Download or read book Les pratiques d quilibre travail famille une analyse des caract ristiques organisationnelles influen ant leur implantation written by St-Onge, Sylvie and published by Montréal : École des hautes études commerciales, Direction de la recherche. This book was released on 1994 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Les pratiques organisationnelles d aide la gestion de l quilibre travail famille TF written by Gilles Guérin and published by École des hautes études commerciales, Direction de la recherche. This book was released on 1994 with total page 85 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Les pratiques de conciliation travail famille des employeurs de choix written by Nancy Emmanuelle Tabi Nseng and published by . This book was released on 2016 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les études menées depuis quelques décennies sur les pratiques de conciliation travail-famille mettent en relief les difficultés que vivent les employés à concilier leurs exigences professionnelles avec leurs responsabilités familiales. Les organisations avant-gardistes en matière de gestion des ressources humaines aussi appelées «employeurs de choix» accordent une importance primordiale à la nécessité de remédier au problème de conciliation travail-famille. C'est dans ce cadre que se situe notre étude. En effet, la conciliation travail-famille est un concept qui a peu à peu pris une grande place dans la gestion des ressources humaines des organisations canadiennes. La recension des lectures contemporaines concernant la conciliation travail-famille nous révèle qu'il existe une forte demande d'explication approfondie sur le sujet et sous l'angle des causes et des conséquences de l'adoption de pratiques de conciliation travail-famille. Dans un contexte où le recrutement et la rétention du personnel sont des enjeux importants, les grandes organisations commencent à porter une attention singulière aux besoins des employés afin d'éviter certains problèmes organisationnels tels que l'absentéisme, un rendement médiocre et une démotivation des travailleurs. Cependant, malgré les efforts normatifs et les stratégies opérationnelles, la conciliation travail-famille demeure un problème majeur au sein de la société canadienne. Les solutions se trouveraient-elles dans les pratiques des employeurs de choix? Notre étude propose, d'une part, une description des pratiques de conciliation travail-famille adoptées par les employeurs de choix et, d'autre part, une analyse des facteurs explicatifs et des conséquences de l'adoption des pratiques de conciliation travail-famille chez les employeurs de choix. Cette étude a été réalisée en analysant les données secondaires provenant du concours sur les 100 meilleures entreprises canadiennes des années 2013 et 2014. Les résultats de cette analyse indiquent que les pratiques les plus adoptées par les employeurs de choix sont celles sur les congés et sur l'aménagement du temps de travail. D'après nos résultats, nous pouvons confirmer que ce sont les organisations les plus anciennes et les employeurs de choix du secteur public qui ont le plus adopté des pratiques de conciliation travail-famille. De plus, on constate que celles-ci ont un pourcentage élevé d'employés à temps partiel et une moyenne d'âge du personnel relativement élevée. De surcroit, l'adoption de pratiques de conciliation travail-famille au sein de ces organisations permettrait d'être reconnus comme étant les meilleurs en matière de conciliation travail-famille. Cette recherche aura permis en fin de compte de décrire la situation des employeurs de choix au Canada. Les résultats de cette recherche pourront aider les gestionnaires d'entreprise à mieux comprendre les pratiques de conciliation travail-famille de ces « meilleurs » employeurs et saisir les facteurs de contingence de même que les avantages qui en résultent. Mots-clés : Conciliation travail-famille, pratiques de conciliation travail-famille, employeurs de choix.
Download or read book Les impacts des pratiques d quilibre travail famille written by Renée Trottier and published by . This book was released on 1994 with total page 412 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Les impacts des pratiques d quilibre travail famille microforme une enqu te aupr s des organisations qu b coises written by Trottier, Renée and published by Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm. This book was released on 1995 with total page 412 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Les Pratiques Organisationnelles d Aide a la Gestion de l Equilibre Travail Famille written by Guérin, Gilles and published by [Montréal] : École de relations industrielles, Université de Montréal. This book was released on 1996 with total page 9 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Pratiques organisationnelles d aide a la gestion de l equilibre travail famille etf nature caracteristiques et effets written by and published by . This book was released on 1994 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Investigates services, facilities and personnel policies which employers provide for employees with family responsibilities. Based on a survey of 1214 enterprises in the state of Quebec carried out in 1993.
