Download or read book El Compromiso Organizacional Y la Satisfacci n Laboral written by Gerardo Mauricio Olivares Ram Rez and published by Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola. This book was released on 2012-04 with total page 84 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Hoy dia, las organizaciones exitosas y con una ventaja competitiva, toman en cuenta a sus trabajadores en los diferentes niveles jerarquicos, buscando que tengan un mayor compromiso para con la organizacion en el logro de metas y objetivos y a la vez una elevada satisfaccion laboral, que les permita un desarrollo personal y profesional. Por tanto, el presente trabajo analiza la relacion entre el compromiso organizacional, en sus tres dimensiones (compromiso afectivo, normativo y de continuidad) sobre la satisfaccion laboral de los trabajadores de una Institucion de Educacion Superior; dando evidencia de que el compromiso afectivo es el que predomina, es decir, existe un apego emocional e identificacion con la organizacion, coloquialmente "se ponen la camiseta," teniendo una disposicion a trabajar mas de lo estipulado."

Download or read book El compromiso organizacional como moderador en la relaci n entre la pasi n laboral el significado del trabajo y la satisfacci n laboral en una muestra de empleados puertorrique os written by Julio Cotto Delgado and published by . This book was released on 2020 with total page 190 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El propósito de esta investigación es auscultar la relación entre el compromiso organizacional, la pasión por el trabajo, el significado por el trabajo y la satisfacción laboral. A su vez, este estudio busca examinar el efecto del compromiso organizacional como mediador en la relación entre estas variables organizacionales. Este estudio se realizó mediante el análisis de datos secundarios obteniendo una muestra de 347 participantes de distintas industrias en Puerto Rico. Los resultados indicaron que el compromiso organizacional muestra relaciones significativas y directas con el resto de las variables organizacionales. Asimismo, los datos revelaron que el compromiso no moderó la relación entre la pasión por el trabajo y la satisfacción laboral. Los datos también indicaron que el compromiso medió la relación entre el significado por el trabajo y la satisfacción laboral. Estos hallazgos subrayan la importancia de continuar investigando el compromiso como un indicador de mayor satisfacción y motivación laboral. Las implicaciones de estos hallazgos también son discutidas.

Download or read book Relaci n del Empowerment con la Satisfacci n Laboral y el Compromiso Organizacional written by and published by . This book was released on 2004 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El objetivo de este estudio fue evaluar la relación que tiene el empowerment con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, con la finalidad de demostrar la importancia del empowerment en el ámbito laboral y que sea utilizado como una estrategia dentro de las empresas. 100 empleados de tres empresas de la iniciativa privada de diferentes niveles jerárquicos completaron tres cuestionarios (el inventario de empowerment de Menon, el de satisfacción laboral de Quinn y Shepard's y el de compromiso organizacional de Allen), que midió la correlación entre el empowerment con la satisfacción laboral y el empowerment con el compromiso organizacional. Los resultados mostraron que los empleados que se perciben con un mayor empowerment, se sienten más satisfechos con su trabajo y, los que se perciben con un mayor empowerment se comprometen más con la organización.

Download or read book Nivel De Relaci n Del Compromiso Organizacional Comunicaci n Organizacional Y La Satisfacci n Del Trabajo written by Erik Ocon Cedillo and published by . This book was released on 2017 with total page 9 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Spanish Abstract: La presente investigación tiene como propósito el analizar el compromiso organizacional y su relación con la satisfacción laboral y la comunicación organizacional en el contexto de un hotel en Ensenada, México. Metodológicamente es un estudio correlacional no experimental, con la aplicación de un diseño de investigación de campo donde el 60% de la población de empleados del hotel. La técnica empleada fue la aplicación de un cuestionario formado por 74 preguntas en escala Likert, se determinó su confiabilidad mediante el alfa de Cronbach cuyo valor fue de 0.86. Los resultados señalan que la comunicación organizacional tiene una mayor relación con el compromiso organizacional, siendo sus variables de comunicación con los supervisores y la integración organizacional de las más destacadas en su relación expresada por los trabajadores de la empresa.

