Download or read book Le roulement du personnel sur la performance organisationnelle written by Heppell Nancy and published by Editions Universitaires Europeennes. This book was released on 2015-03-09 with total page 144 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Voici une recherche portant sur la relation entre le roulement du personnel et la performance organisationnelle tout en mettant en evidence l'effet moderateur des pratiques de gestion des ressources humaines. De type empirique, cette etude utilise des donnees provenant de 241 succursales bancaires associees a la Federation des caisses Desjardins de Montreal. Nos resultats montrent que le roulement du personnel influence la performance organisationnelle. Qui plus est, nos analyses ont decele un effet moderateur des pratiques de gestion des ressources humaines. En effet, nous observons que l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle est plus nuisible pour les entreprises lorsque celles-ci implantent plus de pratiques de mobilisation. De plus, on observe que l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle est attenue lorsque les entreprises implantent plus de pratiques d'implication. Ainsi, cette etude permet aux gestionnaires de mieux saisir l'effet du roulement du personnel sur la performance organisationnelle et de de les aider a adopter les strategies ressources humaines adequates."

Download or read book Le Roulement Du Personnel Et la Performance Organisationnelle written by Nancy Heppell and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La Relation Entre la Formation Des Ressources Humaines Et la Performance Organisationnelle written by Maria D. Dragomir and published by . This book was released on 2010 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Handbook of Research on Entrepreneurial Leadership and Competitive Strategy in Family Business written by Saiz-Álvarez, José Manuel and published by IGI Global. This book was released on 2019-04-15 with total page 559 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This reference book is an IGI Global Core Reference for 2019 as it provides trending research on family businesses. With the recent boom in entrepreneurship and the maker market, this publication will provide the timeliest research outlining how family businesses can enhance their business practices to ensure sustainability. The Handbook of Research on Entrepreneurial Leadership and Competitive Strategy in Family Business is a collection of innovative research on business and leadership strategies that can be applied to family firms in order to boost efficiency, competitiveness, and optimal use of resource allocation to compete internationally. While highlighting topics including global leadership, knowledge creation, and market performance, this book is ideally designed for business managers, management professionals, executives, researchers, academicians, and students seeking current research on the entrepreneurship role of family businesses in the modern economic age.

Download or read book G rer la performance des employ s au travail written by Olivier Doucet and published by Editions JFD. This book was released on 2020-08-14 with total page 304 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Presque toutes les organisations se dotent d’un système de gestion de la performance pour motiver, soutenir et favoriser le développement de leurs employés dans l’atteinte d’une performance optimale. Cependant, nombre d’études et de sondages professionnels montrent que les pratiques traditionnelles d’évaluation et de gestion de la performance contribuent peu à l’atteinte des priorités et des objectifs stratégiques des organisations. Qui plus est, ces pratiques engendrent de nombreuses insatisfactions et frustrations chez les gestionnaires et les employés. Dans ce contexte, plusieurs entreprises ont modifié leur système de gestion de la performance ou introduit de nouvelles pratiques comme la rétroaction en continu, l’abandon des cotes de performance, les approches multisources ou encore la gestion de la performance par les forces. En plus d’offrir un tour d’horizon des pratiques éprouvées en évaluation et en gestion de la performance, ce livre traite des nouvelles pratiques et tendances dans le domaine en s’appuyant sur des données scientifiques. Il met en relief les effets de ces pratiques, leurs avantages et leurs inconvénients, ainsi que l’importance de leur contextualisation. Des exemples de pratiques en entreprise viennent également illustrer concrètement les concepts abordés.

Download or read book Graph Based Representation and Reasoning written by Tanya Braun and published by Springer Nature. This book was released on 2022-09-19 with total page 136 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book constitutes the proceedings of the 27th International Conference on Conceptual Structures, ICCS 2022, held virtually in September 2022. The 7 full papers and 1 short paper presented were carefully reviewed and selected from 25 submissions. The papers focus on the representation of and reasoning with conceptual structures in a variety of contexts.

Download or read book Efficacit organisationnelle et performance sociale written by Adnane Belout and published by ISTE Group. This book was released on 2017-09-01 with total page 263 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les managers de demain sont condamnés à allier action, vision et leadership ainsi qu’à concilier rentabilité, performance sociale et bien-être. Plus que jamais, ils ont besoin d’une vue d’ensemble globale de leur milieu socio-économique, d’outils pratiques de gestion et de mesure. Cet ouvrage présente les dix leviers nécessaires à une meilleure efficacité organisationnelle et gestion sociale. Pratique, il inclut des questionnaires et indicateurs, présente des mesures et recommandations, et offre une panoplie d’exemples d’actualité étayant les concepts sous-jacents aux analyses et recommandations proposées. S’adressant aux cadres dirigeants des entreprises, experts en gestion et consultants en quête de solutions pragmatiques et désirant parfaire leurs connaissances en management du capital humain, Efficacité organisationnelle et performance sociale leur donne un cadre de travail et d’intervention précis, une vision structurée et un fil conducteur rigoureux à suivre.

