Download or read book Estilos de liderazgo y su impacto en el desempe o y actitud de compromiso written by and published by . This book was released on 2005 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El propósito de esta investigación fue conocer los estilos de liderazgo en dos grupos de líderes y su relación con el desempeño laboral y la actitud de compromiso de los empleados. Participaron 110 sujetos divididos en tres grupos, el primer grupo fue de 55 empleados, el segundo de 45 y el tercero estuvo conformado por 9 jefes. La muestra fue tomada de una empresa avícola. Fue un estudio de campo con enfoque cuantitativo. Los instrumentos que se utilizaron fueron: el Cuestionario de Reddin para medir estilos de liderazgo, el formulario de evaluación de desempeño y el instrumento actitud de compromiso en el trabajo. Se les aplicó a los jefes los dos primeros cuestionarios en diferentes etapas y el tercero a los empleados, se capturaron los datos en el programa SPSS 11.0. Para comparar los dos grupos con el desempeño laboral y la actitud de compromiso de los empleados, se utilizó la prueba T. De ocho estilos de liderazgo que mide el instrumento, solamente se identificaron dos: el estilo de liderazgo ejecutivo, y el estilo de liderazgo autócrata benévolo. No se encontraron diferencias en la actitud de compromiso que muestran los empelados que dirigen los dos estilos de liderazgo sin embargo al analizar cada reactivo se encontraron diferencias significativas en el reactivo 19, 20 y 23. La conclusión es que los dos estilos de liderazgo analizados son efectivos sin embargo los empleados tienen un desempeño mayor con un estilo de liderazgo ejecutivo que con un estilo de liderazgo autócrata benévolo.
Download or read book Estilos de liderazgo y compromiso de sus seguidores en las organizaciones Un an lisis del liderazgo transformacional vs transaccional written by Juan Carro López-Contreras and published by . This book was released on 2022 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En el presente trabajo se analizará el impacto que tienen los diferentes tipos deliderazgo en el compromiso organizacional. En la primera parte del trabajo se expone la evolución que sufre el complejo concepto de liderazgo y la figura del líder, así como sus principales características. Posteriormente se analiza una de las principales cuestiones sobre el liderazgo ¿el líder nace o se hace?, se responderá a esto analizando las diferentes teorías clásicas sobre el liderazgo, y por último, se analizaran las teorías contemporáneas y la variable con la que se relacionará, el compromiso. Para comprobar si la teoría coincide con la práctica se realizó un caso práctico donde se analiza en una pequeña muestra el tipo de liderazgo que las personas perciben de sus líderes, para más tarde relacionarlo con el compromiso organizacional. Para ello, se realizó un cuestionario donde se distinguía entre el estilo de liderazgo transformacional, transaccional y laissez faire. A esto se le sumaba otro sobre el compromiso en sus tres facetas, compromiso afectivo, de conducta y normativo. Los resultados revelan que el liderazgo transformacional es el más percibido por los empleados y este tiene una relación positiva con el compromiso, en especial con el normativo. Palabras claves: liderazgo, líder, rasgos, conductas, liderazgo transformacional, liderazgo transaccional, laissez faire, compromiso.
Download or read book Leadership Styles and Work Attitudes written by Aharon Tziner and published by . This book was released on 2019 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Spanish Abstract: Este estudio se llevó a cabo en empleados de diversas empresas (N = 260). Investigamos las relaciones que había entre los dos estilos de liderazgo (predictores) y diversos resultados laborales tanto individuales como de la organización en dos categorías de edad. En el grupo de edad de joven a adulto, tanto el liderazgo transformacional como el transaccional se asociaron positivamente con la justicia organizacional; la justicia organizacional se asoció positivamente con el compromiso de trabajo y con la motivación de trabajo; el liderazgo tranformacional y el transaccional se asociaron positivamente con la motivación de trabajo, y únicamente el liderazgo transformacional se asoció positivamente con el compromiso de trabajo. El liderazgo transaccional y el compromiso de trabajo no correlacionaron signficativamente. En el grupo de más edad, el liderazgo transformacional se asoció positivamente con la justicia organizacional; sin embargo, el liderazgo transaccional se relacionó con ella negativamente. La justicia organizacional se asoció positivamente solo con el compromiso de trabajo. La justicia organizacional y la motivación de trabajo no se relacionaron significativamente. Importantes implicaciones se discuten.
Download or read book Impacto de los estilos de liderazgo en el desempe o laboral de los empleados de La Aurora Tamboril Santiago written by Héctor Josué Checo Bernard and published by . This book was released on 2019 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Liderazgo y su Impacto en la Satisfacci n en el Trabajo written by Alfonso Aldape Alamillo and published by Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola. This book was released on 2012 with total page 244 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Estudios sobre satisfaccion en el trabajo y de liderazgo son importantes no solo porque existe una relacion entre satisfaccion en el trabajo y algunos factores que afectan el exito economico de una organizacion, sino tambien porque actualmente existe una creciente preocupacion humanitaria por la clase de experiencias psicologicas que la gente tiene durante sus vidas, especialmente durante su vida laboral. Las primeras teorias del liderazgo lo consideran como un proceso de arriba hacia abajo, es decir, un proceso de influencia unilateral desde el lider hacia el seguidor. La aparicion de las teorias contingentes resalta la importancia de la situacion en tal proceso; indican que la situacion requiere un estilo de liderazgo especifico. Si el estilo empleado por el lider no es el requerido para una situacion dada, los resultados de sus decisiones impactaran no solo en el aspecto economico sino en las actitudes de los empleados que se traducen en insatisfaccion en el trabajo. Por eso es importante identificar y evaluar la efectividad de los estilos de liderazgo usados por el personal de mando en las organizaciones industriales y determinar si existe alguna relacion entre estilos de lider."
