Download or read book Les politiques de gestion de l absence et leurs effets sur l absent isme au travail microforme written by Rocheleau, Isabelle and published by Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm. This book was released on 1999 with total page 202 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Les politiques de gestion de l absence et leurs effets sur l absent isme au travail written by Isabelle Rocheleau and published by . This book was released on 1999 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Les Politiques de Gestion de L absence Des Entreprises Et Leurs Impacts Sur L absent isme Au Travail written by Stéphane Renaud and published by . This book was released on 1999 with total page 38 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Les politiques de gestion de l absence des entreprises et leurs impacts sur l absent isme au travail written by Stéphane Renaud and published by . This book was released on 1999 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Les politiques de gestion de l absence et leurs effets sur l absent isme au travail written by Isabelle Rocheleau and published by . This book was released on 1999 with total page 202 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book L absent isme mythes et r alit s written by Pierre Jardillier and published by FeniXX. This book was released on 1983-12-31T23:00:00+01:00 with total page 189 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Parmi les différents phénomènes observables dans nos entreprises, l'absentéisme est probablement tout à la fois le plus marquant et le plus difficile à clarifier. Les spécialistes ont su dénombrer puis regrouper sous le nom de motivation les motifs et les mobiles qui nous poussent au travail. Ils n'ont pas fini d'inventorier les innombrables raisons que nous pouvons avoir de ne pas venir travailler, ni tracé entre elles le partage entre motifs et mobiles. Deux praticiens, l'un psychologue du travail et consultant, l'autre responsable de personnel mettant ici en commun ce que l'exercice de leur métier leur a permis d'apprendre, s'efforcent de répondre aux questions qu'ils se posent. Elles sont fort concrètes : l'absentéisme est-il en France différent de ce qu'il est ailleurs et pourquoi ? Quel est, dans cet absentéisme le poids relatif des facteurs personnels et des facteurs professionnels ? Quels sont les effets des garanties sociales, quel est leur coût ? et qui le paie ? Quelles sont les liaisons entre l'absentéisme et les différents paramètres de notre économie : horaires, emploi, population active, monnaie, équilibre des comptes extérieurs, etc. Convient-il de combattre l'absentéisme ou de le soigner et quels sont les effets des différentes thérapeutiques ? Ce livre qui ne prétend pas épuiser un sujet sur lequel il reste sans doute beaucoup à découvrir éclairera dirigeants, syndicalistes, économistes, étudiants, ainsi que bon nombre de ceux qui travaillent et se posent ces mêmes questions. Pierre JARDILLIER a d'abord été conseil, puis chef du département de Psychologie industrielle d'un cabinet d'organisation pluri-disciplinaire. Il devient, en 1970, Directeur Technique du CENTOR. Membre de la Société Française de Psychologie, il enseigne dans différents organismes : École des psychologues praticiens, Institut d'Administration des Entreprises - Paris I, Institut National d'Orientation scolaire et professionnelle et a publié divers ouvrages montrant comment concilier développement économique et développement humain. Henri BAUDUIN, fils de mineur, a d'abord été mineur puis agent de maîtrise responsable de la gestion du personnel dans une importante entreprise. En 1970, il est chef du personnel d'une usine de 850 personnes, puis en 1980, directeur administratif de la S.I.C.O.S. Il a obtenu en 1978 le diplôme d'État d'Économiste du Conservatoire National des Arts et Métier (C.N.A.M.).

Download or read book L actionnariat et ses effets sur l absent isme au travail microforme written by Alexandra Rouillard and published by Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm. This book was released on 2000 with total page 206 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Absence Management written by Trevor Bolton and published by . This book was released on 2003-01-31 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book includes much information on handling absence in the work place.

