Download or read book L impact de la responsabilit sociale de l entreprise sur l implication organisationnelle des cadres salari s written by Mohamed Abdeljabbar Hammach and published by . This book was released on 2016 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les recherches en sciences de gestion ont proposé un ensemble de travaux centrés sur la thématique de la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) et celle du comportement organisationnel. Toutefois, la recherche reste timide sur l'interaction de ces deux variables. Le concept de la RSE apparaît pertinent car il interroge le fonctionnement organisationnel et le rôle de la gestion des ressources humaines (GRH). Nous avons opté pour le secteur agroalimentaire du Maroc comme terrain d'investigation. Ce dernier est considéré parmi les six secteurs émergeants appelés à jouer la locomotive économique du pays. Notre recherche est animée par la question suivante : La perception de la RSE par les cadres salariés d'entreprises peut-elle avoir des effets sur leurs attitudes et comportements en matière d'implication organisationnelle? Pour y répondre, nous nous appuyons sur la théorie de la confiance organisationnelle. Cette recherche propose de tester la solidité des propositions théoriques qui relient nos deux variables au travers de l'analyse de trente six entretiens qualitatifs. Les résultats permettent d'enrichir la compréhension de l'impact de la perception de la RSE sur les comportements et les attitudes des cadres salariés en matière d'implication organisationnelle. Le caractère exploratoire de notre recherche nous amène à choisir une méthodologie qualitative à visée compréhensive. Des entretiens semi-directifs, ont permis d'explorer les différentes perceptions des cadres salariés et les comportements d'implication organisationnelle qui en découlent.
Download or read book L influenece de la GRH socialement responsable sur l attachement des salari s written by Kaoutar El Abidi Amine and published by . This book was released on 2012 with total page 696 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This communication contributes to current research on understanding the company-employee relationship. To meet the challenge of simultaneously attracting and retaining a skilled and competent workforce, the company engages in a socially responsible approach. A new era was born with the "Corporate Social Responsibility" or "CSR". This is a major competitive advantage and a powerful lever to develop a relationship of trust between the company and its partners. Indeed, the development of corporate social responsibility involves the definition of a new form of work organization recognizing employees more autonomy and freedom and therefore, personalized management of human resources. Socially responsible companies are driven to implement new HR practices to bring the company's needs and expectations of employees. As part of a socially responsible HRM, we propose in this research, to study the influence the levels of choices given to employees in their job may have, on the attachment to their employers.A qualitative survey conducted with twenty-two managers, made it possible to identify five categories of choices. After having validated several measurement scales, the research model is empirically tested by a quantitative survey using structural equation models. Thus, The results highlight the existence of a link between choices and employee attachment, except for the choices pertaining to work time.
Download or read book L impact de la RSE sur l Engagement organisationnel R le mod rateur de la comp tence thique written by Amel Nehdi and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-01-14 with total page 181 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Thèse de Master de l’année 2021 dans le domaine Gestion d'entreprise - Direction d'entreprise, Management, Organisation, note: 15.5, Université de Tunis El Manar (Faculté des Sciences Economiques et Gestion, Tunis), langue: Français, résumé: Cette étude vise à évaluer les liens entre la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) perçue par les salariés orientée (client, environnement, employé), et l'engagement organisationnel sous ses trois dimensions (affectif, normatif, calculé), en intégrant le rôle modérateur de la compétence éthique pour mieux appréhender cette relation. Pour ce faire, une étude quantitative a porté sur 80 salariés auprès des entreprises tunisiennes certifiées Label RSE 2019, qui ont répondu à un questionnaire en face à face et par email. Ce travail s’est basé sur trois échelles de mesures, à savoir la RSE, l’engagement organisationnel et la compétence éthique.
