Download or read book El conflicto positivo en la organizaci n written by Dean Tjosvold and published by Addison-Wesley Longman. This book was released on 1992-11-01 with total page 194 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Conflicto y negociaci n en las organizaciones written by Javier Cuenca Ruiz and published by . This book was released on 2016 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este Trabajo Fin de Grado pretende dar una visión de cómo afrontar el conflicto en las organizaciones, tomándolo desde una perspectiva positiva para la consecución de objetivos, y estableciendo líneas de negociación adecuadas al logro y satisfacción de los intereses de las partes. Se abordarán además, los estilos de comunicación y liderazgo que mejor se adapten a cada circunstancia determinada. El tema abordado despierta gran interés en las organizaciones actuales, donde nos encontramos con mayor frecuencia, multitud de intereses y valores divergentes, y siendo conscientes de la mayor necesidad de encontrar vías de negociación que respondan a intereses globales, con objeto de adaptarnos a un mundo cada vez más competitivo. Se analizan diferentes aportaciones y estudios que nos ayudan a buscar soluciones positivas a los problemas organizacionales, utilizando una metodología de investigación, análisis y revisión bibliográfica, recopilando las teorías más relevantes, y desarrollando aquellas más útiles en negociación y resolución de conflictos. Se definen los diferentes tipos de conflicto, viendo el conflicto Disfuncional y sus consecuencias como un elemento negativo para la organización. Se abordan los principales métodos de comunicación, siendo la comunicación asertiva la que permite conocer y satisfacer los intereses de ambas partes. Se analizan los diferentes estilos de negociación, desarrollando el método Harvard como el más práctico para la búsqueda de intereses comunes de las partes.
Download or read book Resoluci n de conflictos written by Accerto and published by Grupo Planeta Spain. This book was released on 2014-02-18 with total page 84 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En cualquier estructura humana, grande o pequeña, las relaciones interpersonales suelen producir roces e incluso conflictos, no obstante, las personas poseemos herramientas de comunicación que permiten solventar esas situaciones. Afrontar los conflictos de modo sistemático, practicar determinadas técnicas de comunicación y fomentar una visión global y positiva son la mejor manera de solucionar estas situaciones. En el curso de Resolución de conflictos se parte de la base de que el conflicto no tiene por qué ser un elemento necesariamente negativo en la organización: puede ser una oportunidad para aprender a trabajar juntos de manera más cohesionada, para resolver problemas y para ser realmente más competitivos y eficaces. No obstante, el conflicto es necesario gestionarlo, así como también lo es aplicar determinadas herramientas de comunicación durante el proceso.
Download or read book Gesti n del conflicto laboral en las organizaciones de trabajo written by Manuel Domínguez del Río Sánchez and published by . This book was released on 2017 with total page 49 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El conflicto es una constante que está presente en todas las organizaciones independientemente del tipo que se analice. En este Trabajo de Fin de Grado, se ha realizado un repaso de los elementos que lo conforman, profundizando para ello sus orígenes, los tipos y sus etapas. El hilo conductor que nos ha servido de ejemplo para comprender mejor el conflicto, han sido las organizaciones empresariales principalmente y, en concreto, un tipo de estructura que es la más usada, la funcional. Se exponen las teorías clásicas y las modernas para contrastar sus diferencias. Ambas concluyen que el conflicto forma parte, en sí mismo, de la organización. Se ha diferenciado que conflictos pueden ser constructivos para la consecución de los objetivos de la organización y cuales son destructivos. El conflicto disfuncional, el destructivo, se analiza con mayor detenimiento por su impacto negativo en las organizaciones, así como las consecuencias que ocasionan. Se identifican los intervinientes, las necesidades de los individuos y la importancia del clima organizacional. Para evitar o mitigar los efectos de los conflictos se hace necesaria una adecuada gestión de los mismos. La negociación es la alternativa. Por su importancia, señalamos, definimos y analizamos sus componentes: los negociadores, la comunicación asertiva, los estilos de negociación, las estrategias y las tácticas que nos van a permitir gestionar cualificadamente el conflicto para obtener el resultado deseado por las partes.
