Download or read book La evaluaci n de riesgos psicosociales proactiva como herramienta de gesti n del trabajo y mejora de la salud en prevenci n de riesgos laborales written by María Salas Lario Salas and published by . This book was released on 2015 with total page 39 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Siguiendo el marco teórico de la Psicología Ocupacional positiva se analiza la influencia del proceso de evaluación de riesgos psicosociales en la salud de los trabajadores a través de uno de los indicadores, La satisfacción laboral. El estudio propone un protocolo de evaluación positiva basado en el método F-Psico del INSHT1, que sirve de herramienta de gestión del trabajo permitiendo a la vez el diagnóstico de las condiciones psicosociales y la intervención psicosocial al favorecer un clima de participación y confianza entre todos los miembros de la empresa. La salud laboral es un reto y una prioridad social que necesita ser abordada con urgencia, con un aumento de información, formación y, sobre todo, de sensibilización acerca de lo que son estos riesgos y su gestión, donde incluiríamos la conveniencia de realizar evaluaciones de riesgos psicosociales más positivas. El proyecto del presente estudio recoge este problema y plantea las mejoras preventivas tras la realización en las empresas de la evaluación de sus riesgos psicosociales, como un instrumento de mejora continua y optimización del clima laboral, de la salud de su organización. Este proceso facilitará a su vez la labor de profesionales de la seguridad y salud laboral y ayudará a normalizar e integrar los factores organizativos en sus tareas de prevención e intervención.

