Download or read book Le rendement apparent de la formation continue dans les entreprises effets sur la productivit et les salaires written by Institut national de la statistique et des études économiques (France) and published by . This book was released on 2006 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Les nouvelles politiques de r mun ration des entreprises et les r actions des salari s written by Dominique Eustache and published by FeniXX. This book was released on 1996-01-01T00:00:00+01:00 with total page 168 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les évolutions dans les conceptions de la productivité, amènent les entreprises à redéfinir leurs politiques de rémunération. Elles doivent reconstruire la cohérence de leurs politiques salariales avec toutes les autres politiques, qui concourent à la gestion de leurs ressources humaines. L'étude montre ce qui est en train de changer dans la conduite des politiques salariales des entreprises, et dans le mode de fonctionnement de leurs systèmes de rémunération. Elle a été réalisée à partir d'observations approfondies dans plusieurs grandes entreprises industrielles. Celles-ci portent, également, sur les articulations élaborées par les entreprises entre les rémunérations, les organisations, les systèmes d'évaluation des compétences, de formation, de qualification, de classification et les parcours professionnels. L'étude analyse les réactions des salariés aux règles de rémunération. Elle montre comment ces règles produisent de nouveaux groupes de salariés caractérisés par des stratégies de rémunération très diverses. Elle fait apparaître le rôle majeur des règles salariales, dans le mode d'acquisition des compétences, l'évolution des professionnalismes, les attitudes des salariés au travail, leurs comportements vis-à-vis de la formation ou de la mobilité.

Download or read book LOGIQUES DE FORMATION CONTINUE ET POLITIQUES SALARIALES UNE EVALUATION EN FONCTION DES PRATIQUES SECTORIELLES written by CORINNE.. BOLLENOT and published by . This book was released on 1998 with total page 360 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'AUTEUR PROPOSE D'INTEGRER LE COMPORTEMENT DES ENTREPRISES DANS L'ANALYSE DE L'EVOLUTION DE LA RELATION ENTRE LA FORMATION CONTINUE ET LE SALAIRE. CETTE RELATION RECOUVRE DEUX VOLETS : D'UNE PART, LE LIEN ENTRE LES PRATIQUES DE FORMATION CONTINUE ET LES POLITIQUES SALARIALES MISES EN OEUVRE POUR RETENIR LE PERSONNEL FORME, D'AUTRE PART, LA REMUNERATION DE LA FORMATION CONTINUE EN TANT QUE TELLE.LES DIVERSES ETUDES ECONOMETRIQUES SONT REALISEES A PARTIR DE DONNEES FRANCAISES(LES ENQUETES INSEE FORMATION QUALIFICATION PROFESSIONNELLE) DISPONIBLES DEPUIS LA MISE EN OEUVRE DU SYSTEME FRANCAIS DE FORMATION CONTINUE DE 1971. UNE PREMIERE PARTIE VISE A REPERER LE COMPORTEMENT DES ENTREPRISES EN MATIERE DE RECOURS A LA FORMATION CONTINUE. IL S'AGIT, TOUT D'ABORD, DE MONTRER LA PERSISTANCE DE DISPARITES D'ACCES A LA FORMATION CONTINUE EN FONCTION DES CARACTERISTIQUES D'ENTREPRISES, D'EXPLIQUER CE PHENOMENE. EN SECOND LIEU, LA REALISATION D'UNE PREMIERE ANALYSE ECONOMETRIQUE PERMET D'EVALUER L'AMPLEUR DES DISPARITES SECTORIELLES D'ACCES A LA FORMATION CONTINUE. UNE COMPARAISON DES RESULTATS A DIFFERENTES PERIODES PERMET DE DEGAGER TROIS GROUPES DE SECTEURS EN FONCTION DE L'INTENSITE DE LEUR RECOURS A LA FORMATION CONTINUE. LA SECONDE PARTIE CONSTITUE UNE REFLEXION THEORIQUE A PROPOS DU LIEN ENTRE LES PRATIQUES DE FORMATION DES GROUPES DE SECTEURS ET LEURS POLITIQUES SALARIALES. LA TROISIEME PARTIE REPRESENTE UNE EVALUATION DE L'IMPACT DE LA FORMATION CONTINUE SUR LES SALAIRES DANS CHACUN DES GROUPES DE SECTEURS PREETABLIS. LA METHODOLOGIE RETENUE PERMET DE CORRIGER DEUX BIAIS DE SELECTION : CELUI LIE A L'AFFECTATION NON ALEATOIRE DES INDIVIDUS DANS LES DIFFERENTS GROUPES DE SECTEURS, CELUI QUI PROVIENT DE LA SELECTION PAR L'ENTREPRENEUR DES SALARIES ENVOYES EN FORMATION. APRES UNE DOUBLE CORRECTION DE CES BIAIS, IL N'APPARAIT PAS D'EFFET REEL SUR LE SALAIRE DANS LES GROUPES DE SECTEURS A GESTION DE MAIN D'OEUVRE EXTERNE. EN REVANCHE, L'IMPACT EST POSITIF DANS LES SECTEURS A GESTION DE MAIN D'OEUVRE INTERNE.

