Download or read book Formation et am lioration des conditions de travail written by and published by . This book was released on 1977 with total page 203 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Formation et organisation du travail written by Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail and published by . This book was released on 1980 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Work and People written by Henri Savall and published by IAP. This book was released on 2010-03-01 with total page 296 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The reprint of Henri Savall’s classic Work and People, originally published in French in 1974, is part of the Research in Management Consulting series effort to look backward as well as forward in examining trends, perspectives, and insights – especially from different countries and cultures – into the world of management consulting. Savall’s insights into the complexity of organizational life were groundbreaking, articulating the need to examine both economic and social factors as part of the same analysis, assessing technical and behavioral patterns through the lens of an integrated framework. As he has argued, there is a double-loop interaction between “the quality of functioning and economic performance,” and underestimating this socio-economic “tension” leads inevitably to reduced performance and losses, which he refers to as “hidden costs.” This approach, referred to as the socio-economic approach to management (SEAM), has significant potential for our thinking about organizational diagnosis and intervention. As Savall emphasizes, the North American tendency to cast people as human “resources” misses the essential point that human beings cannot be considered as simply another resource at the organization’s disposal. People are free to give or withhold their energy as they desire, depending on the quality of formal and informal contracts and interactions they have with their organizations. As such, the SEAM approach focuses on human “potential,” underscoring the need for managers and their organizations to create the conditions under which people will want to maximize their talents on behalf of the organization. Work and People focuses on the ramifications of this reality, as dysfunctions – the difference between planned and emergent activities and functions – can quickly lead to a series of costs that are “hidden” from an organization’s formal information systems (e.g., income statements, balance sheets, budgets). As his insightful work underscores, as organizations begin to accumulate dysfunction upon dysfunction, they inadvertently undermine their performance and create excessive operating costs, with lower productivity and less efficiency than they could achieve. As readers will discover, the frameworks, tools and ways of thinking about organizations, people and management in this volume – in essence the background to the socio-economic approach to organizational diagnosis and intervention – continue to hold great promise for our attempts to create truly integrative approaches to management and organizational improvement efforts.
Download or read book Techniques et politiques d am lioration des conditions de travail dans l entreprise written by Claude Piganiol and published by FeniXX. This book was released on 1980-01-01T00:00:00+01:00 with total page 186 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: De mauvaises conditions de travail détériorent l'équilibre physique et moral des salariés, coûtent cher à l'entreprise, sont préjudiciables à notre économie confrontée à une compétition internationale accrue. Les entreprises devront, à l'avenir, produire « autrement », sous la double pression des nécessités sociales et économiques. En matière d'amélioration des conditions de travail, il n'existe pas, malheureusement, de recette infaillible. Il faut bâtir une solution « sur mesure » – c'est-à-dire adaptée aux problèmes techniques et humains de chaque entreprise – et être bien convaincu qu'il y a toujours quelque chose à faire pour améliorer une situation particulière. C'est dans cette perspective, que Claude Piganiol a écrit ce livre. En effet, après plusieurs années d'expérimentation dans les entreprises en France et à l'Étranger, on peut faire le point aujourd'hui, et affirmer avec l'auteur que, malgré les contraintes de la technologie et des coûts, il existe toujours une solution à un problème de travail, à condition de connaître les techniques d'amélioration et de faire preuve de réalisme. La panoplie des changements possibles est très large. Elle permet de concevoir une stratégie sociale combinant quatre éléments essentiels : - un diagnostic réaliste de la situation ; - l'exploration de l'éventail des aménagements matériels possibles ; - les tactiques à adopter vis-à-vis des salariés ; - les tactiques à adopter vis-à-vis des syndicats. Les solutions pratiques que propose Claude Piganiol ne sont pas toutes nouvelles, mais elles présentent l'intérêt d'être rassemblées en un ensemble logique et clair, qui fait de ce livre la première synthèse écrite en langue française sur ce très important sujet. Cet ouvrage est un manuel complet, destiné aux responsables de production, aux responsables des services du personnel, aux membres des Commissions amélioration des conditions de travai, dont c'est la vocation d'humaniser le travail ainsi qu'aux étudiants.
