Download or read book La pr carit de l emploi chez les nouveaux immigrants written by Magali Girard and published by . This book was released on 2002 with total page 144 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La pr carit de l emploi chez les nouveaux immigrants microforme une relation non lin aire entre stabilit et qualit written by Magali Girard and published by Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm. This book was released on 2003 with total page 144 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Abdruck wissenschaftlicher Beitr ge written by and published by . This book was released on 1972 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book De la survie la prosp rit written by Canada. Comité d'experts sur les obstacles à l'emploi des nouveaux Canadiens and published by . This book was released on 2015 with total page 38 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Comment travailler avec les nouveaux arrivants guide l intention des travailleurs en immigration et en tablissement written by Arcturus Productions Ltd and published by Hull, Québec : Emploi et immigration Canada. This book was released on 1991 with total page 177 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Recherche sur l insertion des jeunes l emploi et sur l int gration conomique des immigrants au Canada written by and published by . This book was released on 2013 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans le cadre de cette stratégie, Industrie Canada a reçu un financement de 30,5 millions de dollars pour la mise en œuvre de l'Initiative de développement économique (IDÉ) au travers de ses services et de ceux des agences de développement régional. [...] Le vieillissement et le non-renouvèlement des populations des CLOSM, en grande partie en raison de l'exode des jeunes, mais aussi en raison de la diminution du taux de natalité et de la difficulté d'attirer et de retenir les immigrants venus d'ailleurs, aggrave encore ce problème. [...] En bref, il y a un monde de différences et de nuances entre, être en mesure de trouver emploi peu rémunéré, à temps partiel, ou en dehors de son domaine de formation, d'expérience ou d'expertise et être en mesure de trouver un emploi adapté à la formation, bien rémunéré, à temps plein, permettant de convenablement contribuer à la création de valeur. [...] Fort aujourd'hui de ses 21 écoles francophones et de ses 4 000 élèves de la maternelle à la fin du cycle secondaire, il demeure que les efforts mobilisés pour montrer aux jeunes que des emplois à valeur ajoutée comme des biologistes et autres, dans le secteur de la pisciculture, ou ceux dans le secteur de la santé justifient le fait d'aller étudier dans ces sphères d'activités et de revenir s'inst [...] Il ressort des échanges que la redirection et le référencement de la part de l'Office de l'immigration de la Nouvelle-Écosse (OINÉ) de nouveaux arrivants en recherche d'emploi auprès du CDÉNÉ se fait de façon systématique.
Download or read book La qualit de l emploi chez les immigrants written by Mamadou Oury Sow and published by . This book was released on 2021 with total page 274 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Au-delà de l’origine ou du statut d’admission, les immigrants qui arrivent au Canada se distinguent aussi selon que certains d’entre eux sont à leur première expérience de migration internationale, alors que d’autres en ont connu plusieurs avant leur arrivée en sol canadien. Cependant, en dehors de l’expérience canadienne, le parcours migratoire avant l’arrivée au Canada a peu retenu l’attention dans la littérature sur l’insertion économique des immigrants. À cela s’ajoute le fait que les travaux sur cette insertion se concentrent très souvent sur deux indicateurs de l’insertion économique : les taux d’emploi et de chômage, ainsi que le revenu (Frenette et Morissette, 2005 ; Dempsey, 2006). Lorsque les caractéristiques des emplois sont considérées (rémunération, qualification, etc.), celles-ci sont généralement traitées individuellement (Boudarbat et Montmarquette, 2016 ; Frank et Hou, 2017). Pour notre part, il nous apparait important d’analyser l’insertion économique sous l’angle de la qualité de l’emploi, qui présente l’avantage de combiner plusieurs de ces aspects à la fois (Gilmore, 2009 ; Boulet, 2015). La thèse s’inscrit dans cette perspective, se proposant d’examiner la relation entre le parcours migratoire international pré-Canada et la qualité de l’emploi chez les immigrants. Les données utilisées proviennent de l’Enquête longitudinale auprès des immigrants du Canada (ELIC), effectuée conjointement par Statistique Canada et Citoyenneté et immigration Canada (CIC)1 . La population à l’étude appartient à la cohorte arrivée entre octobre 2000 et septembre 2001. La qualité de l’emploi est mesurée au moyen d’un indicateur synthétique construit à partir de plusieurs dimensions, dont la démarche est inspirée de celle de l’Institut de la Statistique de Québec (Cloutier et Robinson, 2015). Sur le plan de l’analyse, il est d’abord question de décrire les profils sociodémographiques à l’arrivée, selon le parcours migratoire pré-Canada. Cela permettra de vérifier en quoi ceux ayant vécu dans d’autres pays se distinguent de ceux pour lesquels le Canada représente une première expérience migratoire internationale. Il s’agira par la suite d’évaluer l’effet 1 Maintenant Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). iii du parcours migratoire pré-Canada sur la qualité de l’emploi, deux et quatre ans après l’arrivée. Sur le plan théorique, l’étude s’appuie sur le paradigme de la mobilité qui considère que la conception linéaire de la migration doit être dépassée. L’approche privilégiée semble désormais être celle qui consiste à étudier les migrations internationales en tenant compte des trajectoires dynamiques et multidirectionnelles des immigrants. Dans cette perspective, de nombreux travaux soutiennent que les migrations multiples contribuent à l’enrichissement du capital humain et social des migrants. Dès lors, l’hypothèse centrale de cette thèse est que les expériences de vie et de travail acquises au cours de leurs expériences de migration prédisposent les immigrants ayant vécu dans d’autres pays2 avant leur arrivée à occuper des emplois de meilleure qualité, par rapport à ceux pour lesquels le Canada représente une première expérience migratoire internationale. Du point de vue des caractéristiques à l’arrivée, l’analyse de nos résultats laisse voir des profils qui diffèrent selon le parcours migratoire pré-Canada. Ce qui est surtout remarquable reste le fait que les immigrants originaires de pays moins développés ayant vécu dans des pays développés présentent un profil assez spécifique, par rapport à leurs homologues ayant seulement vécu dans des pays moins développés. En ce qui concerne la trajectoire d’emploi et le niveau de qualité des emplois, nos résultats révèlent que toutes les expériences de migrations pré-Canada ne procurent pas les mêmes avantages. Ainsi, le fait de n’avoir jamais vécu dans un pays développé est associé à des parcours d’emploi plus instables et à des emplois de moins bonne qualité. Toutefois, l’effet du parcours migratoire pré-Canada sur la qualité de l’emploi varie selon la région d’origine et s’estompe de manière générale au bout de quatre ans après l’arrivée. En allant au-delà des facteurs habituellement pris en considération pour prendre en compte le parcours migratoire pré-Canada, cette étude aura contribué sur le plan 2 En dehors de leurs pays de naissance iv théorique à l’amélioration des connaissances sur les facteurs d’insertion économique chez les immigrants. Sur le plan empirique, la construction d’un indicateur synthétique de la qualité de l’emploi, sur la base d’indicateurs objectifs et subjectifs, avec l’utilisation d’une méthode statistique de pondération des indicateurs retenus, aura été une contribution majeure de cette étude.
