Download or read book Igualdad de g nero y relaciones laborales written by ón Beatriz Quintanilla Navarro and published by . This book was released on 2008 with total page 468 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Igualdad de g nero y relaciones laborales entre la ley y la negociaci n colectiva written by Fernando Valdés Dal-Ré and published by Editorial Reus. This book was released on 2010-01-01 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Aun cuando la transversalidad constituye una de las señas de identidad de la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), los aspectos laborales en ella regulados ocupan una posición de centralidad, la cual se explica, entre otras, por las dos siguientes razones. De un lado, por la propia centralidad que, para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su condición de elemento básico de socialización. De otro, por la histórica y persistente discriminación que ha venido padeciendo y aún padece la mujer en el mercado de trabajo. La primera parte de la obra se centra en examinar la LOI desde los criterios metodológicos que ofrece la técnica legislativa. El ámbito de reflexión es, así pues, la LOI como conjunto ordenado y sistemático de normas, poniéndose de manifiesto cómo su contenido, funciones y técnicas de articulación han quedado fuertemente impregnados por el alto valor político asignado a los objetivos que se pretenden cumplir de reordenar, en un escenario social diferente, el papel de la mujer. Aclarado lo anterior, el grueso de la obra analiza el marco jurídico de la negociación colectiva, definiendo los espacios reguladores que la LOI confía a la autonomía colectiva, detectando las funciones y las disfunciones de la ordenación jurídica llevada a cabo, señaladamente en relación con los otros dos grandes cauces reguladores de las condiciones de trabajo (legislación y autonomía privada), e identificando, desde una perspectiva más general, los posibles efectos que esa ordenación puede producir pro futuro en la estructura del sistema español de negociación colectiva. El autor, Fernando Valdés Dal-Ré (Valladolid, 1945), Inspector de Trabajo en situación de excedencia, es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCM y Profesor Asociado de las Universidades de París X (Nanterre) y de Lyon 2 (Lumière). Director de la Revista Relaciones Laborales desde 2006. Índice I. LA LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES (LOI) 1. Objetivos perseguidos 2. Instrumentos para su consecución II. IGUALDAD DE GÉNERO Y LOI: UN ANÁLISIS FORMAL 1. Introducción 2. El contenido 3. La estructura 3.1. Preliminares 3.2. El corpus articulado 3.3. La parte final III. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LAS IMPLICACIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA PROMOCIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD: LUCES Y SOMBRAS DE UNA CONVIVENCIA NO FÁCIL 1. Un breve apunte internacional 2. Las ambiguas orientaciones comunitarias 3. Los inicios del diálogo en España entre negociación colectiva y principio de igualdad 3.1. En el nivel interprofesional: las declaraciones de los acuerdos sobre negociación colectiva a favor de la promoción de la igualdad desde la actividad contractual colectiva 3.2. La doble función de los convenios colectivos: la generadora de discriminaciones y la promotora de igualdad IV. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PRINCIPIO DE IGUALDAD POR RAZÓN DE GÉNERO EN LA LOI 1. El papel atribuido a la negociación colectiva: recuperación funcional y deficiencias técnicas 2. Las manifestaciones de activismo negocial 1.1. Las técnicas de articulación: deber de negociar y negociación voluntaria 1.2. Los elementos comunes de estas técnicas: medidas a adoptar y cauces formales de instrumentación 3. El deber de negociar establecido por la LOI, una relevante medida promocional de la negociación colectiva 3.1. El marco jurídico general 3.1.1. Los ámbitos de aplicación de los deberes de negociar materias de igualdad, establecidos en la LOI y en el ET: ¿coincidencia o divergencia? 3.1.2. Los deberes de negociar ex arts. 85 y 89 ET: analogías y diferencias 3.2. La formalización del deber de negociar: la dualidad de cauces 4. El deber de negociar medidas de igualdad 4.1. Ámbito de aplicación 4.2. Deber de negociar y deber de implantar medidas de igualdad 5. El deber de negociar planes de igualdad: ¿unidad o pluralidad de las fuentes de la obligación de negociar? 6. El deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores 6.1. El supuesto de hecho: problemas espaciales, censales y temporales de delimitación 6.2. El cumplimiento del deber de negociar: modos de articulación y formalización 6.3. Los niveles de negociación de los planes de igualdad 6.3.1. La empresa y el sector como niveles legalmente apropiados 6.3.2. ¿Constituye el grupo de empresa un nivel apropiado de negociación? 6.4. Los instrumentos de negociación de los planes de igualdad 6.4.1. El convenio colectivo de empresa 6.4.2. El convenio de sector, articulado con el convenio o con el acuerdo de empresa 6.4.3. El acuerdo colectivo autónomo de empresa 6.4.4. El acuerdo de empresa, articulado con convenios o acuerdos de ámbito inferior a la empresa 6.5 Deber de negociar planes de igualdad y fases de la elaboración de un plan de igualdad 6.6. Deber de negociar planes de igualdad y reglas de concurrencia entre convenios colectivos 7. La regla transitoria de la entrada en vigor del deber de negociar medidas y planes de igualdad 8. Las otras fuentes de elaboración negocial de un plan de igualdad 8.1. Lineamientos generales y comunes 8.2. El alcance del art. 45.3 LOI: el deber de negociar como instrumento típico del deber contractual colectivo de elaborar y aplicar planes de igualdad 8.3. La elaboración pactada de un plan de igualdad por decisión administrativa 9. La negociación voluntaria de los planes de igualdad BIBLIOGRAFÍA CITADA