Download or read book Formaci n de la conducta organizacional written by Ema Cristina Gutiérrez Enríquez and published by Lulu.com. This book was released on 2013-02-21 with total page 167 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El texto apoya a las materias de licenciatura y maestría en el área del comportamiento organizacional
Download or read book Las Empresas Cooperativas Y El Arte Empresarial written by Pedro N Gonzalez and published by Lulu.com. This book was released on 2011-06-16 with total page 285 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El Libro es una herramienta para el desarrollo de empresas cooperativas y de auto gestión. Contiene todos los elementos necesarios para la planificación, organización, dirrección y control de una empresa cooperativa, a la luz de los más modernos principios de administración empresarial.
Download or read book El aprendizaje cooperativo written by Mayordomo Saiz, Rosa M. and published by Editorial UOC. This book was released on 2016-10-10 with total page 188 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La Gerencia de la Desconfianza written by Carlos Valero-Hernández and published by Palibrio. This book was released on 2012-03 with total page 733 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este es un libro enfocado en las organizaciones en general, donde se analiza con sentido multidisciplinario las interacciones y formas de vida de las personas para comprender que su ordenación esta determinada y se relaciona con la orientación seguida por la sociedad y la cultura. Se hace referencia cierta al dilema confianza-desconfianza como característica peculiar de la crisis que se vive en el entorno institucional latinoamericano producto de un estilo de pensamiento esquizoparanoide desarrollado en muchos adultos por múltiples factores y elementos intrínsecos propios, en su mayoría vinculados con el impulso silencioso de las fuerzas ambientales y el poder de mando en todas sus perspectivas. En el libro se discuten y abarcan, por lo menos, tres grupos temáticos diferenciados y relacionados con la desconfianza: 1) Como en América Latina y el Caribe, las diferencias culturales y de producción de las personas han interactuado con las experiencias de desigualdades sostenidas y desarrolladas permanentemente para crear e impulsar la incredulidad y la desconfianza 2) Como numerosos factores extrínsecos (políticos, económicos, educativos, jurídicos, tecnológicos y otros) han afectado los comportamientos, el rendimiento, y las formas de intercambio de las personas, a través de las transformaciones históricas de la región, influyendo en la desconfianza de la gente, y 3) Como el conocimiento sobre factores humanos intrínsecos puede ayudar a los directivos y gerentes para anticipar, dirigir, y aprovechar de manera institucional programas de medición y transformación con acciones positivas para promover y mejorar el aprendizaje y la confianza. Se trata de un enfoque interpretativo sobre acontecimientos evidentes que busca contribuir con proposiciones sobre como "gerenciar la desconfianza," haciendo reflexiones e invitando a los administradores y directivos, de los sectores público y privado de la economía, para analizar, discutir y evaluar causas y consecuencias categóricas que se generan, delimitan, y propagan en el comportamiento individual y social de los miembros de cualquier organización. Especialmente, cuando los niveles de la desconfianza crecen producto de problemas no resueltos y de actitudes negativas ante respuestas inconsistentes, lo que influye a su vez en la cultura de la desconfianza afectando e infectando a la comunidad y la sociedad. Si el contenido del escrito llega a sus manos por cualquier medio, en cualquier tiempo, trate de leerlo, entenderlo, compartirlo, y comentarlo con otros positivamente, con confianza, aunque sea de tiempo en tiempo. Recuerda que ha sido escrito para ti y para otros, en la búsqueda de aprendizaje y desarrollo, durante el tiempo que nos ha tocado trabajar y vivir en nuestro medio, para no repetir en el futuro acciones negativas limitantes y así mejorar los niveles de confianza en nuestras instituciones y sociedad.
