Download or read book Gesti n de la formaci n en las organizaciones desde una perspectiva de cambio written by Emilio Álvarez Arregui and published by . This book was released on 2013 with total page 279 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gesti n de la formaci n en las organizaciones written by Santiago Pereda Martín and published by . This book was released on 2012-10 with total page 342 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gesti n de la formaci n en las organizaciones written by Pilar Pineda Herrera and published by . This book was released on 2002 with total page 277 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En la sociedad contemporánea, y especialmente en los entornos productivos, se están registrando una serie de cambios económicos, tecnológicos y sociales de gran envergadura. Estos cambios tienen repercusiones inmediatas en las organizaciones y el disponer de unos recursos humanos capacitados para adaptarse a las exigencias de un entorno cambiante se convierte en un elemento clave. De aquí la decisiva importancia que la formación continua tiene para las organizaciones hoy, ya que es la herramienta que permitirá la capacitación de los profesionales para afrontar los retos de la nueva sociedad. La presente obra ofrece una serie de reflexiones y de herramientas para facilitar que la formación se convierta realmente en un instrumento estratégico para las organizaciones en los nuevos escenarios. Así, se abordan los principales ámbitos de la gestión de la formación para analizarlos, describirlos y aportar estrategias que permitan a las organizaciones afrontar los nuevos retos que se avecinan.
Download or read book El impacto estrat gico de la formaci n organizacional written by Andrés Alberto Osorio Londoño and published by Universidad Nacional de Colombia. This book was released on 2022-11-09 with total page 161 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La literatura especializada sobre gestión humana enfatiza la necesidad de estudiar la relación entre formación y resultados organizacionales desde la perspectiva estratégica. Por esa razón, este estudio desarrolló un modelo conceptual sobre las relaciones entre la formación y las estrategias desde la teoría de Miles y Snow, en el que el capital humano desempeña el rol de variable de enlace. El modelo fue evaluado en 205 grandes empresas industriales colombianas y validado mediante la técnica de ecuaciones estructurales. Se encontró que la formación con orientación interna y la formación con orientación externa influyen, respectivamente, en las estrategias defensiva y prospectiva. Estas relaciones son producidas, en una proporción importante, vía capital humano. En consecuencia, la formación facilita la ejecución de las estrategias competitivas que las organizaciones persiguen, siempre y cuando formen a sus empleados en los contenidos apropiados. Este estudio es pionero en plantear y evaluar relaciones entre formación y estrategia mediante un modelo holístico-multinivel. El libro es de especial relevancia para personas del sector empresarial interesadas en fortalecer la estrategia y, asimismo, es útil para investigadores y estudiantes que quieran aprovechar el diseño metodológico.
Download or read book Aprender en las organizaciones de la era digital written by Jesús Martínez Marín and published by Editorial UOC. This book was released on 2018-04-15 with total page 183 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Esta obra se centra en el aprendizaje que las organizaciones promueven en el entorno complejo y cambiante de la era digital. Asimismo, repara en las tendencias emergentes con el propósito de promover el desarrollo profesional y organizacional, camino de las transformaciones que pueden y deben darse. La realidad multifacética de la formación toma aquí un especial protagonismo y se aportan elementos estratégicos para la mejora permanente, el cambio y la innovación. Las inquietudes sobre el papel de gerentes y directivos, así como el de los departamentos de formación, el aprendizaje informal o las nuevas propuestas metodológicas, entre otras cuestiones, se analizan como aspectos trascendentales para comprender la temática. Y las directrices que se aportan son especialmente útiles para gerentes y directivos, responsables y gestores de la formación y los recursos humanos, así como para formadores y otros profesionales interesados en el progreso de los aprendizajes tanto individuales como colectivos.
