Download or read book La gestione d impresa in una prospettiva relazionale Il ruolo del social capital nello sviluppo strategico aziendale written by Pirolo and published by FrancoAngeli. This book was released on 2014 with total page 241 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Le esternalit sociali delle attivit d impresa written by Federica Nieri and published by FrancoAngeli. This book was released on 2023-03-08T14:23:00+01:00 with total page 157 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 619.26

Download or read book Capitale sociale e territorio written by AA. VV. and published by FrancoAngeli. This book was released on 2018-05-15T00:00:00+02:00 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 1561.101

Download or read book La responsabilit sociale delle imprese un percorso verso lo sviluppo sostenibile written by Federica Balluchi and published by G Giappichelli Editore. This book was released on 2017-10-17 with total page 321 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La sostenibilità e la Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI) rappresentano un tema di profondo interesse da parte delle imprese e degli operatori economici, politici e sociali. Per le realtà aziendali, è ormai di tutta evidenza che un successo economico duraturo non può prescindere dall’ottenimento e dal mantenimento del consenso dei propri stakeholder. È necessario quindi contemperare i molteplici interessi dei soggetti coinvolti e interessati all’attività svolta, in una prospettiva che abbraccia le istanze di natura reddituale e quelle di natura etico-sociale e ambientale. Nella definizione delle strategie aziendali è fondamentale valutare le attese di diversa natura e i differenti livelli di partecipazione e coinvolgimento che qualificano il rapporto fra azienda e stakeholder, radicando profondamente l’assunzione di responsabilità sociale nella governance aziendale. Nondimeno, gli aspetti di comunicazione della RSI rivestono un ruolo fondamentale sia per quanto attiene all’adempimento dei doveri assunti dall’azienda nei confronti dei propri stakeholder, sia con riferimento alla legittimazione che da una trasparente e attendibile comunicazione può derivare. Alla luce di quanto osservato, il volume si propone di offrire una lettura dei principali elementi di analisi in ambito di responsabilità sociale, con particolare riferimento agli aspetti di governance e di comunicazione. Sono quindi trattati i concetti fondamentali in tema di sostenibilità, responsabilità sociale d’impresa ed etica d’impresa considerandoli in una prospettiva strategica di governance aziendale. Successivamente il lavoro si concentra sulla comunicazione aziendale, con particolare riferimento agli strumenti di accountability diretta e di gestione della RSI.Il libro è il frutto della riflessione e dell’esperienza maturata da un gruppo di docenti e ricercatori che da tempo si occupano di sostenibilità, etica e responsabilità sociale di impresa; ogni contributo nasce dall’elaborazione personale dei diversi Autori, sia pure collocandosi in un comune e condiviso quadro di riferimento. Federica Balluchi, Professore Associato di Economia Aziendale presso il Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali (Università di Parma), è membro di diverse associazioni accademiche, nazionali e internazionali, ed è reviewer per riviste italiane e internazionali. I suoi studi sono concentrati sulla comunicazione economico-finanziaria e sulla voluntary disclosure, sul management accounting, sulla responsabilità sociale delle imprese e sulla storia della ragioneria. I risultati delle sue ricerche sono stati oggetto di presentazione a convegni nazionali e internazionali e pubblicati su monografie e riviste nazionali e internazionali.Katia Furlotti, Professore Associato di Economia Aziendale presso il Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali (Università di Parma), è membro di diverse associazioni accademiche nazionali e internazionali e reviewer di riviste internazionali. I suoi studi sono concentrati sulla responsabilità sociale delle imprese e sulla business ethics, sulla accountability, sulla corporate governance e sulla storia della ragioneria. I risultati delle sue ricerche sono stati oggetto di presentazione a convegni nazionali e internazionali e pubblicati su monografie e riviste nazionali e internazionali.

Download or read book La costruzione del capitale fiduciario Motivazione imprenditorialit e libert per una nuova politica dello sviluppo written by Gaetano Fausto Esposito and published by FrancoAngeli. This book was released on 2013-12-11T00:00:00+01:00 with total page 303 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 1072.2

