Download or read book L influence de la d marche comp tence sur le niveau d implantation des pratiques de ressources humaines et sur l volution de la performance organisationnelle de l entreprise S C S written by Cédric Patouiller and published by . This book was released on 2006 with total page 358 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Management des comp tences written by Alain Roger and published by ISTE Group. This book was released on 2019-02-01 with total page 194 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Au coeur de la gestion des ressources humaines, le management des compétences reste un sujet d’actualité, loin d’être épuisé, fondamental pour le renouvellement des pratiques et le besoin d’adaptation des entreprises. Mais c’est également un exercice contextualisé. C’est pourquoi il est nécessaire d’analyser les contextes spécifiques des organisations afin de comprendre et d’améliorer les compétences individuelles et collectives, techniques, humaines, d’apprentissage ou de leadership, et ce dans des environnements organisationnels très variés. Par des exemples concrets, Management des compétencesétudie le cas des cadres intermédiaires de PME ou d’établissements de santé qui doivent acquérir de nouvelles compétences face à l’évolution du type de leadership, mais également celui des ingénieurs qui doivent développer des compétences humaines à côté de leurs compétences techniques, ou encore celui des policiers qui doivent étendre leurs compétences émotionnelles.

Download or read book La gestion de la formation et du d veloppement des ressources humaine written by Patrick Rivard and published by PUQ. This book was released on 2013-08-21 with total page 352 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La formation constitue une solution de choix pour améliorer la performance d’une organisation, mais encore faut-il se doter d’une stratégie adéquate pour rentabiliser cet investissement. Cette deuxième édition revue et augmentée, remplie d’encadrés pratiques, présente une démarche simple et pragmatique pour planifier, concevoir, diffuser et évaluer un programme de formation.

Download or read book La gestion de la formation et du d veloppement des ressources humaines written by Patrick Rivard and published by PUQ. This book was released on 2013-08-21T00:00:00-04:00 with total page 377 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: LA FORMATION CONSTITUE UNE SOLUTION DE CHOIX POUR AMÉLIORER LA PERFORMANCE D’UNE ORGANISATION! Encore faut-il toutefois se doter d’une stratégie adéquate pour rentabiliser les investissements en la matière. Est-ce que le niveau de compétence des employés s’est accru à la suite de la formation? Est-ce que les écarts de performance se sont corrigés? Est-ce que le rendement sur capital investi est suffisant pour justifier la reconduite de la formation? Alliant la recherche à la praxis, cet ouvrage fournit des moyens concrets et de nombreux outils pour s’assurer que les investissements en formation soient bénéfiques pour l’organisation. Il présente une démarche simple et pragmatique pour planifier, concevoir, diffuser et évaluer une formation. De l’analyse des besoins initiaux au suivi s'effectuant à la suite de la formation, l’approche proposée permet une meilleure intégration de la formation aux pratiques de gestion existantes dans l’organisation et s’inscrit dans une optique renouvelée du développement des ressources humaines. Conçue à la base pour les gestionnaires, ainsi que pour les professionnels de la formation et des ressources humaines, cette deuxième édition revue et augmentée comprend plusieurs encadrés pratiques, études de cas, outils d’autoévaluation et synthèses de travaux de recherche permettant une meilleure compréhension des principes sous-jacents à l’efficacité de la formation.

Download or read book L impact des pratiques de gestion des ressources humaines et de management des comp tences sur la fid lisation des jeunes cadres dans les firmes multinationales en Chine written by Jie Mao-Wu and published by . This book was released on 2013 with total page 411 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans le contexte de la globalisation croissante, les entreprises multinationales qui s’implantent à l’étranger ont un véritable défi à relever à l’heure actuelle et pour les années à venir : comment attirer et retenir des talents dans le cadre d’une compétition mondiale. L’enjeu est particulièrement fort en Chine dans un contexte de croissance rapide et de pénurie de talents. Le taux de turn-over au sein des entreprises multinationales en Chine est très élevé. Une mobilité fréquente des jeunes talents, au particulier les jeunes cadres qui circulent entre les entreprises étrangères est une vraie menace managériale. L’objectif de cette recherche est déterminer les meilleures pratiques de GRH et, tout particulièrement, de management des compétences qui permettent d’améliorer la fidélisation des jeunes cadres des multinationales. La fidélité se traduit par une faible intention de départ et une forte implication organisationnelle. Notre question de recherche est donc : Quels sont les facteurs qui influencent l’intention de départ des jeunes talents d’une part et leur implication organisationnelle d’autre part ?

Download or read book La gestion de la formation et du d veloppement des ressources humaines 3e dition written by Patrick Rivard and published by PUQ. This book was released on 2023-11-29T00:00:00-05:00 with total page 629 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette troisième édition considère les transformations qu’ont connues les pratiques de formation au cours des dernières années et fournit des repères et des moyens concrets permettant de potentialiser les efforts et les investissements en formation. Elle comprend des ajustements transversaux qui incluent l’ajout de processus et de diagrammes pour faciliter la compréhension des notions. Des études de cas et des outils pratiques ont été ajoutés dans le but de soutenir la recherche et la pratique.

Download or read book Management par les comp tences written by Cécile Dejoux and published by Pearson Education France. This book was released on 2005 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book D marche Identification Evaluation et D veloppement des Comp tences written by Ouail Talbi and published by Editions Universitaires Europeennes. This book was released on 2015-12-02 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: De nos jours, les organisations trouvent des difficultes d'adaptation, et ce, a cause de l'environnement, non seulement instable, mais turbulent. Le souci majeur des organisations est d'avoir des ressources humaines competentes capables de relever non seulement le defi d'adaptation mais celui de la recherche de la performance organisationnelle. D'ou l'importance d'une bonne gestion des competences qui est une demarche, donc un ensemble d'actions enchainees et destinees a mieux utiliser et a developper en permanence d'une maniere optimale les competences individuelles et collectives, et ce, dans une logique de recherche de la performance. Les principales etapes de cette demarche sont l'identification des besoins en competences (requises), l'evaluation des competences reelles de ses collaborateurs (acquises), et puis le developpement de ces competences, afin qu'elles soient adequates avec celles identifiees et jugees necessaires au bon fonctionnement d'un poste de travail. Ce travail se focalisera, apres une clarification de la notion de competence, sur ces trois piliers de la demarche. Et en prenant le cas d'Al Barid Bank, on presentera un exemple d'application de cette demarche."

Download or read book D velopper et mettre en oeuvre la comp tence written by Guy Le Boterf and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2018-04-19 with total page 305 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La définition duale de la compétence et ses conséquences pratiques Pouvoir compter sur des professionnels compétents est une demande sociale croissante. Guy Le Boterf montre comment les "approches par compétences" ou les projets d'investissement dans les compétences doivent, pour répondre à cette demande, faire la différence entre avoir des compétences et être compétent. Avoir des compétences est une condition nécessaire mais non suffisante pour être compétent. Sur la base de cette distinction et s'inspirant de la dualité en physique quantique, Guy Le Boterf expose sa définition duale de la compétence : selon le point de vue adopté elle peut être définie comme une ressource à mobiliser ou comme un processus à mettre en oeuvre. Cette définition permet de répondre de façon pratique à des questions essentielles et d'actualité : comment élaborer des parcours personnalisés et concertés de formation professionnalisante ? Comment réussir des projets d'investissement dans les compétences ? Comment reconnaître et évaluer qu'un professionnel est compétent ?

Download or read book Savoir et pouvoir written by Jacques Aubret and published by Presses Universitaires de France - PUF. This book was released on 1993 with total page 228 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Il n'y a pas de gestion des ressources humaines sans évaluation des compétences des individus. Or ce que chacun est susceptible de mettre sous les termes "évaluation" et "compétences" est rarement identifiable. En posant le problème de l'évaluation des compétences à l'articulation entre le "savoir" et le "pouvoir", les auteurs ont situé leur questionnement sur les concepts et les pratiques au carrefour des sciences humaines : psychologie, sociologie et sciences de la formation notamment. Mais si l'évaluation des compétences concerne aujourd'hui un nombre croissant d'acteurs et de circonstances, elle se conçoit difficilement comme une pratique magique, réductible à des procédures standard dont l'emploi serait suffisant pour s'imposer aux individus et aux organisations et servir efficacement les impératifs de gestion. En revanche, lorsqu'elle est considérée comme un moyen d'explication des perspectives de développement des entreprises et de gestion du parcours social et professionnel des individus, elle peut devenir un élément régulateur des évolutions en jeu et des prises de décisions raisonnées.