Download or read book Gesti n del conocimiento y desarrollo organizativo formaci n y formaci n corporativa II Congreso Internacional EDO 2012 celebrado en Barcelona los d as 23 24 y 25 de mayo de 2012 written by Equipo de Desarrollo Organizacional. Congreso Internacional and published by . This book was released on 2012-05 with total page 280 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gesti n de la formaci n en las organizaciones written by Pilar Pineda Herrero and published by . This book was released on 2002 with total page 277 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gesti n de la formaci n written by Marta Rodríguez Román and published by Ideas Propias Publicidad Sl. This book was released on 2005-12-17 with total page 192 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A lo largo de este manual nos centraremos en la importancia que tiene el concepto de la formación en nuestras organizaciones. También veremos los diferentes tipos de formación con los que nos podemos encontrar a lo largo de nuestro proceso formativo, además de las diversas modalidades en las que cada uno de ellos puede ser impartido (formación presencial, a distancia y mixta). Con todo esto, se pretende hacer un análisis de la importancia de la presencia de la formación en su organización; por qué se usa un tipo de formación y no otro; y la modalidad que más se ajusta a sus necesidades en el momento de la impartición. En este manual, publicado por Ideaspropias Editorial, se realiza una reflexión sobre la importancia de la formación como instrumento necesario para la competitividad de las organizaciones, los diferentes tipos de formación que se pueden aplicar desde el momento que la persona entra a formar parte de la organización. Además, es fundamental tener en cuenta las diversas modalidades a través de las que puede ser impartida la formación y, por último, la importancia que tiene la formación como herramienta de cambio. En resumen, en este manual el lector encontrará las claves para desarrollar con éxito el proceso de formación en su organización.
Download or read book Modelo Organizacional Y de Gesti n Para la Formaci n Flexible written by Beatriz Elena Sandia Saldivia and published by Eae Editorial Academia Espanola. This book was released on 2012 with total page 188 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La incorporacion de las Tecnologias de Informacion y Comunicacion (TIC) implica un cambio radical en la vision que se tiene del proceso educativo, ademas de un cambio en el modelo organizacional de la institucion academica. Esto necesariamente lleva a una redefinicion, reorganizacion y planificacion de los procesos educativos y de las instituciones encargadas de estos procesos. En la Universidad de Los Andes (ULA), se ha definido un modelo organizacional y de gestion de formacion flexible basada en entornos tecnologicos, fundamentado en los conceptos de una organizacion relacional y en la distribucion de tareas por procesos. El presente trabajo muestra la implantacion y validacion del modelo senalado, a traves del analisis de los procesos de implantacion para medir la calidad de sus servicios y mantener una mejora continua en los mismos. Para ello se aplico la evaluacion de la calidad de los procesos basada en el Modelo CMMI (Capability Maturity Model Integration) de Servicios."
Download or read book Formaci n en la Empresa written by Fernando Villanueva Espada and published by Editorial Elearning, S.L.. This book was released on 2020-09-13 with total page 164 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: • Entender que el Área de personas de cualquier organización debe ejercer un rol estratégico. • Conocer la relación de la formación con otras actividades del área de gestión de personas. • Comprender la necesidad de medir la rentabilidad de la formación, entendiendo a ésta como inversión y no como gasto. • Conocer la importancia del desarrollo de las habilidades blandas como parte del éxito de las organizaciones. • Conocer la finalidad del plan de formación y las fase que lo componen • Aprender a diseñar un plan de formación • Aprender a medir el retorno de la inversión en formación • Conocer las ventajas que una adecuada gestión del talento puede suponer para obtener una ventaja competitiva • Aprender a desarrollar los diferentes pasos necesarios para una adecuada gestión del talento • Aprender a diseñar planes de carrera en función del tipo de organización y perfil de los empleados UD1.Estrategia empresarial y formación 1. Estrategia y competitividad empresarial 2. La gestión de personas como elemento estratégico de la organización. 3. La formación estratégica como base fundamental en la gestión del talento. 4. Relación de la formación con otros procesos estratégicos de la gestión de personas en las organizaciones. 5. La formación. Coste vs Inversión 6. Formación continua o permanente y desarrollo profesional. 6.1. La capacitación por competencias para el desarrollo profesional. 