Download or read book Le emozioni e le organizzazioni written by Tony Urbani and published by Edizioni Sette Città. This book was released on 2021-11-24 with total page 130 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le emozioni e le organizzazioni argomenta come, ancora oggi, il portato emotivo degli esseri umani sia praticamente ignorato dalle organizzazioni ed in genere dal mondo del lavoro. Il testo delinea, in un percorso storico organizzativo, la ricerca delle emozioni e della loro consapevole o meno rimozione. I capitoli sottolineano quanto sia necessario prendere in considerazione le emozioni in ottica inclusiva e non manipolatoria. L’obiettivo del lavoro è ribadire il ruolo fondamentale della dimensione emotiva nel benessere dei lavoratori, affinché si raggiunga una reale sostenibilità sociale.
Download or read book Amore e paura nelle organizzazioni L emozione intelligente per il benessere al lavoro written by Rosanna Gallo and published by FrancoAngeli. This book was released on 2004 with total page 116 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Le emozioni patrimonio della persona e risorsa per la formazione written by Ambra Stefanini and published by FrancoAngeli. This book was released on 2013-07-30T00:00:00+02:00 with total page 243 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 25.1.24
Download or read book Le emozioni nell organizzazione Il potere delle passioni nei contesti organizzativi written by Stephen Fineman and published by . This book was released on 2009 with total page 311 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Lavorare con intelligenza emotiva written by Daniel Goleman and published by Bur. This book was released on 2011-05-13 with total page 419 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'ambiente di lavoro è l'ambito con cui si manifesta con maggiore evidenza l'importanza di un'intelligenza che non sia solo una logica fredda e astratta, ma una combinazione armonica di diverse capacità. È essenziale, per emergere, sapere stabilire rapporti costruttivi, affidarsi all'intuito, cogliere le correnti emotive che si stabiliscono tra le persone potenziando quelle positive e deviando quelle distruttive. Qualità indispensabili come l'ottimismo, l'adattabilità e lo spirito di iniziativa si possono apprendere e mettere in pratica. Daniel Goleman ci mostra con moltissimi esempi tratti dalla vita di tutti i giorni e dalle vicende di personaggi noti (Bill Gates), come stabilire e valorizzare le relazioni interpersonali.
Download or read book Umanesimo nelle organizzazioni Le emozioni al lavoro written by Fulvia Ceccarelli and published by . This book was released on 2011 with total page 140 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Il manager emozionale La gestione eccellente delle emozioni nei luoghi di lavoro written by Roberto Tassan and published by FrancoAngeli. This book was released on 2015-06-12T00:00:00+02:00 with total page 169 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 1065.117
Download or read book Guidare il cambiamento organizzativo written by Umberto Frigelli and published by Edizioni FS. This book was released on 2017-12-21 with total page 140 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le imprese e le organizzazioni sono organismi instabili, che cambiano in continuazione, seguendo una routine, con facilità, rispondendo a stimoli per lo più esterni. Come tradizionalmente avviene in tutti i testi dedicati al change management, anche in questo volume il cambiamento è visto come frutto di uno specifico progetto direzionale, anche se, in realtà, nelle organizzazioni molti cambiamenti rispecchiano semplici risposte alle variazioni di eventi demografici, economici, sociali, politici, tecnici, legislativi che avvengono nell’ambiente. Oggi le esigenze di cambiamento sono molto veloci, anche per via della velocità esponenziale delle innovazioni tecnologiche. Per le organizzazioni diventa indispensabile saper governare le trasformazioni, seguendo un approccio metodologico e cosciente dei fattori che intervengono nei cambiamenti organizzativi. Il volume affronta le dinamiche che caratterizzano il fenomeno del cambiamento nelle imprese e nelle organizzazioni, la varietà e diversità degli elementi che contribuiscono a far sì che le organizzazioni possano cambiare, i livelli di complessità del cambiamento e gli aspetti principali da presidiare se si vuole ottenere un cambiamento. Gestire con successo un cambiamento organizzativo e sostenere nel tempo i risultati raggiunti, evitando l’effetto elastico (quello per il quale, una volta terminato il progetto, tutto torna come prima), rimangono due sfide operative importanti, sia per gli specialisti che per le organizzazioni. Partendo dall’esperienza e da casi pratici, il volume vuole essere una guida per chi affronta il cambiamento e descrivere i diversi elementi di razionalità ed emotività, a cui vanno sommate le dinamiche di potere interne alle organizzazioni, da governare per operare in modo efficace. Lo specialista o il manager, anche se spesso sono esperti principalmente di aspetti attinenti alla razionalità economica e ai processi produttivi, al coinvolgimento delle persone, o alla gestione dell’influenza e del potere, devono essere consapevoli che tutti e tre questi elementi devono essere gestiti, muovendo leve diverse.
Download or read book Social Interaction Systems written by Robert Bales and published by Routledge. This book was released on 2017-09-08 with total page 417 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Social Interaction Systems is the culmination of a half century of work in the field of social psychology by Robert Freed Bales, a pioneer at the Department of Social Relations at Harvard University. Led by Talcott Parsons, Gordon W. Allport, Henry A. Murray, and Clyde M. Kluckhohn, the Harvard Project was intended to establish an integrative framework for social psychology, one based on the interaction process, augmented by value content analysis. Bales sees this approach as a personal involvement that goes far beyond the classical experimental approach to the study of groups.Bales developed SYMLOG, which stands for systematic multiple level observation of groups. The SYMLOG Consulting Group approach was worldwide as well as interactive. It created a data bank that made possible a search for general laws of human interaction far beyond anything thus far known. In his daringsearch for universal features, Bales redefines the fundamental boundaries of the field, and in so doing establishes criteria for the behavior and values of leaders and followers. Bales offers a new "field theory," an appreciation of the multiple contexts in which people live.Bales does not aim to eradicate differences, but to understand them. In this sense, the values inherent in any interaction situation permit the psychologist to appreciate the sources of polarization as they actually exist: between conservative and liberal, individualistic and authoritarian, libertarian and communitarian. Bales repeatedly emphasizes that the mental processes of individuals and their social interactions take place in systematic contexts which can be measured. Hence they permit explanation and prediction of behavior in a more exact way than in past traditions. Bales has offered a pioneering work that has the potential to move us into a new theoretical epoch no less than a new century. His work holds out the promise of synthesis and support for psychologists, sociologists, and all who work with groups and organizations of all kinds.