Download or read book Citt dei Capi written by a cura di Paolo Bruttini and published by IPSOA. This book was released on 2014-04-09 with total page 286 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le aziende moderne vivono la complessità racchiudendo al loro interno visioni talvolta contraddittorie, ma non necessariamente distruttive. L’impresa, dotata di un’intelligenza collettiva distribuita nei suoi organi, nei suoi tessuti, nei suoi sensi, deve funzionare dinamicamente e assecondare le periferie, restando più vicina alle opportunità e ai problemi. Perché ciò accada serve che il cervello, la Leadership, sia aperta. Al capo non viene più solo richiesto di comandare e controllare, ma di mettere in discussione la propria idea verticale di potere a favore di una tipologia di Leadership più orizzontale, shared, distributed, open, adottando una visione che contempli il senso di comunità e fraternità. La nuova Leadership si fonda sulla cultura dei pari. Più ancora, il suo elemento costitutivo è il codice dei fratelli: il supporto reciproco, la creatività, la sfida, ma anche l’invidia, il conflitto e la competizione. In questo volume si approfondisce il passaggio dal capitale umano al capitale sociale, delineando modelli di Leadership centrati sulla cultura della rete, dell’integrazione e dell’accettazione dell’errore come elementi di crescita ed innovazione. La prospettiva della rete troverà evidenza attraverso lo studio degli strumenti che consentono di mappare le relazioni nelle aziende (ad esempio attraverso una metodologia detta Organizational Network Analysis) e mediante l’analisi di come i legami relazionali costituiscano la base per la creazione del benessere organizzativo. Verrà esplorato il codice affettivo della fraternità come fondamento di nuove culture basate sulle relazioni tra pari (P2P), andando al di là delle ben più note culture verticali in cui i capi sono padri o madri. Tali riflessioni consentiranno di delineare il nuovo tipo di Leadership, le cui caratteristiche saranno illustrate, infine, in un Open Leadership Manifesto. Perché Il nuovo Leader non é più Primo fra tutti, ma Uno fra tanti, al fianco di tutti quelli che possono e vogliono primeggiare. STRUTTURA Introduzione Dal capitale umano al capitale sociale Capitale sociale, avidità sociale e social network analysis Benessere sociale Social learning & social innovation Change management 2.0 Peer to peer, fraternità e comunità La open leadership

Download or read book La visione relazionale dell impresa written by Maria V. Ciasullo and published by G Giappichelli Editore. This book was released on 2017-06-09 with total page 217 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Il lavoro mira a fornire una “schema interpretativo generale” per l’analisi dei fenomeni imprenditoriali complessi, enfatizzando l’opportunità di adottare una visione sistemica allo studio delle dinamiche relazionali d’impresa. Il modello interpretativo definito dagli autori è quello della “Visione Relazionale d’Impresa” (VRI), mediante la quale viene indagato il sistema di relazioni tra i principali soggetti coinvolti nelle dinamiche d’impresa, ovvero l’Ego, nel ruolo di soggetto di governo, e gli Altera, nel ruolo di soggetti dal primo osservati e qualificati tali attraverso un reticolo di relazioni intersoggettive. Metodologicamente, il lavoro, di natura concettuale, parte da una review dei principali contributi che, pur essendo maturati in differenti contesti disciplinari, hanno assunto alla base delle loro concettualizzazioni una visione sistemica delle relazioni. Più nel dettaglio, il framework della VRI assume alle sue basi le riflessioni condotte nell’ambito della prospettiva dei sistemi sociali di Parsons e Luhmann, dei sistemi vitali di Beer, dei sistemi della vita di Capra e Luisi e della Service Science di Maglio e Spohrer. L’analisi delle anzidette metateorie ha consentito di delineare e modellare una visione strategica basata sull’importanza delle relazioni per lo studio delle organizzazioni sociali complesse. In particolare, in ognuno dei sette capitoli in cui si snoda la Visione Relazionale d’Impresa ne vengono discusse le proposizioni fondanti e le relative concettualizzazioni.Maria Vincenza Ciasullo, PhD in Economia Aziendale, è Professore associato di Economia e Gestione delle Imprese presso il Dipartimento di Scienze Aziendali – Management and Innovation Systems (DISA-MIS) dell’Università degli Studi di Salerno. Visiting Researcher e Visiting Professor presso il Dipartimento di Business Administration, Epoka University e Visiting Professor presso Universitè Paris Nanterre nell’ambito del Progetto Erasmus Plus. Nel corso degli anni, sia in qualità di componente sia di responsabile, ha svolto e svolge numerosi incarichi istituzionali nell’ambito delle seguenti attività: Collegio dei Docenti di Dottorato, Comitati Tecnico Scientifici in corsi di perfezionamento e Master universitari, Programmazione Didattica, Riesame offerta formativa per corsi di Laurea Magistrale, Coordinamento Bilancio Sociale dell’Ateneo di Salerno. E’ responsabile, inoltre, di numerosi progetti di ricerca finanziati dal MIUR ed esperta nel campo della valutazione di progetti di sistema per l'internazionalizzazione del settore tecnologico per conto della Regione Campania. Nell'ambito di uno studio che predilige un'analisi rivolta all'approfondimento delle dinamiche di management delle complesse organizzazioni sociali, i principali temi di ricerca sono: system thinking; service management; sustainability. Ha presentato i risultati delle proprie ricerche in numerosi Convegni Nazionali ed Internazionali ed è autrice di svariati articoli pubblicati su libri e riviste nazionali e internazionali, tra cui TQM Journal, International Journal of Business and Management, Global Journal of Fashion Marketing, International Journal of Information Systems in the Service Sector, Sinergie.Orlando Troisi è Ricercatore in Economia e Gestione delle Imprese presso il Dipartimento di Scienze Aziendali - Management and Innovation Systems dell’ Università degli Studi di Salerno. Ha conseguito il titolo di Dottore di Ricerca in Economia e Direzione delle Aziende Pubbliche. Visiting Researcher e Visiting Professor presso il Dipartimento di Business Administration, Epoka University, Albania. Attualmente è membro del gruppo di lavoro per la redazione del Bilancio Sociale (GBS) UNISA e dell’ Osservatorio Sostenibilità e Performance Enti ed Istituzioni dell’ Università degli Studi di Salerno. Ha presentato relazioni in convegni nazionali ed internazionali. I principali interessi di ricerca si concentrano sulla service research ed in particolare value co-creation. E’ autore di numerosi articoli pubblicati su riviste nazionali e internazionali, tra cui TQM Journal, Journal of Service Theory and Practice, Sinergie e Azienda Pubblica.

