Download or read book Human Resource Management written by R. Wayne Mondy and published by Pearson Educación. This book was released on 2005 with total page 568 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.
Download or read book Importancia de el reclutamiento y seleccion de personal para la buena obtencion de recursos humanos dentro de una industria mediana written by Mauricio Arena Vázquez and published by . This book was released on 1994 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Importancia de la seleccion de personal written by Calderon Rodriguez Martha Patricia and published by . This book was released on with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La importancia del proceso de reclutamiento y selecci n del personal written by Karla Gabriela Flores Parra and published by . This book was released on 1997 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book El proceso de captaci n y selecci n de personal written by Manuel Olleros Izard and published by Grupo Planeta (GBS). This book was released on 2007-11 with total page 244 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este manual se dirige tanto al personal directivo y técnico, que con frecuencia tiene que intervenir en la captación de personal, como aquellas personas que se inician en esta actividad. En él se exponen métodos suficientemente contrastados haciendo énfasis en las actitudes adecuadas que deben adoptar los que intervienen en procesos de selección de personal. En esta tercera edición se presenta una especial atención al impacto de Internet en la captación de personal, así como a la teoría de las Competencias a la fiabilidad de los instrumentos empleados en selección, entrevistas y pruebas, y a la calidad en la selección de personal.
Download or read book Importancia del reclutamiento y selecci n de personal en las empresas peque as y medianas written by Leticia Barajas Fuentes and published by . This book was released on 1988 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book 15 pasos para la selecci n de personal con xito written by Álvaro de Ansorena Cao and published by Grupo Planeta (GBS). This book was released on 1996 with total page 276 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro es un método integrado y versátil para realizar de forma exhaustiva el proceso de selección de personal. Desde que se plantea la necesidad de identificar, interna o externamente a la organización, a un colaborador para desempeñar funciones específicas y conseguir determinados resultados, hasta que se llega a la toma de decisiones sobre un candidato idóneo para tal finalidad , el profesional puede disponer de una guía sistematizada, sobre la base de herramientas documentales que le permitan optimizar sus procedimientos y técnicas. De este modo podrá lograr la mejor calidad del proceso y de las decisiones derivadas de él, con el menor costo y la mayor validez predictiva. La selección de personal adquiere cada vez mayor importancia en la empresa moderna, donde las habilidades personales de todo tipo van ganando un protagonismo indiscutible en la definición del éxito profesional sostenido a largo plazo.
Download or read book Reclutamiento y Selecci n de Personal written by Ana Amo Arturo and published by Editorial Elearning, S.L.. This book was released on 2019-11-21 with total page 176 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comprender la relevancia que tiene la captación y selección de talento dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones. • Profundizar sobre la vinculación del reclutamiento y la evaluación de las personas con la estrategia y los resultados de una compañía. • Conocer que entendemos por reclutamiento o captación del talento. • Indagar sobre las diferentes fases dentro del proceso de reclutamiento. • Saber cuáles son las diferentes fuentes para captar el talento y evaluarlas. • Comprender que significa el reclutamiento 2.0 y como se realiza. • Conocer los procesos y fases de la evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos. • Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura. • Valorar los aspectos a tener en cuenta tanto por parte del entrevistador como del entrevistado. • Comprender que entendemos por competencia, un perfil de competencias para un puesto y el diccionario de competencias en una empresa. • Conocer cuáles son las ventajas de seleccionar por competencias. • Profundizar sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias o incidentes críticos. • Comprender qué es la selección por valores y qué aporta a nuestra organización. • Saber qué preguntas realizar y cómo enfocar una entrevista cuando estamos evaluando y seleccionando por valores. • Entender cómo ha influido la transformación digital en el reclutamiento y la selección de personal. • Saber las ventajas que tiene aplicar el Big Data a los recursos humanos. • Conocer cuáles son las tendencias y retos en evaluación y selección de personal. • Tomar conciencia de la necesidad como profesionales de recursos humanos, de adaptarnos y ser flexibles a los cambios en el mercado laboral y la sociedad.UD1.Reclutamiento y captación del talento 1.El proceso de Captación y Selección de Talento en Recursos Humanos. 2. Definición y finalidad de los procesos de reclutamiento 3. El proceso de reclutamiento. 4. Planificación de las necesidades. 5. Fases del proceso. 5.1.Análisis previo y descripción del perfil del puesto. 5.2 Fuentes de reclutamiento. 6.Reclutamiento 2.0. 