Download or read book L deres Visionarios written by Angela Bliss and published by Independently Published. This book was released on 2022-08-28 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El estilo de liderazgo es un estilo utilizado por un líder para dirigir una organización mediante el uso de los recursos existentes dentro de la organización para lograr los objetivos de la organización. Los recursos humanos son uno de los recursos de la organización que los líderes pueden utilizar para lograr los objetivos de la organización. Los empleados son recursos humanos que un líder puede utilizar para lograr los objetivos de la organización. Los líderes efectivos no crean seguidores, crean líderes. Si bien es posible que tenga la experiencia y la autoridad para tomar decisiones rápidas, el liderazgo eficaz suele requerir un enfoque mesurado y centrado en el equipo que reconozca las diversas perspectivas y la incertidumbre ambiental. En este libro, aprenderá cómo reunir a los colegas en tiempos difíciles para entender el mundo, adaptarse y lograr resultados. En última instancia, el liderazgo no se trata de gloriosos actos de coronación. Se trata de mantener a su equipo enfocado en un objetivo y motivado para hacer todo lo posible para lograrlo, especialmente cuando hay mucho en juego y las consecuencias realmente importan. Se trata de sentar las bases para el éxito de los demás, y luego dar un paso atrás y dejarlos brillar. (Chris Hadfield)
Download or read book Familias Latinas en Los Estados Unidos written by Sally Jones Andrade and published by . This book was released on 1983 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Conscious Business written by Fred Kofman and published by ReadHowYouWant.com. This book was released on 2008-11 with total page 546 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Presents techniques for organizational success that involve embracing such qualities as integrity, authenticity, accountability, and honesty.
Download or read book Democracy in Mexico written by Pablo González Casanova and published by New York : Oxford University Press. This book was released on 1970 with total page 272 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gender Women and Health in the Americas written by Elsa Gómez Gómez and published by . This book was released on 1993 with total page 304 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Essentials for Child Development Associates Working with Young Children written by Carol Brunson Day and published by Ingram. This book was released on 2004-11-01 with total page 466 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Psychology Models of Management Accounting written by Joan Luft and published by Now Publishers Inc. This book was released on 2010 with total page 161 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Psychology Models of Management Accounting analyzes the contributions of psychology-based research to explaining patterns in individuals' management accounting related decision-making.
Download or read book Emotions Ethics and Decision Making written by Wilfred J. Zerbe and published by Emerald Group Publishing. This book was released on 2008-06-16 with total page 365 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The rapidly growing recognition of the importance of emotion in understanding all aspects of organizational life is facilitating the development of focused areas of scholarship. This volume includes articles, which represent a selection of the papers presented at the sixth International Conference on Emotions and Organizational Life.
Download or read book Engaging People in Sustainability written by Daniella Tilbury and published by IUCN. This book was released on 2004 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The book is based on the exchange of professional experiences which featured in an IUCN CEC workshop in August 2002. Practitioners from around the world shared their models of good practice and explored the challenges involved in engaging people in sustainability. The difficulties facing practitioners vary between country and context but some challenges are universal: A lack of clarity in communicating what is meant by sustainable development; An ambition to educate everyone to bring about a global citizenship; Social, organisational or institutional factors constrain change to sustainable development, yet there is an emphasis on formal education, and community educators do not receive the same support; A lack of balance in addressing the integration of environmental, social and economic dimensions leading to an interpretation that ESD is mainly about environment and conservation issues; New learning (rather than teaching) approaches are called for to promote more debate in society. Yet, few are trained or experienced in these new approaches. Practitioners need support to explore new ways of promoting learning. [Foreword, ed].
Download or read book Managing Employee Absenteeism written by Susan R. Rhodes and published by Addison Wesley Publishing Company. This book was released on 1990 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Humanistic Management in Practice written by Ernst von Kimakowitz and published by Springer Nature. This book was released on 2021-02-15 with total page 243 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book demonstrates how principles of a Humanistic Management paradigm are practiced in a variety of industries and regions by businesses of different ownership structures and sizes. What unites these businesses is their commitment to the three stepped approach of Humanistic Management, which is grounded in unconditional respect for the dignity of life, the integration of ethics in management decisions, and active engagement with stakeholders. These businesses are not labeled social enterprises, but operate within the mainstream of competitive markets. However, they do have a deep sense of responsibility towards the communities in which they operate and act accordingly, knowing that sustaining business success over time depends on a value proposition to society at large. The cases featured in this book serve to clarify that businesses can thrive not despite but because they are upholding principles of Humanistic Management. It will be valuable reading for academics working in the field of business ethics, sustainability and corporate social responsibility.
Download or read book International Handbook of Educational Change written by Andy Hargreaves and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 1998-05-31 with total page 692 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The International Handbook of Educational Change is a state of the art collection of the most important ideas and evidence of educational change. The book brings together some of the most influential thinkers and writers on educational change. It deals with issues like educational innovation, reform, restructuring, culture-building, inspection, school-review, and change management. It asks why some people resist change and what their resistance means. It looks at how men and women, older teachers and younger teachers, experience change differently. It looks at the positive aspects of change but does not hesitate to raise uncomfortable questions about many aspects of educational change either. It looks critically and controversially at the social, economic, cultural and political forces that are driving educational change. School leaders, system administration, teacher leaders, consultants, facilitators, educational researchers, staff developers and change agents of all kinds will find this book an indispensable resource for guiding them to both classic and cutting-edge understandings of educational change, no other work provides as comprehensive coverage of the field of educational change.
