Download or read book Les effets de l quilibre travail famille sur la satisfaction au travail et l intention de d part des cadres written by Pierre Garner and published by . This book was released on 2015 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Nous nous intéressons aux relations entre l'équilibre travail-famille, le sentiment d'efficacité personnelle, la satisfaction au travail, l'implication organisationnelle et l'intention de départ. Une étude par questionnaires a été réalisée auprès d'un échantillon de 232 cadres de PME du bassin lorrain. Les résultats de l'analyse statistique montrent, d'une part, que le conflit travail-famille - en particulier lié au stress - est associé négativement à la satisfaction au travail et d'autre part, que le sentiment d'efficacité personnelle modère de façon significative les effets négatifs du conflit travail/famille sur la satisfaction au travail. L'investigation plus approfondie du sentiment d'efficacité personnelle (SEP) fait apparaître deux dimensions. Le sentiment d'efficacité personnelle de son travail est l'une de ces composantes. La rétroaction perçue d'auto-efficacité (RPAE) est l'autre composante du SEP. Nous définissons la RPAE comme la perception d'un individu de la façon dont sa hiérarchie juge son travail. Les résultats de cette recherche attestent que le sentiment d'efficacité personnelle de son travail agit sur le conflit travail-famille lié au stress de telle sorte qu'il augmente la satisfaction au travail. En revanche, la RPAE accroît les effets négatifs du conflit travail-famille lié au stress sur la satisfaction au travail. Cette thèse fournit des explications aux effets contraires constatés et propose des recommandations pour le management des ressources humaines.

Download or read book Analyse des perceptions d quilibre travail hors travail et leurs effets sur la satisfaction au travail et l intention de recours aux pratiques d harmonisation en France written by Sinem Kilic and published by . This book was released on 2013 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est un sujet récurrent dans nos sociétés tant bien que les ph6nomènes de débordement, aussi bien du travail sur la vie personnelle que de la vie personnelle sur le travail, ont été saisis des gestionnaires en ressources humaines. A ce titre, des solutions op6rationnelles ont été proposées à travers, de ce que les chercheurs admettent comme des pratiques d'harmonisation , des mesures telles que les horaires flexibles, crèches d'entreprises, conciergeries etc. Cependant, ces pratiques étant assez peu développées en France, nous pouvons nous demander sur quels fondements peuvent-elles être mise en place, et surtout quel est leur véritable rôle dans l'équilibre travail- hors-travail des salariés ? Cette question nous amène à un examen des perceptions de l'équilibre travail - hors-travail et de leurs effets possibles sur la satisfaction au travail. Un modèle de recherche intégrant les perceptions de l'équilibre, les intentions de recours aux pratiques d'harmonisation, et la satisfaction au travail, a été proposé. A l'appui d'une étude empirique menée sur deux échantillons de 210 et 224 salariés français du secteur privé, nous avons pu montrer que ces pratiques sont considérées comme une réelle mesure d'accompagnement à l'équilibre, et peuvent être en ce sens un levier de satisfaction au travail. Il ressort aussi que ces pratiques, ainsi que l'équilibre en lui-même, sont soumises à différentes appréciations selon les profils des salariés, et que finalement, alors que ces pratiques sont favorables. l'équilibre, l'équilibre peut être un déterminant de la satisfaction au travail.

Download or read book Les pratiques organisationnelles d aide la gestion de l quilibre travail famille TF written by Gilles Guérin and published by Montréal : École de relations industrielles, Université de Montréal. This book was released on 1994 with total page 85 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Satisfaction par rapport l quilibre entre l emploi et la vie la maison written by and published by . This book was released on 2016 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La majorité des parents canadiens se déclarent satisfaits de l'équilibre entre le travail et la vie familiale. Les mères étaient plus susceptibles que les pères d'exprimer de l'insatisfaction par rapport à l'équilibre entre leur emploi et la vie à la maison. Toutes caractéristiques d'emploi confondues, cette conclusion demeurait généralement valide. Par exemple, parmi les personnes travaillant 50 heures et plus par semaine, les mères étaient moins satisfaites de l'équilibre entre le travail et la vie familiale. De plus, lorsque tous les facteurs mentionnés dans ce feuillet d'information étaient maintenus constants, dans une analyse multivariée, les femmes demeuraient moins susceptibles de se déclarer satisfaites que les hommes (résultats non présentés). Des données à propos de la répartition des tâches domestiques et des soins apportés aux enfants entre les pères et les mères ne sont pas disponibles dans l'ESG de 2012. Une étude qui tiendrait aussi compte de ces facteurs pourrait possiblement aider à enrichir la compréhension des différences entre les pères et les mères du point de vue de la conciliation travail-famille.

