Download or read book Le r le de l empowerment dans la relation entre certaines pratiques de gestion des ressources humaines et la mobilisation written by Nicholas Shanks and published by . This book was released on 2010 with total page 262 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L influence mod ratrice des pratiques de gestion des ressources humaines dans la relation entre les pratiques d organisation du travail et l empowerment psychologique written by Véronique Cormier Plouffe and published by . This book was released on 2010 with total page 306 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L influence de l engagement la profession dans la relation entre les pratiques de gestion des ressources humaines et la mobilisation written by Nadia Rabouin and published by . This book was released on 2006 with total page 214 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines written by Pascal Paillé and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2003-05-01 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Que savons-nous des conséquences de la transformation d'une entreprise sur l'engagement organisationnel de ses membres ? Comment s'assurer de la mobilisation des salariés à l'égard de l'entreprise et de la continuité de leur intérêt pour leur travail lorsque l'expérience d'un changement laisse planer un doute quant à la représentaiton qu'ils se font de la pérennité de l'organisation ? Il s'agit ici d'apprécier l'articulation entre changement organisationnel et engagement des salariés et d'évaluer les facteurs du changement qui président à la dilution de cet engagement.
Download or read book Qu est ce que la mobilisation des employ s written by Thierry Wils and published by . This book was released on 1998 with total page 66 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L influence des pratiques de gestion des ressources humaines sur les diff rents comportements de mobilisation written by Marie-Ève Lapalme and published by . This book was released on 2002 with total page 194 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Empowerment written by Eric Bertrand and published by Dunod. This book was released on 2017-06-07 with total page 284 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’ouvrage explicite le concept d’empowerment et répertorie les formes de « pouvoir d’agir » que les chefs de service vivent au sein des institutions et des équipes de direction. Il donne à comprendre ce qu’il produit et ce dont il est le fruit en termes de coopération, d’apprentissages collectifs, de compétences partagées et de co-construction entre les acteurs. Il identifie les formes de coopérations existantes au sein des équipes de direction, entre chefs de service, directeurs, directeurs adjoints, mais également avec les directions générales et la gouvernance associative et met en débat le sentiment d’appartenance ou non du chef de service à l’équipe de direction.Avec la collaboration de : D. Argoud – P. Bechler – E. Bertrand – M. Delaloy M. Dutoit – J.-F. Fily – G. Jouvet – J.-R. Loubat J. Mbiatong – C. Moreno – B. Moulay G. Peyronnet – J.-M. Tavan – Ch. Ventura
Download or read book Pratiques de gestion des ressources humaines organisation du travail et mobilisation des employ s written by Dominique Duguay and published by . This book was released on 2006 with total page 400 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Solutionnaire des questions et des cas pratiques en Gestion et mobilisation des ressources humaines une perspective internationale written by Blondin, Louise and published by Montréal : Éditions 4L. This book was released on 2004 with total page 124 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Empowerment written by Patrick Storhaye and published by Éditions EMS. This book was released on 2019-09-19 with total page 264 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: « L’entreprise » nous est désormais présentée comme un espace où ne règneraient plus que contrainte financière et mal-être des collaborateurs, contraints d’exercer des bullshit jobs, encadrés par des managers devenus fous. Les mêmes constats depuis plus de 20 ans et le peu de propositions concrètes et réalistes pour y répondre imposent de dépasser la description des symptômes. Il est devenu vital pour les entreprises, privées ou publiques, de trouver les clés pour restaurer un collectif de travail, mû par un projet qui lui donne sens, performant face aux contraintes du réel auquel il est confronté et dans lequel chacun retrouve un certain « plaisir » à travailler, parce qu’il peut faire preuve d’initiative et apporter une contribution reconnue. Convaincus qu’il n’y a pas de pierre philosophale pour une « entreprise » qui serait unique et soumise aux mêmes contraintes partout, nous avons réunis dans cet ouvrage des professionnels unis par une même envie de faire avancer les choses et porteurs de la richesse de la diversité de leurs expériences et points de vue. Cet ouvrage force de proposition s’adresse aux praticiens de la fonction RH et à tous les décideurs opérationnels soucieux d’allier exigences économiques et attentes sociales pour faire de l’entreprise un projet durable, performant et humain. Dans cette optique, il a pour ambition d’apporter : des clés d’analyse pour mieux comprendre la problématique du désengagement du corps social ; un raisonnement pour aider chacun à formuler ses réponses dans un cadre de cohérence ; des propositions quant aux solutions de façon à inspirer et nourrir la réflexion de toutes et tous.
Download or read book La th orie de l change social pour expliquer le r le des pratiques de gestion des ressources humaines et des valeurs organisationnelles dans les comportements de mobilisation des employ s written by Nadine Quenneville and published by . This book was released on 2007 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La gestion int gr e des ressources humaines dans les organisations publiques pratiques logiques des acteurs et perspectives dans un contexte de New Public Management cas de la Soci t de l assurance automobile du Qu bec SAAQ written by Sanni Yaya, Hachimi and published by Québec : Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval, Direction de la recherche. This book was released on 2004 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Les pratiques de formation d intervention et d accompagnement dans les m tiers des ressources humaines written by Michel Boisclair and published by PUQ. This book was released on 2013-11-13T00:00:00-05:00 with total page 157 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sous l’effet des impératifs d’une employabilité et d’une rentabilité accrues, les métiers des professionnels des ressources humaines se transforment. Ceux-ci ne sont plus seulement des gestionnaires, mais aussi des concepteurs de formation et des accompagnateurs du changement. Responsables à la fois du diagnostic de problématiques et de l’identification de ressources formatives, ils doivent aujourd’hui mettre en place des dispositifs de soutien, d’accompagnement et de supervision du changement des pratiques individuelles et collectives au sein des organisations productives. Qui sont ces nouveaux professionnels des ressources humaines ? Quelles sont les nouvelles pratiques qu’ils déploient ? Quels rôles et quelles fonctions les organismes de formation auront-ils à jouer pour tenir compte de ces nouvelles pratiques ? Cet ouvrage engage la réflexion sur l’évolution des métiers des ressources humaines, et ce, tant sur le plan décisionnel et organisationnel que sur le plan opérationnel. Les auteurs relèvent les changements qui marquent les métiers des ressources humaines, puis analysent leur influence sur l’action professionnelle constitutive de ces métiers, sur le développement des compétences individuelles et collectives dans l’entreprise de même que sur les conceptions de la formation des décideurs publics et privés ainsi que des responsables d’établissements de formation.
