Download or read book L impact de la formation en emploi sur le salaire written by Philip Merrigan and published by Montréal : Centre de recherche sur l'emploi et les fluctuations économiques, Université du Québec à Montréal = Research Center on Employment and Economic Fluctuations, Université du Québec à Montréal. This book was released on 1993 with total page 20 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book written by and published by Éditions Épistémé. This book was released on with total page 202 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Economie du travail written by Pierre Cahuc and published by De Boeck. This book was released on 1996 with total page 608 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage expose de manière approfondie l'analyse économique moderne des salaires, de l'emploi et du chômage. Guidé par un souci de pédagogie, il montre comment la théorie, alliée à la connaissance des faits, permet d'éclairer les grands débats contemporains, comme la flexibilité du marché du travail, l'impact du progrès technique, de la concurrence des pays à bas salaires...

Download or read book Contents of Recent Economics Journals written by and published by . This book was released on 1994-08-26 with total page 432 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Analyse de Politiques written by and published by . This book was released on 1984 with total page 576 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La relation formation emploi un d fi pour l conomie written by Jean-Jacques Paul and published by FeniXX. This book was released on 1988-12-31T23:00:00+01:00 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La relation formation-emploi est un enjeu stratégique par rapport aux problèmes que connaît le marché du travail. L’auteur évalue le bien-fondé de cette position à la lumière du traitement que l’économie (entendue sous ses deux sens de méthode d’approche et de système social) réserve à cette relation. Il montre tout d’abord qu’en dépit des efforts des planificateurs, les prévisions de main-d’œuvre qualifiée n’ont pu représenter une aide efficace au guidage du système scolaire. Néanmoins, le niveau de formation des individus a joué et continue à exercer un rôle important dans l’accès aux emplois et dans les performances des secteurs d’activité économique. Reste que l’on observe au sein d’un même niveau de formation une forte diversité des trajectoires professionnelles. L’entreprise apparaît alors, tant à travers la théorie économique qu’à travers les faits, comme étant un agent essentiel pour comprendre cette diversité. L’auteur en appelle donc à éviter la spécialisation accentuée par la formation initiale. Celle-ci doit tout d’abord fournir aux élèves et aux étudiants les outils conceptuels et analytiques leur permettant de s’adapter et de participer, tout au long de leur vie professionnelle, à l’évolution de l’environnement technologique et de l’organisation du travail.

Download or read book Guide Des Donn es Sur Le March Du Travail Et Le Revenu written by Statistics Canada. Labour and Household Surveys Analysis Division and published by The Division. This book was released on 1995 with total page 114 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The publication guides you through the vast array of labour market and income data sources and provides examples on how to use them. It offers detailed descriptions of the various surveys, including the data collected; a summary chart gives snapshot information for comparisons.

