Download or read book La Dynamique Des Sexes Au Travail Le Pouvoir L amour Et L written by and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La dynamique des sexes au travail written by Gérard Pavy and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2012-01-01 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce livre nous aide à décrypter les fantasmes qui opèrent au travail, en établissant des passerelles entre la vie de famille, la vie privée du couple et la scène de l'entreprise. Les crises financières et économiques que nous traversons s'en trouvent éclairées. Si les forces de l'inconscient façonnent la vie de nos organisations, de nos sociétés, elles ont leur origine dans l'intime. (L'ouvrage reprend le contenu de Parité : enjeux et pièges du même auteur).
Download or read book Sexe Du Droit Du Travail en Europe written by Giota Kravaritou-Manitake and published by Kluwer Law International B.V.. This book was released on 1996-08-14 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Hommes et des femmes
Download or read book Travail et rapports sociaux de sexe written by Xavier Dunezat and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2010 with total page 284 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Canada Exposed written by Pierre Anctil and published by Peter Lang. This book was released on 2009 with total page 372 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Selected papers from the sixth biennial conference of the International Council for Canadian Studies held in Ottawa in May 2008"--Introd.
Download or read book La F minisation des arm es en France et aux Etats Unis written by Emmanuel Reynaud Fourton and published by . This book was released on 1989 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: DANS LA PLUPART DES PAYS OCCIDENTAUX, LES ARMEES ONT CONNU A PARTIR DES ANNEES 1970 UNE EXTENSION DU NOMBRE ET DU ROLE DES FEMMES EN LEUR SEIN. CETTE RUPTURE AVEC LE SCHEMA TRADITIONNEL D'EMPLOI DES FEMMES DANS L'ARMEE S'INSCRIT DANS LE CADRE DES TRANSFORMATIONS QUE TRAVERSENT LES ORGANISATIONS MILITAIRES (RAPPROCHEMENT DU MODELE DE L'ENTREPRISE), MAIS ELLE REFLETE AUSSI LES PROFONDES MODIFICATIONS DU RAPPORT ENTRE LES SEXES ET DE LA PLACE DES FEMMES DANS LA SOCIETE. L'ETUDE DU PROCESSUS DE FEMINISATION DES ARMEES EST APPARU - EN TANT QUE CAS LIMITE - COMME UN BON REVELATEUR DES PROBLEMES ET DES QUESTIONS POSES PAR L'APPLICATION DE LA LOGIQUE EGALITAIRE AU RAPPORT HOMMES-FEMMES DANS LE DOMAINE PROFESSIONNEL. LES DIFFERENTES ENQUETES REALISEES EN FRANCE ET AUX ETATS-UNIS DANS LE CADRE DE CE TRAVAIL ONT NOTAMMENT PERMIS DE MONTRER QUE LA QUESTION DE L'EGALITE DES SEXES SE NOUE AUJOURD'HUI AUTOUR DE TROIS POINTS : LA STRATEGIE DES HOMMES VISANT AU MAINTIEN DE LA DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL SUR LE CONTINUUM QUE FORMENT LES ACTIVITES PROFESSIONNELLE ET FAMILIALE; LA DIFFERENCE IRREDUC- TIBLE ENTRE LES SEXES AU PLAN DE LA PROCREATION; LA DISPARITE ENTRE HOMMES ET FEMMES DANS LA REPARTITION DU TRAVAIL DOMESTIQUE, EN PARTICULIER DANS LA PRISE EN CHARGE DES ENFANTS. C'EST A TRAVERS L'ENSEMBLE QUE CONSTITUENT CES TROIS POINTS QUE PEUT ETRE ACTUELLEMENT COMPRISE LA DYNAMIQUE DE L'EGALITE ENTRE HOMMES ET FEMMES.
Download or read book Culture written by and published by . This book was released on 1992 with total page 104 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Women s Work And Employment written by Subhadra Channa (ed.By) and published by . This book was released on 2006 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In Indian context.
Download or read book Le travail du genre written by Jacqueline Laufer and published by Editions La Découverte. This book was released on 2003 with total page 362 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Peut-on, aujourd'hui, s'intéresser au travail, à l'emploi, au chômage, sans voir la différence des sexes ? La question est moins saugrenue qu'il n'y paraît. Longtemps, les sciences sociales du travail ont ignoré le genre, l'ont traité comme une variable secondaire, subalterne et facultative. Nous n'en sommes plus là aujourd'hui, et c'est heureux. Ce livre tente de décrire, discipline par discipline, l'émergence d'analyses sexuées du monde du travail. Il montre comment l'introduction du masculin/féminin renouvelle les approches, les problématiques et les concepts. Il explicite également les difficultés, les blocages et les embûches de l'exercice : le temps de la connaissance n'est pas toujours celui de la reconnaissance. Retracer le parcours de la question des différences de sexe dans les sciences sociales du travail : tel est l'objet de cet ouvrage collectif pluridisciplinaire et international. Organisé par le groupement de recherche MAGE (Marché du travail et genre en Europe), il rassemble vingt-deux contributions émanant de sociologues, d'historien (ne) s, d'économistes, de statisticien (ne) s, de juristes, de politologues, de philosophes et d'anthropologues venus de différents pays.
Download or read book Le sexe de l expert written by Isabel Boni-Le Goff and published by . This book was released on 2013 with total page 1526 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Au croisement de la sociologie économique et de la sociologie du genre, ce travail étudie un espace professionnel et marchand, au prisme de sa féminisation et y analyse les régimes de genre -systèmes dynamiques d'inégalités selon le sexe. Il met au jour l'articulation de plusieurs processus qui participent activement à produire le genre, en s'appuyant sur différents terrains: une longue ethnographie d'une organisation patronale et de plusieurs cabinets de conseil, associée à une enquête quantitative auprès de 23 firmes et 1637 salarié-e-s, à des entretiens biographiques, ainsi qu'à un travail archivistique. Les régimes de genre contemporains dans le conseil en management résultent tout d'abord d'un processus socio historique où se combinent structuration des normes professionnelles selon un ethos viril et ouverture croissante à une main d'œuvre féminine. Emergeant avec les premiers ingénieurs conseils en organisation de l'entre-deux-guerres, la figure idéal typique de l'expert, féru de technique, contribue, jusqu'au début des années 1990, à une ségrégation des emplois, dans un contexte d'historique expansion du marché du conseil en management. L'enquête permet ensuite de dégager, à l'échelle mésosociologique, la division horizontale et verticale du travail et la structure contemporaine des inégalités, différenciée selon les firmes, qui se répartissent selon trois types idéaux de régimes de genre - contention, ségrégation ciblée ou banalisation. L'instabilité capitalistique régnant dans une partie de l'espace du conseil, associée à des formes de hold up sur les profits des firmes, rend incertaines d'éventuelles avancées vers plus d'égalité. Ce sont aussi les processus interactionnels, impliqués dans la production des biens singuliers que sont les conseils, qui produisent le genre...
Download or read book Faits Et Chiffres Sur la Promotion de L galit Des Sexes Dans Le Monde Du Travail written by and published by . This book was released on 2006 with total page 2 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Démontre que de nos jours, les femmes sont actives dans tous les domaines économiques et que les possibilités d'emploi qui leur sont offertes augmentent en même temps que le marché du travail se développe. Souligne cependant que la discrimination sexuelle persiste sur le marché du travail : les femmes gagnent généralement moins que les hommes pour un emploi similaire ; on trouve également davantage de femmes que d'hommes travaillant dans l'économie informelle, sans protection juridique et régulatrice, avec peu ou pas de sécurité sociale et un haut degré de précarité ; en outre, la contribution des femmes aux travaux ménagers dépasse celle des hommes dans presque toutes les économies. Décrit les objectifs et le rôle de l'OIT qui consistent à promouvoir l'accès des femmes et des hommes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité. Mentionne la Convention sur l'égalité de rémunération, 1951 (No. 100) ; la Convention concernant la discrimination (emploi et profession), 1958 (No. 111) ; la Convention sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales, 1981 (No. 156) ; la Convention sur la protection de la maternité, 2000 (No. 183) ; la Convention sur le travail à temps partiel, 1994 (No. 175) ; la Convention sur le travail à domicile, 1996 (No. 177) ; et la Convention sur les pires formes de travail des enfants, 1999 (No. 182).
Download or read book Les femmes sur le march du travail written by Jill Rubery and published by . This book was released on 1998 with total page 36 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Egalit de chances et de traitement pour les travailleurs des deux sexes written by and published by . This book was released on 1980 with total page 92 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Concilier Flexibilit Du Travail Et Coh sion Sociale written by Council of Europe and published by Council of Europe. This book was released on 2006-01-01 with total page 484 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This, the second volume on labour flexibility, deals with how it can be reconciled with social cohesion. Following the Council of Europe's Forum 2005: Reconciling labour flexibility with social cohesion, it aims to present ideas useful for political action for integration with the European social model. It is divided into three parts. The first looks at the framework of reconciliation and describes the complexity of uncertainty and changes in the structure of labour markets. The second part is entitled the space for reconciliation and covers mobility, social protection, the quality of transitions and the quality of family life. The final part covers the methodology of reconciliation, including the model proposed by the Council of Europe.
Download or read book R ussite Scolaire Compar e Selon Le Sexe written by Pierrette Bouchard and published by Condition féminine Canada. This book was released on 2003 with total page 322 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This research investigates the advocacy discourse focussing on boys and men during the decade between 1990 and 2000, as reported in the Canadian and international press. The objective is to explain the dynamics of this discourse, using the school drop-out theme in order to identify other themes that authors link together: suicide, child custody, violence perpetrated by women, etc. It examines the structure and content of the masculinist discourse, on what and whom it relies, how it is communicated and what it proposes as solutions to the problems it denounces. The report contrasts this discourse with some existing factual data to demonstrate its biases and limitations. In conclusion, it examines the issues raised by the masculinist discourse and its impact on women and women's groups, and makes recommendations for public policy.
Download or read book Selected Papers Presented at the Third Technical Consultation on Stock Assessment in the Central Mediterranean Tunis Tunisia written by and published by Food & Agriculture Org.. This book was released on 1996 with total page 312 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book INEGALITES SELON LE SEXE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL EN EUROPE CENTRALE AU COURS DE LA TRANSFORMATION SYSTEMIQUE written by Ariane Pailhé and published by . This book was released on 1998 with total page 1102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: EN EUROPE CENTRALE (HONGRIE, POLOGNE, REPUBLIQUE TCHEQUE, SLOVAQUIE), LES INEGALITES ENTRE HOMMES ET FEMMES ONT CRU AU NIVEAU DE L'ACCES A L'EMPLOI DANS LA PERIODE DE CHANGEMENT SYSTEMIQUE. LES FEMMES SONT PLUS VULNERABLES AU CHOMAGE ET LE TAUX D'ACTIVITE FEMININ A CONNU UNE PLUS FORTE BAISSE QUE CELUI DES HOMMES. EN REVANCHE, LES INEGALITES DANS L'EMPLOI DIMINUENT : LES ECARTS DE SALAIRE SELON LE SEXE SE REDUISENT ET LA SEGREGATION PROFESSIONNELLE DECROIT. LES INEGALITES ENTRE HOMMES ET FEMMES RESULTENT DE PROCESSUS MULTIDIMENSIONNELS. LE NIVEAU D'EDUCATION EXPLIQUE UNE FAIBLE PART DES INEGALITES ENTRE HOMMES ET FEMMES, ET L'ACCROISSEMENT DU RENDEMENT SALARIAL DE L'EDUCATION DANS LA PERIODE DE TRANSITION CONTRIBUE A LA REDUCTION DES INEGALITES. L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE JOUE UN ROLE PLUS DECISIF. MAIS LA DIMINUTION DU RENDEMENT DE L'EXPERIENCE ET DE L'ANCIENNETE EXPLIQUE EN PARTIE LA BAISSE DES INEGALITES SALARIALES SELON LE SEXE. LES INEGALITES RESULTENT PLUS D'UNE DISCRIMINATION, QUI S'EXERCE PAR L'OCTROI D'AVANTAGES AUX HOMMES ET PAR LA PENALISATION DES FEMMES. ELLE SE MANIFESTE ESSENTIELLEMENT A TRAVERS L'ACCES A L'EMPLOI. CETTE DISCRIMINATION, CROISSANTE DANS LA PERIODE DE TRANSITION, EST PLUS FONDEE SUR DES STEREOTYPES QUE SUR UNE VOLONTE DELIBEREE DE DISCRIMINER. LES INEGALITES PROVIENNENT SURTOUT DE LA STRUCTURE DU MARCHE DU TRAVAIL QUI EST DIVISE EN PLUSIEURS SEGMENTS. CETTE SEGMENTATION S'ORGANISE AUTOUR DU TYPE DE PROPRIETE DE L'ETABLISSEMENT, DE SON SECTEUR D'ACTIVITE, DE SA LOCALISATION, MAIS AUSSI AUTOUR DU STATUT DES TRAVAILLEURS. LA PROBABILITE QUE LES FEMMES TRAVAILLENT DANS LES STRATES SUPERIEURES DU MARCHE DU TRAVAIL EST FAIBLE. MEME SI SON ROLE EST GRANDISSANT DANS LA PERIODE DE TRANSITION, LE CAPITAL HUMAIN NE FOURNIT QU'UNE INTERPRETATION PARTIELLE DES DISPARITES SELON LE SEXE. LA RUPTURE CAUSEE PAR LA TRANSITION SYSTEMIQUE A SURTOUT MIS A JOUR L'IMPORTANCE DE LA DISCRIMINATION ET DES ELEMENTS STRUCTURELS DANS L'EXPLICATION DES INEGALITES.