Download or read book Psicosociolog a Aplicada a la Prevenci n de Riesgos Laborales written by Juan Antonio Moriano León and published by EDITORIAL SANZ Y TORRES S.L.. This book was released on 2019-11-03 with total page 346 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 1. La importancia de los riesgos psicosociales El principio básico de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL, cap. 1, art. 2) es la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, así como la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. En este propósito entran todos los tipos de riesgo y afecta a todos en la misma medida. Sin embargo, la conciencia preventiva y la tolerancia del riesgo es muy diferente ante la exposición a un riesgo físico evidente de accidente, por ejemplo, una caída o atrapamiento, que ante un riesgo psicosocial (ej. estrés o violencia en el trabajo), aunque ambos pueden producir daños a la salud similarmente graves. En general, se acepta como implícito al puesto de trabajo cualquier riesgo psicosocial y si resulta deteriorada la salud del trabajador, la atribución es interna en términos de vulnerabilidad individual (Vega, 2005). Por lo que, no existe todavía suficiente sensibilidad por parte de la mayoría de los actores implicados en la prevención (empresarios, trabajadores, servicios de prevención, técnicos, etc.). La importancia creciente de los riesgos psicosociales proviene del auge del sector servicios. Aunque los riesgos laborales de origen psicosocial no son exclusivos del sector servicios, pues están presentes igualmente en el resto de los sectores productivos (primario y secundario), su manifestación en el sector servicios es claramente prevalente (Moreno y Báez, 2010). Así, la reducción de los accidentes de trabajo viene acompañada de un notable incremento de problemas y trastornos psicológicos. De hecho, el estrés laboral es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente en Europa después de los trastornos musculoesqueléticos (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2014). En España, el 59% de los trabajadores españoles sufre estrés en el trabajo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), y la media de días de baja por estrés en España oscila entre los 15 y 30 días (INSS, 2017). Además, los cambios en la organización y gestión del trabajo (p. ej., el teletrabajo, la temporalidad o la flexibilidad) están provocando la aparición de riesgos psicosociales emergentes (p. ej., la adicción al trabajo y el presentismo) y nuevos retos en el ámbito de la salud y la seguridad laboral. Así, un estudio prospectivo de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2018) sobre los riesgos nuevos y emergentes asociados a la digitalización, que incluye la robótica y la inteligencia artificial, señala que en 2025 los factores psicosociales serán cada vez más importantes, porque las TIC pueden promover cambios en los tipos de trabajos disponibles, en el ritmo de trabajo (cómo, dónde y cuándo se realiza) y en cómo se gestiona y supervisa. Además, se pronostica un aumento del estrés laboral, especialmente debido al impacto del creciente seguimiento de los trabajadores facilitado por los avances de los dispositivos móviles en entornos distintos de la oficina, la disponibilidad 24/7, la confusión de los límites entre la vida laboral y personal, y la economía de las plataformas de internet. 2. Definición de riesgos psicosociales laborales Los factores psicosociales son condiciones organizacionales del trabajo que pueden afectar a la salud laboral de las personas positiva o negativamente. Por ejemplo, la cultura y el clima organizacional, o el liderazgo pueden desencadenar óptimas o pésimas condiciones de trabajo que tengan consecuencias positivas o negativas para el bienestar de los trabajadores (Moreno y Báez, 2009). En el último caso, cuando los factores organizacionales y psicosociales de las organizaciones (p. ej., contenido del trabajo, sobrecarga y ritmos, horarios, relaciones interpersonales, ambiente y equipos) son disfuncionales generan respuestas de ansiedad que se convierten en factores de riesgo psicosocial que afectan negativamente a la salud y el bienestar de los trabajadores (Benavides et al. 2002), es decir, cuando estos factores organizacionales se materializan como factores desencadenantes de tensión y estrés laboral (Peiró, 1993). Por lo general, tienen características propias: a) se extienden en el espacio y el tiempo. b) son difíciles de objetivar; c) afectan a los otros riesgos; d) tienen escasa cobertura legal e) están moderados por otros factores; y f) es difícil intervenir sobre ellos (Moreno y Báez, 2009). No debemos confundir los factores de riesgo psicosocial con los riesgos psicosociales laborales. Un riesgo psicosocial laboral (p. ej., estrés, acoso laboral, acoso sexual, conciliación trabajo-familia) es un hecho, un acontecimiento, una situación o un estado resultado del diseño del puesto de trabajo, de la organización y de la gestión del trabajo que tiene el potencial de causar daño psicológico o físico a la salud y al bienestar de los trabajadores (p. ej., Cox, Griffithm y Rial-González; Gil-Monte, 2012), aunque los efectos sean diferenciales en cada trabajador. Las características definitorias de los riesgos psicosociales son que: a) afectan a los derechos fundamentales del trabajador; b) tienen efectos globales sobre la salud del trabajador; c) afectan a