Download or read book La formation de l emploi et des salaires dans une conomie de march written by Cousineau, Jean-Michel and published by Montréal : Librairie de l'Université de Montréal. This book was released on 1984 with total page 211 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book APPARIEMENTS SUR LE MARCHE DU TRAVAIL ET SALAIRES written by Stéphane Carcillo and published by . This book was released on 2000 with total page 688 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'OBJET DE CETTE THESE EST UNE CONTRIBUTION A L'ANALYSE DES INTERACTIONS ENTRE LES FLUX D'EMPLOIS ET DE TRAVAILLEURS D'UNE PART, ET QUELQUES-UNES DES INSTITUTIONS QUI INFLUENCENT LA FORMATION DES SALAIRES ET LES AJUSTEMENTS DU MARCHE DU TRAVAIL D'AUTRE PART. DANS UN PREMIER TEMPS, LE CADRE METHODOLOGIQUE DES MODELES DE RECHERCHE DANS LEQUEL CE TRAVAIL S'INSCRIT EST RAPPELE, ET L'INFLUENCE DU MODEDE FORMATION DES SALAIRES QUANT AU ROLE DES FACTEURS INSTITUTIONNELS EST ILLUSTRE. LE PORTEFEUILLE ANALYTIQUE AINSI DEGAGE EST ENSUITE ECLAIRE PAR UNE DESCRIPTION DES INSTITUTIONS DU MARCHE DU TRAVAIL QUI REMET EN CAUSE LE MODE DE FORMATION PRIVILEGIE DANS CES MODELES - LA NEGOCIATION BILATERALE - ET REVELE L'IMPORTANCE DES EFFETS DE SYSTEME. DANS UN SECOND TEMPS NOUS EXPLORONS LES CONSEQUENCES D'UNE HYPOTHESE ALTERNATIVE - L'OFFRE DE SALAIRE - DANS L'ANALYSE CONJOINTE DU SALAIRE MINIMUM, DE LA PROTECTION DE L'EMPLOI ET DU RECOURS AUX FORMES D'EMPLOIS TEMPORAIRES. CETTE ANALYSE DEVOILE L'AMBIGUITE DE L'IMPACT DE CERTAINS FACTEURS INSTITUTIONNELS SUR LE TAUX DE CHOMAGE. EN PREMIER LIEU, LORSQU'IL EXISTE UNE CONCURRENCE MONOPSONISTIQUE ENTRE LES FIRMES, L'INFLUENCE DU SALAIRE MINIMUM S'AVERE PLUS AMBIVALENTE QUE LORSQUE LES SALAIRES SONT NEGOCIES DE MANIERE BILATERALE. EN SECOND LIEU, A L'INSTAR DES MODELES DE NEGOCIATION, SI LES TRANSFERTS OPERES EN CAS DE LICENCIEMENT N'ONT AUCUNE INFLUENCE SUR LES FLUX D'EMPLOIS ET DE TRAVAILLEURS, LES AUTRES MESURES DE PROTECTION DE L'EMPLOI ONT UN IMPACT INDETERMINE SUR LE TAUX DE CHOMAGE. EN TROISIEME LIEU, DANS CE CADRE, LE RECOURS AUX CONTRATS A DUREE DETERMINEE A EGALEMENT UNE INFLUENCE AMBIGUE SUR LES PERFORMANCES DU MARCHE DU TRAVAIL ET POSE, EN OUTRE, LE PROBLEME DE LA COHERENCE AVEC D'AUTRES POLITIQUES DE L'EMPLOI.

Download or read book Youth Employment and the Future of Work written by Council of Europe and published by Council of Europe. This book was released on 2010-01-01 with total page 234 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Young people are particularly vulnerable to fluctuations in economic trends. Youth employment is therefore high on the policy agenda of those concerned with promoting social inclusion. While youth-targeted employment policies tend to combine both demand-side and supply-side approaches, it is important to recognise that traditional notions of "work" have more recently been challenged and reconceptualised. The old assumptions about gender roles, "job security" and "planned careers" have thus been transformed by the profound economic and social changes of recent decades. The essays collected here were developed from papers first delivered at a research seminar on youth employment organised by the partnership between the Council of Europe and the European Commission in the field of youth. They represent a diverse and, at times, provocative collection of analytic snapshots of the position of young people on the European labour market. What emerges is a shared commitment to finding flexible responses to economic globalisation and a concomitant concern for promoting the rights, interests and welfare of young people in both training placement and in the workplace."--P. [4] of cover.

Download or read book Annales d conomie et de statistique written by and published by . This book was released on 1991 with total page 612 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Impact du salaire d efficience sur le niveau de ch mage written by Rosette Ghossoub Sayegh and published by . This book was released on 2008 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La productivité de chaque salarié dépend de son effort, lequel croît avec le salaire versé. En effet, des salariés bien payés sont plus productifs, en meilleure santé et moins stressés. La perspective de pouvoir toucher un bon salaire incite à faire des efforts de formation qui seraient négligés en cas d'incertitude sur les revenus futurs. L’entreprise engagera un salarié supplémentaire tant que la productivité marginale reste supérieure au salaire réel par unité efficiente de travail. Le salaire optimal, dit d’ « efficience », est tel que l’élasticité de l’effort par rapport au salaire est unitaire. Tout choc qui modifie la productivité du travail tend à modifier l’emploi sans changer le salaire réel optimal. Le chômage résultant est dû à cette rigidité du marché du travail. L’un des objectifs des théories des salaires d'efficience est de construire des fondements microéconomiques rationnels du chômage. Les conditions d'efficience des entreprises, liées à la maximisation du profit déterminent un équilibre de sous-emploi. Le chômage est le résultat d'un processus d'équilibre en situation d'asymétrie de l’information. La théorie du salaire d’efficience est généralement conçue dans les pays industrialisés, dont le principal atout réside, précisément, dans la productivité de leurs travailleurs. On peut également concevoir cette théorie dans les pays en voie de développement ; des travailleurs bien payés peuvent mieux se nourrir et deviennent en l’occurrence plus productifs, le chômage ne peut être éliminé par une baisse de salaire puisqu’il existe un salaire minimum en dessous duquel un travailleur devient inemployable. Une divergence réside dans la structure économique des PVD et des pays industrialisés. Une étude comparative entre ces deux catégories de pays est élaborée afin d’étudier l’impact du salaire d’efficience sur le niveau du chômage.

