Download or read book Gesti n administrativa de las relaciones laborales MF0237 3 written by José Miguel Albarrán Francisco and published by Grupo Editorial RA-MA. This book was released on with total page 371 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La presente obra está dirigida a las personas que quieran obtener el Certificado de Profesionalidad \'\'Gestión integrada de Recursos Humanos\'\' de la familia profesional \'\'Administración y gestión\'\' y del área profesional \'\'Administración y auditoría\'\'; que con nivel de cualificación profesional 3 capacita para ejercer, entre otras, las ocupaciones: Técnico Superior de Recursos Humanos, Técnico Medio en Relaciones Laborales, Administrativo de Personal, Administrativo del Departamento de Recursos Humanos, Responsable de Personal en PYME, Gestor de Nóminas y Técnico de Recursos Humanos. Concretamente desarrolla el módulo correspondiente a la \'\'Gestión administrativa de las relaciones laborales\'\', que da nombre a la obra, y que capacita para \'\'realizar la gestión y control administrativo de Recursos Humanos\'\', abordando todo lo relativo a: gestión y control del personal, contratación, nóminas, cotización y seguros sociales, prestaciones de la Seguridad Social, trámites ante la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal y otros organismos, así como su tratamiento informático y telemático. El propósito que ha guiado su elaboración es el de transmitir una visión práctica y real de la actividad, bajo una perspectiva rigurosa, pero simple; con un lenguaje comprensible; con un escrupuloso tratamiento de las leyes, pero también de los usos y procederes cotidianos que se realizan habitualmente en asesorías laborales y en empresas. Trabajando con los documentos implicados y tratando los procedimientos administrativos y los aplicativos telemáticos de la Seguridad Social y no solo mencionándolos o haciendo referencias vagas sin entrar en profundidad, sino abordándolos. Los capítulos incluyen prácticas y actividades con el propósito de facilitar la asimilación de los conocimientos tratados, así como test de conocimientos y ejercicios propuestos con la finalidad de comprobar que los objetivos de cada capítulo se han asimilado correctamente. Estamos convencidos de que no tendrá problemas para seguir las enseñanzas contenidas en esta obra, por su carácter eminentemente práctico y por su naturaleza didáctica, en la que los conocimientos se van tratando de forma progresiva y no se producen saltos, sino un tránsito continuo y práctico que finalizará con su total preparación para el desarrollo de la profesión.

Download or read book Gesti n administrativa de las relaciones laborales Certificados de profesionalidad Gesti n integrada de recursos humanos written by and published by . This book was released on 2015 with total page 370 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book MF0237 3 Gesti n administrativa de las relaciones laborales written by José Miguel Albarrán Francisco and published by Ra-Ma Editorial. This book was released on 2016-01-01 with total page 371 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La presente obra está dirigida a las personas que quieran obtener el Certificado de Profesionalidad "Gestión integrada de Recursos Humanos" de la familia profesional "Administración y gestión" y del área profesional "Administración y auditoría"; que con nivel de cualificación profesional 3 capacita para ejercer, entre otras, las ocupaciones: Técnico Superior de Recursos Humanos, Técnico Medio en Relaciones Laborales, Administrativo de Personal, Administrativo del Departamento de Recursos Humanos, Responsable de Personal en PYME, Gestor de Nóminas y Técnico de Recursos Humanos. Concretamente desarrolla el módulo correspondiente a la "Gestión administrativa de las relaciones laborales", que da nombre a la obra, y que capacita para "realizar la gestión y control administrativo de Recursos Humanos", abordando todo lo relativo a: gestión y control del personal, contratación, nóminas, cotización y seguros sociales, prestaciones de la Seguridad Social, trámites ante la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal y otros organismos, así como su tratamiento informático y telemático. El propósito que ha guiado su elaboración es el de transmitir una visión práctica y real de la actividad, bajo una perspectiva rigurosa, pero simple; con un lenguaje comprensible; con un escrupuloso tratamiento de las leyes, pero también de los usos y procederes cotidianos que se realizan habitualmente en asesorías laborales y en empresas. Trabajando con los documentos implicados y tratando los procedimientos administrativos y los aplicativos telemáticos de la Seguridad Social y no solo mencionándolos o haciendo referencias vagas sin entrar en profundidad, sino abordándolos. Los capítulos incluyen prácticas y actividades con el propósito de facilitar la asimilación de los conocimientos tratados, así como test de conocimientos y ejercicios propuestos con la finalidad de comprobar que los objetivos de cada capítulo se han asimilado correctamente. Estamos convencidos de que no tendrá problemas para seguir las enseñanzas contenidas en esta obra, por su carácter eminentemente práctico y por su naturaleza didáctica, en la que los conocimientos se van tratando de forma progresiva y no se producen saltos, sino un tránsito continuo y práctico que finalizará con su total preparación para el desarrollo de la profesión.

