Download or read book Trabajar en la era digital 2a edici n written by Luis Lombardero and published by Editorial Almuzara. This book was released on 2015 with total page 616 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book DICES written by and published by . This book was released on 2006 with total page 356 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Annual Report written by Credicorp Corporacion BCP and published by . This book was released on 2000 with total page 204 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Pr cticas de marketing y estudios en los mercados de consumo written by and published by Comunicacion Científica. This book was released on 2024-06-26 with total page 167 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El marketing está presente en la cotidianeidad del ser humano, inmerso en la vida habitual del individuo al navegar en redes sociales, en las calles, mientras se traslada a su centro de trabajo, en los alimentos que consume y en los lugares que visita. En este sentido, las organizaciones advierten los cambios que presenta el entorno para dar una respuesta mediante la generación de satisfactores acordes a las necesidades y deseos que demandan los mercados de consumo. De esta forma las prácticas contemporáneas de marketing, los mercados de consumo y las propuestas de valor contribuyen al desarrollo de la economía de las empresas, por esto se vuelve relevante analizarlas desde distintas perspectivas. Las prácticas del marketing expuestas en esta obra abordan temáticas diversas que van desde el análisis del marketing de nostalgia, en postres tradicionales en el ámbito local, hasta la identificación de factores en el comercio transfronterizo de alimentos de la región, pasando por estudios de localización de restaurantes, la caracterización de influencers gastronómicos en Sonora y el uso del merchandising en productos con sellos de advertencia. En la presente publicación se abordan diferentes escenarios del consumidor desde la óptica del marketing, en los cuales se observan diversas estrategias que en el transcurrir del tiempo han evolucionado y se han fusionado con enfoques éticos y de sustentabilidad. DOI: https://doi.org/10.52501/cc.168

Download or read book PNL para la Comunicaci n Asertiva written by Fernando Fuster-Fabra and published by Lulu.com. This book was released on with total page 695 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Peru written by and published by World Bank Publications. This book was released on 1999-01-01 with total page 90 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "The Peruvian health sector has recovered rapidly after collapsing in the late 1980s and early 1990s as a result of hyperinflation and terrorism. Total public and private spending on health rose by over 50% in real terms in the three years after 1994. The supply of health services increased sharply,... Health outcomes have also improved rapidly in recent years..."Several reforms were attempted during the health sector's recuperative years. Some were successful, others failed. To increase the chances for success in the future, policymakers in Peru must face three key challenges: • continue to reduce the large gap between the health status of the poor and that of the nonpoor; • increase the resources assigned to provide care for the poor; • increase the efficiency in the use of these resources. This report is meant to help the Government continue to develop its agenda to improve health care for the poor. Its focus is on poverty, and particularly on ways to improve the Ministry of Health's primary health subprogram, rather than on sector-wide reforms, to increase efficiency. The report emphasizes that there is much to be gained by sustaining and deepening the reforms directed toward improving health care for the poor while using the shift in focus and responding to the key challenges. The executive summary and introduction are provided in both English and Spanish.

Download or read book El libro de las habilidades directivas written by Puchol Moreno, Luis and published by Ediciones Díaz de Santos. This book was released on 2016-01-01 with total page 468 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro, que alcanza la cuarta edición, nació con el ánimo de ofrecer a quienes ejercen o se preparan para ejercer la gestión, unos conocimientos, unas técnicas y unas actitudes que les ayuden a incrementar su e?cacia y su e?ciencia como gestores de empresas públicas y privadas. Algunas de estas materias seenseñan en las carreras de Administración y Dirección de Empresas, de Ingeniería de Gestión, de Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, y Ciencias del Trabajo, así como en los cursos Máster correspondientes, pero en general lo suelen hacer de un modo teórico y poco aplicable a la realidad de la gestión empresarial. El empeño de los autores ha consistido en ofrecera sus destinatarios unas herramientas de gestión que superen su papel meramente utilitario y que incidan igualmente en el dominio de los conocimientos y enel de las actitudes. El libro abarca los siguientes temas. Parte Primera Paraentender la Comunicación interna en la empresa. Herramientas de ComunicaciónInterpersonal. Atención de Quejas y reclamaciones. El arte de entrevistar. Reuniones efectivas. Hablar a un público. Parte Segunda La toma de decisión. Decisiones creativas. Cómo introducir cambios en las organizaciones. Parte Tercera Liderazgo e?caz. La motivación de los colaboradores. La gestión de proyectos. Trabajo en equipo y equipos de trabajo. La gestión de la diversidad. ParteCuarta La gestión del tiempo. La delegación.