Download or read book Les d terminants des salaires written by Isabelle Halif and published by . This book was released on 1996 with total page 770 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: QUE PEUT-ON DIRE AUJOURD'HUI DE LA RELATION ENTRE NIVEAU D'ETUDES ET SALAIRES EN FRANCE? DANS UNE PREMIERE PARTIE, NOUS PRESENTONS LA THEORIE ECONOMIQUE. UNPREMIER GROUPE DE THEORICIENS ADOPTENT LE POINT DE VUE DE L'EMPLOYEUR. LA THEORIE DU CAPITAL HUMAIN EXPLIQUE LES DIFFERENCES SALARIALES PAR LES DIFFERENCES DE "CAPITAL HUMAIN" DES INDIVIDUS (ETUDES, EXPERIENCE). POUR LA THEORIE DU FILTRE, L'EDUCATION N'A PAS D'EFFET DIRECT SUR LA PRODUCTIVITE MAIS PERMET DE TRIER LES CANDIDATS. LES APPROCHES EN TERMES DE DISCRIMINATION PARTENT DU FAIT QUE L'IMPACT DE LA FORMATION SUR LE SALAIRE N'EST PAS UNIFORME SELON LES CATEGORIES. UN SECOND GROUPE DE THEORICIENS CHOISISSENT LE POINT DE VUE DU DEMANDEUR D'EMPLOI. SELON CERTAINS, C'EST LA SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL QUI COMMANDE LA CARRIERE. EN PARTICULIER, LES GRANDES ENTREPRISES DU MARCHE PRIMAIRE VERSENT DES SALAIRES "D'EFFICIENCE". D'AUTRES, THEORICIENS DES "CONTRATS IMPLICITES", PRIVILEGIENT L'ASSOCIATION : SECURITE DE L'EMPLOI FAIBLE NIVEAU DES SALAIRES. LA THEORIE ECONOMIQUE DU SYNDICAT EXPLIQUE LES SALAIRES PAR LES RAPPORTS ENTRE ENTREPRISES ET SYNDICATS. ENFIN, LES THEORICIENS DE LA CROISSANCE ENDOGENE PRECONISENT UNE RELATION ENTRE LES SALAIRES ET LE "CAPITAL HUMAIN" DE L'ENTOURAGE. DANS UNE SECONDE PARTIE, NOUS UTILISONS L'ENQUETE EMPLOI DE 1992 POUR MESURER A QUEL POINT LES THEORIES PRECEDENTES REPONDENT A NOTRE QUESTION DE DEPART, DANS LE CAS DE LA FRANCE D'AUJOURD'HUI. DANS UN PREMIER TEMPS, DANS L'OPTIQUE DES DEMANDEURS D'EMPLOI, NOUS PROCEDONS A DES REGRESSIONS DES NIVEAUX DE REMUNERATIONS SUR LES CARACTERISTIQUES INDIVIDUELLES, PRISES UNE A UNE, PUIS ASSOCIEES ET OU TRANSFORMEES POUR CONSTITUER DES VARIABLES EXPLICATIVES DE FONCTIONS DE GAINS. DANS UN SECOND TEMPS, DU POINT DE VUE DE L'OFFRE D'EMPLOIS, NOUS EXAMINONS L'INFLUENCE DES CARACTERISTIQUES DES EMPLOIS SUR LE "RENDEMENT" DES ETUDES. DANS CHACUN DE CES TEMPS, NOUS ENVISAGERONS : (1) L'ENSEMBLE DES SALARIES; (2) CERTAINS SOUS-ENSEMBLES PARTICULIEREMENT INTERESSANTS.

Download or read book Fostering Higher Growth and Employment in the Kingdom of Morocco written by and published by World Bank Publications. This book was released on 2006-01-01 with total page 128 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book identifies the binding constraints to growth of Morocco. It applies an innovative procedure known as "growth diagnostic" and has a central finding. The Moroccan economy suffers from a too slow process of structural transformation for achieving higher growth, especially for its exports that face unfavorable external shocks arising from competitor countries in the main markets for Moroccan exports. This process of so-called "productive diversification" requires that Morocco enhance its competitiveness.

