Download or read book La formation en entreprise dans une perspective strat gique de changement written by Karine Coopoosamy and published by . This book was released on 2007 with total page 274 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La gestion strat gique du changement written by Michel Arcand and published by . This book was released on 2024-08-08 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion du changement représente un défi majeur pour l'ensemble des organisations privées et publiques. Les études scientifiques nous montrent, avec éloquence, qu'il est très difficile de gérer adéquatement le changement. Amener l'humain à accepter les orientations multiples poursuivies par les firmes représente un défi titanesque. Les transformations qui nous sont imposées par un chamboulement toujours plus important des environnements de la firme ne font qu'ajouter à cette complexité que devront assumer les leaders et autres gestionnaires d'entreprises. Changer aujourd'hui, ce n'est pas que s'adapter, c'est aussi faire table rase de nos croyances, de nos valeurs et de nos façons de faire. Afin d'y faire face, le véritable agent de changement devra développer des compétences. Dans ce livre, nous aborderons les intelligences multiples du changement. Ces niveaux d'intelligence pourront servir de levier aux agents de changement. Dans un premier temps, nous parlerons de l'intelligence conceptuelle. Ce type d'intelligence procure aux agents de changement les outils leur permettant, notamment, de comprendre les logiques historiques propres à cette discipline (chap. 1), d'apprivoiser les théories du changement et les différentes définitions et conceptions épistémologiques du changement (chap. 2), de saisir l'importance de la recherche de l'équilibre (chap. 3), d'évaluer le rôle des leaders dans le succès des changements (chap. 4) et d'analyser les facteurs à la base d'une prise de décision hautement satisfaisante (chap. 5). Dans un deuxième temps, nous verrons aussi ce que nous nommons l'intelligence stratégique. Ainsi, nous présenterons l'importance de la vision et l'analyse diagnostique (chap. 6), tout comme le choix et l'analyse stratégique des interventions (chap. 7). Finalement, nous aborderons l'intelligence opérationnelle. Cette logique opérationnelle permet de relever les défis de la mise en oeuvre du changement. Cette dernière requiert tout d'abord une compréhension approfondie de la résistance individuelle au changement (chap. 8), mais aussi une analyse détaillée des activités pragmatiques telles que le développement et la formation de l'équipe de changement, la gestion politique des parties prenantes, la gestion des indicateurs de changement ainsi que les différentes tactiques telles que la communication, la formation, la mobilisation et l'accompagnement des acteurs touchés par les transformations (chap. 9).
Download or read book Conduire le changement en entreprise written by David Askienazy and published by . This book was released on 2021-05-06 with total page 119 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gestion du changement written by François Pichault and published by De Boeck Supérieur. This book was released on 2009-04-02 with total page 200 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La plupart des gestionnaires actuels estiment qu'ils sont plongés de manière permanente dans des situations de changement. A les suivre, il serait faux de croire que la vie de l'entreprise est constituée de périodes de changement qui alterneraient avec des périodes de plus grande stabilité. Selon eux, s'intéresser au changement, c'est s'intéresser à l'organisation elle-même. L'ouvrage tente, dans un premier temps, de clarifier l’objet dont nous parlons, le changement, à partir des outils que les sciences de gestion mettent à notre disposition pour décrire les évolutions des organisations, leur nature, leur ampleur, leur temporalité, etc. Il cherche ensuite à expliquer ces changements, en recourant à différentes approches théoriques articulées en un modèle intégré dit « des cinq forces ». Il propose également, à partir de l’examen de plusieurs études de cas approfondies, une grille multidimensionnelle permettant d’évaluer de manière nuancée un processus de changement ainsi que des hypothèses prédictives permettant d’en anticiper le cours. Il dégage enfin des pistes d’action concrètes basées sur les différentes approches théoriques abordées précédemment : le changement peut être alors vraiment considéré comme un processus à gérer. Cet ouvrage s’adresse aux enseignants et étudiants en Science de gestion ou aux personnes suivant une formation professionnelle dans ce domaine. Il intéresse également toute personne impliquée dans un processus de changement : direction générale, cadres, responsables de projets, DRH.