Download or read book La place de l entreprise dans les processus de production de la qualification written by Uwe Grünewald and published by Cedefop--Centre Europeen Pour Le Developpement de La Formation Professionnelle. This book was released on 1997 with total page 84 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Recoge: 1. Cadre national - 2. Etudes de cas - 3. Synthese.

Download or read book Les effets de la formation continue en entreprise sur la mobilit et le salaire des jeunes en d but de vie active written by Arnaud Dupray and published by . This book was released on 2000 with total page 35 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La formation continue et l emploi written by André Cabanis and published by . This book was released on 1979 with total page 204 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Collection of research papers on vocational training, continuing education and employment in France - examines economic implications and legal aspects suggesting that workers be covered by a labour contract with full pay while in training, and that it should be a form of career development and not an employment policy to use refresher training, retraining, upgrading, etc., To bridge labour market gaps in periods of unemployment. References and flow charts.

Download or read book Formation tout au long de la vie written by France. Conseil d'analyse économique and published by La Documentation Française. This book was released on 2000-01-01 with total page 165 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La formation professionnelle est un instrument essentiel au service de l'égalité professionnelle et de la sécurité des parcours professionnels. Elle est de plus au cœur de l'organisation productive contemporaine. Comparée à ses principaux partenaires, la France, qui s'est dotée d'un système original fondé sur une obligation faite aux entreprises de financer la formation professionnelle, est l'un des pays qui dépensent le plus pour la formation continue des salariés. Cependant, les inégalités d'accès à la formation au cours de la carrière selon le sexe, l'âge ou la qualification des salariés, ou selon la taille des entreprises semblent y être plus importantes que dans la plupart des autres pays développés. Ce contraste invite à approfondir l'analyse. Quel est l'impact des actions de formation professionnelle sur l'efficacité des entreprises et sur les gains et les perspectives professionnelles des salariés ? Quelles chances de réinsertion professionnelle procurent-elles aux personnes durablement éloignées du marché du travail ? Comment se réalise, dans le contexte français, l'adéquation de l'offre de formation à la demande des entreprises et des salariés ? Telles sont les questions soulevées dans le rapport rédigé par André Gauron. L'auteur suggère en outre plusieurs voies d'évolution du système français de formation professionnelle : mieux articuler formation initiale et formation continue ; remplacer pour les entreprises l'obligation de financer par une obligation de former comme élément du contrat de travail ; créer un droit à certification des compétences professionnelles ; faire porter un effort prioritaire sur les personnes à faible qualification ; rendre le marché de la formation plus transparent.