Download or read book La gestion pratique de l absent isme written by Claude Le Corre and published by . This book was released on 2014 with total page 212 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Les pratiques de gestion de l absence et du retour au travail des sup rieurs imm diats en raison d une absence pour un probl me de sant mentale written by Marie-France Lafond and published by . This book was released on 2010 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Alors que les problèmes de santé mentale ont atteint une apogée en tête de liste des causes d'absentéisme, cette étude vise à décrire les pratiques des supérieurs immédiats en gestion de l'absence et du retour au travail auprès d'employés absents en raison d'un problème de santé mentale. Cette démarche s'est effectuée à l'aide d'une recension des écrits portant sur les connaissances issues des études sur la réintégration professionnelle en santé mentale, les recherches menées auprès de cohortes de travailleurs en absence maladie en raison d'un problème de santé mentale et sur l'incapacité au travail et sur la littérature spécifique au rôle du supérieur immédiat dans le retour au travail. En nous appuyant sur les modèles théoriques de St-Arnaud, (2001), de Karasek, (1990), de Johnson et Hall, (1988), de Baril et Berthelette, (2000), de Durand et Loisel, (2001) ainsi que l'étude de Susan Stock et al., (1999), il a été possible de dégager les dimensions organisationnelle, opérationnelle, relationnelle et de collaboration de la gestion des absences et du retour au travail. Le choix d'une méthodologie d'étude de cas unique a permis un examen détaillé des pratiques des supérieurs. Les données ont été constituées à partir d'entrevues individuelles auprès de huit supérieurs qui ont été codées par thème. Les résultats démontrent une grande variabilité des pratiques de gestion de l'absence et du retour. Le manque d'information sur le motif de l'absence et les facteurs ayant contribué au retrait s'avère un dénominateur commun. Deux trajectoires distinctes de retour au travail émergent: une réintégration dans la fonction initiale et un retour dans un autre service. Dans ce dernier cas, des milieux d'accueil sont choisis en fonction de l'accès à des tâches modérées, du climat de l'équipe et des habiletés du supérieur. Des facteurs organisationnels favorisent l'actualisation des pratiques des supérieurs. Ce sont la mise en place des mesures d'adaptation répondant aux capacités de l'employé notamment le maintien de la personne remplaçante en surnuméraire, le soutien des collègues, la préparation du retour au travail et la décentralisation des décisions. Quant aux obstacles, ils réfèrent au manque de ressources financières, à l'insuffisance des informations sur les motifs ayant contribué au retrait du travail et sur les capacités fonctionnelles de l'employé ainsi qu'au manque de collaboration entre les acteurs impliqués dans le processus de retour au travail. Cette étude rend compte de la nécessité d'outiller et de soutenir les supérieurs immédiats dans l'exercice de leur rôle au plan de la gestion de l'incapacité au travail. Nos résultats vont dans le sens d'une logique systémique de double soutien : le soutien des employés de retour au travail implique le soutien organisationnel des supérieurs immédiats.

Download or read book Valeurs du travail et absent isme en Afrique written by Lydie Akibodé Pognon and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2008 with total page 299 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'absentéisme au travail constitue l'une des préoccupations actuelles majeures de nombreux chefs d'entreprise, notamment en Afrique où les Etats se sont engagés dans la lutte pour la réduction de la pauvreté. Ce livre renvoie à la nécessaire prise en compte des valeurs croyances et besoins des travailleurs comme préalable à la compréhension des motifs d'absence et donc à l'élaboration de toute politique de réduction de ce comportement. De nombreuses analyses de cas africains ont servi à illustrer les théories explicatives de ce dysfonctionnement.

Download or read book Differences and Similarities in Work Absence Behavior written by Maria Nilsson and published by . This book was released on 2005 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Gestion et pr vention des absences du travail en raison d un probl me de sant mentale written by Lysanne Dugré and published by . This book was released on 2010 with total page 356 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Effects of Management Policies on Unauthorized Absence Behavior written by Ann Majchrzak and published by . This book was released on 2014 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This article reports a study of the effects of higher-level managers'policies on unit members' behavior, which sought to determine whether the process of communicating and clarifying policies goveming absence from the job could reduce unauthorized absences beyond the effects of the policies'content. In afield experiment with battalions of the U.S. Marine Corps at Camp Pendleton, Califomia, higher-level managers were instructed to clarify and communicate their absence policies repeatedly for a six-month period Some units were assigned to the control condition, the remainder to the treatment condition. Questionnaires were administered before and after the intervention took place. The results from the pretest and post-test measures indicate that clarifying and communicating the policies reduced the rates of unauthorized absence, but only when the policy clarification led to increased hierarchical consistency in the policies among managers and increased knowledge of the policies by unit members.

Download or read book Absent isme au travail et pratiques de gestion de l absence written by Karina Lachance and published by . This book was released on 2006 with total page 254 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book tude sur les comportements manifest s en situation d absent isme au travail microforme written by Dupont, Serge and published by [Montréal] : Service des Archives, Université de Montréal, Section Microfilm. This book was released on 1982 with total page 658 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book L absent isme dans le contexte canadien written by Canada. Dept. of Labour and published by . This book was released on 1980 with total page 33 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Vue d'ensemble de ce phénomène, de ses diverses formes, de ses causes, dans le contexte des relations de travail au Canada.