Download or read book Desaf os de g nero relaciones laborales y pol ticas de igualdad written by and published by . This book was released on 2008 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Sobre igualdad de la mujer en el trabajo written by Consejo de Relaciones Laborales (País Basc) and published by . This book was released on 2000* with total page 85 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book An lisis del entorno laboral y gesti n de relaciones laborales desde la perspectiva de g nero written by PUERTA PÉREZ, LAURA MARÍA and published by Ediciones Paraninfo, S.A.. This book was released on 2017-01-01 with total page 182 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En el camino que la sociedad ha iniciado para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, no podemos ni debemos obviar las oportunidades de usar un lenguaje inclusivo y que visibilice la realidad con la mayor exactitud posible, máxime cuando se trata del entorno laboral. A través de este libro veremos cómo determinar el proceso a seguir para detectar demandas, procesos, servicios y potenciales yacimientos de empleo en un entorno de intervención, indicando la forma de transmitir la información a los y las profesionales responsables. Además, analizaremos las condiciones que permiten a las mujeres la creación, acceso y permanencia en el empleo y estudiaremos las vías destinadas al establecimiento de procesos para informar y sensibilizar, tanto a entidades como a particulares, en materia de conciliación. Cada capítulo se complementa con propuestas de lectura, películas, temas de debate y actividades prácticas que enriquecen el contenido y aportan mayor profundidad a los conocimientos adquiridos; en www.paraninfo.es se incluyen orientaciones para facilitar su desarrollo. La amplia bibliografía que figura al final del manual ahorrará tiempo y esfuerzo en cada momento. Los contenidos se corresponden fielmente con los establecidos para la UF2686 Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género, incardinada en el MF1582_3 Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de empleo, perteneciente al certificado SSCE0212 Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, regulado por el RD 990/2013, de 13 de diciembre.
Download or read book Mujer trabajo y derecho written by Eduardo Caamaño Rojo and published by Abeledo - Perrot. This book was released on 2011-01-01 with total page 202 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book G nero y trabajo written by Sergio Arturo Quiñones Infante and published by . This book was released on 2019 with total page 115 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Enfoque de G nero en las Relaciones de Trabajo written by Vanesa Beatriz Lamami and published by Editora Dialética. This book was released on 2023-03-14 with total page 161 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El "Enfoque de Género en las Relaciones de Trabajo" constituye un aporte a la doctrina jurídica laboral, cuyo objetivo se centra en la necesidad de generar uniformidad de criterios en la concepción y aplicación de las normas sobre igualdad y no discriminación. La persistencia de los patrones socio culturales que reproducen desigualdades al interior de las sociedades nos demuestran la necesidad de contribuir a la conformación de un discurso jurídico que efectivamente permita garantizar el libre ejercicio y goce de los derechos. Bajo este propósito ha sido diseñada la obra, a través de la cual se abordan los principales obstáculos en materia de igualdad y no discriminación por razones de género en las relaciones de trabajo, entendiendo que su identificación constituye el primer paso. Texto de contracapa: El "Enfoque de Género en las Relaciones de Trabajo" constituye un aporte a la doctrina jurídica laboral, cuyo objetivo se centra en la necesidad de generar uniformidad de criterios en la concepción y aplicación de las normas sobre igualdad y no discriminación. La persistencia de los patrones socio culturales que reproducen desigualdades al interior de las sociedades nos demuestran la necesidad de contribuir a la conformación de un discurso jurídico que efectivamente permita garantizar el libre ejercicio y goce de los derechos. Bajo este propósito ha sido diseñada la obra, a través de la cual se abordan los principales obstáculos en materia de igualdad y no discriminación por razones de género en las relaciones de trabajo, entendiendo que su identificación constituye el primer paso.