7. Conclusiones UD2.Evaluación y selección de personal 1. Introducción 2. El proceso y las fases en la evaluación y selección de personal 2.1. Fase inicial 2.2. Fase Preselección o criba curricular 2.3. Fase de evaluación y selectiva 2.4. Fase de cierre del proceso 3. Elementos personales de la entrevista 3.1. El entrevistador 3.2. El entrevistado 4. conclusiones UD3.La evaluación y selección por competencias 1. Fundamentación teórica 2. Definición de competencia 3. Competencias generales y escalas 4. Perfil de competencias para un puesto 5. Simplificación del modelo de competencias para selección 6. El diccionario de competencias 7. Implantación de un modelo de gestión por competencias 7.1. Premisas para implantar un modelo de gestión por competencias 7.2. Ventajas del modelo de gestión por competencias 8. La selección por competencias 8.1. Principales técnicas utilizadas en la selección por competencias: Assessment center 8.2. Cómo entrevistar por competencias 9. Conclusiones sobre la gestión por competencias UD4.Evaluación y selección por valores 1.Introducción 2. Características de la DpV 3.Selección por valores 4. Preguntas para seleccionar por valores 5. Conclusión UD5.Transformación digital y Big data en reclutamiento y selección de personal 1. Transformación digital del reclutamiento y la selección de personal. Big Data aplicado a recursos humanos 2. Tendencias y retos en la selección de personal
Download or read book Selecci n de personal written by Equipo Vértice and published by Editorial Vértice. This book was released on 2007-05-15 with total page 139 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La elección de los trabajadores con los perfiles profesionales más adecuados a las exigencias de los puestos de trabajo a cubrir no sólo incrementa la eficacia global de la empresa, sino que contribuye a aumentar la satisfacción de esas personas con su trabajo. Para alcanzar este objetivo, el instrumento esencial es la selección de personal, una técnica que ha conocido un notable desarrollo con la aplicación de internet y la ofimática a las fases de reclutamiento y selección y un prometedor cambio de perspectiva gracias a la gestión por competencias. Índice 1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento. 2. El proceso de selección de personal. Selección. 3. La entrevista de trabajo en la selección de personal. 4. La selección por competencias.
Download or read book Importancia de un proceso de reclutamiento y selecci n de personal para la buena obtenci n de recursos humanos dentro de una empresa de la industria farmac utica written by Diana Leslie Juarez Nieto and published by . This book was released on 2001 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La Selecci n de Personal en Las Organizaciones written by Pedro Manuel Zayas Agüero and published by Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola. This book was released on 2012-05 with total page 268 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La seleccion de personal es un problema complejo y controvertido desde el punto de vista cientifico, pues existen multiples tendencias en el estudio tanto del hombre como de la actividad laboral. Entre los principales resultados alcanzados de este libro se pueden senalar; el procedimiento para la creacion e implantacion de sistemas de seleccion de personal sobre la base de una concepcion integradora centrada en las competencias y su importancia, la clasificacion de los tipos de procesos de seleccion de personal, definicion del sistema de principios teorico metodologicos, que deben regir el proceso de la seleccion de personal, construccion de los perfiles de competencias y la forma de evaluarlas, y la proyeccion de los cursos de formacion como Centros de Evaluacion, en lo que resalta la necesaria interrelacion, entre la seleccion y los procesos de formacion. Tambien se analizan la necesidad de la integracion de los metodos cuantitativos y cualitativos con una concepcion multimetodo y multitecnica. El libro esta escrito para que lo lean los directivos, trabajadores, especialistas en recursos humanos, estudiantes e investigadores de las ciencias sociales.
Download or read book El arte de la selecci n del personal en la empresa written by Francisca P. Jiménez Zafra and published by . This book was released on 2010 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La selecci n de personal written by Ma. José Nebot López and published by FC Editorial. This book was released on 1999 with total page 176 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Recoge: El proceso general de la selección de personal y el proceso "simplificado"; Aplicación práctica del proceso de selección realizado en una empresa; Algunos profesiogramas habituales en el mercado laboral.
Download or read book Selecci n de personal written by María García Noya and published by ESIC Editorial. This book was released on 2001 with total page 280 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La importancia de una adecuada selecci n de personal en una empresa distribuidora de calzado written by César Ibarra Aguilar and published by . This book was released on 1994 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Importancia del proceso de reclutamiento y seleccion como factor determinante tanto en una alta permanencia en el empleo como en resultados satisfactorios en la evaluacion del desempe o written by Maria Teresa Islas Anaya and published by . This book was released on 1996 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