Download or read book L impact de la RSE sur l Engagement organisationnel Article extrait de M moire de Master written by Amel Nehdi and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-01-05 with total page 52 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Texte Universitaire dans le domaine Gestion d'entreprise - Direction d'entreprise, Management, Organisation, Université de Tunis El Manar (Faculté des Sciences Economiques et Gestion, Tunis), langue: Français, résumé: Article extrait de Mémoire de Master de recherche en Management-Business Administration. Cette étude vise à évaluer les liens entre la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) perçue par les salariés orientée (client, environnement, employé), et l'engagement organisationnel sous ses trois dimensions (affectif, normatif, calculé), en intégrant le rôle modérateur de la compétence éthique pour mieux appréhender cette relation. Pour ce faire, une étude quantitative a porté sur 80 salariés auprès des entreprises tunisiennes certifiées Label RSE 2019, qui ont répondu à un questionnaire en face à face et par email. Ce travail s’est basé sur trois échelles de mesures, à savoir la RSE, l’engagement organisationnel et la compétence éthique.
Download or read book Responsabilit sociale des entreprises et comportements citoyens written by Najoua Tahri and published by . This book was released on 2014-02-17 with total page 11 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les débats sur la performance globale, le développement durable ou encore la RSE se multiplient, suscitant l’intérêt de l’ensemble des corps sociaux quant aux impacts économiques, sociaux et environnementaux des activités des entreprises sur leurs différentes parties prenantes. L’objet de cette recherche est de développer un modèle expliquant la relation entre la RSE perçue par les salariés et la performance sociale à partir des attitudes des salariés. En se basant sur la théorie de l’identification organisationnelle et la théorie de l’échange social, nous proposons et testons un modèle présentant l’influence de la perception de la RSE sur les attitudes et les comportements des salariés au travail. Nous avançons que la RSE peut pousser les salariés à adopter des comportements citoyens. A ce titre, le modèle met en évidence les leviers pour déployer des mesures RSE favorisant les comportements responsables de la part des salariés.
Download or read book La responsabilit des entreprises l gard de leurs salari s written by Astrid Mullenbach and published by . This book was released on 2006 with total page 850 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Née de la volonté de réguler les hommes, le commerce et la cité, la réflexion sur la responsabilité de l'entreprise à l'égard de différentes parties prenantes et,1 finalement, de la société, dans son ensemble, fait l'objet de débats successifs, tant en entreprise qu'au sein de la littérature académique. Elle incite ainsi à remettre en question l'idée d'une croissance purement économique et oppose, en conséquence, d'un côté, les tenants d'une responsabilité exclusivement financière de l'entreprise et, de l'autre, les promoteurs d'une responsabilité sociétale de cette dernière. Cette réflexion centralise, en d'autres termes, le débat entre, d'une part, la performance financière et, d'autre part, la performance sociétale de la firme. Le concept de responsabilité sociétale, bien que popularise à l'extrême et connu de tous, ne trouve pourtant pas de définition satisfaisante; le phénomène étant, en outre, accentué par une f'acheuse tendance à inclure sous une même réalité des notions, des concepts et des construits extrêmement divers et variés. De plus, l'exercice de définition revient à prendre le parti de son existence alors même que sa réalité demeure peu consensuelle. En outre, l'évolution historique, sociale et idéologique dont a bénéficié le concept a entraîné l'émergence d'une pluralité de références et de cadres empiriques le concernant, en sus des cadres théoriques apparus consécutivement. Dans ce contexte, la théorie des parties prenantes se présente comme un cadre particulièrement opportun pour la modélisation de la responsabilité