Download or read book DETERMINANTS ET EFFETS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE EN FRANCE ET EN GRANDE BRETAGNE written by Laetitia Hocquet and published by . This book was released on 1999 with total page 636 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE EST, EN TANT QUE VECTEUR D'ACCROISSEMENT DU NIVEAU DE QUALIFICATION DE LA POPULATION ACTIVE, UN FACTEUR DETERMINANT DE LA CROISSANCE ECONOMIQUE. ELLE REPRESENTE UN INVESTISSEMENT EN CAPITAL HUMAIN FINANCE PAR LES ENTREPRISES MAIS QUI S'INCORPORE DANS DES INDIVIDUS MOBILES SUR LE MARCHE DU TRAVAIL. CETTE MOBILITE POTENTIELLE POUVANT RENDRE LES ENTREPRISES RETICENTES A INVESTIR EN FORMATION, SE POSE ALORS LA QUESTION DE L'EFFICACITE D'UN MARCHE DU TRAVAIL NON REGLEMENTE A FOURNIR DES INCITATIONS SUFFISANTES A LA MISE EN PLACE D'UNE QUANTITE DE FPC SOCIALEMENT OPTIMALE. CETTE THESE PROPOSE DES ELEMENTS DE REPONSE A CETTE QUESTION PAR UNE ETUDE ECONOMETRIQUE COMPARATIVE DES DETERMINANTS ET DES EFFETS DE LA FPC EN FRANCE ET EN GRANDE-BRETAGNE SUR DONNEES INDIVIDUELLES. L'INTERET DE CETTE COMPARAISON RESIDE DANS LE FAIT QUE LE MARCHE DU TRAVAIL BRITANNIQUE N'EST PAS REGLEMENTE EN CE QUI CONCERNE LA FPC, CONTRAIREMENT AU MARCHE FRANCAIS SUR LEQUEL LES ENTREPRISES SONT LEGALEMENT CONTRAINTES A PARTICIPER A L'EFFORT DE FORMATION DE LA POPULATION ACTIVE. LES RESULTATS DE CETTE ETUDE MONTRENT QUE LE PROCESSUS DE SELECTION DANS LA FPC EST SIMILAIRE DANS LES DEUX PAYS ET FAVORISE NOTAMMENT LES HOMMES, LES SALARIES DIPLOMES TRAVAILLANT DANS DES ENTREPRISES DE GRANDE TAILLE. EN REVANCHE, LA SELECTION DANS LA FORMATION SELON DES CARACTERISTIQUES NON STATISTIQUEMENT OBSERVABLES FAVORISE LES INDIVIDUS LES MOINS PRODUCTIFS, A CARACTERISTIQUES OBSERVEES EGALES, EN FRANCE MAIS PAS EN GRANDE-BRETAGNE. DE MANIERE GENERALE, LA FPC REDUIT LA MOBILITE DES SALARIES. ELLE A DE PLUS UN EFFET REEL POSITIF SUR LES SALAIRES A L'INTERIEUR DE LA FIRME FORMATRICE, MAIS EGALEMENT DANS D'AUTRES ENTREPRISES, CE QUI MONTRE QU'ELLE PEUT ETRE TRANSFERABLE DANS CERTAINS CAS DE MOBILITE. ENFIN, LES RESULTATS SUGGERENT QU'IL EXISTE UN SOUS-INVESTISSEMENT EN FPC ET QU'UNE REGLEMENTATION DE L'OFFRE DE FORMATION PAR LES ENTREPRISES PEUT CORRIGER CETTE IMPERFECTION.