Download or read book L INFLUENCE DES POLITIQUES DE RESSOURCES HUMAINES ET DE LA STRUCTURE ORGANISATIONNELLE SUR L ACTIVITE INNOVATRICE DES INDUSTRIES DE MOYENNE DIMENSION written by Sylvie Didierlaurent and published by . This book was released on 1997 with total page 724 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: LA RECHERCHE RENVOIE AUX DOMAINES DE LA GESTION DE L'INNOVATION, DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA STRUCTURE ORGANISATIONNELLE. SON PRINCIPAL OBJECTIF VISE A IDENTIFIER ET COMPRENDRE LES POLITIQUES DE RESSOURCES HUMAINES ET LES CHOIX STRUCTURELS FAVORISANT L'INNOVATION DANS LES INDUSTRIES DE MOYENNE DIMENSION. L'INTRODUCTION ET LES DEUX PREMIERES PARTIES PRESENTENT L'ETAT DES CONNAISSANCES SUR LA GESTION DE L'INNOVATION ET PLUS PARTICULIEREMENT LE ROLE DETERMINANT DES FACTEURS HUMAINS ET ORGANISATIONNELS DANS CE REGISTRE. C'EST A PARTIR DE CE CADRE QUE LA PROBLEMATIQUE ET LA METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE ONT ETE DEFINIES, ELLES SONT ALORS EXPOSEES DANS LA TROISIEME PARTIE DU PRESENT DOCUMENT. LA DERNIERE ETAPE DE CE TRAVAIL, CONSACREE A L'ETUDE EMPIRIQUE, PORTE SUR L'ANALYSE DE 61 INDUSTRIES DE L'AGRO-ALIMENTAIRE, DU TEXTILE/HABILLEMENT ET DE LA CHIMIE, IMPLANTEES EN FRANCE ET DONT L'EFFECTIF EST COMPRIS ENTRE 300 ET 750 SALARIES. ASSOCIANT DES METHODES QUANTITATIVES ET QUALITATIVES, ELLE S'ATTACHE, TOUT D'ABORD, A DECRIRE LES PRATIQUES D'INNOVATION SUR LE PLAN DES PRODUITS, DES PROCEDES ET DE L'ORGANISATION DES INDUSTRIES DE MOYENNE DIMENSION. ELLE SE PROPOSE ENSUITE DE METTRE EN EVIDENCE LA NATURE DES RELATIONS QUI PEUVENT EXISTER ENTRE LA SITUATION SOCIALE DE L'ENTREPRISE ET SON ACTIVITE INNOVATRICE. ENFIN, ELLE TENTE D'APPREHENDER DANS QUELLES CONDITIONS HUMAINES ET ORGANISATIONNELLE S S'EPANOUIT L'INNOVATION. LES APPORTS DE LA RECHERCHE, A LA FOIS D'ORDRE THEORIQUE ET PRATIQUE, APPARAISSENT EN CONCLUSION ET, FACE A LEUR PORTEE LIMITEE, OFFRENT LA POSSIBILITE DE PROLONGEMENTS INSTRUCTIFS.

Download or read book RH comp tences dans une d marche qualit written by Benjamin Chaminade and published by Association française de normalisation. This book was released on 2005 with total page 562 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Préconise un management du capital humain par la qualité en application des recommandations du paragraphe 6.2 de la norme ISO 9004 : implication des personnes, gestion des compétences et formation. Ces trois thèmes subdivisés en différents items sont traités selon le principe de la roue d'amélioration de Deming : planifier, réaliser, vérifier, actualiser.

Download or read book Professionnaliser la fonction ressources humaines written by Farid Ben Hassel and published by Presses de l'Université Laval. This book was released on 2014-12-10T00:00:00-05:00 with total page 442 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion des ressources humaines (RH) a connu de profonds changements depuis une trentaine d'années : informatisation des systèmes informatiques des ressources humaines (SIRH), individualisation des carrières, internationalisation des échanges, de nouvelles responsabilités sociales de l'entreprise, impératif de flexabilité et de mobilité professionnelle, etc. La gestion des personnes en milieu de travail devient ainsi plus délicate puisqu'elle requiert non seulement de concilier les intérêts de l'entreprise et ceux du personnel, mais aussi d'adapter les effectifs à l'activité, en tenant compte des contraintes juridiques, techniques et de la productivité. Pour cela, la fonction RH, facteur clé de l'efficacité globale de l'entreprise, nécessite plus que jamais de solides compétences. Professionnaliser la fonction RH est donc bien à l'ordre du jour. Mais de quoi parle-t-on exactement ? Une première analyse nous invite à débusquerles enjeux derrière les mots « professionnalisation », « professionnalisme » et «profession ». Car, au-delà des termes. la diversité des parcours de professionnalisation saute aux yeux (stage de formation, tutorat, analyse de pratiques ou de l'activité, accompagnement, autoformation, etc.). Ensuite, cette question de la professionnalisation de la fonction RH peut être appréhendée à différents nivaux. À l'échelle de l'individu, les universités et les écoles qui forment les managers RH développent des expertises pédagogiques poussées pour proposer une formation de qualité, qu'elle soit initiale, continue ou en alternance. À l'échelle de l'organisation, d'autres leviers d'action peuvent être précisés : faire évoluer le contenu de la fonction RH, constituer des savoir-faire communs à la fonction, etc. Cet ouvrage fait le point sur les nouveaux parcours de professionnalisation destinés à former de managers RH. Il permet de comparer la situation de différents pays francophones, avec les acteurs de la formation et de la fonction ressources humaines, qu'ils soient institutionnels ou professionnels.

Download or read book Les pratiques de formation d intervention et d accompagnement dans les m tiers des ressources humaines written by Michel Boisclair and published by PUQ. This book was released on 2013-11-13T00:00:00-05:00 with total page 157 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sous l’effet des impératifs d’une employabilité et d’une rentabilité accrues, les métiers des professionnels des ressources humaines se transforment. Ceux-ci ne sont plus seulement des gestionnaires, mais aussi des concepteurs de formation et des accompagnateurs du changement. Responsables à la fois du diagnostic de problématiques et de l’identification de ressources formatives, ils doivent aujourd’hui mettre en place des dispositifs de soutien, d’accompagnement et de supervision du changement des pratiques individuelles et collectives au sein des organisations productives. Qui sont ces nouveaux professionnels des ressources humaines ? Quelles sont les nouvelles pratiques qu’ils déploient ? Quels rôles et quelles fonctions les organismes de formation auront-ils à jouer pour tenir compte de ces nouvelles pratiques ? Cet ouvrage engage la réflexion sur l’évolution des métiers des ressources humaines, et ce, tant sur le plan décisionnel et organisationnel que sur le plan opérationnel. Les auteurs relèvent les changements qui marquent les métiers des ressources humaines, puis analysent leur influence sur l’action professionnelle constitutive de ces métiers, sur le développement des compétences individuelles et collectives dans l’entreprise de même que sur les conceptions de la formation des décideurs publics et privés ainsi que des responsables d’établissements de formation.

Download or read book Le Modele de La Competence written by Grégory Garel and published by Editions Universitaires Europeennes. This book was released on 2014-12-29 with total page 124 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion des ressources humaines accorde aujourd'hui une place preponderante au concept de competence. Son importance est devenue telle que celui-ci a reussi a forger un nouveau modele dynamique d'interpretation de l'emploi, proposant aussi une autre maniere d'approcher les situations de travail. Toutefois, il semble opportun de mieux cerner les objectifs et les enjeux d'une telle innovation qui serait portee par l'emergence d'un "modele de la competence," car la question du travail et de l'emploi, en ces temps de tension socio-economique, apparait plus que jamais comme centrale. Comment definir une competence ? En quoi une approche par la competence peut-elle etre porteuse de potentialites nouvelles pour l'entreprise ? Les politiques publiques de l'emploi ont-elles a gagner en s'interessant de plus pres a cette notion ? En proposant une analyse de l'evolution des modeles d'organisation du travail, en exposant une situation d'application pratique d'approche par la competence et en s'interessant a l'impact en matiere de politique de l'emploi, cet ouvrage propose d'aborder sous un angle nouveau la question des trajectoires professionnelles.