Download or read book Top of Mind PB written by John Hall and published by McGraw Hill Professional. This book was released on 2017-04-28 with total page 209 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A game-changing framework for staying top of mind with your audience―from the No. 1 company dominating content marketing What do many successful businesses and leaders have in common? They’re the first names that come to mind when people think about their particular industries. How do you achieve this level of trust that influences people to think of you in the right way at the right time? By developing habits and strategies that focus on engaging your audience, creating meaningful relationships, and delivering value consistently, day in and day out. It’s the winning approach John Hall used to build Influence & Co. into one of “America’s Most Promising Companies,” according to Forbes. In this step-by-step guide, he shows you how to use content to keep your brand front and center in the minds of decision makers who matter. He reveals: • how consumer needs and expectations have changed and what this shift means for you • how to build a helpful, authentic, and consistent brand that serves others just as well as it serves you • proven methods for using digital content to enrich your target audience’s lives in ways that build real, lasting trust Whether you’re a marketing leader engaging an audience of potential customers, a business leader looking to humanize your company brand, or an industry up-and-comer seeking to build influence, maintaining a prominent spot in your audience’s minds will increase the likelihood that the moment they need to make a choice, you’ll be the first one they call. There’s no better way to drive opportunities that result in increased revenue and growth. Business is never “just” business. It’s always about relationships. It’s always about a human connection. When you’re viewed as a valuable, trustworthy partner, the opportunities are endless. Position yourself for success by establishing and developing content-driven relationships that keep you and your brand Top of Mind.

Download or read book Gesti n de recursos humanos para la PYME written by Luis Vázquez Suárez and published by Comercial Grupo ANAYA, S.A.. This book was released on 2019-01-17 with total page 312 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestión de los recursos humanos es compleja porque requiere un conocimiento interdisciplinar, necesario para lograr que la empresa se forme y forme a personas que vean de cerca y de lejos, con cabeza serena, manos ágiles y un corazón equilibrado. Como dice Simon Sinek, "el cien por cien de los clientes son personas y el cien por cien de los empleados son personas; si no entiendes a las personas, no entiendes el negocio". Los recursos humanos son clave y su gestión es un reto. Este manual aborda todas las cuestiones relevantes para la gestión de los recursos humanos en la PYME, desde el análisis de puestos y la contratación de trabajadores hasta su salida de la empresa, pasando por la prevención de riesgos laborales, el liderazgo, la motivación, la comunicación, la formación y el desarrollo. Se sigue una estructura sistemática e intuitiva para agrupar los temas (planificación, dirección y control) y una metodología muy visual y práctica, basada en la utilización de iconos y figuras. Asimismo, se incluye un extenso índice analítico para facilitar su consulta.

Download or read book Host Bibliographic Record for Boundwith Item Barcode 30112044669122 and Others written by and published by . This book was released on 2013 with total page 2562 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Habilidades directivas written by Julio García del Junco and published by Ediciones Pirámide. This book was released on 2020-02-06 with total page 220 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La tarea de dirigir es sencilla y compleja a la vez. Dirigir un equipo, una empresa, un proyecto o cualquier organización lo hacen muchas personas. Dirigir con éxito no lo hacen tantas. Conquistar el Polo Sur lo logró Amundsen frente al fracaso de Scott, y la victoria de Blas de Lezo con un puñado de hombres y algunos barcos frente al almirante Edward Vernon con 180 navíos y 23.600 soldados, es un caso excepcional. Eran directores extraordinarios, pero todos podemos llegar a ser uno de ellos: sólo necesitamos preparación. Los tiempos actuales no son sencillos y por eso ser un buen director reporta grandes beneficios tanto a la organización representada como a la persona. Es muy importante desarrollar las cualidades innatas en casi todas las personas, y más si desean dirigir o están dirigiendo. En esta nueva edición corregida y ampliada se documentan y enseñan las habilidades imprescindibles para dirigir en cualquier tipo de organización. Enseña habilidades relacionadas con su entorno inmediato (dirigir equipos de alto rendimiento y gestión del tiempo), facilita un instrumento práctico y sencillo para conocer cómo hacerlo mejor (modelo L-J) y para saber cómo conectar con el exterior y hacerlo con éxito (hablar en público, persuasión y dinámica de reuniones). También penetra en el mundo interior del director para que se conozca mejor y pueda gestionar su propia felicidad y desarrollo profesional. Todo se trata de forma práctica, incluyendo test de autoconocimiento y amenas lecturas a modo de fábulas. El libro está orientado a toda persona encargada de dirigir o deseosa de hacerlo.

Download or read book DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTION POR COMPETENCIAS written by Martha Alicia Alles and published by Ediciones Granica S.A.. This book was released on 2000 with total page 190 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La obra da a conocer el programa de recursos humanos orientado a la resolución de casos concretos, se apoya en ejercicios prácticos con sus correspondientes soluciones.

