Download or read book Le plan de formation dans les petites et moyennes entreprises written by Georges Ollivier (docteur en sciences de gestion).) and published by . This book was released on 1980 with total page 290 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Le plan de formation dans les PME PMI written by Annick Saint-Sauveur and published by FeniXX. This book was released on 1987-01-01T23:00:00+01:00 with total page 147 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage annonce, d'emblée, le parti pris de faire de la formation professionnelle, non pas une fin en soi, mais une ressource - parmi d'autres - pour réaliser les projets économiques et sociaux de l'entreprise. Ce manuel met à la disposition, de toute personne chargée de la formation dans l'entreprise, une méthode d'élaboration du plan de formation, qui a fait la preuve de sa pertinence dans des contextes très différents. L'auteur intervient en effet - depuis plus de dix ans - dans les entreprises, tant pour l'élaboration de leur plan de formation, que pour la mise en place d'un processus de gestion de la formation, et pour des audits de systèmes de formation. Cette expérience, accompagnée d'une réflexion rigoureuse, lui permet d'offrir - au lecteur pressé et soucieux d'efficacité - un processus clair et cohérent, étayé par de nombreux tableaux, qui pourront être utilisés tels quels pour chaque étape du plan, ou transposés facilement. De plus, chaque chapitre peut être consulté isolément, et apporter ainsi une réponse immédiate à un problème précis du responsable de la formation, qui trouvera dans cet ouvrage un outil quotidien.
Download or read book R ussir son plan de formation dans une P M E written by Gérard Regnault and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 1985-01-01 with total page 163 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Le d veloppement de la formation continue dans les petites et moyennes entreprises written by Agence nationale pour le développement de l'éducation permanente (France) and published by . This book was released on 1976 with total page 124 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Formation la gestion des petites et moyennes entreprises written by Allan Gibb and published by . This book was released on 1990 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book The Canadian Small and Medium sized Enterprise written by Gérald d'. Amboise and published by IRPP. This book was released on 1991 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Small and medium sized businesses increase the chances of success for all kinds of individual and collective initiatives and ensure the development and maintenance of an economic and social fabric. This paper defines small and medium sized businesses, and offers a quantity of statistical data concerning the importance of their role in the economy. It discusses the necessary distinctions to be made between the terms entrepreneur and manager, and provides a detailed analysis of the major advantages and problems peculiar to small- and medium-sized businesses in Canada. The purpose of the final portion of the paper is to sensitize the reader concerning what is being done about getting to know these businesses better.
Download or read book Le plan de formation dans l entreprise written by Centor and published by . This book was released on 1972 with total page 230 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Essentials of French Employment Law written by Susan Hardie and published by Troubador Publishing Ltd. This book was released on 2018-11-28 with total page 204 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The book is written in English and sets out the basics of French employment law. It includes recent reforms brought in by President Macron many of which were published in the Code du travail (French employment law Code) on 3 January 2018. There are comprehensive references throughout to the articles of the French Code du travail
Download or read book La Formation Continue written by Omar Tanane and published by Omniscriptum. This book was released on 2011 with total page 204 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage se veut un apport à la réflexion sur la formation continue dans les petites et moyennes entreprises marocaines. Il a pour ambition de sensibiliser à l'importance de la formation continue dans le développement des performances des PME. Le livre s'inscrit dans la perspective d'une contribution à l'amélioration et au développement du système de la formation continue et ce à travers l'analyse de trois composantes: -Le cadre juridique institué pour soutenir la formation continue. -Les besoins des PME et le comportement de celles-ci par rapport à la formation continue. -Le marché de la formation continue et l'analyse des stratégies des prestataires. Sur la base d'enquètes menées auprès de différents acteurs, nous avons cherché à élaborer un diagnostic pour identifier les véritables facteurs qui freinent le développement de la formation continue au sein des PME. Les actions sont délicates à mener, car elles touchent aux représentations les plus intimes que chaque dirigeant d'entreprise se fait de la formation et des répercussions qu'il peut en attendre sur le cours de ses affaires.
Download or read book La formation de base dans les petites et moyennes entreprises written by Paul Bélanger and published by . This book was released on 2008 with total page 47 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La gestion de la formation written by Suzanne Dion and published by . This book was released on 1997 with total page 110 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La Formation en Entreprise written by André Chamberland and published by Montréal : Éditions Transcontinental. This book was released on 1995 with total page 149 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce guide présente chronologiquement chacune des étapes à franchir pour mettre sur pied un plan de développement et de formation des ressources humaines. Questions et exercices en cours de chapitres.