Download or read book Integrating Work and Family written by Saroj Parasuraman and published by Praeger. This book was released on 1999-09-30 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Despite calls for a renewal of family values and the proliferation of corporate work-family programs, the goal of achieving a healthy balance between the demands of work and a satisfying family life remains elusive. Dr. Parasuraman, Dr. Greenhaus, and the contributors to this well-balanced and thoughtful volume examine this increasingly prevalent social dilemma from a stakeholder perspective. They see work-family tensions as a multifaceted social issue, and they examine the nature and consequences of these tensions from the viewpoints of individuals, employers, consultants, counseling professionals, and other service providers. Their inclusion of legal, cultural, international, and research perspectives and recognition of the unique concerns of vulnerable groups, such as nonexempt employees and ethnic minorities, add to the breadth of coverage. Academics in the social and behavioral sciences, executive decision-makers in government and business, human resource professionals, and employed men and women interested in achieving work-life balance will find this volume insightful, stimulating, and useful. The editors have arranged their book into five parts and 21 chapters. Part I provides a broad overview of the environmental factors impacting work and family. It then identifies the critical issues and challenges facing individuals, families, and employees in managing the complex interdependencies between work and family roles. In Part II they provide a view of the issues from the vantage point of specific stakeholders. Part III concentrates on the role of culture in shaping ideology, policies, and practices concerning work and family and the relationships among them. Part IV examines the impact of career development programs on employees and their families. It also discusses the effectiveness of alternative career tracks, various usages of work-family benefits by women and men, and the roles employers and employees can play in legitimizing alternative career paths. Part V concludes the book by examining the cultural barriers to achieving more effective integration of work and family, and by analyzing the appropriate role of key stakeholders in addressing work-family problems.

Download or read book Work Family Conflict and Turnover Intentions written by Jarrod McKenzie Haar and published by . This book was released on 2005-01-01 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Les impacts des pratiques d quilibre travail famille microforme une enqu te aupr s des organisations qu b coises written by Trottier, Renée and published by Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm. This book was released on 1995 with total page 412 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Pratiques organisationnelles d aide a la gestion de l equilibre travail famille etf nature caracteristiques et effets written by and published by . This book was released on 1994 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Investigates services, facilities and personnel policies which employers provide for employees with family responsibilities. Based on a survey of 1214 enterprises in the state of Quebec carried out in 1993.

Download or read book La Qualit de la vie de travail written by Albert Ripon and published by FeniXX. This book was released on 1983-01-01T00:00:00+01:00 with total page 272 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage propose une approche globale et intégrée des diverses dimensions de la qualité de la vie au travail. Le modèle présenté permet de lier les aspects vécus des situations de travail et les indices qui en témoignent, aux descriptions qui peuvent être faites des conditions de travail. À l’heure où l’intérêt de l’ensemble des partenaires sociaux se tourne vers ce sujet, il constitue une base d’échanges et d’études visant à l’action d’amélioration de la qualité de la vie de travail. Cette approche centrée sur l’Homme permet en outre de situer la contribution des psychologues du travail et des organisations et d’y préparer ceux qui s’orientent vers ce domaine.

Download or read book Les impacts des pratiques d quilibre travail famille written by Renée Trottier and published by . This book was released on 1994 with total page 412 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La satisfaction au travail written by Davy Castel and published by . This book was released on 2020 with total page 242 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A ce jour, des imprécisions persistent tant dans la mesure de la satisfaction au travail que dans la compréhension de ses processus. Notre objectif est d'analyser les variations observées entre outils de mesure de façon à questionner la validité des modèles de la satisfaction sur lesquels ils reposent. Cette thèse suit une double problématique. La première concerne la relation entre satisfaction globale et satisfaction à facettes et la façon dont ces satisfactions partielles résultent en une attitude globale. Notre attention s'est portée sur les mesures composites (où le niveau global de satisfaction est inféré des scores sur les facettes), soulignant leur manque de validité. Deux facteurs explicatifs ont été testés : le manque d'exhaustivité et de pondération des facettes. Ils ne suffisent pas à expliquer la difficulté à prédire la satisfaction globale à partir des satisfactions à facettes. Les analyses complémentaires réalisées montrent en effet l'existence d'un modérateur dans la relation entre ces deux variables. La seconde concerne la relation entre satisfaction au travail et adéquation individu-environnement. Nous avons entrepris de préciser dans quelle mesure la satisfaction au travail résulte de la congruence entre l'individu et son environnement. Nous avons pu montrer que les faibles liens empiriques observés précédemment ne rendent pas réellement compte de la relation entre satisfaction et congruence, mais relèvent de choix d'opérationnalisation, et pu mettre en évidence que les scores de satisfaction étaient solidement prédits par une mesure de congruence perçue où les individus déclarent dans quelle mesure leur situation de travail répond à leurs attentes.