la salud mental de los trabajadores; d) tienen formas de cobertura legal (Moreno y Báez, 2009). Las causas más frecuentes son un deterioro de las características de la tarea (p. ej., cantidad y ritmo de trabajo, falta de precisión, monotonía), de las características de la organización (p. ej., procesos de socialización y desarrollo de carrera, estilo de liderazgo), de las características del empleo (p. ej., salario, estabilidad en el empleo, pérdida de estatus, pérdida de prestigio); y de organización del tiempo de trabajo (p. ej., turnos rotatorios, tipo de jornada). Es evidente, que la exposición a este tipo de riesgos no deteriora significativamente la salud del trabajador; no obstante, supone una tensión psicológica continua que, a largo plazo, puede cronificarse (Gil-Monte, 2012). Como se ha citado con anterioridad, actualmente se suele hablar de riesgos psicosociales emergentes, es decir, cualquier riesgo causado por nuevos procesos, tecnologías, avances científicos o percepciones sociales. Estos riesgos psicosociales emergentes se agrupan en cinco ámbitos (Gil-Monte, 2012): a) Nuevas formas de contratación laboral (p. ej., contratos precarios, subcontratación e inseguridad en el puesto de trabajo) que pueden aumentar los niveles de estrés y ansiedad del trabajador. b) Envejecimiento de la población laboral activa y retraso en la edad de jubilación, que la hace más sensible a la carga mental y emocional. c) Intensificación del trabajo (p. ej., manejo de una gran cantidad de información, mayor presión en el entorno laboral). d) Alta exigencia emocional en el trabajo y un aumento del acoso psicológico y de la violencia (sobre todo, en el sector sanitario). e) Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y personal, debido a la falta de ajuste entre las condiciones de trabajo y la vida privada de las personas. 3. La prevención de los riesgos psicosociales En toda la gestión de la prevención de riesgos laborales hay un factor humano donde reside la clave de los comportamientos seguros. En la medida que la gestión eficiente de los comportamientos seguros se extienda, se reducirán y/o evitaran accidentes, enfermedades profesionales y bajas laborales, y, en consecuencia, unos cuantiosos costes sociales y económicos. Así, en Europa el estrés cuesta cada año cerca de 705 billones de euros, por lo que una reducción de los riesgos psicosociales incrementaría, a su vez, la productividad de las empresas (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2009). De hecho, se calcula que por cada euro que se invierte en reducir los riesgos psicosociales, las empresas retornan cinco. El principal motivo es que buena parte de las intervenciones preventivas se basan en mejoras de los sistemas de trabajo y de la eficacia organizacional (definición clara de los puestos de trabajo, aumento de la formación de los empleados, etc.), por lo que salud y productividad no son incompatibles. Acorde con lo anterior, el objetivo final de los programas y las actividades de prevención de los riesgos laborales ha de ser llegar a consolidar una auténtica cultura de la seguridad en el trabajo. Por cultura de seguridad se entienden las actitudes y valores de los integrantes de la organización y de la propia empresa en aquellos aspectos relativos a la seguridad. Así, la forma de entender la seguridad laboral se concretaría en un conjunto de comportamientos cotidianos. En las empresas, pues, se deberían plantean actividades que refuercen la cultura de seguridad de los trabajadores, mediante la promoción de una conciencia individual acerca del impacto de los riesgos y accidentes tanto en los productos y servicios ofrecidos por la empresa, como en el propio bienestar de los trabajadores. Para resumir, una cultura de seguridad fuerte conllevaría no sólo un impacto directo en la disminución del número de accidentes laborales, sino una influencia indirecta en la productividad de la empresa y en su competitividad frente a otras dentro de su nicho de mercado. Si la organización es capaz de eliminar los errores que están en el origen de muchos riesgos laborales, a la vez se eliminarían los costes subsiguientes, los que a su vez estarían asociados a una falta de calidad en productos y servicios. Así, además de mejorar la calidad de sus contribuciones, también se protegería el bienestar de las personas y se avanzaría en la línea del desarrollo sostenible de la organización (Di Fabio y Peiró, 2018). Los contenidos de este manual están orientados a la aplicación de psicosociología a prevención de riesgos laborales. En los primeros capítulos se aborda el estrés laboral, el síndrome de burnout y la violencia en el trabajo, para centrarse más adelante en la evaluación de los riesgos psicosociales y de sus consecuencias, así como el papel crucial que tiene el liderazgo en la prevención de riesgos laborales. En la segunda parte, los capítulos tratan temáticas más específicas como la adicción al trabajo y el presentismo, y el impacto de la diversidad organizacional en función del género y la edad en los riesgos psicosociales. Cierran el presente libro dos capítulos novedosos, uno de ellos centrado en los procesos de recuperación del trabajo y en los riesgos psicosociales en las emergencias sanitarias. Todo ello orientado a ofrecer una perspectiva amplia y basada en la investigación empírica más reciente para comprender y prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo.

Download or read book La evaluaci n de los riesgos psicosociales en el mundo laboral actural digital ecol gico e inclusivo written by Estefanía González Cobaleda and published by . This book was released on 2022 with total page 296 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Estr s laboral y riesgos psicosociales written by José María Peiró Silla and published by Universitat de València. This book was released on 2011-11-28 with total page 53 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Lliçó magistral llegida en el solemne acte d'obertura del curs 2009-2010

Download or read book Factores psicosociales de riesgo written by Juan Paniagua Marco and published by . This book was released on 2017 with total page 49 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En las últimas décadas, dentro de las leyes de prevención de riesgos laborales, están cobrando importancia los factores psicosociales, ya que están presentes en todas las condiciones de trabajo de cualquier organización. Numerosos estudios indican que estos factores podrían provocar un riesgo para la salud física y mental de los trabajadores, así como para la productividad de la propia organización. Elaborar un programa de evaluación de riesgos psicosociales es esencial para prevenir y evaluar dichas consecuencias negativas, para ello, mediante la triangulación, un método de recogida de datos que combina métodos cuantitativos con cualitativos, se elaborará un programa basado en la recogida de datos básicos de la cultura organizativa, el análisis de las pruebas psicométricas más importantes y la elaboración de una entrevista semiestructurada que recoja información de dichos factores para tener una visión completa sobre la realidad de los trabajadores en cada puesto de trabajo.

Download or read book Salud y trabajo Los nuevos y emergentes riesgos psicosociales written by Joan Boada-Grau and published by Editorial UOC. This book was released on 2012 with total page 203 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En este libro se analizan los nuevos y emergentes riesgos psicosociales en el trabajo. Su principal objetivo es potenciar la cultura de prevención de riesgos psicosociales en las organizaciones y los empleados, y aportar evidencias para promover ambientes de trabajo saludables. Una nueva cultura de trabajo que fomente el apoyo social, que incremente las oportunidades de desarrollo, promocione la autonomía, garantice la igualdad de oportunidades y la equidad, fomente la transparencia de los procedimientos en la gestión de las personas, promueva la conciliación entre empleado, familia y trabajo, y permita adecuar la carga de trabajo a las posibilidades físicas y psicológicas del empleado. Se pretende que, sin perder el rigor científico del contenido, este sea un libro ligero, de fácil lectura y comprensión. En definitiva, un texto entre lo académico y lo aplicado, entre la ciencia y la consultoría, que posibilite a todo tipo de lector navegar en temas de vigente actualidad en el marco de la salud laboral y los riesgos psicosociales.

Download or read book Factores de riesgo psicosocial written by Sonia Villagrán Rueda and published by UNAM | FES-Iztacala | LEED. This book was released on 2022-02-25 with total page 61 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El presente libro busca apoyar a los estudiosos de la psicología organizacional y del trabajo, a través de tres aportes; el primer capítulo intitulado “Análisis de estructuras organizativas y factores de riesgo psicosociales: NOM-035 –STPS” muestra un abordaje conceptual y teórico de los factores de riesgo y cómo el tipo de estructuras organizativas influye para que exista un entorno organizacional favorable, o bien, debido a la racionalidad de las organizaciones se derive en un ambiente laboral patológico. El segundo capítulo denominado “Riesgos psicosociales en el trabajo y su impacto en la salud laboral”, analiza la alta exigencia de estándares de desempeño y calidad impuestos por el sistema laboral que provocan elevados niveles de desgaste ocupacional; se exponen algunas cifras internacionales de la problemática así como causas y secuelas negativas en las propias organizaciones y diversas estrategias de intervención para mejorar la salud ocupacional. En el último capítulo llamado “Estrés laboral y satisfacción laboral en personal de transporte público en el estado de Zacatecas”, se muestra el desarrollo de un trabajo empírico, que retrata la situación actual de este sector laboral ante los factores de riesgo psicosocial. Se hace un recorrido por antecedentes previos de investigación, así como una revisión teórica de los conceptos. En este sentido, los autores buscan plasmar la importancia de compartir los trabajos que contiene este libro en aras de seguir abonando a la generación de conocimiento. El lector encontrará trabajos empíricos y reflexiones sobre la situación actual del trabajo, con un lenguaje sencillo que permitirá comprender el momento laboral que vivimos y hacia dónde lo podemos encaminar, siempre desde una perspectiva de la prevención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

Download or read book Manual de psicosociolog a aplicada al trabajo y a la prevenci n de los riesgos laborales written by Pedro R. Gil-Monte and published by . This book was released on 2014 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El libro se ajusta a los contenidos formativos de psicosociología establecidos en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, para poder realizar las funciones de evaluación de los riesgos laborales y el desarrollo de la actividad preventiva de nivel superior. El objetivo de esta obra es ofrecer a profesores, estudiantes y profesionales de las materias relacionadas con la psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales un manual para abordar los contenidos de esas disciplinas, así como herramientas de trabajo que faciliten el desarrollo de competencias y del aprendizaje. La obra se estructura en veinte capítulos. En ellos se aborda el estudio del estrés laboral y de los factores de naturaleza psicosocial, considerando la carga mental, el puesto, la organización y su contexto. Se analizan las características del individuo y las consecuencias de los riesgos psicosociales, se trata la evaluación de los factores psicosociales y se establecen algunas estrategias de intervención psicosocial. Todos los capítulos incluyen una actividad con el fin de fortalecer el aprendizaje y conectar la teoría con la práctica.

Download or read book La valoraci n del da o psicosocial written by M. Ángeles Carrión García and published by Eae Editorial Academia Espanola. This book was released on 2013 with total page 264 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El presente trabajo es un resumen de la tesis doctoral en la que, partiendo de la clasificacion, descripcion de casos y definicion de variables, se organizan los resultados a manera de herramienta, "CDP" Clasificacion Diagnostica Psicosocial, para los profesionales del area. La "CDP" facilita la valoracion del dano psicosocial, determinando si estamos o no ante una situacion de mobbing, violencia en el trabajo o conflicto. Asi mismo los datos relevantes obtenidos a traves de la "CDP" y su analisis por expertos, permiten instaurar protocolos de prevencion, disenar la metodologia de intervencion y tambien facilita la elaboracion de informes periciales sobre los riesgos psicosociales en el ambito laboral. El perfil diagnostico y el perfil CVM (Conflicto-Violencia-Mobbing) nos permite realizar la VDP (valoracion del dano psicosocial) mediante la valoracion de los factores psicosociales nocivos en el entorno laboral y los danos que estos han producido tanto al bienestar, calidad de vida, salud fisica y/o mental y en el ambito laboral con la presencia de una o mas variables CVM, asi como el grado de las secuelas producidas.

Download or read book Evaluaci n de los riesgos psicosociales en el trabajo written by and published by . This book was released on 2014 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En este trabajo nos planteamos como objetivo principal avanzar en el estudio de un instrumento evaluación de los riesgos psicosociales en el trabajo que ofrezca una cuantificación de los mismos más adaptable a las demandas de dicha evaluación y hacerlo de manera que sirva para aplicar medidas correctoras que ayuden a minimizar o eliminar estos estresores. Es un estudio cuantitativo, método comparativo en condiciones ex postfacto. También posee un carácter descriptivo y aplicado. Se realiza con cuestionarios de autoobservación. Se hicieron análisis de frecuencias, de comparación, análisis factorial. Se utilizó un cuestionario de riesgos psicosociales para evaluar los riesgos existentes en los trabajadores evaluados. Participaron en el estudio 377 sujetos (55% mujeres) de diversos sectores: Sanidad y educación, administración, servicios e industria y construcción. Los resultados indican que los riesgos psicosociales están presentes en todos los sectores del trabajo, que los varones acusan más fuertemente que las mujeres los riesgos derivados de las relaciones sociales. Podemos concluir que los riesgos psicosociales son evaluables, se pueden detectar a través de cuestionarios, pero si queremos intervenir en ello esta evaluación es mejor que no sea anónima. También consideramos que se debe seguir investigando sobre todo en investigación aplicada para hallar pautas de intervención eficaces en la prevención y erradicación de los riesgos psicosociales.

Download or read book An lisis t cnico de riesgos psicosociales en el entorno laboral written by Rafael Ruíz Calatrava and published by . This book was released on 2013 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book An lisis del riesgo psicosocial en los trabajadores de la Corporaci n Sirviendo con Amor en la ciudad de Pereira bajo el enfoque de gesti n de riesgo ocupacional written by Melissa Carvajal Paz and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: El presente estudio tiene como objetivo realizar el análisis de los factores de riesgos psicosociales bajo el enfoque de gestión de riesgo, en la Corporación Sirviendo con Amor de la ciudad de Pereira, a la vez sirve de trabajo de grado para optar por el titulo de Magíster en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional. La investigación consiste en tomar los elementos que brinda la teoría; para observar, evaluar y analizar los factores de riesgos psicosociales intra-laborales, extra-laborales e individuales, combinando estos con los conocimientos adquiridos en la maestría; de tal manera que se pueda proponer un modelo metodológico de prevención e intervención, identificándose aspectos a mejorar en la organización del trabajo y platearse acciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los seres humanos que hacen parte de la Institución. En el instrumento utilizado se tuvieron en cuenta las variables de: Factores intra-laborales, extra-laborales e individuales y las dimensiones psicosociales, doble presencia, control sobre el trabajo, apoyo social y calidad de liderazgo, compensaciones y las dimensiones de Salud, estrés y satisfacción; necesarias para la identificación de riesgos psicosociales en la Corporación Sirviendo Con Amor de la ciudad de Pereira. Manejándose herramientas de análisis descriptivas y metodológicas como el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) de mejora continua, importantes para el diagnostico, propuesta y conclusiones; obteniéndose como resultado un modelo de intervención enfocado en los riesgos psicosociales hallados en la Corporación Sirviendo con Amor.

Download or read book Perspectivas de intervenci n en riesgos psicosociales written by and published by . This book was released on 2006 with total page 284 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Temas contextuales de riesgos psicosociales en el trabajo written by Fernando Mansilla Izquierdo and published by Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola. This book was released on 2012 with total page 356 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La triada que forman la salud laboral, la prevencion y el trabajo es el eje de la constelacion del marco legal actual, por lo que resulta evidente la necesidad de avanzar y de lograr la armonizacion en el progreso de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores municipales, mediante la prevencion de los riesgos derivados del trabajo. Ademas la Ley 31/1995, de Prevencion de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo tienen una vocacion de universalidad e integracion."

Download or read book An lisis de los riesgos psicosociales written by Paloma Ramos Ramos and published by . This book was released on 2012 with total page 221 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El contenido de esta obra tiene una orientación fundamentalmente práctica con actividades diseñadas para facilitar al lector/alumno la asimilación de los contenidos en aspectos como el estrés como riesgo psicosocial. Introducción al concepto de riesgos psicosociales y estrés. Teoría y mecanismo del estrés. Factores estresantes. Los efectos del estrés y consecuencias multinivel. La evaluación del estrés en la empresa y la planificación de la prevención. La prevención del estrés en la organización. Medidas organizacionales. Prevención del estrés en la organización. Intervención desde el individuo. Síndrome del quemado por el trabajo o burnout. Introducción al síndrome del quemado por el trabajo (SQT) o burnout. La aparición del SQT en las organizaciones actuales. Desarrollo del síndrome de burnout. Efectos en el individuo y en la organización. La evaluación de riesgos laborales y el plan de prevención. Medidas de prevención a adoptar.

Download or read book Evaluaci n del riesgo psicosocial en la A E A T durante el per odo de campa a de Renta written by Natalia García Fuente and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El duro camino que hemos seguido para poder alcanzar de cierto modo la protección de los trabajadores ha hecho que nos volvamos cada vez más fuertes y seamos más conscientes del problema que alberga la legislación española frente a los riesgos relacionados con el trabajo. Tras la aparición en 1995 de una nueva Ley sobre Prevención de Riesgos Laborales, hace plantearnos que se trata del principio de partida de futuras normativas relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores. Tras mi corta experiencia haciendo prácticas, he podido comprobar que dentro de los diferentes riesgos que podemos llegar a ver en un puesto de trabajo, quizá los menos recordados son los riesgos de carácter psicosocial. El principal problema que se pretende evitar vigilando este tipo de riesgos es el perjuicio que se crea en la salud de los trabajadores: estrés, mobbing, burnout, enfermedades a largo plazo de tipo respiratorio, cardiovascular, gastrointestinales, mentales, etc. Este tipo de enfermedades pueden aparecen a raíz de una mala organización, por eso es tan importante realizar evaluaciones periódicas. El principal objetivo que persigo en este proyecto es realizar la evaluación de riesgos psicosociales del personal de la A.E.A.T durante el período de campaña de Renta en la nueva plataforma ubicada en el barrio de Sant Andreu, creada para la elaboración de Declaraciones de Renta. La A.E.A.T fue creada por la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado de 1991 para ser constituida finalmente el 1 de enero de 1992. Se configuró como una entidad de derecho público adscrita al entonces Ministerio de Economía y Hacienda a través de la antigua Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos y se encarga del sistema tributario estatal y aduanero. Como se explicará más adelante, existen diferentes métodos capaces de cuantificar el daño en gran medida. Para ello debemos partir de un análisis previo que nos permita situar cual es el problema y seguidamente definir el procedimiento que debemos seguir para solucionarlo. Tras analizar estos aspectos se ha decidido utilizar el Método de Evaluación de Factores Psicosociales FPSICO del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para realizar la evaluación inicial. Tras la valoración final de la aplicación informática Fsico 3.0, vemos que existen factores de riesgo, que están presentes en la plataforma evaluada, con valores que deberían ser controlados mediante medidas preventivas y correctivas para intentar apaliarlos de alguna forma. De esta manera evitaremos riesgos como el estrés laboral, la violencia en el trabajo y la fatiga derivada de la ordenación del tiempo de trabajo.

Download or read book Riesgos psicosociales Especial menci n al estr s laboral written by Héctor Prieto García and published by . This book was released on 2015 with total page 60 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En las páginas que siguen se aborda el estudio de los riesgos psicosociales, desde un punto de vista tanto psicológico como normativo, y de cómo éstos afectan a los trabajadores y a las organizaciones. En el primer punto, analizaremos toda la normativa que regula los riesgos psicosociales, con sus particularidades en el ámbito nacional e internacional. Posteriormente, se explican los factores psicosociales del trabajo que pueden producir estrés, los efectos que éste tiene en nuestra salud y las consecuencias del cambio sufrido en la forma actual de trabajar mediante sistemas más informatizados y con una carga mental mayor. Analizaremos estos factores psicosociales, clasificándolos y examinándolos para conocer y evaluar de qué forma afectan a nuestra salud. La empresa, tal y como indica la normativa, debe proteger a los trabajadores de estas vulnerabilidades tratando de evitar las situaciones de este tipo, pero, en este campo psicosocial, no es fácil detectar los riesgos, ya que este no solo depende del tipo de trabajo sino que tienen una gran influencia tanto la situación del personal, las características individuales del individuo y el entorno social y humano de la organización. Para concluir, de forma más práctica, se expone una evaluación actual de riesgos psicosociales realizada en una empresa de jardinería en León mediante cuestionarios facilitados por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud. En ella se analiza punto por punto las características psicosociales, ofreciendo orientaciones para subsanar los problemas, tales como el respeto a los demás y la humildad dado que la finalidad de la evaluación de riesgos psicosociales no es otra que la de iniciar y estructurar un proceso continuo de mejora de las condiciones de trabajo.