Download or read book La planification de l emploi written by Canada. Commission de l'Emploi et de l'Immigration and published by . This book was released on 1988 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Centres d orientation pour l emploi des nouveaux immigrants written by and published by . This book was released on 2006 with total page 4 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L volution de la qualit d emploi des immigrants du Canada par rapport aux natifs written by Maude Boulet and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Il est bien connu que les immigrants rencontrent plusieurs difficultés d'intégration dans le marché du travail canadien. Notamment, ils gagnent des salaires inférieurs aux natifs et ils sont plus susceptibles que ces derniers d'occuper des emplois précaires ou pour lesquels ils sont surqualifiés. Dans cette recherche, nous avons traité de ces trois problèmes sous l'angle de la qualité d'emploi. À partir des données des recensements de la population de 1991 à 2006, nous avons comparé l'évolution de la qualité d'emploi des immigrants et des natifs au Canada, mais aussi au Québec, en Ontario et en Colombie-Britannique. Ces comparaisons ont mis en évidence la hausse du retard de qualité d'emploi des immigrants par rapport aux natifs dans tous les lieux analysés, mais plus particulièrement au Québec. Le désavantage des immigrants persiste même lorsqu'on tient compte du capital humain, des caractéristiques démographiques et du taux de chômage à l'entrée dans le marché du travail. La scolarité, l'expérience professionnelle globale et les connaissances linguistiques améliorent la qualité d'emploi des immigrants et des natifs. Toutefois, lorsqu'on fait la distinction entre l'expérience de travail canadienne et l'expérience de travail étrangère, on s'aperçoit que ce dernier type d'expérience réduit la qualité d'emploi des immigrants. Dans ces circonstances, nous trouvons incohérent que le Canada et le Québec continuent à insister sur ce critère dans leur grille de sélection des travailleurs qualifiés. Pour valoriser les candidats les plus jeunes ayant peu d'expérience de travail dans leur pays d'origine, nous suggérons d'accroître l'importance accordée à l'âge dans ces grilles au détriment de l'expérience. Les jeunes, les étudiants étrangers et les travailleurs temporaires qui possèdent déjà une expérience de travail au Canada nous apparaissent comme des candidats à l'immigration par excellence. Par contre, les résultats obtenus à l'aide de la méthode de décomposition de Blinder-Oaxaca ont montré que l'écart de qualité d'emploi entre les immigrants et les natifs découle d'un traitement défavorable envers les immigrants dans le marché du travail. Cela signifie que les immigrants sont pénalisés au chapitre de la qualité d'emploi à la base, et ce, peu importe leurs caractéristiques. Dans ce contexte, la portée de tout ajustement aux grilles de sélection risque d'être limitée. Nous proposons donc d'agir également en aval du problème à l'aide des politiques d'aide à l'intégration des immigrants. Pour ce faire, une meilleure concertation entre les acteurs du marché du travail est nécessaire. Les ordres professionnels, le gouvernement, les employeurs et les immigrants eux-mêmes doivent s'engager afin d'établir des parcours accélérés pour la reconnaissance des compétences des nouveaux arrivants. Nos résultats indiquent aussi que le traitement défavorable à l'égard des immigrants dans le marché du travail est plus prononcé au Québec qu'en Ontario et en Colombie-Britannique. Il se peut que la société québécoise soit plus réfractaire à l'immigration vu son caractère francophone et minoritaire dans le reste de l'Amérique du Nord. Pourtant, le désir de protéger la langue française motive le Québec à s'impliquer activement en matière d'immigration depuis longtemps et la grille de sélection québécoise insiste déjà sur ce critère. D'ailleurs, près des deux tiers des nouveaux arrivants au Québec connaissent le français en 2011.
Download or read book Portrait d un processus d int gration written by Li Xue and published by . This book was released on 2010* with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Orientation aux nouveaux programmes integr s d emploi written by and published by . This book was released on 1981 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Comment travailler avec les nouveaux immigrants written by and published by . This book was released on 1991 with total page 177 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Fluctuation de l economie et emplois des nouveaux immigrants written by Jean Renaud and published by . This book was released on 1993 with total page 14 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Le nouveau mode d emploi enregistrement sonore written by Canada. Emploi et immigration Canada (Ministère) and published by . This book was released on 1989 with total page 78 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Le programme d etablissement et d adaptation des immigrants PEAI written by Canada. Commission de l'Emploi et de l'Immigration and published by . This book was released on 1984 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Acc s un emploi correspondant aux attentes written by Rachida Chérifi and published by . This book was released on 2007 with total page 212 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