Download or read book An lisis del entorno laboral y gesti n de relaciones laborales desde la perspectiva de g nero SSCE0212 written by Isabel María Márquez Pérez and published by IC Editorial. This book was released on 2022-03-23 with total page 229 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición del certificado de profesionalidad "SSCE0212. PROMOCIÓN PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES". Manual imprescindible para la formación y la capacitación, que se basa en los principios de la cualificación y dinamización del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.
Download or read book Igualdad y diversidad en las relaciones laborales written by Jaime Cabeza Pereiro and published by . This book was released on 2022 with total page 362 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Esquemas sobre igualdad de oportunidades en las relaciones laborales written by Jesús R. Mercader Uguina and published by . This book was released on 2009 with total page 136 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La ley de igualdad written by Ignacio García-Perrote Escartín and published by Lex Nova. This book was released on 2007 with total page 315 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres aborda -más allá de la discriminación por desigualdad de trato- la igualdad sustancial entre los dos géneros, mediante políticas públicas y acciones administrativas. La intervención legislativa en esta materia constituye una paso necesario dada la lentitud de los cambios en el modo de concebir el papel de la mujer en nuestra sociedad, en general, y en las empresas, en paticular. Por ese motivo, este libro le servirá de ayuda para situar la Ley en el marco de la empresa y -desde esa perspectiva- ofrecerle un balance laboral de las novedades que plantea en esta materia. Un amplio elenco de autores analiza sus principales consecuencias prácticas: En primer lugar, la intervención de los interlocutores sociales mediante la adopción de normas de acción positiva podrá o, en su caso, deberá producirse a través del diseño y aplicación de los denominados planes obligatorios de igualdad en las empresas; uno de los puntos que, desde la perspectiva de la empresa, está llamado a plantear mayores problemas de aplicación. En este aspecto, el libro le ofrece experiencias prácticas así como las reglas para un posible diseño de estos planes. Un segundo bloque de materias es el relativo al fortalecimiento de los instrumentos de conciliación de la vida laboral y familiar (ampliando, en ciertos casos, el permiso de maternidad; reconociendo el de paternidad de 13 días; mejorando la excedencia por educación o cuidado de los hijos; reduciendo la jornada por lactancia, etc.) y de medidas para garantizar la inmunidad del trabajador frente a los efectos negativos que se deriven del ejercicio de estos derechos de conciliación. Asimismo, se hace balance de los efectos de la Ley en materia de prevención de riesgos laborales; su impacto en las pymes; las cláusulas sociales en la contratación administrativa o la polémica cuestión de la presencia equilibrada de las mujeres en los Consejos de Administración de las sociedades de capital. Finalmente, el libro incluye unos cuadros sinópticos muy prácticos para facilitarle una visión de conjunto de esta nueva Ley Orgánica.
Download or read book An lisis del entorno laboral y gesti n de relaciones laborales desde la perspectiva de g nero written by Isabel María Márquez Pérez and published by . This book was released on 2022 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Declaraci n del Consejo de Relaciones Laborales sobre igualdad de la mujer en el trabajo written by and published by . This book was released on 199? with total page 85 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book SOBRE igualdad de la mujer en el trabajo written by and published by . This book was released on 199? with total page 85 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book An lisis del entorno laboral y gesti n de relaciones laborales desde la perspectiva de g nero written by María Luisa Berdasco García and published by Ediciones Rodio. This book was released on 2018-02-23 with total page 256 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este Manual desarrolla, con rigor y profundidad, la Unidad Formativa UF2686: "Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género." Esta Unidad Formativa forma parte del Módulo Formativo MF1582_3: "Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de empleo." Pertenece al Certificado de Profesionalidad: SSCE0212. "Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres." Dicho Certificado está descrito en el RD 990/2013, de 13 de diciembre. Tiene Nivel de cualificación profesional: 3 y pertenece a la Familia Profesional "Servicios Socioculturales y a la Comunidad". En cada capítulo se incluyen actividades y ejercicios prácticos, con objeto de comprender, asimilar y memorizar los contenidos expuestos.
Download or read book Medidas de igualdad por raz n de g nero en la negociaci n colectiva XXXIV Jornada de Estudio sobre Negociaci n Colectiva written by and published by . This book was released on 2022 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