Download or read book L Approche Strat gique Du Changement Organisationnel written by Richard Soparnot and published by Editions Universitaires Europeennes. This book was released on 2010-10 with total page 424 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion du changement est un invariant du management strategique. Neanmoins, le changement destabilise les organisations, est couteux, souvent hasardeux et ouvre la porte a l'inexperience. Sa pratique manageriale s'avere donc pour le moins problematique. Les reponses apportees par la theorie traduisent une absence de consensus. D'un cote, on trouve des theories selon lesquelles le changement se pilote, de l'autre des theories pour lesquelles le changement, au mieux, se prepare. La question de savoir ce qu'est la capacite de changement des organisations est donc fondamentale. Une etude de cas realisee chez un constructeur automobile permet d'identifier les constituants de la capacite organisationnelle de changement. Ces resultats permettent d'apprehender les situations de changement dans une perspective strategique."
Download or read book Du changement la transformation written by David Autissier and published by Dunod. This book was released on 2018-09-12 with total page 317 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pour répondre à la montée en puissance du digital, aux nouvelles innovations entrepreneuriales, au travail collaboratif et à de nombreux autres changements, les entreprises mettent en oeuvre des politiques de transformation. Celles-ci, matérialisées par des directions de la transformation, ont pour objectif de gérer l’ensemble des projets de manière cohérente avec l’apparition de nouveaux métiers. Cet ouvrage propose des pistes pratiques et des outils de gestion de la transformation dans les entreprises d’aujourd’hui, au travers d’enquêtes, d’études mais aussi de témoignages pour construire le futur.
Download or read book CMA written by and published by . This book was released on 1998 with total page 680 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La formation professionnelle et le changement written by Gwendaline Pierson and published by . This book was released on 2000 with total page 145 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'effervescence législative qui a marqué, en ce début d'année, la formation professionnelle, semble être retombée. Donner un nouveau souffle au système de formation professionnelle en entreprise est cependant nécessaire. Faut-il remettre en cause la rigidité des lois fondatrices ? La formation doit s'adapter au salarié et l'accompagner dans son évolution professionnelle et personnelle. A cet effet, faut-il nier tout ce qui s'est construit précédemment, ou juste y apporter quelques améliorations en lien avec les nouvelles évolutions du travail dans notre société ? L'entreprise, et notamment la grande distribution, dont j'ai fait l'expérience, est-elle prête à envisager la formation non pas comme un investissement purement matériel, mais plutôt, comme un investissement intellectuel, qui prend en compte les ressources humaines dans leur spécificité, à savoir, le salarié à son poste de travail et dans ses relations à autrui ? Les pratiques de la grande distribution laissent à penser que le passage d'une vision essentiellement gestionnaire à une vision plus humaniste de la formation est difficilement réalisable. Une prise de conscience est donc nécessaire pour tous les acteurs de la formation dans l'entreprise, employeurs comme employés. Cette prise de conscience, ou maturation progressive des représentations est, selon, moi, indispensable à une maturation du système de formation dans l'entreprise. En effet, pour profiter pleinement de la formation proposée par l'employeur, de son efficacité professionnelle et de ses bienfaits personnels, peut-être faut-il d'abord, en comprendre les enjeux ? Sans les miniminer ou les surestimer. Le travail est un produit social, le salarié à son poste est un produit social, mais qu'en est-il de la formation ?
Download or read book La Recherche Intervention Dans les Entreprises et les Organisations written by Anthony F. Buono and published by IAP. This book was released on 2018-02-01 with total page 313 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This volume continues to build on the relationship between the Research in Management Consulting series and the intervener-researchers at the Socio-Economic Institute for Firms and Organizations (ISEOR) in Ecully, France, extending that partnership to our recent work with the French Foundation for Management Education (FNEGE), a foundation dedicated to closing the gap between the teaching and practice of management in France. As part of the Foundation’s multifaceted activities—which range from seminars and an advanced training initiative for French doctoral students to joint programs with international organizations an associations—FNEGE partnered with ISEOR to sponsor a series of workshops on developing high quality intervention-research. This volume is one of the results from that endeavor. Although intervention-research helps to uncover valuable insight into organizational dynamics and performance, the challenge of capturing and disseminating that insight to both academics and practitioners is entrenched in the rigor-relevance debate. While we are witnessing increased calls for “actionable knowledge,” this ideal, unfortunately, remains a rather elusive concept as critics contend either that rigorous academic research falls well-short of relevance to the practitioner world or research that proves to be valuable to practitioners falls short of the rigor expected in academic life. This volume is intended to help bridge that divide. Drawing on the FNEGE-ISEOR intervention-research workshop, the volume contains 18 chapters that explore the intervention-research process, from initial conceptualization, to implementation, to publication. The volume will be published in French and English
Download or read book Research Handbook on New Frontiers of Equality and Diversity at Work written by Klarsfeld, Alain and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2022-01-18 with total page 272 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Spanning five continents, this cutting-edge book provides a thorough international overview of equality, diversity and inclusion at work. Analysing the demographics of the workplace and the economic outcomes achieved by different segments of the population, it offers readers a better understanding of diverse work environments and how they are influenced by legislation and populations.