Download or read book Les pratiques d affaires des employeurs en mati re de conciliation travail famille written by and published by . This book was released on 2017 with total page 170 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Relation entre les pratiques d aide la conciliation travail famille et la perception des employ s quant leur capacit concilier le travail et la famille written by Sylvie Brochier and published by . This book was released on 1998 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Les effets de l quilibre travail famille sur la satisfaction au travail et l intention de d part des cadres written by Pierre Garner and published by . This book was released on 2015 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Nous nous intéressons aux relations entre l'équilibre travail-famille, le sentiment d'efficacité personnelle, la satisfaction au travail, l'implication organisationnelle et l'intention de départ. Une étude par questionnaires a été réalisée auprès d'un échantillon de 232 cadres de PME du bassin lorrain. Les résultats de l'analyse statistique montrent, d'une part, que le conflit travail-famille - en particulier lié au stress - est associé négativement à la satisfaction au travail et d'autre part, que le sentiment d'efficacité personnelle modère de façon significative les effets négatifs du conflit travail/famille sur la satisfaction au travail. L'investigation plus approfondie du sentiment d'efficacité personnelle (SEP) fait apparaître deux dimensions. Le sentiment d'efficacité personnelle de son travail est l'une de ces composantes. La rétroaction perçue d'auto-efficacité (RPAE) est l'autre composante du SEP. Nous définissons la RPAE comme la perception d'un individu de la façon dont sa hiérarchie juge son travail. Les résultats de cette recherche attestent que le sentiment d'efficacité personnelle de son travail agit sur le conflit travail-famille lié au stress de telle sorte qu'il augmente la satisfaction au travail. En revanche, la RPAE accroît les effets négatifs du conflit travail-famille lié au stress sur la satisfaction au travail. Cette thèse fournit des explications aux effets contraires constatés et propose des recommandations pour le management des ressources humaines.
Download or read book Une description des pratiques d quilibre travail famille implant es au Qu bec written by St-Onge, Sylvie and published by Montréal : École des hautes études commerciales, Direction de la recherche. This book was released on 1994 with total page 38 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Profils des organisations ayant implant au Qu bec des pratiques d aide la gestion de l quilibre travail famille TF written by Guérin, Gilles and published by Montréal : École des hautes études commerciales, Direction de la recherche. This book was released on 1994 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Marxism in the Twentieth Century written by Roger Garaudy and published by HarperCollins. This book was released on 1970 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Hackers written by Paul A. Taylor and published by Psychology Press. This book was released on 1999 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In this text the author looks at the battle between the computer underground and the security industry. He talks to people on both sides of the law about the practicalities, objectives and wider implications of what they do.
Download or read book The Social Psychology of Minorities written by and published by Minority Rights Group. This book was released on 1978-12-01 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Us and Them: why do some groups feel superior to others? Why is it that all too often the ‘inferior’ group accepts the evaluation of their status by the ‘superior’ group? What happens when an ‘inferior’ group decides to challenge the ‘superior’ group, and how do they go about it? Can a minority group seek to achieve equal treatment from the majority society but also retain their separate identity? The Social Psychology of Minorities seeks to answer these important questions which are of vital relevance to understanding the social realities of people’s lives and particularly to the mechanics of prejudice and discrimination. Written by Henri Tajfel, former Professor of Social Psychology at Bristol University, this succinct analysis discusses such concepts as the internal and external criteria of a minority group, the effects of social change, and the process and patterns of rejection and acceptance. An important report on a subject which helps to shape the relationship between minority groups and the majority society, The Social Psychology of Minorities will be especially useful to those concerned with social science, education and the achievement of good community relations.
Download or read book Geosimulation written by Itzhak Benenson and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2004-08-20 with total page 320 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Geosimulation is hailed as ‘the next big thing’ in geographic modelling for urban studies. This book presents readers with an overview of this new and innovative field by introducing the spatial modelling environment and describing the latest research and development using cellular automata and multi-agent systems. Extensive case studies and working code is available from an associated website which demonstrate the technicalities of geosimulation, and provide readers with the tools to carry out their own modelling and testing. The first book to treat urban geosimulation explicitly, integrating socio-economic and environmental modelling approaches Provides the reader with a sound theoretical base in the science of geosimulation as well as applied material on the construction of geosimulation models Cross-references to an author-maintained associated website with downloadable working code for readers to apply the models presented in the book Visit the Author's Website for further information on Geosimulation, Geographic Automata Systems and Geographic Automata Software http://www.geosimulationbook.com
Download or read book Spaces and Identities in Border Regions written by Christian Wille and published by transcript Verlag. This book was released on 2015-11-30 with total page 385 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Spatial and identity research operates with differentiations and relations. These are particularly useful heuristic tools when examining border regions where social and geopolitical demarcations diverge. Applying this approach, the authors of this volume investigate spatial and identity constructions in cross-border contexts as they appear in everyday, institutional and media practices. The results are discussed with a keen eye for obliquely aligned spaces and identities and relinked to governmental issues of normalization and subjectivation. The studies base upon empirical surveys conducted in Germany, France, Belgium and Luxembourg.