Download or read book L emozione e la regola L organizzazione dei gruppi creativi written by Domenico De Masi and published by . This book was released on 2015 with total page 426 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Lavoro e vita emotiva written by Bruno Rossi and published by Franco Angeli. This book was released on 2010 with total page 221 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Place Based Approaches to Sustainability Volume II written by Mara Del Baldo and published by Springer Nature. This book was released on with total page 268 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book The training of mentor teachers for newly hired teachers in Italy An ecosystemic perspective written by Massimiliano Fiorucci and published by Roma TrE-Press. This book was released on 2024-07-30 with total page 201 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Il volume prende in esame il ruolo e le funzioni del tutor dei docenti neoassunti in una prospettiva ecosistemica in Italia. I contributi approfondiscono la tematica scelta a partire dalla riflessione sugli esiti di un percorso pluriennale di formazione e di indagini conoscitive diacroniche svolte dal Dipartimento di Scienze della Formazione dell’Università degli Studi Roma Tre, in collaborazione con l’Ufficio Scolastico Regionale per il Lazio e Reti di ambito scolastiche. Gli esiti delle indagini annuali svolte e di quella pluriennale condotta successivamente sull’insieme dei dati disponibili, confermano l’importanza di promuovere, in tutti gli attori coinvolti nei processi decisionali e nei processi attivati dalle decisioni assunte, l’adozione di una prospettiva ecosistemica aperta, multiattore e inclusiva. Gli esiti suggeriscono altresì di promuovere con continuità l’iniziativa di formazione e sviluppo professionale dei tutor dei docenti neoassunti. DOI: 10.13134/979-12-5977-348-7
Download or read book La cultura organizzativa studi teorici ed applicativi written by Laura Liguori and published by Lulu.com. This book was released on 2012-07-04 with total page 99 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Quello della cultura organizzativa è un tema fondamentale a livello aziendale, in quanto essa concorre in maniera determinante a costituire successi ed insuccessi organizzativi; una cultura inadatta può portare al fallimento di una impresa, così come una cultura ben sviluppata e pensata è essenziale perchè un'azienda raggiunga picchi di eccellenza. In questo volume Laura Liguori spiega in maniera semplice e chiara cosa sia la cultura e perchè sia importante, descrivendola e arricchendo la spiegazione con esempi pratici. Un libro fondamentale per chi si vuole avvicinare al tema o vuole guadagnare su di esso un'efficace visione di insieme.
Download or read book Contributi written by Università cattolica del Sacro Cuore. Istituto di psicologia and published by . This book was released on 1925 with total page 684 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Futurismo Renaissance written by Roby Guerra and published by Deleyva Editore. This book was released on 2016-04-18 with total page 465 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 50 autori alla scoperta della "Rinascita del futurismo" Il futurismo è ancora vivo? È possibile rintracciare una continuità tra il "futurismo storico" e le operazioni allestite da chi afferma di recuperarne l'eredità? "Futurismo Renaissance" è una ricognizione a 360° sul futurismo contemporaneo, tornato alla ribalta in tutto il mondo dopo la grande mostra retrospettiva allestita al Guggenheim Museum di New Work nel 2014. Oggi, questo movimento artistico, culturale e filosofico viene rilanciando in dis-continuità concreta con il futurismo storico attraverso la nascita ed il lavoro di nuovi gruppi sinergici di artisti, scrittori, sociologi, nuovamente operativi. Ritorno in generale delle avanguardie anche oltre al nuovo futurismo, con altrettanti nuovi gruppi artistici e futuribili in primo piano nella cultura italiana del nostro tempo. Gli oltre cinquanta autori coinvolti lo dimostrano! Con saggi di: Adriano V. Autino, Giovanni Balducci, Stefano Balice, Lorenzo Barbieri, Sandro Battisti, Mauro Biuzzi, Mary Blindflowers, Pierfranco Bruni, Luca Calselli, Riccardo Campa, Tonino Casula, Ada Cattaneo, J. C. Casalini, Pierluigi Casalino, Elena Cecconi, Graziano Cecchini Rosso Trevi, Mimmo Centonze, Vitaldo Conte, Daco, Sylvia Forty, Maurizio Ganzaroli, Zoltan Istvan, Zairo Ferrante, Antonio Fiore Ufagrà, Marcello Francolini, Davide Foschi, Antonino Gaeta, Giorgio Levi, Luca Gallesi, Sergio Gessi, Sandro Giovannini, Roberto Guerra, Priscilla Lotti, Stefano Lotti, Giuseppe Manias, Paolo Melandri, Donatella Monachesi, Achille Olivieri, Roberto Paura, Vanessa Pignalosa, Emmanuele Pilia, Cristiano Rocchio, Gennaro Russo, Antonio Saccoccio, Tina Saletnich, Grazia Scanavini, Fabio Scorza, Giovanni Sessa, Luigi Sgroi, Luca Siniscalco, Luigi Tallarico, Marco Teti e Vitaliano Teti, Bruno V. Turra, Stefano Vaj!