Download or read book Formation et am lioration des conditions de travail written by and published by . This book was released on 1977 with total page 203 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book L am lioration des conditions de travail dans l industrie written by Jacques Régnier and published by FeniXX. This book was released on 1980-01-01T00:00:00+01:00 with total page 186 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
Download or read book International Directory of Occupational Safety and Health Institutions written by International Labour Office and published by International Labour Organization. This book was released on 1990 with total page 308 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The international exchange of information on occupational safety and health questions is becoming increasingly important, to give governments, industry, employers' and workers' organizations, scientific institutions and others concerned with this field easier access to information on occupational safety and health practices in other countries.
Download or read book Formation et conditions de travail written by and published by . This book was released on 1982 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Ageing and Employment Policies Vieillissement et politiques de l emploi Korea 2004 written by OECD and published by OECD Publishing. This book was released on 2004-10-26 with total page 147 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This report contains a survey of the main barriers to employment for older workers, an assessment of measures to overcome these barriers, and a set of policy recommendations for the Korea.
Download or read book International Labour Documentation written by and published by . This book was released on 1978 with total page 626 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Ageing and Employment Policies Vieillissement et politiques de l emploi Netherlands 2005 written by OECD and published by OECD Publishing. This book was released on 2005-09-05 with total page 148 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This report on the Netherlands contains a survey of the main barriers to employment for older workers, an assessment of the adequacy and effectiveness of existing measures to overcome these barriers and a set of policy recommendations.
Download or read book Ageing and Employment Policies Vieillissement et politiques de l emploi Australia 2005 written by OECD and published by OECD Publishing. This book was released on 2005-06-21 with total page 167 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This report contains a survey of the main barriers to employment for older workers, an assessment of measures to overcome these barriers, and a set of policy recommendations for Australia.
Download or read book Ageing and Employment Policies Vieillissement et politiques de l emploi Japan 2004 written by OECD and published by OECD Publishing. This book was released on 2004-02-27 with total page 147 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This report contains a survey of the main barriers to employment for older workers, an assessment of measures to overcome these barriers, and a set of policy recommendations for Japan.
Download or read book Le d veloppement des comp tences en Afrique subsaharienne un exercice d quilibre written by Omar Arias and published by World Bank Publications. This book was released on 2020-10-08 with total page 322 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Malgré la forte croissance économique que l’Afrique subsaharienne a connue ces vingt dernières années, les niveaux de transformation économique, de réduction de la pauvreté et de développement des compétences dans cette partie du monde sont bien inférieurs à ceux des autres régions. Des investissements judicieux dans le développement des compétences, en accord avec les objectifs politiques de croissance de la productivité, d’inclusion et d’adaptabilité, peuvent aider à accélérer la transformation économique de la région subsaharienne au XXIe siècle. L’augmentation de la population en âge de travailler en Afrique subsaharienne constitue une réelle chance d’accroître la prospérité collective. Les pays de la région ont investi massivement dans le développement des compétences†‰; les dépenses publiques consacrées à l’éducation ont été multipliées par sept au cours des 30 dernières années, et le nombre d’enfants scolarisés est aujourd’hui plus élevé que jamais. Pourtant, les systèmes d’éducation de cette population n’ont pas donné les résultats escomptés, et ces insuffisances entravent considérablement les perspectives économiques. Dans la moitié des pays, moins de deux enfants sur trois terminent l’école primaire, et encore moins atteignent des niveaux supérieurs d’enseignement et obtiennent un diplôme. Les acquis d’apprentissage demeurent faibles, ce qui entraîne des lacunes dans les compétences cognitives de base telles que la lecture, l’écriture et le calcul, aussi bien chez les enfants, les jeunes que les adultes. Le taux d’alphabétisation de la population adulte est inférieur à 50 % dans de