Download or read book La place de l entreprise dans les processus de production de la qualification written by Kenneth Walsh and published by . This book was released on 1996 with total page 98 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La place de l enterprise dans les processus de production de la qualification written by Marie-Claire Villeval and published by . This book was released on 1996 with total page 93 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book FORMATION CONTINUE INNOVATION TECHNOLOGIQUE ET PROFITABILITE written by Sonia Haloues and published by . This book was released on 1999 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: DANS SES TRAVAUX, BECKER [1962, 1975] DISTINGUE DEUX TYPES DE FORMATIONS : LA FORMATION GENERALE QUI AUGMENTE LA PRODUCTIVITE MARGINALE DU SALARIE DE MANIERE EQUIVALENTE DANS TOUTES LES ENTREPRISES ET LA FORMATION SPECIFIQUE UNIQUEMENT UTILISABLE DANS L'ENTREPRISE QUI LA DELIVRE. AU TERME DE SON ANALYSE, BECKER CONCLUT QUE L'ENTREPRISE N'A PAS INTERET A FINANCER LA FORMATION GENERALE. LE SALARIE FORME RISQUE EN EFFET DE PARTIR POUR VALORISER SA FORMATION GENERALE AILLEURS. L'OBJET DE NOTRE THESE EST DE JUSTIFIER LE FINANCEMENT DE LA FORMATION GENERALE PAR L'ENTREPRISE. NOUS NOUS APPUYONS DANS NOTRE ANALYSE SUR LE CARACTERE STRATEGIQUE DE LA FORMATION GENERALE, FACTEUR NEGLIGEE PAR LES ETUDES REALISEES SUR LE SUJET. NOUS ADOPTONS UN CADRE DE CONCURRENCE SCHUMPETERIENNE. CE CONTEXTE PLACE L'INNOVATION AU COEUR DE LA STRATEGIE DES ENTREPRISES. CELLES-CI SONT DANS UNE GUERRE PERPETUELLE OU SEULES LES PLUS INNOVANTES SE MAINTIENNENT SUR LE MARCHE. DANS CE CADRE, LES ENTREPRISES NE DOIVENT PLUS SE LIMITER A LA FORMATION SPECIFIQUE, COMME LE SUPPOSE BECKER, MAIS DOIVENT AUSSI FINANCER LA FORMATION GENERALE. EN EFFET, CELLE-CI STIMULE SON ACTIVITE INNOVATRICE ET LUI PERMET DE GAGNER UN PROFIT EXCEPTIONNEL, LA QUASI-RENTE DE L'INNOVATION. AINSI, UNE ENTREPRISE FORMATRICE RECUPERE PAR LE BIAIS DE L'INNOVATION DES RENDEMENTS QUI COUVRENT SON INVESTISSEMENT EN FORMATION GENERALE. LES RESULTATS DES ESTIMATIONS CONFIRMENT NOS PROPOSITIONS THEORIQUES : L'INVESTISSEMENT DE L'ENTREPRISE EN FORMATION GENERALE AUGMENTE SA PROBABILITE D'INNOVATION. CECI MET EN EVIDENCE L'IMPORTANCE DE TYPE DEFORMATION DANS LE PROCESSUS D'INNOVATION. LES RESULTATS MONTRENT EGALEMENT QUE L'INNOVATION EN PRODUIT AUGMENTE A COURT TERME LA PROFITABILITE DE L'ENTREPRISE. TOUTEFOIS, L'INVESTISSEMENT EN FORMATION GENERALE N'A PAS D'EFFET DIRECT SUR LA PROFITABILITE. AINSI, LA FORMATION GENERALE NE GARANTIT PAS DIRECTEMENT UNE MEILLEURE PROFITABILITE MAIS ELLE L'AUGMENTE PAR LE BIAIS DE L'INNOVATION.

Download or read book L valuation de la formation professionnelle written by Alexis Monnot and published by . This book was released on 2012 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Environ 3% de la masse salariale, telle est la dépense moyenne que les entreprises françaises affectent chaque année à la formation continue. Il apparaît légitime de s'interroger sur la rentabilité de cet investissement excédant très largement le minimum légal. Mais, la diversité des formations rend impossible un tel calcul au niveau national, on peut alors se demander si les entreprises elles-mêmes connaissent les effets réels de leurs propres formations. Ce travail révèle que les entreprises nationales, même les plus grandes, s'appuient avant tout sur les outils d'évaluation les plus simples et les moins porteurs d'information. Les raisons qui expliquent cette faiblesse des pratiques, mises en évidences dans ce travail, sont multiples, mais la plus évidente reste la crainte d'extemalités négatives liées à l'évaluation, crainte confirmée par les études en pédopsychologie. Ce travail montre à l'inverse que la mise en œuvre d'un système d'évaluation des apprentissages relativement simple et robuste, améliorerait non seulement l'information recueillie mais aussi l'efficacité de la formation via la médiation des attitudes des formés.