Download or read book Reputazione aziendale e crisis management written by Giacomo Gistri and published by FrancoAngeli. This book was released on 2018-05-15T00:00:00+02:00 with total page 154 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 365.1184

Download or read book L evoluzione del concetto di social capital dalla prospettiva sociologica a quella economico aziendale written by Luca Pirolo and published by . This book was released on 2003 with total page 42 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La responsabilit sociale delle organizzazioni written by Silvio de Girolamo and published by FrancoAngeli. This book was released on 2017-04-28T00:00:00+02:00 with total page 172 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 100.866

Download or read book Responsabilit sociale d impresa e sostenibilit written by Angela Dettori and published by FrancoAngeli. This book was released on 2020-05-07T00:00:00+02:00 with total page 121 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 365.1232

Download or read book La responsabilit sociale dell impresa written by Francesco Gangi and published by EGEA spa. This book was released on 2018-09-28T14:49:00+02:00 with total page 198 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La responsabilità sociale dell’impresa, o Corporate Social Responsibility (CSR), è un tema al centro di un rinnovato dibattito negli studi manageriali. In particolare, le cause e gli effetti delle crisi finanziarie dei primi anni del nuovo millennio hanno aumentato l’interesse di accademici e professionisti verso l’integrazione della responsabilità economica e sociale dell’impresa. Inoltre, la necessità di preservare le risorse naturali per le future generazioni, ha attirato l’attenzione del mondo scientifico, imprenditoriale e dei policy maker verso il superamento del trade-off tra benefici economici e benefici ecologici. Pertanto, una moderna gestione aziendale trova sempre più legittimazione nel contemporaneo rispetto delle responsabilità economiche, sociali ed ambientali di una organizzazione plurisistemica come l’impresa, che opera nella società e per la società. Il presente volume approfondisce questi temi seguendo un approccio multidimensionale per analizzare la CSR sia sul piano teorico che applicativo. In particolare, partendo dai collegamenti con le teorie dell’impresa e dal superamento della separazione tra etica ed economia, questo lavoro affronta l’impatto strategico e finanziario della responsabilità sociale, oltre alle relazioni sinergiche con i principi di una corporate governance orientata alla tutela degli stakeholder aziendali. Il legame di fiducia con questi ultimi è vitale per l’impresa, per questo il libro approfondisce il tema della disclosure sociale come tool per rafforzare le relazioni con i diversi gruppi di interesse. Infine, data l’era digitale in cui impresa e società interagiscono, il libro si sofferma sul crowdfunding come modello di stakeholder engagement e di finanziamento per le imprese sociali.

Download or read book World Development Report 2019 written by World Bank and published by World Bank Publications. This book was released on 2018-10-31 with total page 201 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Work is constantly reshaped by technological progress. New ways of production are adopted, markets expand, and societies evolve. But some changes provoke more attention than others, in part due to the vast uncertainty involved in making predictions about the future. The 2019 World Development Report will study how the nature of work is changing as a result of advances in technology today. Technological progress disrupts existing systems. A new social contract is needed to smooth the transition and guard against rising inequality. Significant investments in human capital throughout a person’s lifecycle are vital to this effort. If workers are to stay competitive against machines they need to train or retool existing skills. A social protection system that includes a minimum basic level of protection for workers and citizens can complement new forms of employment. Improved private sector policies to encourage startup activity and competition can help countries compete in the digital age. Governments also need to ensure that firms pay their fair share of taxes, in part to fund this new social contract. The 2019 World Development Report presents an analysis of these issues based upon the available evidence.

