Download or read book L analyse multidimensionnelle d un changement organisationnel written by Julia Marmousez and published by . This book was released on 2010 with total page 105 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gestion du changement Vers un management polyphonique written by François Pichault and published by De Boeck Supérieur. This book was released on 2021-06-03 with total page 249 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Une approche alternative du changement, synthétisant les acquis récents de la discipline et illustrée par de nombreuses études de cas. Ce livre clarifie la notion même de changement à partir des outils que les sciences de gestion mettent à notre disposition pour décrire les évolutions des organisations, leur nature, leur ampleur, leur temporalité, etc. Il explique ensuite ces changements, en recourant à différentes approches théoriques articulées en un modèle intégré dit « des cinq forces ». Il propose également, à partir de l'examen de plusieurs études de cas approfondies, une grille multidimensionnelle permettant d'évaluer de manière nuancée un processus de changement, ainsi que des hypothèses prédictives permettant d'en anticiper le cours. Il dégage, enfin, des pistes d'action concrètes basées sur les différentes approches théoriques abordées précédemment : le changement peut être alors vraiment considéré comme un processus à gérer. Il s'adresse aux enseignants et étudiants en Sciences de gestion ainsi qu'aux personnes suivant une formation professionnelle dans ce domaine. Il intéressera également toute personne impliquée dans un processus de changement : direction générale, cadres, responsables de projets, DRH.
Download or read book STRATEGIES DU CHANGEMENT PLANIFIE DANS L ENTREPRISE FONDEMENTS THEORIQUES ET ANALYSE EMPIRIQUE written by AHMED.. CHENOUFI and published by . This book was released on 1986 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: DANS UN MONDE MARQUE PAR LES GRANDES MUTATIONS DES SOCIETES CONTEMPORAINES, LA PROBLEMATIQUE DU CHANGEMENT DEVIENT UNE PREOCCUPATION CONSTANTE DES ORGANISATIONS POUVANT CONDITIONNER LEUR VIE ET LEUR SURVIE. DANS CE CONTEXTE, LE CHANGEMENT EST-IL UN OBJECTIF OU UNE CONTRAINTE POUR L'ENTREPRISE? LA RECHERCHE D'UNE THEORIE EXPLICATIVE DES STRATEGIES DU CHANGEMENT(APPROCHES ANGLO-SAXONNES: METHODE DU D.O., MODELE DIFFERENCIATION-INTEGRATION, APPROCHE PAR LES SYSTEMES; COURANT SOCIO-ORGANISATIONNEL ET THEORIE MULTIDIMENSIONNELLE EN FRANCE) PERMET D'ANALYSER LE CHANGEMENT A TRAVERS UNE VISION GLOBALE ET PLURIDIMENSIONNELLE. DES LORS, EN INTERACTION AVEC LA CULTURE DE L'ENTREPRISE, LE CHANGEMENT SERA ORGANISE ET GERE A PARTIR D'UNE METHODOLOGIE IMPLIQUANT LA CONJUGAISON D'UNE APPROCHE DIAGNOSTIQUE GLOBALE ET PERMANENTE, DES STRATEGIES MULTIDIMENSIONNELLES ET D'UNE PLANIFICATION STRATEGIQUE. CETTE DEMARCHE SYSTEMIQUE ET MULTIDIMENSIONNELLE EST A LA BASE DE LA FORMULATION ET DE L'ELABORATION DES STRATEGIES DU CHANGEMENT PLANIFIE DANS L'ENTREPRISE.
Download or read book Le changement organisationnel written by David Autissier and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2013-11-08 with total page 237 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 10 études de cas commentées Changement, transformation, réforme, mutation, renouvellement... autant de leitmotivs qui traversent l'histoire des organisations et des entreprises. Passage obligé pour les uns, repoussoir pour les autres, le changement est au coeur des préoccupations, tant des dirigeants ou des managers, que des chercheurs. Fruit d'un important travail collectif, cet ouvrage propose, à travers 10 études de cas de changements organisationnels : des exemples variés et contextualisés : groupes industriels, PME, hôpital, lycée, université... un décryptage détaillé de chaque cas, une méthodologie précise, alliant éclairage théorique et ancrage pratique, des leviers mobilisables par une entreprise ou une organisation confrontée à un changement organisationnel, une lecture managériale du changement, qui donne la possibilité d'agir en connaissance de causes.