Download or read book Le r le de la formation professionnelle et de l apprentissage face au paradigme de l conomie fond e sur la connaissance written by Khadidja Benallou and published by . This book was released on 2015 with total page 428 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans le contexte de l’économie fondée sur la connaissance, cette thèse a pour ambition de répondre à un double objectif. Dans une approche microéconomique, le premier axe a pour objectif d’expliquer les effets de la formation sur la productivité des firmes. Le deuxième axe de cette recherche s’efforce d’élargir les sources de productivité et se propose d’analyser les liens entre changement organisationnel, changement technologique et productivité. Une littérature bien fouillée nous a permis une analyse théorique minutieuse. Nous analysons tout d’abord l’évolution de la formation professionnelle et de l’apprentissage selon les théories du capital humain et selon les évolutions règlementaires incitant les entreprises à investir dans la formation de leurs employés. Ensuite, nous considérons des analyses empiriques caractérisées par des tests statistiques et des modèles économétriques. Le premier est de nature récursif triangulaire, il vérifie le lien entre formation, innovation et productivité des PMI. Le deuxième est plutôt interactif, puisqu’il étudie le sens bilatéral entre changement organisationnel et changement technologique, et l’impact de ces changements sur la productivité des PMI. Les résultats indiquent que l’activité de formation n’a pas d’effet direct sur la productivité des firmes. L’impact est plutôt indirect grâce à l’innovation. L’apport de notre travail réside dans le fait de considérer la formation comme un input d’innovation et de s’affranchir du lien classique direct entre investissement en capital humain et productivité. De ce fait, nous considérons la formation des salariés non seulement comme un moyen d’acquisition de connaissances mais également comme une source de création de connaissances (innovation de produit, innovation de procédé). La productivité des entreprises est également affectée par d’autres sources de connaissances. Les changements organisationnels impactent en partie la performance des PMI. C’est plus particulièrement l’intensité de la mise en œuvre des innovations organisationnelles qui a un effet positif et significatif sur la productivité du travail. Nous retenons que les activités de formation à elles seules n’ont pas d’effet direct sur la productivité, sauf si elles s’accompagnent de nouvelles pratiques organisationnelles.

Download or read book La formation continue et ses externalit s en termes d accumulation du savoir au sein de l entreprise written by Audrey Dumas (enseignant-chercheur en sciences économiques).) and published by . This book was released on 2009 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette thèse propose d'étudier les mécanismes de la formation professionnelle continue en lien avec les modalités collectives de l'entreprise, pour mettre en évidence des externalités de la formation au sein de l'entreprise. Notre étude suppose que les connaissances transmises lors d'un passage par une formation professionnelle continue peuvent se diffuser entre les salariés d'une même entreprise et constituer ainsi une partie de la formation informelle de la firme. Notre analyse implique un double effet de l'investissement en formation de la firme : un effet direct sur les formés et un effet indirect, par effet de diffusion de la formation, en augmentant les capacités productives des autres salariés de la firme. Enfin, nous montrons que l'employeur va récompenser les salariés qui diffusent ce qu'ils ont appris. Ainsi, les rendements de la formation sont variables selon son degré de transférabilité au sein de la firme, et non au sein du marché, comme le supposait Becker (1964). Les estimations de la diffusion de la formation à partir des bases de données Formation Continue 2000 et Formation Continue 2006 - CVTS IIII tendent à confirmer notre modèle.