Download or read book Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacci n laboral written by Margarita Chiang Vega and published by Universidad Pontificia Comillas. This book was released on 2010-11-02 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.

Download or read book Relaciones entre compromiso organizacional satisfacci n laboral calidad de vida laboral y motivaci n laboral en personal de organizaciones p blicas y privadas written by Rosa Fajardo Cruz and published by . This book was released on 2010 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Engagement satisfacci n laboral y compromiso organizacional en organizaciones p blicas y privadas written by Zvonimir Branko Marinkovic Tassara and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Estudio descriptivo de la correlacion existente entre el compromiso organizacional y la satisfacci n laboral en operarios del sector industrial written by Margarita María Jiménez Huertas and published by . This book was released on 2002 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Relaci n de liderazgo con satisfacci n laboral calidad de vida laboral y compromiso organizacional en organizaciones de la ciudad de Arica written by Gedeón Caro Núñez and published by . This book was released on 2013 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Satisfacci n laboral y compromiso organizacional en empleados de una universidad privada de Lima 2011 written by Carlos Francesco Marquina Vergara and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La satisfacción laboral y el compromiso organizacional son dos constructos que presentan un gran interés para los psicológos y en especial para aquellos dedicados al área de Recursos Humanos. Por tal motivo la presente investigación indagó ambos constructos y su relación en los empleados de una universidad privada en el año 2011.Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC (Palma,1999) y la Escala del Grado de compromiso de los Empleados Universitarios ASD (Grajales,2000) a 121 personas pertenecientes a una población de 300 individuos con condición de empleados. Los resultados revelan que existe Insatisfacción laboral en un 51.3[por ciento], siendo las dimensiones condiciones laborales/materiales y políticas administrativas con las cuales los empleados se sienten más insatisfechos; sin embargo y pese al resultado anterior, el 91[por ciento] presenta altos niveles de compromiso organizacional, por lo que se sienten identificados con la Institución y le brindan su lealtad.

Download or read book Relaci n entre ciudadan a organizacional satisfacci n en el trabajo y compromiso organizacional en empleados de seguridad written by Carmen S. Velilla García and published by . This book was released on 2005 with total page 202 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "El propósito de la investigación fue auscultar la relación entre las manifestaciones de conductas de ciudadanía organizacional con las variables de satisfacción en el trabajo y compromiso organizacional en empleados de seguridad. La muestra consistió de 396 participantes por disponibilidad de 14 centros de trabajo de una agencia de seguridad en la zona metropolitana de Puerto Rico. Los datos se recopilaron a través de tres instrumentos. La Escala de Conducta de Ciudadanía Organizacional (Rosario-Hernández, 2002) son instrumentos que fueron desarrollados y validados para la población puertorriqueña. Para medir la satisfacción general en el trabajo se utilizó el Indice Descriptive Index (Smith, Kendall & Hulin, 1975) que fue traducido y adaptado a nuestra población, como Indice Descriptivo de Empleo (Lacot, López & Martínez, 1991). Los análisis de regresión múltiple por pasos (stepwise) indicaron que los predictores de la ciudadanía organizacional fueron la satisfacción en el trabajo y el compromiso organizacional. Los análisis multivariados de varianza (MANOVA) indicaron que hay diferencias significativas entre el género y años de servicio. Los resultados sugieren que las manifestaciones de las conductas de ciudadanía organizacional se podrían dar cuando existen niveles altos de compromiso afectivo, compromiso moral y satisfacción en el trabajo."--Iv.