sociétale de l'entreprise ainsi que comme une opportunité de relecture de cette dernière dans la mesure où elle permet, à la fois, de comprendre la nature des relations entre l'entreprise et son environnement et de privilégier le rôle des parties prenantes dans l'explication de la responsabilité et de la performance sociétale. Parmi ces parties prenantes, les salariés apparaissent comme des partenaires particulière ment importants et la théorie du contrat psychologique selon laquelle ces derniers ont des croyances relatives à un accord d'échange réciproque entre eux et leur employeur semble véritablement intéressante pour aborder la question de la responsabilité des entreprises à leur égard. A ce titre, notre recherché s'attache à montrer que le contrat psychologique peut agir comme un levier de l'attitude et du comportement au travail du cadre, c'est à dire comme un levier de sa relation à l'emploi et donc d'une partie de la performance de l'entreprise. Pour ce faire, notre travail s'appuie, dans une perspective positiviste, sur une démarche hypothético-déductive partant de la formulation de questions, puis d'hypothèses de recherche. Un questionnaire issu du Psychological Contract Index de Rousseau (1998), traduit et adapté au contexte professionnel français par Guerrero (2003), mesure à la fois le contenu du contrat psychologique et le respect de ses termes, mais également la loyauté, la confiance en son employeur, l'implication organisationnelle affective et l'intention de départ volontaire. Son administration ainsi que l'analyse statistique des résultats auxquels nous sommes parvenus permet de valider un certain nombre de nos hypothèses de travail. Toutefois, il serait illusoire de croire que les entreprises répondent à leurs obligations envers leurs salariés de manière purement volontaire. Aussi avons-nous cherché à montrer que celles-ci peuvent tirer avantage de la prise ne compte des intérêts de leurs parties prenantes et, en l'occurrence, de leurs salariés. En effet, la gestion du contrat psychologique apparaît comme un véritable atout pour l'employeur dans la mesure où la loyauté des cadres, la confiance en leur employeur, leur implication affective et leur intention de départ représentant des enjeux essentiels car relatifs à la performance de l'organisation et donc à sa pérennité et à sa survie.
Download or read book Cons quences de la responsabilit sociale de l entreprise sur l engagement organisationnel des salari s written by Khadija Bouraoui and published by . This book was released on 2019 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Alors que jusqu'à présent les recherches sur la RSE se sont principalement situées à un niveau macroéconomique, s'intéresser aux conséquences de ces politiques sur les employés (la micro RSE) représente une approche novatrice (Rupp et al., 2006). En effet, les employés sont le noyau fonctionnel dans la réussite de la politique de RSE. Ils sont susceptibles d'évaluer et de réagir aux activités de RSE. Pour cela, la RSE peut être envisagée sous l'angle des théories de la justice organisationnelle (Rupp, 2011) afin d'explorer la nature de ces évaluations et de ces réactions. Plus particulièrement, grâce aux recherches sur la justice envers des tiers (DeCremer et van Hiel, 2006, Skarlicki et Kulik, 2005), il est possible d'étudier les perceptions des employés de la politique de leur entreprise envers les parties prenantes externes. Les employés peuvent ainsi juger la justice distributive, procédurale et interactionnelle de leur entreprise (Colquitt et al., 2001).L'objet de cette thèse est précisément d'étudier les conséquences des perceptions de justice envers les parties prenantes externes sur les attitudes et comportements des employés, notamment l'engagement organisationnel. Il est également important de comprendre les mécanismes sous-jacents qui lient perception de justice des employés et leurs réactions attitudinales et comportementales car chaque employé est unique dans ses propres réactions psychologiques. Nous proposons ainsi d'intégrer la justice déontique avec d'autres mécanismes psychologiques en médiation ou en modération pour mieux expliquer l'engagement organisationnel.
Download or read book La Responsabilit sociale des entreprises pratiques et impacts written by Kinvi Logossah and published by Editions Publibook. This book was released on 2015-01-15 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Peu connu hors des pays anglo-saxons il y a encore une vingtaine d'années, le concept de responsabilité sociale des entreprises se répand à grande vitesse à travers le monde, porté par des organisations aux aspirations et exigences diverses – ONG, institutions publiques, organisations internationales, entreprises privées etc. Au point qu'il est devenu un enjeu majeur pour les activités socio-économiques. Ce développement prodigieux s'est effectué sans véritable définition communément acceptée de la RSE, débouchant ainsi sur une profusion de concepts pouvant être sources de confusions et malentendus. Toutefois, la variété des approches des auteurs et des praticiens masque une complémentarité et une unité conceptuelle profondes ; en cela, elle apparaît comme source de richesse. S'appuyant sur des études dans des situations socialement variées et géographiquement diversifiées, la diversité des représentations nourrit une démarche de contextualisation socio-historique qui poursuit le processus d'élucidation du concept. La responsabilité sociale des entreprises étant un concept évolutif et, en grande partie, encore à construire, il s'avère important de connaître comment, dans des contextes différents, on l'appréhende, on l'interprète et on l'adapte, ce qui n'est pas le moindre des mérites de cet ouvrage qui propose des cas essentiellement situés dans des pays en développement (Tunisie, Maroc, Côte d'Ivoire, Afrique du Sud, Chili, Argentine). Y sont abordés les thèmes de la RSE éthique et religieuse, la question de l'écologie et enfin celle de l'impact sur la performance de l'entreprise : une vingtaine d'auteurs pour une étude qui brille par sa diversité et son exhaustivité.
Download or read book Responsabilit sociale et environnementale de l entreprise written by Marie-France B. Turcotte and published by PUQ. This book was released on 2012-08-21T00:00:00-04:00 with total page 359 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En proposant des études de cas empiriques et une approche résolument pluridisciplinaire, les auteurs retracent l'évolution historique du concept de la responsabilité sociale et environnementale d'entreprise (RSE) en gestion. Ils mettent en évidence l'importance de la RSE dans le bon fonctionnement du système économique, les limites de sa portée régulatoire, de même que son apport à la démocratisation des entreprises.
Download or read book La responsabilit sociale de l entreprise et son impact sur l identit organisationnelle written by Christina Lemyre McCraw and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Responsabilit Sociale de l Entreprise et D veloppement Durable written by Laure Bertrand and published by . This book was released on 2014 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette recherche, d'inspiration qualitative et interprétativiste, s'intéresse à la diversité des représentations dont fait l'objet la RSE, Responsabilité Sociale de l'Entreprise, et à la façon dont ce concept contribue à la création de sens dans les organisations, en particulier pour les salariés. Cette recherche a un double objectif : d'une part, comprendre en profondeur les contenus des Représentations Sociales des salariés sur la RSE (définitions, opinions, images, associations d'idées); d'autre part, mettre en évidence l'influence du contexte social des salariés sur la formation et les contenus de ces représentations de la RSE.L'étude se déroule au sein de la même entreprise, le Groupe Danone, multinationale agro-alimentaire, dans 3 filiales pays différentes : la France, le Mexique, la Pologne. La population est majoritairement issue de la fonction Marketing. Les données sont recueillies, en anglais et en français, par entretiens approfondis auprès de 49 salariés sur les 3 pays. Les discours des salariés sont analysés par analyse de contenu, avec l'appui du logiciel NVivo9, inspiré de la Théorie enracinée.Cette recherche témoigne de la plasticité du concept de RSE, chaque salarié pouvant le décliner de façon personnalisée. Elle met en évidence les points communs et les différences, dans l'importance relative que les interviewés accordent aux différentes dimensions et Parties Prenantes de la RSE : salariés, fournisseurs, consommateurs, communautés, Environnement. Enfin, cette recherche montre comment ces représentations de la RSE se forment en s'ancrant dans divers référentiels préexistants, liés par exemple à l'entreprise elle-même, aux spécificités du pays, au système de valeurs du salarié ou au métier exercé.