Download or read book 9 claves para una gesti n humana estrat gica written by Alejandro Torres Mojica and published by LID Editorial. This book was released on 2017-11-01 with total page 208 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Aunque mucha gente dice que el mayor activo de una organización son las personas que la integran, las decisiones de las empresas no siempre van de acuerdo con esta creencia, quizá porque a las áreas que gestionan este valioso activo les falta camino por recorrer para ser consideradas un socio estratégico para la alta dirección. Para ayudar a lograrlo, catorce expertos de diferentes países iberoamericanos analizan nueve aspectos esenciales de la gestión humana, con el propósito de facilitar la verdadera alineación de la gestión de personas con los objetivos del negocio. Este libro ofrece las principales claves para mejorar el posicionamiento y el sentido de la gestión humana en la empresa, desde su rol estratégico hasta la medición de su valor para el negocio, pasando por las competencias del director de gestión humana, la creación de una cultura como ventaja competitiva, las políticas de retribución más adecuadas, el desarrollo de organizaciones familiarmente responsables o cómo promover el nivel máximo de lealtad entre los colaboradores. Para ello, integra un riguroso sustento académico y un eminente sentido práctico, lleno de ejemplos reales que ayudarán a cualquier profesional de la función, y a cualquier directivo de negocio, a resolver una de las brechas pendientes de cerrar en el campo de la dirección de empresas. Los autores son consultores y profesores de INALDE Business School (Colombia, IESE Business School (España), IAE Business School (Argentina), IPADE Business School (México), ESE Business School (Chile) y Barna Management School (República Dominiacana).

Download or read book Beyond Happiness written by Jenn Lim and published by Grand Central Publishing. This book was released on 2021-10-12 with total page 265 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The co-founder and CEO of Delivering Happiness updates the Delivering Happiness model for our new abnormal, showing organizations of every kind how to cultivate a culture that can adapt to change, be highly profitable, and support all its people...starting with yourself. *WALL STREET JOURNAL BESTSELLER* *Named a Top Business Book of 2021 by Forbes* Jenn Lim has dedicated her career to helping organizations from name-brand industry leaders to innovative governments build workplace cultures that benefit both their employees and their bottom line, with less employee turnover, greater engagement, and higher profits. Her culture consultancy, Delivering Happiness, demonstrates the profound impact happiness can have on businesses' ability to thrive in our ever-changing times. In this book, she clearly and concretely shows the way the model works in a hyper-connected fast-paced world, beginning with each individual defining their sense of values and purpose (the ME), and rippling through the organization ecosystem (the WE and the COMMUNITY) in waves of impact. Drawing on a deep understanding of the science of happiness, Jenn shows how bringing your whole self to work allows you to do your best work every day -- no matter what role you play at your company or what crisis might come at you next. She explains how true happiness comes from living your true purpose, and offers case studies to show how companies can help individuals align their purpose with the company mission. This innovation in organizational design and company culture is no longer a nice-to-have. It’s the future of work, and it’s here now. In this life-changing guide, you'll be empowered to find greater purpose in your own life and career, and to spread that power to others in your business and beyond.

Download or read book CEO Succession written by Dennis C. Carey and published by Oxford University Press, USA. This book was released on 2000 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Two senior members of the world-renowned executive search firm, Spencer Stuart, provide a detailed best-practices roadmap for ensuring continuous leadership in corporate America, based on personal interviews and their work with CEOs.

Download or read book Libro de las habilidades directivas El 3a edic written by Luis Puchol Moreno and published by Ediciones Díaz de Santos. This book was released on 2012-04-03 with total page 591 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro nació del empeño de un grupo de docentes universitarios que también practican la consultoría de empresas, con el propósito de ofrecer a quienes ejercen, o se preparan a ejercer la gestión, unos conocimientos, unas técnicas y unas actitudes que les ayudarán a incrementar su eficacia y su eficiencia como gestores en empresas públicas y privadas. Algunas de estas materias se enseñan en las carreras de Administración y Dirección de Empresas, de Ingeniería de Gestión, de Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, así como en los cursos Master correspondientes, pero en general lo suelen hacer de un modo teórico y poco aplicable a la realidad de la gestión empresarial. El empeño de los autores ha consistido en ofrecer a sus destinatarios unas herramientas de gestión, que superen su papel meramente utilitario ,y que incidan igualmente en el dominio de los conocimientos y en el de las actitudes. Cada habilidad constituye un capítulo independiente que consta de una parte teórica, unas herramientas de gestión, unas reflexiones y unos ejercicios. Se ha procurado que el libro cubra toda el área de las habilidades directivas, huyendo de solapes y de lagunas, difíciles de evitar cuando son varios los autores. Los autores hablan con su lenguaje y desde su experiencia, lo que contribuye a darle al texto una variedad infrecuente en libros de un solo autor.

Download or read book Human Resource Strategy written by Peter A. Bamberger and published by SAGE Publications. This book was released on 2000-02-15 with total page 228 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Human Resource Strategy provides an overview of the academic and practitioner responses to these and other questions. Applying an integrative framework, the authors review twenty years' worth of empirical and theoretical research in an attempt to reconcile often-conflicting conceptual models and competing empirical results. The authors present much of the relevant research in the context of the critical strategic decisions that executives must actually make with regard to human resource investments and deployments. As a result, often complex theoretical models and scientific findings are presented such that they are not only understandable but also highly relevant to non-research-oriented practitioners.