nombreux pays†‰; la part des adultes sachant lire, écrire et compter de manière fonctionnelle est encore plus faible. Une réforme du système est nécessaire pour réaliser des progrès significatifs. De multiples agences aux niveaux national et local sont impliquées dans les stratégies de développement des compétences, faisant des compétences «†‰le problème de tous, mais la responsabilité de personne†‰». Les politiques et les réformes doivent permettre de renforcer les capacités des politiques qui ont fait leurs preuves et d’instaurer des mesures incitatives visant à faire converger le comportement de tous les acteurs dans la poursuite des objectifs de développement des compétences au niveau national. Le développement des compétences en Afrique subsaharienne, un exercice d’équilibre. Investir dans les compétences pour la productivité, l’inclusion et l’adaptabilité présente des données qui éclaireront les choix stratégiques des pays en matière d’investissements dans les compétences. Chaque chapitre aborde un ensemble de questions spécifiques, en s’appuyant sur une analyse originale et sur une synthèse des travaux existants pour explorer les domaines principaux : • comment les compétences appropriées à chaque étape du cycle de vie sont-elles acquises et quelles défaillances du marché et des institutions affectent le développement des compétences†‰; • quels systèmes sont nécessaires pour que les individus aient accès à ces compétences, notamment les investissements consentis par les familles, les institutions du secteur privé, les écoles et autres programmes publics†‰; • comment ces systèmes peuvent-ils être renforcés†‰; • comment les personnes les plus vulnérables, à savoir celles qui ne font pas partie des systèmes standards et qui n’ont pas réussi à acquérir des compétences essentielles, peuvent-elles être soutenues. Les pays de la région seront souvent confrontés à des arbitrages difficiles qui auront des effets distributifs et influeront sur leur trajectoire de développement. Des dirigeants engagés, des efforts conjoints de réforme et des politiques bien coordonnées sont essentiels pour aborder le délicat exercice d’équilibre que représente le développement des compétences en Afrique subsaharienne.
Download or read book Am lioration des conditions de vie dans l entreprise written by Comité pour le développement social et économique de l'entreprise and published by FeniXX. This book was released on 1980-01-01T00:00:00+01:00 with total page 414 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Vous souhaitez savoir comment un problème précis, visant à améliorer les conditions de vie au travail, a été résolu par des entreprises de votre profession, ou de votre région (par exemple la concertation avec l'encadrement, la prévention en matière de sécurité, l'information des salariés, ou l'aménagement du temps de travail...) Vous trouverez sans doute la réponse dans ce livre. L'ouvrage est un panorama des expériences et des réalisations menées dans près de cinq cents entreprises françaises. Il témoigne du foisonnement des innovations visant à prendre en compte simultanément les aspirations des salariés et les impératifs économiques et techniques des entreprises. Ce livre ne prétend ni donner des conseils, ni décrire des recettes universelles mais simplement mettre en évidence la variété des approches possibles pour adapter les méthodes de gestion aux contraintes particulières des entreprises et aux besoins spécifiques des groupes de travail ou des individus. Les réalisations décrites sont classées selon les grands thèmes suivants : 1 — Politique sociale de l'entreprise (treize cas de formulation générale et description des modalités d'application). 2 — Communication et information dans l'entreprise. 3 — Concertation avec l'encadrement. 4 — Amélioration des conditions de travail. 5 — Aménagement du temps de travail. 6 — Formation. 7 — Evaluation de la gestion sociale. 8 — L'entreprise et son environnement. 9 — Actionnariat et intéressement. La description de chaque réalisation est précédée du nom et des spécifications de l'entreprise (adresse, activité, effectif, nombre d'établissements...) du nom de ses dirigeants et du nom du responsable que vous pourrez contacter personnellement pour obtenir des informations complémentaires. Pour faciliter les recherches du lecteur, l'ouvrage est complété de quatre index permettant de retrouver les entreprises citées : — index alphabétique selon la raison sociale, — index par thème de réalisations, — index géographique, — index par catégories professionnelles des entreprises. Note sur le CODESE — Le Comité pour le développement social et économique de l'entreprise a été créé en 1978 par le CNPF. Son objectif est de faire connaître, non seulement aux chefs d'entreprises mais aussi au grand public, les expériences les plus marquantes de la qualité de la vie au travail et de l'efficacité économique (Codèse, 31, avenue Pierre-1er-de-Serbie, 75784, Paris Cedex 16).
Download or read book Safety and Health at Work written by and published by . This book was released on 1989 with total page 1010 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