Download or read book La responsabilit sociale de l entreprise written by Michel Marchesnay and published by Éditions EMS. This book was released on 2005-07-07 with total page 352 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'entreprise a-t-elle des responsabilités autres que celle de faire du profit ? Dans la doctrine libérale, la réponse est clairement négative : l'entreprise ne peut se voir confier d'autres objectifs que la réalisation d'un profit maximum, ce qui, par la magie de " la main invisible du marché ", assure un optimum de prospérité économique et, donc, le meilleur bien-être possible de l'ensemble de la société. Les scandales financiers récents remettent en cause cette doctrine libérale. Alors que les Etats tendent à s'effacer en tant qu'acteurs économiques, tous les regards se tournent actuellement vers l'entreprise, pour lui demander d'être socialement plus responsable. C'est à cette nouvelle obligation socio-économique de l'entreprise que cet ouvrage est consacré, sous forme d'hommage au professeur Roland Pérez. De multiples aspects de la responsabilité sociale de l'entreprise sont abordés et discutés dans les quatre parties consacrées, pour la première, aux représentations financières et comptables de la responsabilité sociale de l'entreprise, pour la deuxième, à la responsabilité sociale de l'entreprise dans son environnement, pour la troisième, à la responsabilité sociale de l'entreprise comme mythe de l'entreprise-providence, et, pour la dernière, à de nouvelles approches théoriques de la responsabilité sociale de l'entreprise. L'objectif général de l'ouvrage est de rendre compte des principaux débats qui portent à la fois sur les pratiques, les méthodes, les outils de la responsabilité sociale ainsi que sur le renouvellement des cadres théoriques et conceptuels qu'implique cette nouvelle conception de l'entreprise.
Download or read book L entreprise comme commun written by Cécile Renouard and published by ECLM. This book was released on 2018 with total page 265 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En 2011, la Commission européenne donne une nouvelle définition de la Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) : la maîtrise par une entreprise de ses impacts. C’est un véritable changement de paradigme vis-à-vis de la conception encore prédominante selon laquelle l’entreprise contribuerait à la société par la maximisation du profit, par le respect des règles et par des actions philanthropiques volontaires. Mais pour être effective, cette nouvelle perspective implique – paradoxalement – d’en finir avec la RSE : celle-ci continue, en effet, à être envisagée de façon instrumentale et de manière séparée de la stratégie. Maîtriser ses impacts sur des territoires et au long de chaînes de valeur aujourd’hui mondiales suppose de définir et d’évaluer l’entreprise comme un commun : par la démocratisation de sa gouvernance et par sa capacité à préserver les biens communs mondiaux tant immatériels (la légitimité démocratique, le lien social, la souveraineté populaire) que matériels (le climat, la biodiversité, les ressources naturelles). Tout en s’appuyant sur une lecture historique, cet ouvrage analyse les avancées actuelles, engagées par des mouvements sociaux aussi bien que par des entreprises et des pouvoirs publics de différents pays, pour faire évoluer les mentalités, les normes et les pratiques.
Download or read book L impact de l thique des dirigeants dans la mise en oeuvre de la responsabilit sociale des entreprises written by Fayçal Sebti and published by . This book was released on 2015 with total page 594 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Après les débats sur les différentes définitions de la responsabilité sociale des entreprises ainsi que ses différentes applications, le débat se lance de nouveau sur les comportements éthiques des dirigeants vis à vis des parties prenantes. En effet, si le cadre général de la RSE est structurant, la RSE ne pourra cependant se développer de façon cohérente à l’intérieur des organisations que si un travail de fond est mené sur l’éthique dans les comportements des dirigeants. Donc, il est temps de prendre conscience de l’importance de cette dimension intangible, mais capitale dans la mise en œuvre de la RSE, car elle est aussi un levier majeur de la performance de l’entreprise. Cependant, de nombreux travaux se sont intéressés à la mise en œuvre de la RSE dans les entreprises privées des pays développés. Toutefois, peu de recherches se sont penchées sur le cas des entreprises privées des pays en voie de développement. Dans ce contexte, l’objectif principal de notre recherche est d’analyser l’impact de l’éthique des dirigeants dans la mise en œuvre de la RSE. Dans notre recherche, nous allons essayer de faire le lien théorique entre l’éthique des dirigeants et la responsabilité sociale des entreprises. Il nous paraît intéressant, en combinant les deux courants théoriques, d’obtenir un modèle conceptuel plus complet permettant d’expliquer l’influence qu’exercent les dirigeants, par leur comportement éthique, sur la mise en œuvre de la RSE.
