Download or read book LA HIERARCHIE DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL written by MARC.. MAYOT and published by . This book was released on 1979 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Dictionnaire canadien des relations du travail written by Gérard Dion and published by Presses Université Laval. This book was released on 1986 with total page 1032 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans la première section, chaque notice comprend la traduction anglaise et une définition du terme et son contexte. Plusieurs annexes : sigles et abréviations; conventions et recommandations de l'OIT, Charte canadienne des droits et libertés, Charte québécoise des droits et libertés de la personne, des textes de législation du travail, les événements marquants en relation de travail au pays et des statistiques syndicales. Plus de 2500 termes et quelque 600 locutions et maximes latines ajoutés à cette édition.
Download or read book Les rapports de hi rarchie dans l entreprise written by Claire Marciniak and published by . This book was released on 2003 with total page 494 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'autorité s'exerçant dans le cadre d'un rapport de hiérarchie est-elle extérieure à la figure contractuelle de droit commun ? Les mutations affectant actuellement les relations de travail remettent en cause la norme classique constitutée par le contrat de travail à durée indéterminée. Les relations contractuelles de travail se diversifient et font la part belle au travail précaire. Différentes situations de travail montrent que le travailleur peut être partie à un rapport de hiérarchie indépendamment du support juridique de son emploi. La notion de rapport de hiérarchie, exprimée par la soumission au pouvoir hiérarchique, est le sésame d'ouverture de la catégorie des travailleurs subordonnés. L'étude opère un changement de perspective de l'application du droit du travail, rompant partiellement avec le mécanisme contractuel pour privilégier l'intégration conventionnelle à la communauté de travail. La reconnaissance du concept de rapport de hiérarchie constitue le vecteur d'une amélioration des droits collectifs de la communauté des travailleurs de l'entreprise. Elle s'inscrit également dans le sens des réflexions européennes sur le devenir du travail et véhicule une conception renouvelée du " lien d'entreprise ".
Download or read book Pouvoir et organisation du travail written by Jean Marie Rainville and published by . This book was released on 1985 with total page 62 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La pratique des relations paritaires dans l entreprise written by Étienne Ricard and published by . This book was released on 1977 with total page 276 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Monograph on labour relations functions and practice within the enterprise in France - examines institutional frameworks, workers representation, communication, information, training, planning and decision making, collective bargaining, the role of works councils, shop stewards, trade unions, etc. Diagrams, flow charts, graphs and statistical tables.
Download or read book La relation hi rarchique est elle un facteur de conflit dans les relations de travail written by Gérard HERNOT and published by . This book was released on 1990 with total page 275 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Habitudes et routines dans les relations d emploi written by Gaël Henaff and published by PU Rennes. This book was released on 1999 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Relations de travail et organisations written by Stéphane Leymarie and published by Peter Lang. This book was released on 2006 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage fait suite au congrès organisé à Metz en juin 2003 par l'Association Internationale de Recherche sur le Travail. Il présente une sélection de contributions dont l'articulation fournit une grille de lecture pour l'étude et la compréhension des relations de travail au sein des organisations. En prenant appui sur une conception renouvelée de l'organisation dans laquelle la place centrale de l'acteur/sujet est explicitement reconnue, il tente de rapprocher performance sociale, via les relations sociales, et performance économique. Selon les auteurs, les sciences de gestion, en tant que sciences de l'action, s'inscrivent inéluctablement dans une double démarche qui associe à la fois recherche de création de valeur et démarche éthique. Cette dialogique entre éthique et valeur, loin de leur apparaître comme contradictoire, offre un cadre susceptible de réconcilier les intérêts divers, souvent opposés, des parties prenantes et de l'organisation. Il en découle une approche organisationnelle et sociétale qui adopte la coopération (voire le conflit) et non la seule recherche du profit comme modèle de gestion à privilégier.
Download or read book Impliquer vraiment les salari s written by Gaëlle Roudaut and published by Vuibert. This book was released on 2022-04-04 with total page 346 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Un état des lieux des formes de désengagement et des pistes d'action concrètes pour y remédier, favoriser la motivation des salariés et créer des opportunités de croissance ! Turnover, absentéisme et vagues de démissions... L'attachement des salariés au monde du travail a profondément diminué, non sans conséquences sur la performance des organisations. Plutôt que d'exiger des salariés un engagement qui n'est désormais plus en phase avec notre société, et si c'était à l'entreprise de s'engager auprès de ses collaborateurs ? Face à un enjeu devenu stratégique, dirigeants et DRH doivent repenser les conditions de l'implication de chacun et mettre en place une nouvelle expérience de l'entreprise, garantie d'une efficacité durable. Management, innovation, RSE, digitalisation, RH, gouvernance... Tendant le miroir du vécu des salariés et des irritants de l'entreprise, ce livre vous propose d'agir sur votre organisation dans toutes ses dimensions et présente 20 pistes d'actions concrètes pour embarquer vos salariés et prendre le large vers de nouveaux succès ! Retrouvez dans chaque chapitre : • C'est du vécu : un dialogue entre deux ou plusieurs collaborateurs, introduisant la problématique du chapitre. • Matière à penser : les principales notions liées à la problématique du chapitre, les difficultés rencontrées pour favoriser l'implication des collaborateurs et les réponses apportées par l'entreprise. • Pistes pour l'action : des solutions pratiques et concrètes, directement applicables. En + : des illustrations par La Patate @Work!
Download or read book Comportement organisationnel Vol 1 written by Nathalie Delobbe and published by De Boeck Supérieur. This book was released on 2005-10-13 with total page 416 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d’une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs domaines fondamentaux du comportement organisationnel : le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d’états de l’art actualisés, c’est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices.
Download or read book Les Relations du travail written by Dimitri Weiss and published by . This book was released on 1973 with total page 5 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Les rites dans l entreprise written by Jean-Pierre Jardel and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2000 with total page 276 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A partir des interrogations suscitées par la notion de culture d'entreprise et de travaux réalisés par des ethnologues et des socio-anthropologues dans diverses organisations des secteurs secondaire et tertiaire, l'ouvrage dresse l'inventaire des temporalités et symboliques qui marquent la vie des entreprises. Il montre comment les rites structurent les organisations, comment ils permettent aux acteurs de maîtriser en partie leur temps d'action. Ce regard neuf porté sur le temps permet enfin de mieux comprendre le décalage croissant entre le temps instantané des nouvelles technologies et celui chronobiologique de l'homme au travail.
Download or read book Management d quipe written by Jean-Pierre Brun and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2008 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le secret des équipes efficaces ? C'est aussi celui des entreprises saines : leurs membres s'y sentent bien La recette du bien - être en entreprise est si simple que de nombreux managers l'oublient et se compliquent la tâche en mettant en place des processus complexes. Pour améliorer la productivité de leur équipe il s'agit pour eux de réintroduire dans leurs pratiques les 7 pièces manquantes du management : Témoigner de la reconnaissance. Soutenir ses collaborateurs. Développer une culture du respect. Concilier travail et vie personnelle. Contrôler la charge de travail. Encourager l'autonomie et la participation aux décisions. Clarifier les rôles de chacun. Chaque proposition est assortie d'un questionnaire d'autodiagnostic et de 10 actions concrètes que le manager pourra facilement et rapidement mettre en place.
Download or read book Savoir g rer ses relations hi rarchiques written by Chantal Rens and published by StudyramaPro. This book was released on 2018-05-09 with total page 165 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Au sein des entreprises et des startups, la nouvelle tendance en termes de management consiste à gommer les rapports de hiérarchie. On ne parle plus de "chef" mais de "collaborateur", on a affaire a un "manager" et non plus à un "patron". Néanmoins, il est essentiel, pour travailler efficacement et s'épanouir pleinement dans son activité professionnelle, d'entretenir avec son supérieur hiérarchique des relations harmonieuses. Alors comment faire pour établir un dialogue constructif ? Comment se positionner clairement face à l'autorité de son/sa supérieur(e) sans être "ni hérisson, ni paillasson" ?... Comment tirer parti des éventuelles opportunités favorisées par cette relation et s'en servir comme tremplin pour la suite de sa carrière ? Autant de questions que ce guide vous propose d'aborder et auxquelles il apporte des réponses concrètes. Vous saurez comment vous comporter devant tel ou tel profil de responsable hiérarchique ou de collaborateur, et vous gagnerez en assurance au moment où vous prendrez à votre tour les rênes d'une équipe.
Download or read book Le point de subordination written by Gérard Hernot and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2007 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis le temps qu'on la déclare obsolète, la hiérarchie a-t-elle fini par déserter nos entreprises ? Il est rassurant pour chacun d'entre nous de le penser en analysant l'autorité insistante du supérieur comme le produit d'une personnalité contestable. Pourtant, dans un contexte dominé par la stigmatisation du harcèlement moral, la hiérarchie, pièce maîtresse et véritable clef de voûte de l'institution, est bien présente, mais dans l'ombre. Elle-même et, plus encore, le lien de subordination qui la fonde sont frappés d'un inconscient de la pire espèce, celui qui isole et néglige, sans pour autant méconnaître. Dès lors, les acteurs subissent, impuissants et sans comprendre, les contraintes inhérentes à ces relations. Ce qui dérange, c'est qu'à partir du " point de subordination " tout dans l'entreprise s'ordonne en rapports inégalitaires et en dépendances pas si réciproques que ça. Lever ce voile révèle les souffrances relationnelles dans leur statut véritable. Non comme effets de la dérive pathologique des " petits chefs ", même si celle-ci est réelle parfois, mais plus fondamentalement comme conséquences de cette dépendance qui a motivé et maintient encore à présent la subordination. Ce livre propose de pénétrer les coulisses de la structure hiérarchique, d'en découvrir la nature, les lois et les effets ; autant d'apports psychologiques précieux, tant pour l'analyse que pour l'action.
Download or read book Le point de subordination written by Gérard Hernot and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2007-03-01 with total page 149 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis le temps qu'on la déclare obsolète, la hiérarchie a-t-elle fini par déserter nos entreprises ? Dans un contexte dominé par la stigmatisation du harcèlement moral, la hiérarchie est bien présente mais dans l'ombre. Ce livre propose de pénétrer les coulisses de la structure hiérarchique, d'en découvrir la nature, les lois et les effets ; autant d'apports psychologiques précieux, tant pour l'analyse que pour l'action.