Download or read book Gesti n auxiliar de personal MF0980 Ed 2021 written by Carmen Arenal Laza and published by TUTOR FORMACIÓN. This book was released on 2021-07-22 with total page 198 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este Manual es el más adecuado para impartir el MF0980 "Gestión auxiliar de personal" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades en el email [email protected] Capacidades que se adquieren con este Manual: - Actualizar la información y la documentación derivada de los procesos y actividades del área de recursos humanos -selección, comunicación interna, formación, desarrollo, compensación y beneficios-, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por la organización, para contribuir a la consecución de los objetivos del área de recursos humanos. - Preparar los documentos, materiales y otros elementos necesarios en la selección y formación de los recursos humanos, atendiendo a los procedimientos internos de la organización, para contribuir a su gestión eficaz. - Tramitar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación profesional del personal, aplicando la normativa vigente, los criterios de confidencialidad y seguridad y, utilizando las aplicaciones informáticas para mantener vigente la información a los empleados, departamentos y organismos correspondientes. - Realizar las operaciones y gestiones administrativas para la confección y formalización del pago de retribuciones, compensaciones y beneficios sociales, utilizando aplicaciones informáticas de gestión retributiva, y siguiendo las instrucciones previamente establecidas para cumplir con las obligaciones comprometidas en la relación laboral con el personal. - Elaborar informes a partir de los datos obtenidos en los procedimientos internos de control de asistencia, absentismo y otras incidencias, relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados, con el fin de dar soporte en la toma de decisiones del responsable del área de recursos humanos. Índice: Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa 6 1. Introducción. 7 2. Normas laborales constitucionales. 8 3. El Estatuto de los trabajadores. 11 3.1. De los derechos y deberes. 11 3.2. De la representación colectiva. 13 4. Ley General de la Seguridad Social. 15 4.1. Campo de aplicación. 16 4.2. Derechos y deberes de los sujetos obligados. 18 5. Convenios colectivos. 22 5.1. Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal. 22 5.2. Negociación del convenio. 25 5.3. Contenido. 28 5.4. Vigencia. 30 6. Resumen. 32 7. Autoevaluación 33 El contrato de trabajo 35 1. Introducción. 36 2. Requisitos. 37 3. Partes del contrato: Trabajador. Empresario. 40 4. Forma del contrato. 42 5. Validez. 44 6. Duración. 45 7. Modalidades de contratos. 48 8. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la Administración. 56 9. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos. 57 10. Comunicación de las modalidades de contratación laboral. 59 11. La jornada de trabajo. 61 12. Modificación del contrato. 66 13. Suspensión contractual del contrato. 70 14. Extinción del contrato. 71 15. El despido objetivo. 72 16. El despido colectivo. 73 17. El despido disciplinario. 76 18. El finiquito. 78 19. Resumen. 79 20. Autoevaluación. 80 Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social 82 1. Introducción. 83 2. Estructura salarial. 84 2.1. Salario base. 84 2.2. Complementos salariales. 84 2.3. Pagas extraordinarias. 88 2.4. Otros. 89 3. Estructura del recibo de salario. 92 3.1. Devengos. 92 3.2. Deducciones. 94 3.3. Retención del IRPF. 95 4. El salario mínimo interprofesional. 98 5. Pago del salario: tiempo, lugar y forma. 100 6. Garantías salariales. 102 7. Regímenes de la Seguridad Social. 106 8. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. 108 8.1. Formalización. 108 8.2. Cuenta de cotización. 109 9. Afiliación. Altas. Bajas. 110 9.1. Formalización. 110 9.2. Lugar. 110 9.3. Plazo. 111 9.4. Efectos. 112 10. Obligación de cotizar a la Seguridad Social. 114 11. Periodo de formalización, liquidación y pago 115 12. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social. 119 13. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. 121 13.1. Cotización. 122 14. Infracciones. 124 15. Sanciones. 125 16. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos. 127 17. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores. 129 18. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras. 130 19. Resumen. 132 20. Autoevaluación 134 Gestión de Recursos Humanos 136 1. Introducción. 137 2. Selección de personal. 138 2.1. Fases del proceso. 138 2.2. Técnicas más utilizadas. 141 2.3. Resultado. 147 3. Formación de Recursos Humanos. 149 3.1. Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria. 149 3.2. Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos. 152 3.3. Incorporación y actualización de datos del proceso de formación. 157 4. Control de personal. 165 4.1. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control. 165 5. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos. 170 5.1. Tipo y características. 170 5.2. Carga de datos: introducción y actualización. 171 6. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total. 173 7. Normas de protección de datos. 176 8. Prevención de riesgos laborales. 180 8.1. Organismos responsables de Seguridad. 180 8.2. Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales. 183 8.3. Daños. 186 9. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral. 189 10. Resumen. 191 11. Autoevaluación. 192 Bibliografía 194

Download or read book Las relaciones laborales en las administraciones p blicas written by Elena Desdentado Daroca and published by . This book was released on 2014 with total page 148 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Teor a de las relaciones laborales written by Cristóbal Molina Navarrete and published by . This book was released on 2011 with total page 320 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: