Industrie d'Ile-de-France, Alfred CALLU a été choisi en raison de ses compétences et de sa pratique de l'entreprise pour siéger à la Commission sur la Transmission des Entreprises créée par le Secrétariat d'Etat à la PME.

Download or read book State Succession to International Responsibility written by Patrick Dumberry and published by BRILL. This book was released on 2007-07-30 with total page 540 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The break-up of the Soviet Union, Yugoslavia and Czechoslovakia and the unification of Germany in the 1990s marked the dramatic return to center stage in international law of the issue of State succession. This book deals with one particularly controversial aspect of State succession that until now has not received much attention: the question of State succession to international responsibility. In State Succession to International Responsibility the international lawyer and scholar Patrick Dumberry addresses the question, critical for our times, whether or not a new State may be held responsible for wrongful acts committed before its independence by the predecessor State. He also considers the reverse situation: whether or not a new State may claim reparations for wrongful acts committed before its independence by third parties and which affected the predecessor State or one of its nationals. State Succession to International Responsibility contains the most comprehensive analysis ever published of doctrine and State practice related to these questions. It is the first attempt to examine systematically State conduct, both historical and modern, with a view to identifying the factors and circumstances under which rights and obligations of a predecessor State may be transferred to a new State. Winner 2008 ASIL Certificate of Merit for High Technical Craftsmanship And Utility To Practicing Lawyers And Scholars.

Download or read book La transmission de l entreprise en cas de succession written by France. Conseil économique et social and published by . This book was released on 1984 with total page 210 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Les 7 r gles d or de la transmission de l entreprise familiale written by Charles Sasse and published by Anthemis. This book was released on 2008 with total page 164 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Piliers de l'économie et de l'emploi dans nos régions, les entreprises familiales ne dérogent pas à ce principe, ultime défi posé à leurs dirigeants et propriétaires. Comment bien structurer préalablement la famille et l'entreprise ? Comment choisir et former son successeur ? Comment surmonter les difficultés et les craintes de chacun ? Quand et comment faut-il s'y préparer ? Pourquoi ne pas vendre ? Comment prévenir et résoudre les crises et les conflits ? Que transmettre d'essentiel ? Et bien d'autres questions que se posent tous ceux qui se trouvent un jour ou l'autre, et à divers titres, impliqués par l'avenir conjoint d'une entreprise et d'une famille propriétaire. Les 7 Règles d'Or se veulent être un guide pratique et pertinent pour bien préparer la transmission de l'entreprise familiale, comprendre les enjeux individuels et relationnels à l'œuvre, et faire de cette période de changements une source d'opportunités, de développement personnel et d'harmonie familiale. Un ouvrage majeur conseillé à tout chef d'entreprise - que son intention soit ou non de remettre son affaire - mais qui intéressera également les intermédiaires financiers, les conseillers en gestion patrimoniale, les notaires...

Download or read book Journal of Small Business and Entrepreneurship written by and published by . This book was released on 1993 with total page 426 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book H ritiers ou innovateurs written by Badra B'chir and published by . This book was released on 2007 with total page 42 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Pratique Des tats Concernant la Succession D tats Et Les Questions de Reconnaissance written by Jan Klabbers and published by Martinus Nijhoff Publishers. This book was released on 1999-09-02 with total page 530 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The Pilot Project on State Practice regarding State Succession and Issues of Recognition carried out under the aegis of the Ad Hoc Committee of Legal Advisers on Public International Law (CAHDI) encompasses the practice of sixteen member States of the Council of Europe and provides significant information about these States' position vis-à-vis the new European architecture following the developments of 1989. On the basis of the information gathered, the CAHDI decided on the preparation of a report by the Max Planck Institute for Comparative Public Law and International Law, the T.M.C. Asser Institute and the Erik Castrén Institute of International Law and Human Rights. With this report The Council of Europe wishes to contribute in a practical manner to the celebration of the United Nations Decade of International Law (1989-1999) and to facilitate the understanding of how States can help to build a stable and peaceful international community by paving the way for the pregressive development of international law in this area. Le Projet Pilote du Conseil de l'Europe concernant la pratique des Etats relative à la succession d'Etats et les questions de reconnaissance, mis en oeuvre sous l'égide du Comité ad hoc des conseillers juridiques sur le droit international public (CAHDI) renferme la pratique de seize Etats membres du Conseil de l'Europe et apporte des informations importantes sur la position de ces Etats vis-à-vis de la nouvelle architecture européenne qui a suivi les développements de 1989. Sur la base de l'information rassemblée, le CAHDI a décidé la préparation d'un rapport par l'Institut Max Planck de Droit public comparé et de Droit international, l'Institut R.M.C. Asser et l'Institut Erik Castrén de droit international et des droits de l'homme. Avec ce rapport le Conseil de l'Europe souhaite contribuer d'une manière pratique à la célébration de la Décennie des Nations Unies sur le droit international (1989-1999), et faciliter la compréhension des moyens dont disposent les Etats pour aider à construire une communauté internationale de stabilité et de paix, en préparant le chemin pour un développement progressif du droit international dans ce domaine.

Download or read book Succession et transmission de l entreprise written by Didier Mendelsohn and published by . This book was released on 1980 with total page 219 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La fille successeur dans l entreprise familiale non cot e written by Cendrella Abou Fayad and published by . This book was released on 2009 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La succession en entreprise familiale non cotée semble être une étape cruciale à la fois pour l'entreprise et pour la famille : elle peut remettre en cause la pérennité de l'entreprise et le déchoir de l'héritage familial. Réussir sa transmission c'est donc assurer la continuité de la lignée familiale, la survie et le développement de l'entreprise, la protection des emplois et la garantie de la valorisation du patrimoine. Depuis les travaux pionniers de Christensen (1953), le thème de la succession en entreprise familiale a été l'objet d'une littérature scientifique abondante. Cependant, le présent travail qualifié d'exploratoire, abordera ce sujet d'un nouvel angle, puisqu'il se propose d'étudier le cas particulier de la fille successeur dans un cadre géographique et culturel spécifique : le Liban. En effet, la nomination de cette dernière en tant que repreneur du flambeau est susceptible d'amener des modifications quant à la planification de la succession, aux critères de choix du successeur et à sa socialisation. Ces changements risquent même d'affecter la période critique d'après succession, le style de management avec lequel les affaires sont menées ainsi que les mécanismes de gouvernance mis en place.