Download or read book Libert Egalit and Fraternit at Work written by S. Jefferys and published by Springer. This book was released on 2003-01-27 with total page 279 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book is a study of contemporary changes in French employment relations and management. It includes an overview of the origins of the present employment institutions and practices as well as a critical appreciation of French work sociology, but its main focus is on the evolution of the French political economy of work at the start of the 21st century. Based on a combination of original research and findings from recent studies into French employment relations and the working practice of French firms, it provides both an essential source for comparative purposes and an original approach to understanding change.
Download or read book Formation la gestion des petites et moyennes entreprises written by Allan Gibb and published by . This book was released on 1990 with total page 30 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Le d veloppement des comp tences en Afrique subsaharienne un exercice d quilibre written by Omar Arias and published by World Bank Publications. This book was released on 2020-10-08 with total page 322 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Malgré la forte croissance économique que l’Afrique subsaharienne a connue ces vingt dernières années, les niveaux de transformation économique, de réduction de la pauvreté et de développement des compétences dans cette partie du monde sont bien inférieurs à ceux des autres régions. Des investissements judicieux dans le développement des compétences, en accord avec les objectifs politiques de croissance de la productivité, d’inclusion et d’adaptabilité, peuvent aider à accélérer la transformation économique de la région subsaharienne au XXIe siècle. L’augmentation de la population en âge de travailler en Afrique subsaharienne constitue une réelle chance d’accroître la prospérité collective. Les pays de la région ont investi massivement dans le développement des compétences†‰; les dépenses publiques consacrées à l’éducation ont été multipliées par sept au cours des 30 dernières années, et le nombre d’enfants scolarisés est aujourd’hui plus élevé que jamais. Pourtant, les systèmes d’éducation de cette population n’ont pas donné les résultats escomptés, et ces insuffisances entravent considérablement les perspectives économiques. Dans la moitié des pays, moins de deux enfants sur trois terminent l’école primaire, et encore moins atteignent des niveaux supérieurs d’enseignement et obtiennent un diplôme. Les acquis d’apprentissage demeurent faibles, ce qui entraîne des lacunes dans les compétences cognitives de base telles que la lecture, l’écriture et le calcul, aussi bien chez les enfants, les jeunes que les adultes. Le taux d’alphabétisation de la population adulte est inférieur à 50 % dans de nombreux pays†‰; la part des adultes sachant lire, écrire et compter de manière fonctionnelle est encore plus faible. Une réforme du système est nécessaire pour réaliser des progrès significatifs. De multiples agences aux niveaux national et local sont impliquées dans les stratégies de développement des compétences, faisant des compétences «†‰le problème de tous, mais la responsabilité de personne†‰». Les politiques et les réformes doivent permettre de renforcer les capacités des politiques qui ont fait leurs preuves et d’instaurer des mesures incitatives visant à faire converger le comportement de tous les acteurs dans la poursuite des objectifs de développement des compétences au niveau national. Le développement des compétences en Afrique subsaharienne, un exercice d’équilibre. Investir dans les compétences pour la productivité, l’inclusion et l’adaptabilité présente des données qui éclaireront les choix stratégiques des pays en matière d’investissements dans les compétences. Chaque chapitre aborde un ensemble de questions spécifiques, en s’appuyant sur une analyse originale et sur une synthèse des travaux existants pour explorer les domaines principaux : • comment les compétences appropriées à chaque étape du cycle de vie sont-elles acquises et quelles défaillances du marché et des institutions affectent le développement des compétences†‰; • quels systèmes sont nécessaires pour que les individus aient accès à ces compétences, notamment les investissements consentis par les familles, les institutions du secteur privé, les écoles et autres programmes publics†‰; • comment ces systèmes peuvent-ils être renforcés†‰; • comment les personnes les plus vulnérables, à savoir celles qui ne font pas partie des systèmes standards et qui n’ont pas réussi à acquérir des compétences essentielles, peuvent-elles être soutenues. Les pays de la région seront souvent confrontés à des arbitrages difficiles qui auront des effets distributifs et influeront sur leur trajectoire de développement. Des dirigeants engagés, des efforts conjoints de réforme et des politiques bien coordonnées sont essentiels pour aborder le délicat exercice d’équilibre que représente le développement des compétences en Afrique subsaharienne.