Download or read book Handbook of Research on Ethnic Minority Entrepreneurship written by Leo Paul Dana and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2007 with total page 849 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Professor Dana and his colleagues have carefully and successfully put together a collection of chapters on ethnic minority entrepreneurship from all parts of the world. The book comprises eight parts and 49 chapters. Undoubtedly, given the massive size and content of a 835-page book, it is fair to ask, is it value for money? The answer is unequivocally yes! A further comment on the content of the book should probably reassure potential readers and buyers of the book. . . This collection is undoubtedly rich, creative and varied in many respects. Therefore, it will be of great benefit to researchers and scholars alike. . . I will strongly recommend this book to researchers, students, teachers and policy-makers. Aminu Mamman, International Journal of Entrepreneurial Behaviour and Research The volume presents an impressive panorama of studies on ethnic entrepreneurships ranging from Dalits in India to Roma entrepreneurs in Hungary. B.P. Corrie, Choice From a focus on middle-man minorities in the 1950s, the study of minority ethnic entrepreneurship has evolved into a vast undertaking. A major ingredient in this expansion is the massive population movements of the past thirty years that have created ethnic minority communities in almost all advanced economies. From New York to San Francisco, from Birmingham to Hamburg, from the Chinese in Canada, to the Turks in Finland, to the Ghanians in South Africa to the Lebanese in New Zealand, more than twenty chapters in this volume treat small-scale ethnic entrepreneurship and the cultural and institutional resources which support it. At the other end of the spectrum, the ethnic Chinese have created ever larger multi-divisional enterprises in the host societies of Southeast Asia. At the mid-point of the spectrum, analyzed in an elegant paper by Ivan Light, is the recently identified transmigrant entrepreneur accultured in two societies but assimilated in neither whose special endowments have provided the lynchpin for for much of the international trade expansion in the global economy over the past decade. And Dana and Morris provide us with much more Afro-American entrepreneurship, caste and class, the theory of clubs, women ethnic entrepreneurs, minority ethnicity and IPOs. In the quality of its contributions and in the reach of its coverage, this Handbook attains a very high standard. Peter Kilby, Wesleyan University, US The new Handbook of Research on Ethnic Minority Entrepreneurship, edited by Léo-Paul Dana, constitutes a major contribution to the literature on ethnic enterprise. Unlike previous work, which tended to focus on one country or one region of the world, this book is global in scope. You will find chapters on America, Europe, and Asia, as well as integrative essays that review important principles and concepts from the literature on ethnic entrepreneurship. I particularly appreciate the historical and evolutionary framework within which the contributions are situated. This book belongs on the shelf of everyone who has an interest in immigration and entrepreneurship or ethnic entrepreneurship more generally. Howard Aldrich, University of North Carolina, US This exhaustive, interdisciplinary Handbook explores the phenomena of immigration and ethnic minority entrepreneurship in light of marked changes since the mid-twentieth century and the advent of easier, more affordable travel and more open and integrated national economies. The international contributors, key experts in their respective fields, illustrate that myriad ethnic minorities exist across the globe, and that their entrepreneurship can and does significantly influence national economies. The contributors go on to promote our understanding of which factors make for successful entrepreneurship, and, perhaps more importantly, how negative political consequences that members of successful entrepreneurial ethnic minorities might face can be minimized. This extensive collection of current research on entrepr

Download or read book Investing in Climate Investing in Growth written by OECD and published by OECD Publishing. This book was released on 2017-05-23 with total page 314 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This report provides an assessment of how governments can generate inclusive economic growth in the short term, while making progress towards climate goals to secure sustainable long-term growth. It describes the development pathways required to meet the Paris Agreement objectives.

Download or read book The Collaborative Enterprise written by Antonio Tencati and published by Peter Lang. This book was released on 2010 with total page 436 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Competitive economics produces an enormous abundance of goods and services but at an intolerable environmental and social cost. Competition has become an end in itself, which leads to detrimental effects on nature, society and future generations. A change of paradigm is needed. Business should respect the ecological and social limits in which it operates and embed its activities in the natural and social systems. This book promotes a collaborative attitude of doing business based on a positive view of the self and others. Theoretical contributions, reflections, cases, examples, and initiatives collected in the book show that a collaborative enterprise is not only possible but also a feasible and desirable alternative to the current, self-defeating, managerial models. Innovative firms seeking to build long-term, mutually beneficial relationships with all of their stakeholders while producing values for their business ecosystems represent well-grounded hopes for a really sustainable future.

Download or read book Redefining the Corporation written by James E. Post and published by Stanford University Press. This book was released on 2002 with total page 340 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book shows how the modern corporation must meet the expectations of diverse constiutents who contribute to its existence and success, the stakeholders: resource providers, customers, suppliers, alliance partners, and social and political actors. It argues that the corporation must be seen as an institution engaged in mobilizing resources to create wealth and benefits for all its stakeholders.