Download or read book Rapports entre la formation et l emploi leurs cons quences pour les politiques de formation professionnelle et de march du travail written by Beate Krais and published by . This book was released on 1979 with total page 64 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book tudes conomiques de l OCDE Hongrie 2004 written by OECD and published by OECD Publishing. This book was released on 2005-01-26 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans l’examen 2004 de l’économie hongroise, l’OCDE constate que ce pays a réalisé une croissance rapide et s’apprête à rattraper les autres économies européennes, mais que cette performance elle-même pose de nouveaux problèmes. L’étude est assortie ...

Download or read book LOGIQUES DE FORMATION CONTINUE ET POLITIQUES SALARIALES UNE EVALUATION EN FONCTION DES PRATIQUES SECTORIELLES written by CORINNE.. BOLLENOT and published by . This book was released on 1998 with total page 360 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'AUTEUR PROPOSE D'INTEGRER LE COMPORTEMENT DES ENTREPRISES DANS L'ANALYSE DE L'EVOLUTION DE LA RELATION ENTRE LA FORMATION CONTINUE ET LE SALAIRE. CETTE RELATION RECOUVRE DEUX VOLETS : D'UNE PART, LE LIEN ENTRE LES PRATIQUES DE FORMATION CONTINUE ET LES POLITIQUES SALARIALES MISES EN OEUVRE POUR RETENIR LE PERSONNEL FORME, D'AUTRE PART, LA REMUNERATION DE LA FORMATION CONTINUE EN TANT QUE TELLE.LES DIVERSES ETUDES ECONOMETRIQUES SONT REALISEES A PARTIR DE DONNEES FRANCAISES(LES ENQUETES INSEE FORMATION QUALIFICATION PROFESSIONNELLE) DISPONIBLES DEPUIS LA MISE EN OEUVRE DU SYSTEME FRANCAIS DE FORMATION CONTINUE DE 1971. UNE PREMIERE PARTIE VISE A REPERER LE COMPORTEMENT DES ENTREPRISES EN MATIERE DE RECOURS A LA FORMATION CONTINUE. IL S'AGIT, TOUT D'ABORD, DE MONTRER LA PERSISTANCE DE DISPARITES D'ACCES A LA FORMATION CONTINUE EN FONCTION DES CARACTERISTIQUES D'ENTREPRISES, D'EXPLIQUER CE PHENOMENE. EN SECOND LIEU, LA REALISATION D'UNE PREMIERE ANALYSE ECONOMETRIQUE PERMET D'EVALUER L'AMPLEUR DES DISPARITES SECTORIELLES D'ACCES A LA FORMATION CONTINUE. UNE COMPARAISON DES RESULTATS A DIFFERENTES PERIODES PERMET DE DEGAGER TROIS GROUPES DE SECTEURS EN FONCTION DE L'INTENSITE DE LEUR RECOURS A LA FORMATION CONTINUE. LA SECONDE PARTIE CONSTITUE UNE REFLEXION THEORIQUE A PROPOS DU LIEN ENTRE LES PRATIQUES DE FORMATION DES GROUPES DE SECTEURS ET LEURS POLITIQUES SALARIALES. LA TROISIEME PARTIE REPRESENTE UNE EVALUATION DE L'IMPACT DE LA FORMATION CONTINUE SUR LES SALAIRES DANS CHACUN DES GROUPES DE SECTEURS PREETABLIS. LA METHODOLOGIE RETENUE PERMET DE CORRIGER DEUX BIAIS DE SELECTION : CELUI LIE A L'AFFECTATION NON ALEATOIRE DES INDIVIDUS DANS LES DIFFERENTS GROUPES DE SECTEURS, CELUI QUI PROVIENT DE LA SELECTION PAR L'ENTREPRENEUR DES SALARIES ENVOYES EN FORMATION. APRES UNE DOUBLE CORRECTION DE CES BIAIS, IL N'APPARAIT PAS D'EFFET REEL SUR LE SALAIRE DANS LES GROUPES DE SECTEURS A GESTION DE MAIN D'OEUVRE EXTERNE. EN REVANCHE, L'IMPACT EST POSITIF DANS LES SECTEURS A GESTION DE MAIN D'OEUVRE INTERNE.