Download or read book Manager la responsabilit sociale de l entreprise written by Jean-Pascal Gond and published by Pearson Education France. This book was released on 2012 with total page 210 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A partir du cas emblématique de Danone, l'objectif de cet ouvrage est de proposer le traitement concret du déploiement d'une stratégie de Responsabilité Sociale de l'Entreprise dans toute l'organisation. Comment intégrer de nouveaux principes, de nouvelles pratiques dans des fonctions telles que les approvisionnements, la finance, le contrôle de gestion, la production, le marketing, la distribution et (bien sûr) la communication ? Tels sont les défis que pose la RSE au management et auxquels les auteurs de ce livre proposent des réponses.
Download or read book La responsabilit sociale et cr ation de valeur de l entreprise written by Maria Bassil and published by . This book was released on 2012 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le concept de responsabilité sociale a été développé à cause des conséquences négatives provoquées par les activités des entreprises sur la communauté et l"environnement. Compte tenu de l"importance de ce sujet, il a été choisi comme question de recherche dans ce mémoire pour déterminer la façon par laquelle les entreprises libanaises appliquent la responsabilité sociale, leur point de vue concernant ce sujet, et la relation avec les performances. Cette thèse comprend en premier lieu des travaux empiriques sur la responsabilité sociale, la relation entre « triple bottom line » ou les trois performances sociale, économique et environnementale, les stratégies et étapes utilisées pour intégrer la responsabilité sociale dans l"entreprise, ainsi qu'on a parlé des normes ISO les plus connues et utilisées par les entreprises. Dans la seconde partie, une étude empirique a été faite sur le marché libanais comportant un questionnaire adressé aux directeurs de ressources humaines dans des industries, des assurances, entreprises d"aliments...d'après ce questionnaire on a pu identifier le degré de respect des entreprises pour ses employés et le degré d"engagement de ses firmes dans la responsabilité sociale.
Download or read book La responsabilit sociale de l entreprise written by Frédéric Le Roy and published by EMS Editions. This book was released on 2005-07-07 with total page 356 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'entreprise a-t-elle des responsabilités autres que celle de faire du profit ? Dans la doctrine libérale, la réponse est clairement négative : l'entreprise ne peut se voir confier d'autres objectifs que la réalisation d'un profit maximum, ce qui, par la magie de " la main invisible du marché ", assure un optimum de prospérité économique et, donc, le meilleur bien-être possible de l'ensemble de la société. Les scandales financiers récents remettent en cause cette doctrine libérale. Alors que les Etats tendent à s'effacer en tant qu'acteurs économiques, tous les regards se tournent actuellement vers l'entreprise, pour lui demander d'être socialement plus responsable. C'est à cette nouvelle obligation socio-économique de l'entreprise que cet ouvrage est consacré, sous forme d'hommage au professeur Roland Pérez. De multiples aspects de la responsabilité sociale de l'entreprise sont abordés et discutés dans les quatre parties consacrées, pour la première, aux représentations financières et comptables de la responsabilité sociale de l'entreprise, pour la deuxième, à la responsabilité sociale de l'entreprise dans son environnement, pour la troisième, à la responsabilité sociale de l'entreprise comme mythe de l'entreprise-providence, et, pour la dernière, à de nouvelles approches théoriques de la responsabilité sociale de l'entreprise. L'objectif général de l'ouvrage est de rendre compte des principaux débats qui portent à la fois sur les pratiques, les méthodes, les outils de la responsabilité sociale ainsi que sur le renouvellement des cadres théoriques et conceptuels qu'implique cette nouvelle conception de l'entreprise.