Download or read book Roulement du personnel efficience et performance organisationnelles written by Geoffroy Vranckx and published by . This book was released on 2009 with total page 202 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La relation entre la performance au travail et le roulement des employ s written by Nathalie Audet and published by . This book was released on 2007 with total page 244 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Le travail dans la performance organisationnelle written by Stephane Deschaintre and published by . This book was released on 2017 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette thèse porte sur la performance du travail, c'est-à-dire sur la contribution du travail à la performance des organisations. Ce sujet a reçu peu d'attention dans la littérature, et s'articule autour de deux notions complexes : le travail et la performance. Aussi, la thèse vise à répondre à une question exploratoire et à visée méthodologique : «Comment rendre compte de la performance du travail dans les organisations ?». La démarche de la thèse est interdisciplinaire. Elle associe l'ergonomie et le contrôle de gestion. La thèse développe un cadre analytique original visant à appréhender la performance du travail à travers des catégories communes en contrôle de gestion (discours, mesures, pratiques managériales) et en ergonomie (activité). Ce cadre analytique structure la méthodologie de collecte de données, qui procède principalement par entretiens semi-directifs, collecte documentaire, observations non participantes et verbalisations. La première étude de cas concerne la performance du travail des vendeurs dans des magasins détaxés d'aéroports. La seconde se concentre sur la performance du travail d'ouvriers dans une PME industrielle. Nous montrons que la mobilisation du cadre analytique permet de rendre compte de la performance du travail, en mettant en évidence des dimensions souvent implicites et peu partagées de la façon dont le travail contribue à la performance. Nous montrons aussi que les représentations des acteurs sur la performance du travail s'affranchissent en partie de celles véhiculées par les mesures. Enfin, la thèse montre que le travail et sa performance constituent un objet de recherche légitime et pertinent en contrôle de gestion.

Download or read book Analyse du lien entre le d veloppement des comp tences et la performance organisationnelle travers le mod le de la Balanced Scorecard written by Thierry Houot and published by . This book was released on 2003 with total page 1058 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans un environnement de plus en plus concurrentiel et exigeant, l'entreprise se doit de posséder un outil de reconnaissance, de mesure et de représentation de son actif immatériel. Nous avons alors identifié la pertinence du modèle de la Balanced Scorecard, permettant de visualiser les déterminants de la performance selon des axes précis et des indicateurs permettant d'apprécier les mesures. Par une recherche appliquée, nous avons testé ce modèle au travers les représentations de salariés sur leur contribution à la performance de la société et à leur adhésion aux différents outils mis en place par le service des ressources humaines. La méthodologie utilisée a été celle du questionnaire et des entretiens semi-directifs. Notre thèse s'achève par la formulation d'un certain nombre de recommandations en faveur d'une amélioration de la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise Messier Bugatti.

Download or read book Performance Report for the Period Ending written by Registry of the Competition Tribunal (Canada) and published by . This book was released on 2008 with total page 56 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Psychologie du travail et nouveaux milieux de travail written by Association de psychologie du travail de langue française and published by Sillery : Presses de l'Université du Québec. This book was released on 1987 with total page 760 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Actes du quatrieme Congres international de psychologie du travail de langue francaise (1986) - Nouvelles theories et methodologie en psychologie du travail - Orientation professionnelle et cheminement de carriere - Formation et perfectionnement des ressources humaines - L'analyse psychologique et la securite du travail - Satisfaction, motivation et stress au travail - Qualite de vie au travail - Recrutement et selection des ressources humaines - Ergonomie et technologies nouvelles - Psychologie du travail et organisation - Culture organisationnelle, charisme et performance organisationnelle -

Download or read book Performance Report for the Period Ending written by Canada. Public Service Staff Relations Board and published by . This book was released on 2001 with total page 68 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Performance Report for the Period Ending written by Canada. Military Police Complaints Commission and published by . This book was released on 2009 with total page 72 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Employee Turnover written by Peter W. Hom and published by Thomson South-Western. This book was released on 1995 with total page 356 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Manufacturing Advantage written by Eileen Appelbaum and published by Cornell University Press. This book was released on 2000 with total page 280 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Much of the hoopla surrounding quality circles, teams, and high-performance work systems has been based on anecdotes and very thin evidence. It has not been established that those employee involvement strategies amount to anything more than another series of management fads or ruses designed to get more out of workers without giving them anything in return. This revelatory book, written by some of the skeptics, lays some of the suspicion to rest. Based on their visits to 44 plants and surveys of more than 4,000 employees, Eileen Appelbaum, Thomas Bailey, Peter Berg, and Arne L. Kalleberg concluded that companies are indeed more successful when managers share knowledge and power with workers and when workers assume increased responsibility and discretion. The study of steel, apparel, and medical electronics and imaging plants revealed much. In self-directed teams, workers were able to eliminate bottlenecks and coordinate the work process. In task forces created to improve quality, they communicated with individuals outside their own work groups and were able to solve problems. Expensive equipment in steel mills operated with fewer interruptions, turnaround and labor costs were cut in apparel factories, and costly inventories of components and medical equipment were reduced. And what did the employees think? The worker survey showed that jobs in participatory work systems often provide more challenging tasks and more opportunities for creativity. Employees in apparel had higher hourly earnings; those in steel had both higher hourly earnings and higher job satisfaction. Workers in more participatory settings were no more likely than others to report heavy workloads or excessive demands on their time. They were, however, less likely to report involuntary overtime or conflict with co-workers, and were more likely to be satisfied with their surroundings. Manufacturing Advantage provides the best assessment available of the effectiveness of high-performance work systems. Freestanding chapters near the end of the book provide full documentation of research data without interrupting the narrative flow.