Download or read book Le leadership transformationnel comme variable mod ratrice dans la relation entre les pratiques de gestion des ressources humaines et la performance RH des employ s written by Sylvain Houde and published by . This book was released on 2007 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book R ussir le changement written by Yves-Chantal Gagnon and published by PUQ. This book was released on 2012-02-24T00:00:00-05:00 with total page 147 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le taux d’échecs ou de demi-succès des changements organisationnels est encore aujourd’hui évalué à environ 70 %. Maintes fois documentée, cette situation est principalement attribuée au manque de considération du facteur humain, notamment en ce qui touche l’adhésion du personnel touché.Bien des écrits prodiguent toutes sortes de conseils sur la façon de prendre en compte cette dimension humaine. Cependant, aucun ne les intègre dans des outils pour accompagner concrètement les intervenants. C’est l’ambition de ce livre conçu pour les personnes qui ont à réaliser ou à vivre un changement organisationnel.Après avoir esquissé une synthèse des connaissances acquises sur le changement organisationnel, l’auteur met à la disposition du lecteur deux outils pour réussir le changement. Le premier est un carnet délimitant les tâches et responsabilités de chacun des intervenants : directeur de projet, employés, gestionnaires, hauts dirigeants, représentant syndical, spécialiste en communication et spécialiste en ressources humaines. Le deuxième prend la forme d’une fiche d’intervention pour chacune des composantes stratégiques de la gestion du changement : communication, culture organisationnelle, formation, gestion de l’équipe de projet, gestion de projet, gestion des risques, gestion de la transition, leadership et mobilisation des employés touchés.
Download or read book Guide p dagogique en gestion et mobilisation des ressources humaines une perspective internationale written by Lakhdar Sekiou and published by Montréal : Éditions 4L. This book was released on 2001 with total page 384 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L influence de l appartenance un groupe g n rationnel sur la relation entre les pratiques des ressources humaines et le niveau d engagement organisationnel written by Sandy Paré and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le but de cette recherche est de déterminer si l'appartenance à un groupe générationnel influence la relation entre les pratiques de gestion et l'engagement organisationnel. En effet, il est suggéré dans différents écrits que les organisations devraient adapter leurs pratiques de gestion en fonction des différentes générations. En outre, ces dernières auraient des préférences contrastées face à leur environnement de travail. De plus, il semble que les différents groupes générationnels ne seraient pas mobilisés par les mêmes styles ni par les mêmes pratiques de gestion. De toute évidence, il est de plus en plus question de choc des générations. Dans un contexte où les organisations doivent composer avec une main-d'oeuvre plus rare et plus diversifiée, les effets de la mobilisation font en sorte qu'une main-d'oeuvre mobilisée devient un avantage concurrentiel. Or, puisque les différents écrits portant sur les générations indiquent que les organisations doivent adapter leurs pratiques de gestion en fonction de leur main-d'oeuvre, une recherche sur la relation entre les pratiques de gestion, les groupes générationnels et l'engagement organisationnel s'avère pertinente. L'objectif principal de cette étude est donc de vérifier si l'appartenance à un groupe générationnel influence la relation entre les pratiques de gestion et l'engagement organisationnel. Notre étude a été menée auprès d'une population qui oeuvre dans les services d'experts-conseils. A l'aide d'un questionnaire auto-administré, nous avons sondé 396 personnes (taux de réponse de 43 %), réparties dans la région des Cantons-de-l'Est et de Québec/Chaudière-Appalaches. Nous avons mesuré les facteurs suivants : les pratiques de gestion, les caractéristiques individuelles, les groupes générationnels et les trois composantes de l'engagement organisationnel. Les résultats de notre recherche n'ont pas fait ressortir de différences significatives entre les quatre générations à l'étude et le niveau d'engagement organisationnel. Par contre, il apparaît qu'il existe une différence entre les générations en ce qui concerne le degré d'importance accordé à certaines pratiques de gestion. De plus, il nous a été possible de faire ressortir des relations entre les pratiques de gestion et l'engagement organisationnel. Plus précisément, nous avons détecté une relation entre les pratiques d'aménagement du temps de travail, de reconnaissance monétaire, de développement des compétences et de la gestion de carrière avec l'engagement affectif, ainsi qu'une relation entre les pratiques de gestion de la performance et de possibilités de jouer de nouveaux rôles et l'engagement moral. Aussi, nos résultats ont fait ressortir une différence entre les générations et le degré d'importance accordé aux pratiques de développement des compétences et de gestion de carrière, de gestion de la performance, d'aménagement du temps de travail et de rémunération. Finalement, nos résultats indiquent que l'appartenance à un groupe générationnel n'a pas d'effet médiateur sur la relation entre les pratiques de gestion et l'engagement organisationnel.