Download or read book The Technology of Transition written by David A. Dyker and published by Central European University Press. This book was released on 1997-01-01 with total page 304 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book addresses the crucial question of how countries which have suffered losses in productivity levels and innovatory momentum over perhaps twenty-thirty years can rediscover their dynamism. Because the contributors have the immediate experience of tackling such complex problems and possess first-hand knowledge of a wide range of developmental patterns, each is well-placed to advise on the search for comprehensive solutions. The book not only focuses on the problems of innovation and technology transfer as they are reflected in the experience of the transition period to date, but also develops conceptual and strategic approaches to problems which will take a generation or more to resolve.
Download or read book CMA Magazine written by and published by . This book was released on 1997-02 with total page 812 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book ducation violences conflits et perspectives de paix en Afrique subsaharienne written by and published by KARTHALA Editions. This book was released on 2009 with total page 254 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Phénomène universel, la violence en milieu scolaire n'épargne pas l'Afrique et y demeure encore très peu documentée. Par ailleurs, rares sont les pays d'Afrique subsaharienne qui n'ont pas connu de conflits armés, souvent d'envergure régionale. Leurs effets immédiats : la destruction - partielle ou totale - des systèmes éducatifs et la mobilisation de jeunes devenus enfants-soldats entravent l'Éducation Pour Tous (EPT). Cet ouvrage interroge la dynamique éducative de sociétés africaines dans trois contextes. En situation de paix : quelles formes de violences l'Éducation et l'école sécrètent-elles en temps de paix ? Quels en sont les sources et les soubassements ? Peuvent-elles être enrayées, sinon réduites ? Pendant les conflits : quelles sont les voies de la " politisation " de l'éducation ? Quelles sont les conséquences immédiates et à long terme des conflits sur l'éducation ? L'offre de service éducatif répond-elle à la spécificité des besoins des personnes déplacées, rapatriées ou réfugiées ? Enfin, après les conflits, l'éducation peut-elle participer à la reconstruction d'un pays et à la pacification des esprits ? Comment fonder les programmes d'éducation à la paix ? Les contributions rassemblées, études de cas (Côte d'Ivoire, Burkina Faso, Niger, Zimbabwe, Cameroun, Congo et République Démocratique du Congo) et recherches prospectives, invitent à réfléchir aux interrelations, possibles ou avérées, entre l'éducation, les violences, les conflits et les perspectives de paix. En définitive, l'ouvrage tente de cerner les dynamiques sociales et politiques qui - avant, pendant et après les conflits - corroborent aux fragiles devenirs de l'éducation en Afrique.
Download or read book Business Transfers Family Firms and Entrepreneurship written by Bérangère Deschamps and published by Routledge. This book was released on 2020-12-14 with total page 228 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: ‘Business transfer’ refers to the transfer of ownership and leadership from one or more outgoing owner-manager(s) to one or more incoming owner-manager(s). Apart from all the company's material assets, it presupposes that information, relationships, know-how and social capital are also transmitted from one to the other. While much of the research on entrepreneurship has focused on new business ventures, few studies have considered business transfers as an alternative way of embarking on entrepreneurial activities. Business Transfers, Family Firms and Entrepreneurship provides the international community with a more comprehensive state-of-the-art of business transfer studies, which will enrich readers’ understanding. The business transfer is examined through different prisms: family businesses, internal business transfers to employees, external business transfers, and woman in business transfers. This book deals with business transfer as a whole, following a logic of continuity and sustainability for the transferred firm. It offers a refreshing point of view on business transfers, in terms of both the process and the actors, and from both the seller’s and the buyer’s sides. It presents the research on all types of business transfer including internal and external transfers and will be of interest to researchers, academics, and students in the fields of entrepreneurship, small business management, family business, and strategic management. It can also be instructive for practitioners and stakeholders involved in a business transfer.
Download or read book French books in print anglais written by Electre and published by . This book was released on 2002 with total page 1798 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Annales d conomie et de statistique written by and published by . This book was released on 1997 with total page 1156 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L Evaluateur Canadien written by and published by . This book was released on 1984 with total page 548 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