Download or read book Les facteurs psychologiques li s la motivation en famille sont ils identiques pour les deux parents une analyse comparative written by and published by . This book was released on 2000 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Les pratiques d quilibre travail famille une analyse des caract ristiques organisationnelles influen ant leur implantation written by St-Onge, Sylvie and published by Montréal : École des hautes études commerciales, Direction de la recherche. This book was released on 1994 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Les facteurs psychologiques li s la motivation en famille sont ils identiques pour les deux parents written by Édith St-Hilaire and published by . This book was released on 2000 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Plusieurs facteurs psychologiques sont liés à la motivation des parents à participer aux différentes activités familiales (Bouchard, Bellehumeur, & Lee, 1998; Senécal & Vallerand,1999; Senécal, Vallerand, & Guay, sous presse). Toutefois, aucune étude ne s’est encore attardée à vérifier si la motivation en famille des mères et des pères d’une même dyade est influencée de la même manière. Le but de cette étude consiste à comparer les liens entre cinq facteurs psychologiques mesurés chez la mère et le père et la motivation en famille de ces derniers. Les facteurs étudiés sont la perception de soutien de la part du conjoint, les soi possibles, la perception de conflit famille-travail, la satisfaction de vie au travail et la motivation du conjoint en famille. Pour ce faire, les parents de 118 familles ont participé à l’étude. Les résultats d’analyses de régression ont démontré que les facteurs reliés à la motivation en famille ne sont pas exactement les mêmes pour les deux parents. Précisément, la perception de la mère du soutien de son conjoint (P=.26*), les soi possibles d’évitement de la mère (P= -.20*), la perception de conflit famille-travail de la mère (P= -.18*), la satisfaction de vie au travail du conjoint (P= -.19*) et la motivation en famille du conjoint (P= .21*) sont significativement liés à la motivation en famille de la mère. Chez les pères cependant, seules leur perception de soutien de la part de leur conjointe (P=.33**) et la motivation en famille de leur conjointe (P= .24*) sont liées à leur motivation en famille. Les résultats sont discutés à la lumière de la théorie de1* autodétermination (Deci & Ryan, 1985, 1991).

Download or read book Une description des pratiques d quilibre travail famille implant es au Qu bec written by St-Onge, Sylvie and published by Montréal : École des hautes études commerciales, Direction de la recherche. This book was released on 1994 with total page 38 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Relations entre facteurs de stress au travail satisfaction au travail et engagement organisationnel written by Citenge Kakwata and published by . This book was released on 2015 with total page 437 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le rôle modérateur des étapes de carrière n'a jamais cessé d'attirer l'attention des chercheurs dans cette période où ce concept fait l'objet de beaucoup de débats dans milieu de scientifiques. Dans le présent travail notre objectif est d'étudier le rôle modérateur des étapes de carrière dans les relations d'un groupe de variables, avec but de clarifier leurs relations afin d'identifier les variables pouvant contribuer à l'amélioration de la satisfaction au travail et l'engagement organisationnel. Pour atteindre notre objectif, nous avons conçu un modèle de recherche ayant quatre niveaux de variables. Le premier est en rapport avec les facteurs de stress au travail, le deuxième concerne la satisfaction au travail, le troisième s'occupe de l'engagement organisationnel et enfin le dernier bloc traite des étapes de carrière. Ce modèle est testé sur un échantillon de 242 enseignants universitaires en Angola. Après différentes analyses (Analyse Multi-groupes et autres), nos résultats indiquent que les étapes de carrière jouent un rôle modérateur global dans les relations de nos variables. Cette modération se manifeste de manière spécifique dans les relations directes et indirectes de nos variables au niveau des étapes de carrière retenues dans notre étude. Ces résultats nous ont ainsi permis de présenter les apports et recommandations de type managérial allant dans le sens d'aider les professionnels et les gestionnaires des institutions pour améliorer leur politiques sur le bien-être des employés.

Download or read book Travail famille written by and published by . This book was released on 2014 with total page 76 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La conciliation travail-famille s'est imposée comme un véritable enjeu de société, que les sciences humaines, les pouvoirs publics, les professionnels de la santé et du social et, de plus en plus, les entreprises, prennent aujourd'hui au sérieux. Quels facteurs, économiques et culturels, ont contribué à rendre l'équilibre travail-famille aussi problématique? Comment les pouvoirs publics et les entreprises tentent-ils d'y répondre? Quelles autres pistes de solutions, jusque-là peu explorées, pourraient être mises en oeuvre?...