Download or read book Le march de la formation continue written by Gil-ian Royannez and published by . This book was released on 2007 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A chaque période de sa vie, l'homme apprend et évolue. La formation continue est la part de cet apprentissage qui a lieu durant la vie active. Nous cherchons à savoir à quel point les deux grandes théories du marche de la formation - théorie du signal et théorie du capital humain - sont complémenlaires, et pernicltent de définir les mécanismes de ce marché. Dans noire première partie nous voyons qu'il existe une infinité de solutions d'équilibre à la détermination du niveau optimal d'investissement en formation, selon les caractéristiques des entreprises et des travailleurs, et selon leur environnement. Dans la deuxième partie. l'analyse des différences de rendement qui peuvent exister entre formation "générale" el formation "spécifique" nous montre que les deux investissements sont complémentaires. L'imperfection du marche permet à l'entreprise d'investir dans les deux cas. Notre troisième partie concerne l'impact de la formation continue sur la formation permanente. La formation initiale a un impact fort, en donnant accès rapidement à un environnement formateur. Plus la formation intervient de manière répétée, plus elle a un effet positif notable. La fonction de fidélisation el de sélection des travailleurs se fait sur loute la durée du parcours. Au final, nous voyons que la formation accroît simultanément le niveau de capital humain et son signalement, permettant à l'entreprise de "classer" sa main d'œuvre, et de l'apparier au mieux. Les entreprises investissent en formation pour attirer et conserver les employés les plus aptes, tout en comptant sur les gains que permet l'acquisition de capital humain non observé par le marché

Download or read book La formation professionnelle continue dans la dynamique du rapport salarial written by Muriel Perisse and published by . This book was released on 1993 with total page 504 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A PARTIR D'UNE ANALYSE DE L'INSCRIPTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE DANS LE RAPPORT SALARIAL ET SES TRANSFORMATIONS, ON MONTRE LA DIVERSITE D4S ESPACES ET DES MODALITES CONCRETES DE CODIFICATION DES RELATIONS ENTRE TRAVAIL ET FORMATION DANS LA PRODUCTION DES QUALIFICATIONS. S'IL EST INCONTESTABLE QUE CETTE INSCRIPTION REVELE LES SPECIFICITES FRANCAISES DU SYSTEME DE FORMATION CONTINUE, EN COHERENCE AVEC LA PREDOMINANCE DES MARCHE INTERNES DU TRAVAIL, LE SECTEUR DES INDUSTRIES CHIMIQUES ET L'ENTREPRISE APPARAISSENT COMME DES LIEUX DE CONSTRUCTION DE RAPPORTS SALARIAUX ORIGINAUX CORRESPONDANT A DES FORMES INSTITUTIONNELLES INTERMEDIAIRES ET MICROECONOMIQUES DU TRAVAIL ET DE LA FORMATION. EN RECONNAISSANT L'AUTONOMIE PARTIELLE DONT BENEFICIENT LES NIVEAUX MESO ET MICORECONOMIQUES POUR CREER LEURS PROPRES CODES, IL S'AGIT DE COMPRENDRE LES PROCESSUS DE CREATION DE REGLES DIFFERENCIEES, ET ARTICULEES, QUI ASSURENT L'HOMOGENEISATION RELATIVE DES RAPPORTS SALARIAUX EN CHIMIE ET DANS L'ENTREPRISE. LA PRODUCTION DE REGLES ASSOCIANT TRAVAIL ET FORMATION REND COMPTE DES PROCEDURES ROUTINIERES, FORMELLES ET INFORMELLES, D'ACQUISITION DES QUALIFICATIONS. LA FORMATION PERMANENETE SE TROUVE ALORS ETROITEMENT LIEE A CES PROCEDURES. SUR CETTE BASE, UNE ANALYSE DES TRANSFORMATIONS ACTUELLES DES REGLES DU TRAVAIL ET DE LA FORMATION PERMET D'APPORTER UN ECLAIRAGE SUR LES MUTATIONS ENDOGENES DU RAPPORT SALARIAL ET DE SES INSTITUTIONS, DANS LESQUELLES LA FORMATION CONTINUE ACQUIERT UNE DIMENSION CENTRALE.

Download or read book La place de l entreprise dans les processus de production de la qualification formation professionnelle continue formelle et effets formateurs de l organisation du travail written by and published by . This book was released on 1993 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: