Download or read book L valuation du rendement de la formation de la main d oeuvre Tome 1 written by Faiçal Zellama and published by Univ Europeenne. This book was released on 2016-09 with total page 468 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La formation de la main-d'oeuvre est l'objet d'une litterature scientifique abondante depuis plusieurs annees.D'une maniere generale, les principales publications traitent du rendement de la formation ou plus recemment de la dimension strategique de la formation sur la performance organisationnelle.Or, les resultats produits sont mitiges, peu convaincants, voire contradictoires.En consequence, les gestionnaires et les decideurs en politiques publiques manquent de demonstrations claires pour evaluer les impacts de la formation sur la performance des organisations.Nous mobilisons trois approches theoriques differentes dans un modele analytique qui se veut integratif pour mieux comprendre l'evaluation du rendement de la formation. Dans la partie hypothetico-deductive, la theorie du capital humain ainsi que le modele de Kirkpatrick et de la GRH permettent de verifier la rationalite des employeurs en matiere d'evaluation du rendement de la formation.Dans la partie la plus exploratoire, l'approche institutionnaliste permet de comprendre le comportement des organisations qui ne font pas d'evaluation formelle mais qui percoivent quand meme des retombees positives de leurs activites de formation.

Download or read book Les d terminants de l valuation de la formation et de son rendement per u written by Faïçal Zellama and published by . This book was released on 2014 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "La formation de la main-d'oeuvre est l'objet d'une littérature scientifique abondante depuis plusieurs années. D'une manière générale, les principaux sujets étudiés dans lalittérature scientifique, les travaux empiriques et dans les politiques publiques traitent du rendement de la formation de la main-d'oeuvre ou plus récemment de la dimension stratégique de la formation de la main-d'oeuvre sur la performance organisationnelle. Or, les résultats produits sont mitigés, peu convaincants, voire contradictoires (Cedefop, 2013,2005 ). En conséquence, les chefs d'entreprises et les décideurs en matière de politiques publiques manquent de démonstrations claires pour évaluer les impacts de la formation surla performance des organisations. Dans cette recherche, nous proposons justement d'apporter un nouvel éclairage théorique et empirique pour mieux comprendre les caractéristiques des entreprises qui évaluent le rendement de la formation, comment le font-elles et quelles sont les retombées perçues en la matière. Sur le plan théorique, cette recherche mobilise trois approches différentes dans un modèle analytique qui se veut intégratif. Dans la partie plutôt hypothético-déductive, la théorie du capital humain ainsi que le modèle de Kirkpatrick et de la gestion stratégique de ressources humaines permettent de vérifier la rationalité des employeurs en matière d'évaluation de la formation et de la perception de son rendement. Dans la partie la plus exploratoire de la thèse, nous avons mobilisé les pouvoirs conceptuels et explicatifs de l'approche institutionnaliste pour comprendre le comportement des organisations qui ne font pas d'évaluation formelle mais qui perçoivent quand même des retombées positives de leurs activités de formation.Sur le plan méthodologique, il s'agit d'une recherche explicative et d'une démarche en partie exploratoire quantitative faite à partir des données de l'enquête menée en 2003 par Emploi-Québec et l'Institut de la statistique du Québec auprès de 4600 entreprises assujetties à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de lamain-d'oeuvre. Nos principaux résultats de recherche soutiennent l'existence de trois types de facteurs explicatifs de la perception des retombées de la formation : des facteurs liés àl'organisation (profil et expérience en formation), des facteurs liés à la nature de la formation et des facteurs liés à l'intervention institutionnelle en matière de formation.ii" -- Source : pages i-ii.

Download or read book Le rendement de la formation de la main d oeuvre en entreprise written by Maurice Gosselin and published by Québec : Faculté des sciences de l'administration, Université Laval. This book was released on 2006 with total page 108 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book L valuation du rendement de la formation de la main d oeuvre written by Faiçal Zellama and published by . This book was released on 2016-09-14 with total page 388 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Les D terminants de L valuation de la Formation Et de Son Rendement Per u written by Faiçal Zellama and published by . This book was released on 2015 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Evaluation de l efficacit de la formation professionnelle written by Communautes Europeennes and published by La Commission. This book was released on 1976 with total page 144 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book valuation des effets de la mesure de formation de la main d oeuvre written by and published by . This book was released on 2009 with total page 46 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book L valuation de la formation 3e d written by Jonathan Pottiez and published by Dunod. This book was released on 2024-01-03 with total page 254 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comment évaluer la qualité et l’efficacité des actions de formation ? Quels sont les outils et méthodes pour mettre en oeuvre un système d’évaluation ? Comment impliquer les différents acteurs de l’organisation ? De la réaction des apprenants jusqu’au retour sur les attentes des commanditaires, cet ouvrage propose une vision managériale de l’évaluation de la formation en vue d’accompagner les responsables formation et DRH dans leur stratégie. Dans cette 3e édition enrichie et actualisée, vous trouverez : une méthode complète et des outils concrets pour évaluer l’efficacité des formations ; des référentiels de bonnes pratiques pour chaque type d’évaluation ; un guide de conception et de mise en oeuvre d’un système d’évaluation ; des avis d’experts et de nombreux exemples. Pratique et complet, ce livre s’adresse aux professionnels des RH et de la formation, ainsi qu’aux étudiants de ces filières.