Download or read book Voyage au coeur d une transformation organisationnelle written by Céline Bareil and published by Editions JFD. This book was released on 2016-03-18 with total page 158 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Positive, dynamique, déterminée, Léa doit gérer un projet majeur de changement organisationnel. Son périple lui fera vivre plusieurs des défis généralement rencontrés par les cadres lorsqu’ils doivent gérer et réussir un changement. Nous la suivons pas à pas. Nous analysons ses bons coups comme ses moins bons, tout au long de ce voyage dont les escales sont les grandes étapes de la démarche CAPTE : comprendre, adhérer, participer, transférer et évoluer. Au passage, nous lui donnons vingt outils concrets pour mieux avancer, nous proposons vingt apprentissages directement issus de ses péripéties et nous posons cent « questions puissantes » permettant au lecteur d’approfondir sa réflexion. Mais qui donc est Léa? Inventée de toutes pièces à partir de nos nombreuses années d’expérience, elle est le cadre type des entreprises et des organisations d’aujourd’hui. Si vous occupez un poste de cadre et avez à gérer une transformation organisationnelle, si vous êtes dans un rôle-conseil ou si vous étudiez dans le domaine de la gestion du changement, ce livre est pour vous. Il vous permettra de mieux comprendre, préparer et démystifier votre projet de changement.
Download or read book Comment prendre en compte l informel lors d un changement organisationnel written by Benjamin Martin and published by . This book was released on 2008 with total page 120 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Le management du changement written by Richard Soparnot and published by . This book was released on 2010 with total page 283 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Omniprésent dans la vie des entreprises, le changement organisationnel est un véritable défi pour les managers. Il en est de même pour les étudiants, les professeurs, les chercheurs, les journalistes... tant il est difficile d'en avoir une compréhension aiguisée et exhaustive. C'est donc pour faire le point qu'a été imaginé cet ouvrage. Il se compose de trois parties principales. "Comprendre le changement organisationnel : facteurs, nature et modèles d'analyse". Cette première partie contient les bases théoriques indispensables pour appréhender le phénomène et offre les clés de décryptage essentielles à l'analyse du changement organisationnel. La deuxième "Gérer le changement organisationnel : aspects humains et managériaux et stratégies de gestion " pose les principes et modalités essentiels à la conduite des changements organisationnels. Ce faisant, elle s'intéresse beaucoup plus à l'action sur l'objet qu'à son analyse. Enfin la troisième intitulée "Le management du changement en situation : stratégie, organisation, culture et systèmes" s'intéresse à des opérations et programmes de changement particuliers. Le changement y est étudié dans ses pratiques. Les auteurs poursuivent ainsi une triple ambition. Académique : ils se fondent sur les travaux de référence et les dernières avancées théoriques. Pédagogique : chaque chapitre comporte un nombre important d'illustrations. Et pratique : le lecteur pourra déceler au fil de la lecture des conseils permettant de mieux analyser et gérer les situations de changement organisationnel.
Download or read book Annales des t l communications written by and published by . This book was released on 2003 with total page 1960 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gestion du changement written by François Pichault and published by De Boeck Supérieur. This book was released on 2009-04-02 with total page 200 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La plupart des gestionnaires actuels estiment qu'ils sont plongés de manière permanente dans des situations de changement. A les suivre, il serait faux de croire que la vie de l'entreprise est constituée de périodes de changement qui alterneraient avec des périodes de plus grande stabilité. Selon eux, s'intéresser au changement, c'est s'intéresser à l'organisation elle-même. L'ouvrage tente, dans un premier temps, de clarifier l’objet dont nous parlons, le changement, à partir des outils que les sciences de gestion mettent à notre disposition pour décrire les évolutions des organisations, leur nature, leur ampleur, leur temporalité, etc. Il cherche ensuite à expliquer ces changements, en recourant à différentes approches théoriques articulées en un modèle intégré dit « des cinq forces ». Il propose également, à partir de l’examen de plusieurs études de cas approfondies, une grille multidimensionnelle permettant d’évaluer de manière nuancée un processus de changement ainsi que des hypothèses prédictives permettant d’en anticiper le cours. Il dégage enfin des pistes d’action concrètes basées sur les différentes approches théoriques abordées précédemment : le changement peut être alors vraiment considéré comme un processus à gérer. Cet ouvrage s’adresse aux enseignants et étudiants en Science de gestion ou aux personnes suivant une formation professionnelle dans ce domaine. Il intéresse également toute personne impliquée dans un processus de changement : direction générale, cadres, responsables de projets, DRH.
Download or read book Anthony Giddens written by Christopher G. A. Bryant and published by Taylor & Francis. This book was released on 1997 with total page 448 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Anthony Giddens has made original contributions to the fields of social theory, political sociology, the sociology of stratifications & suicide. This set includes carefully selected secondary articles which bring out the scope of his work.