Download or read book Servicio social de grupo written by Natalio Kisnerman and published by . This book was released on 1969 with total page 212 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ser. Soc. de grupo : una resp.../N.Kisnerman.-v.2
Download or read book VI Congreso de Investigaci n Universidad de Carabobo written by and published by . This book was released on 2009 with total page 572 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book John Dewey s Great Debates Reconstructed written by Shane Ralston and published by IAP. This book was released on 2011-11-01 with total page 319 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Confirming his moniker as “America’s philosopher of democracy,” John Dewey engaged in a series of public debates over the course of his lifetime, vividly demonstrating how his thought translates into action. These debates made Dewey a household name and a renowned public intellectual during the early to mid-twentieth century, a time when the United States fought two World Wars, struggled through an economic depression, experienced explosive economic growth and spawned a grassroots movement that characterized an entire era: Progressivism. Unfortunately, much recent Dewey scholarship neglects to situate Dewey’s ideas in the broader context of his activities and engagements as a public intellectual. This project charts a path through two of Dewey’s actual debates with his contemporaries, Leon Trotsky and Robert Hutchins, to two reconstructed debates with contemporary intellectuals, E.D. Hirsch and Robert Talisse, both of whom criticized Dewey’s ideas long after the American philosopher’s death and, finally, to two recent debates, one on home schooling and the other on U.S. foreign policy, in which Dewey’s ideas offer a unique and compelling vision of a way forward.
Download or read book Despierta el talento written by Roberto Luna and published by Editorial Almuzara. This book was released on 2011-09 with total page 113 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Desde ocho ángulos diferentes y a través de monólogos, historias y experiencias el autor explica cómo desarrollar el talento, algo básico tanto para las empresas como para los profesionales. Con un lenguaje ameno y un estilo sencillo y directo, el autor ofrece todas las claves necesarias para el desarrollo del talento en sus ocho vertientes fundamentales, tales como el liderazgo de equipos, la inteligencia emocional, el emprendimiento, las habilidades comerciales y orientación al cliente o la empleabilidad para quienes quieren mejorar su puesto de trabajo o encontrar empleo.
Download or read book Alinear para ganar written by Cees B.M. Van Riel and published by Editorial Almuzara. This book was released on 2012-04 with total page 206 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La mejor estrategia está condenada al fracaso si no cuenta con el apoyo de los grupos de interés clave de la compañía. Hoy, es imposible abrirse paso en los mercados globales y generar un valor sostenido en el tiempo sin el apoyo de los empleados, inversores, clientes, medios de comunicación y reguladores, entre otros. Este libro explica todo lo necesario para alinear a los grupos de interés clave para las compañías. Mediante el ejemplo de 40 empresas, el autor muestra cómo crear una estrategia y su posterior implantación para brindar a la empresa una influencia clave para abrir mercados, obtener licencias para operar y minimizar numerosos problemas.
Download or read book Comparative Law for Spanish English Speaking Lawyers written by S.I. Strong and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2016-11-25 with total page 721 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comparative Law for Spanish–English Speaking Lawyers provides practitioners and students of law, in a variety of English- and Spanish- speaking countries, with the information and skills needed to successfully undertake competent comparative legal research and communicate with local counsel and clients in a second language. Written with the purpose of helping lawyers develop the practical skills essential for success in today’s increasingly international legal market, this book aims to arm its readers with the tools needed to translate unfamiliar legal terms and contextualize the legal concepts and practices used in foreign legal systems. Comparative Law for Spanish–English Speaking Lawyers / Derecho comparado para abogados anglo- e hispanoparlantes, escrita en inglés y español, persigue potenciar las habilidades lingüísticas y los conocimientos de derecho comparado de sus lectores. Con este propósito, términos y conceptos jurídicos esenciales son explicados al hilo del análisis riguroso y transversal de selectas jurisdicciones hispano- y angloparlantes. El libro pretende con ello que abogados, estudiantes de derecho y traductores puedan trabajar en una segunda lengua con solvencia y consciencia de las diferencias jurídicas y culturales que afectan a las relaciones con abogados y clientes extranjeros. La obra se complementa con ejercicios individuales y en grupo que permiten a los lectores reflexionar sobre estas divergencias.
Download or read book Organization Development written by Wendell L. French and published by Pearson Educación. This book was released on 1995 with total page 394 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: French and Bell explore the improvement of organizations through planned, systematic, long-range efforts focused on the organization's culture and its human and social processes. They present a concise but comprehensive exposition of the theory, practice and research related to organization development. The Fifth Edition reflects recent developments, advances and expansions, and research.
Download or read book Movimiento Social Etnicidad Y Democratizaci n en Guatemala 1985 1996 written by Roderick Leslie Brett and published by . This book was released on 2006 with total page 344 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