6.2. Desarrollo de habilidades blandas, clave en el éxito de las organizaciones 6.3. Objetivos de la formación y el desarrollo profesional UD2.La planificación de la formación en las organizaciones 1. El Plan de formación 2. Las fases del plan de formación 2.1. Conocimiento de la organización y objetivos 2.2. Identificación de las necesidades de formación 2.3. Diseño del Plan de Formación 2.3.1. Política y objetivos del plan de formación 2.3.2. Descripción de las acciones formativas 2.4. Desarrollo de las acciones formativas. 2.5. Seguimiento y evaluación 3. Descripción detallada de las acciones formativas 3.1. Objetivos 3.2. Destinatarios 3.3. Contenidos (Programa) 3.4. Metodología 3.5. Sistema de evaluación 3.6. Formadores 3.7. Lugar de impartición 3.8. Calendario 4. El retorno de la inversión (ROI) 5. Factores que pueden condicionar el éxito del plan de formación UD3.Metodologías de aprendizaje en la empresa 1. El aprendizaje adulto 1.1. Estilos de aprendizaje 1.2. Características del alumno adulto 1.3. Motivación 1.4. El modelo de aprendizaje 70:20:10 2. Contenidos formativos 2.1. Creación de contenidos digitales 2.2. Diseño instruccional en contenidos digitales 2.3. Herramientas de autor 3. Metodología 3.1. Modalidades 3.2. Técnicas de aprendizaje 4. Desarrollo de las acciones formativas UD4.La gestión del talento 1. La gestión del talento como ventaja competitiva 2. Fases en el proceso de gestión del talento. 3. La identificación del talento 3.1. Ventajas del proceso de identificación del talento 4. Los planes de carrera 4.1 Beneficios de implementar planes de carrera 4.2. Implantación de un plan de carrera 4.3. Fases de desarrollo de la carrera profesional 4.4. Desarrollo de la carrera a lo largo del ciclo vital 4.5. Planificación de la sucesión
Download or read book Trayectorias de cambio written by Santandreu, Alain and published by Editorial Abya - Yala. This book was released on 2019-02-07 with total page 214 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El enfoque de Trayectorias de Cambio recupera el pasado como forma de comprender el presente y caminar hacia el futuro, anclándose en las experiencias de las comunidades en la búsqueda de soluciones a sus problemas. Nos permite comprender y explicar los procesos de cambio que promovemos con nuestras acciones y nos conecta con transformaciones políticas, sociales y ambientales profundas. Este enfoque se hace operativo a través del Sistema de gestión del conocimiento para el aprendizaje y el cambio. Su mirada es más sistémica y contribuye a gestionar los aprendizajes y cambios que se suceden a lo largo de la intervención, articulando los cambios esperados y los emergentes, los directamente vinculados y los influenciados, los productos y los alcances, el pasado y el futuro. El libro incluye, con fines pedagógicos, algunas metodologías e instrumentos. Y nos invita a repensar la forma cómo intervenimos, rompiendo con el paradigma del proyecto céntrico del marco lógico. Otra forma de gestionar el conocimiento es posible, !de nosotros depende!
Download or read book La persona en el centro del desarrollo organizacional written by Aguelo Arguis, Antonio and published by Comercial Grupo ANAYA, S.A.. This book was released on 2016-09-08 with total page 167 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La implantación de la gestión del desempeño genera dificultades y dudas en algunas organizaciones, por lo que ofrecer un camino posible es uno de los fines que da sentido al modelo DCM®. En esta obra se propone el modelo DCM® de gestión de desempeño que posibilita el acompañamiento del profesional en un proceso orientado al desarrollo. Para ello se apuesta por que cada avance sea significativo y cada pequeño o gran paso se convierta en germen y constatación de una actitud de búsqueda y compromiso con la mejora continua.
Download or read book Human Resource Management written by R. Wayne Mondy and published by Pearson Educación. This book was released on 2005 with total page 568 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.
Download or read book Gesti n de la formaci n en las organizaciones written by Alejandro Rodríguez Martín and published by . This book was released on 2015 with total page 234 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Estrategias de formaci n para el cambio organizacional written by Joaquín Gairín Sallán and published by . This book was released on 2003 with total page 526 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Formar para cambiar, cambiar para aprender. El diagnóstico de necesidades formativas. La formación por competencias. Evaluación de la eficacia de la formación continua. El desarrollo organizacional. Las redes institucionales en educación. El aprendizaje informal y su impacto sobre el desarrollo organizativo.
Download or read book Gu a de buenas pr cticas en el cambio de cultura organizacional written by and published by . This book was released on 2015 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La Gesti n del cambio y el desarrollo organizacional written by Francisca Jiménez López and published by . This book was released on 2000 with total page 193 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