Download or read book Identity Economics written by George A. Akerlof and published by Princeton University Press. This book was released on 2010-01-21 with total page 192 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: How identity influences the economic choices we make Identity Economics provides an important and compelling new way to understand human behavior, revealing how our identities—and not just economic incentives—influence our decisions. In 1995, economist Rachel Kranton wrote future Nobel Prize-winner George Akerlof a letter insisting that his most recent paper was wrong. Identity, she argued, was the missing element that would help to explain why people—facing the same economic circumstances—would make different choices. This was the beginning of a fourteen-year collaboration—and of Identity Economics. The authors explain how our conception of who we are and who we want to be may shape our economic lives more than any other factor, affecting how hard we work, and how we learn, spend, and save. Identity economics is a new way to understand people's decisions—at work, at school, and at home. With it, we can better appreciate why incentives like stock options work or don't; why some schools succeed and others don't; why some cities and towns don't invest in their futures—and much, much more. Identity Economics bridges a critical gap in the social sciences. It brings identity and norms to economics. People's notions of what is proper, and what is forbidden, and for whom, are fundamental to how hard they work, and how they learn, spend, and save. Thus people's identity—their conception of who they are, and of who they choose to be—may be the most important factor affecting their economic lives. And the limits placed by society on people's identity can also be crucial determinants of their economic well-being.
Download or read book Modern Enterprise Data Pipelines written by Mike Bachman and published by . This book was released on 2021-06-25 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A Dell Technologies perspective on today's data landscape and the key ingredients for planning a modern, distributed data pipeline for your multicloud data-driven enterprise
Download or read book Handbook of Organizational and Managerial Innovation written by Tyrone Pitsis and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2013-01-01 with total page 401 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The Handbook of Organizational and Managerial Innovation places humans, their acts, practices, processes and fantasies at the core of innovation. Bringing together some of the worldÕs leading thinkers, academics and professionals, both established and emerging, this multidisciplinary book provides a comprehensive picture of the vibrant and engaging field of organizational and managerial innovation. The contributors present organizational and managerial innovation as a complex concept underpinned by varied ontological and epistemological traditions and disciplines. They reveal that it is something that exists and occurs at multiple levels of analysis, and from multiple zones of experience Ð the experience of managers, workers, psychologists, philosophers and economists. This innovative and engaging Handbook will be an essential resource for researchers, practitioners and students alike with an interest in the role of innovation in organizations.
Download or read book Consumption and Identity at Work written by Paul du Gay and published by SAGE. This book was released on 1996-02-29 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The realms of consumption have typically been seen to be distinct from those of work and production. This book examines how contemporary rhetorics and discourses of organizational change are breaking down such distinctions - with significant implications for the construction of subjectivities and identities at work. In particular, Paul du Gay shows how the capacities and predispositions required of consumers and those required of employees are increasingly difficult to distinguish. Both consumers and employees are represented as autonomous, responsible, calculating individuals. They are constituted as such in the language of consumer cultures and the all-pervasive discourses of enterprise whereby persons are required to be
Download or read book Organizational Decision Making written by Zur Shapira and published by Cambridge University Press. This book was released on 2002-03-25 with total page 420 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Explores decision making in organizations, highlighting the roles of incentive, conflict, power and politics.
Download or read book Technological Change and Regional Development in Europe written by Ludwig Schätzl and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2002-01-22 with total page 436 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book presents the findings of the extensive research progrannne funded by the Deutsche Forschungsgemeinschaft (German Research Council) and entitled 'Technological Change and Regional Development in Europe'. The goal of this programme was to carry out research by means of empirical surveys into the relationship between technological change and regional development. Over a period of six years, a total of 50 research projects have been undertaken in three phases, each lasting two years. This research programme has succeeded in actively involving leading German regional scientists from many universities as well as non-university research institutions. In addition, numerous research projects were carried out in close co-operation with internationally renowned partners. We should like to express our gratitude for the support provided by the Deutsche Forschungsgemeinschaft. Without their financial backing of the research programme, it would not have been possible to undertake such an ambitious project. Thanks also go to the contributors of this volume for their willingness to participate in our joint project. We wish in addition to acknowledge the contribution of Prof. Dr. Philip Cooke whose refereeing of the chapters has enhanced the quality of the work presented here. Finally, our thanks go to Angela Spence for her expert editorial assistance, linguistic editing and the preparation of the Index, and also Franco Vaio for taking care of the technical aspects and production of the final copy. Their combined efforts have been crucial for successfully bringing together contributions from so many different authors in a single volume.
Download or read book Handbook of Strategy and Management written by Andrew M Pettigrew and published by SAGE. This book was released on 2006-04-27 with total page 542 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Now available as a 60 day review copy in Paperback! ISBN: 1-4129-2121-X"Finally! We have a comprehensive, reflective and critical overview of the field of strategy in the new Handbook of Strategy and Management." -Cynthia Hardy, Head of Department of Management, University of Melbourne Presenting a major retrospective and prospective overview of strategy, this Handbook is an important benchmark volume for management scholars worldwide. The Handbook frames, assesses and synthesizes the work in the field. Chapters are grouped under four specific areas of strategy and management: Mapping a Terrain; Thinking and Acting Strategically; Changing Contexts; and Looking Forward. Within these parts, leading international scholars provide historical overviews of the key themes, address the central approaches which have characterized these themes, critically assess the quality of current theory and knowledge, and set out agendas for future theoretical and empirical development. The resulting volume is a unique overview of the inputs and dynamics to shape strategy and management and will be crucial reference for academics and students.