Download or read book Collection L valuation du rendement de la formation written by Ysabelle Fiset and published by . This book was released on 1996 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book valuation Et Am lioration Du Rendement de la Formation en Entreprise written by Fodé Touré and published by . This book was released on 2014 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Analyse des pratiques d valuation de la formation et de son rendement dans des entreprises performantes written by Alain Dunberry and published by . This book was released on 2006 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book CMA written by and published by . This book was released on 1990 with total page 724 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book L valuation formative de la Loi favorisant le d veloppement de la formation de la main d oeuvre loi du 1 written by Ghislaine Lapierre and published by . This book was released on 2005 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Directory of Labour and Industrial Relations Courses written by Canada. Labour Canada. Research and Development Program and published by . This book was released on 1973 with total page 470 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book L valuation de la formation 2e d written by Jonathan Pottiez and published by Dunod. This book was released on 2017-10-18 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les responsables formation et DRH font face à l’obligation croissante de démontrer l’efficacité des actions de formation de leur entreprise et leur retour sur investissement. Cet ouvrage propose une vision managériale de l’évaluation de la formation et fournit : une méthode complète pour évaluer l’efficacité des formations ; de nombreux outils concrets ; des référentiels de bonnes pratiques pour chaque type d’évaluation (satisfaction, apprentissage, transfert des acquis, impact opérationnel sur les résultats de l’entreprise) ; un guide de mise en oeuvre d’un système d’évaluation impliquant les différents acteurs. Fruit des nombreuses interventions de l’auteur auprès d’entreprises et organismes de formation, ce livre aidera les professionnels du secteur à valoriser la fonction formation dans leur organisation. LES + > Avis d’experts de la formation > Nombreux exemples

Download or read book Industrial Relations written by and published by . This book was released on 1990 with total page 696 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book LOGIQUES DE FORMATION CONTINUE ET POLITIQUES SALARIALES UNE EVALUATION EN FONCTION DES PRATIQUES SECTORIELLES written by CORINNE.. BOLLENOT and published by . This book was released on 1998 with total page 360 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'AUTEUR PROPOSE D'INTEGRER LE COMPORTEMENT DES ENTREPRISES DANS L'ANALYSE DE L'EVOLUTION DE LA RELATION ENTRE LA FORMATION CONTINUE ET LE SALAIRE. CETTE RELATION RECOUVRE DEUX VOLETS : D'UNE PART, LE LIEN ENTRE LES PRATIQUES DE FORMATION CONTINUE ET LES POLITIQUES SALARIALES MISES EN OEUVRE POUR RETENIR LE PERSONNEL FORME, D'AUTRE PART, LA REMUNERATION DE LA FORMATION CONTINUE EN TANT QUE TELLE.LES DIVERSES ETUDES ECONOMETRIQUES SONT REALISEES A PARTIR DE DONNEES FRANCAISES(LES ENQUETES INSEE FORMATION QUALIFICATION PROFESSIONNELLE) DISPONIBLES DEPUIS LA MISE EN OEUVRE DU SYSTEME FRANCAIS DE FORMATION CONTINUE DE 1971. UNE PREMIERE PARTIE VISE A REPERER LE COMPORTEMENT DES ENTREPRISES EN MATIERE DE RECOURS A LA FORMATION CONTINUE. IL S'AGIT, TOUT D'ABORD, DE MONTRER LA PERSISTANCE DE DISPARITES D'ACCES A LA FORMATION CONTINUE EN FONCTION DES CARACTERISTIQUES D'ENTREPRISES, D'EXPLIQUER CE PHENOMENE. EN SECOND LIEU, LA REALISATION D'UNE PREMIERE ANALYSE ECONOMETRIQUE PERMET D'EVALUER L'AMPLEUR DES DISPARITES SECTORIELLES D'ACCES A LA FORMATION CONTINUE. UNE COMPARAISON DES RESULTATS A DIFFERENTES PERIODES PERMET DE DEGAGER TROIS GROUPES DE SECTEURS EN FONCTION DE L'INTENSITE DE LEUR RECOURS A LA FORMATION CONTINUE. LA SECONDE PARTIE CONSTITUE UNE REFLEXION THEORIQUE A PROPOS DU LIEN ENTRE LES PRATIQUES DE FORMATION DES GROUPES DE SECTEURS ET LEURS POLITIQUES SALARIALES. LA TROISIEME PARTIE REPRESENTE UNE EVALUATION DE L'IMPACT DE LA FORMATION CONTINUE SUR LES SALAIRES DANS CHACUN DES GROUPES DE SECTEURS PREETABLIS. LA METHODOLOGIE RETENUE PERMET DE CORRIGER DEUX BIAIS DE SELECTION : CELUI LIE A L'AFFECTATION NON ALEATOIRE DES INDIVIDUS DANS LES DIFFERENTS GROUPES DE SECTEURS, CELUI QUI PROVIENT DE LA SELECTION PAR L'ENTREPRENEUR DES SALARIES ENVOYES EN FORMATION. APRES UNE DOUBLE CORRECTION DE CES BIAIS, IL N'APPARAIT PAS D'EFFET REEL SUR LE SALAIRE DANS LES GROUPES DE SECTEURS A GESTION DE MAIN D'OEUVRE EXTERNE. EN REVANCHE, L'IMPACT EST POSITIF DANS LES SECTEURS A GESTION DE MAIN D'OEUVRE INTERNE.