Download or read book Ing nierie et valuation des comp tences written by Guy Le Boterf and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2011-07-07 with total page 610 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Tout ce que vous voulez savoir sur l'ingénierie et l'évaluation des compétences, avec un ensemble de fiches sur : la définition des compétences et du professionnalisme la construction des parcours de professionnalisation la compétence collective la gestion anticipée des compétences l'ingénierie des plans et des actions de formation la qualité de la formation les objectifs de compétences et leur évaluation la rémunération des compétences la prise en compte de la gestion des âges dans la gestion des compétences les outils de pilotage d'une politique de gestion et de développement des compétences Issues d'une longue pratique de terrain sur le management et le développement des compétences, les 280 fiches de cet ouvrage, regroupées autour de ces 10 thèmes, proposent des concepts opératoires et des méthodes qui ne sont pas des recettes mais des guides pour l'action. Rédigée avec la rigueur et la clarté qui caractérisent les publications de Guy Le Boterf, cette sixième édition constitue un outil de travail indispensable pour tous ceux (managers, directions du personnel et des ressources humaines, responsables emploi-formation, consultants, formateurs, certificateurs) qui contribuent au développement des compétences et du professionnalisme. Elle constitue également un support de formation indispensable pour les étudiants en ce domaine.

Download or read book Comprendre l influence de la gestion durable des ressources humaines sur la performance des projets de construction written by Didier Chuba Leunga and published by . This book was released on 2023 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: « Cette recherche examine l’influence de la gestion durable des ressources humaines (GDRH) sur la performance des projets de construction en Libye. La GDRH joue un rôle crucial dans le succès des projets de construction, et cette étude se penche sur les pratiques de GDRH durables susceptibles d’améliorer la performance globale des entreprises impliquées dans la gestion de projets. La littérature suggère que des pratiques de GDRH durables peuvent stimuler l’engagement et la productivité des employés, améliorer la qualité du travail, renforcer la communication et la collaboration entre les équipes, contribuant ainsi au succès des projets de construction. La recherche étudie trois entreprises de construction en Libye. Quinze participants ont été interviewés pour recueillir leurs points de vue sur les pratiques de GDRH mises en œuvre dans leur organisation et leur impact sur la performance des projets. La méthodologie qualitative repose sur des entretiens semi-structurés avec les participants. La méthode d’échantillonnage boule de neige a été utilisée pour recruter les participants, permettant d’obtenir un aperçu global des pratiques de GDRH dans différentes entreprises de construction en Libye. Les résultats indiquent que les entreprises à l’étude mettent en place diverses pratiques de GDRH pour attirer, développer et motiver leurs employés. Les exemples concrets de réussites comprennent des programmes de formation et de développement, des initiatives de conciliation travail-vie personnelle, ainsi que des systèmes de reconnaissance et de récompenses pour les performances exceptionnelles. Cependant, des défis ont également été relevés par les participants, tels que la gestion des contrats à court terme pouvant affecter la stabilité et la motivation des employés. Des améliorations sont suggérées, notamment en matière de communication et de transparence au sein des organisations. En conclusion, cette recherche souligne l’importance de la gestion durable des ressources humaines dans le secteur de la construction en Libye. Des pratiques de GDRH efficaces peuvent influencer positivement la performance des projets en favorisant l’engagement et la productivité des employés. Toutefois, relever les défis identifiés et adopter des stratégies d’amélioration continue des pratiques de GDRH est essentiel pour maximiser ces bénéfices. -- Mot(s) clé(s) en français : Gestion durable des ressources humaines, performance des projets, construction, Libye, pratiques de gestion des ressources humaines, engagement des employés, motivation des employés. »--