Download or read book La influencia del liderazgo transformacional y el liderazgo transaccional en el compromiso organizacional y la satisfacci n laboral written by Wilfredo Alicea Rodríguez and published by . This book was released on 2018 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El propósito de la investigación fue explorar la relación de los estilos de liderazgo transformacional, transaccional y laissez faire con el compromiso organizacional y la satisfacción laboral. La muestra fue de 204 empleados/as puertorriqueños/as con una edad promedio de 38 años. El 34% reportó ser del género sexual masculino y el 66% del género sexual femenino. Además, 47% indicó que el género de sexual del/de la supervisor/a es masculino y 53% es femenino. La participación consistió en contestar cuatro instrumentos: el Cuestionario de datos generales, el Cuestionario de Estilos de Liderazgo (Castro Solano et al., 2004), el CUestionario de Compromiso Organizacional (Betanzos y Paz, 2007) y la Escala Breve de Satisfacción Laboral (Judge et al., 1998). La investigación aporta al Modelo de Rango Completo que expone que los/las líderes efectivos/as emplean simultáneamente una gama de conductas tanto transaccionales como transformacionales (Whittington et al., 2009). Igualmente, aporta nueva información sobre el efecto mediador de la satisfacción en una muestra de empleados/as puertorriqueños/as. Por último, los resultados se pueden aplicar a la realidad de las organizaciones puertorriqueñas mediante la creación de un modelo basado en competencias enfocado en el Liderazgo de Rango Completo. El modelo basado en competencia puede ser implementado en múltiples actividades como el análisis de puesto, selección de personal, adiestramiento, evaluación de desempeño y desarrollo profesional (Bonder et al., 2011; Solderquist et al., 2010). Así, las organizaciones pueden identificar, seleccionar y establecer estilos de liderazgos específicos que promuevan el mejoramiento del clima y la cultura organizacional. Por último, se recomienda utilizar un diseño experimental o cuasi-experimental para así poder establacer causas y efectos, generalizar los resultados y minimizar los efectos del method variance (Hernández et al., 2006; Spector et al., 2017).

Download or read book Relaci n de liderazgo con satisfacci n laboral compromiso y clima organizacional en personal de una organizaci n privada de la ciudad de Calama written by Alexander Cádiz Guardia and published by . This book was released on 2012 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Influencia del estilo de liderazgo transformacional en el rendimiento laboral de los empleados mediada a trav s del compromiso organizacional y satisfacci n laboral de los empleados de las micro y peque as empresas de Iquique regi n de Tarapac Chile written by Hugo Enrique Rodríguez Alvarez and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Satisfacci n laboral actitud de compromiso hacia el trabajo y su relaci n con conductas autodestructivas written by and published by . This book was released on 2005 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La satisfacción laboral es un fenómeno que se ha abordado desde diversos enfoques: el de la administración, el del marketing y por su puesto el de la psicología. Dentro del enfoque de la psicología, se ha estudiado desde hace varios años encontrando que se relaciona con una multitud de fenómenos como son el autoestima del trabajador, su relación con sus superiores, relación con sus colegas de trabajo, remuneración y beneficios, niveles de estrés, horarios de trabajo. Entre otros. Una de las áreas con las que se relaciona la satisfacción laboral es la actitud de compromiso hacia el trabajo, que se refiere a qué tanto interés muestra el trabajador con su empleo, y qué tanto se involucra en el mismo. En el presente trabajo se investigó la relación de la satisfacción laboral y de la actitud de compromiso en el trabajo, con las conductas autodestructivas en los empleados. Se encontró que la satisfacción laboral y la actitud de compromiso en el trabajo se relacionan de manera negativa con las conductas autodestructivas, sin embargo esta correlación no mostró un puntaje significativo por lo que solo se puede afirmar que existe la tendencia de dichas variables a correlacionarse negativamente.

Download or read book Satisfacci n y motivaci n en el trabajo written by Luis González López and published by Ediciones Díaz de Santos. This book was released on 2001-09-29 with total page 164 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro pone al servicio del lector la información necesaria y el asesoramiento práctico acerca de: Las razones que motivan diariamente; las vías para aumentar la satisfacción de las motivaciones superiores y más intrínsecamente los procedimientos para aumentar la eficiencia y la motivación en paralelo. En una palabra, un estudio riguroso, claro y útil que demuestra que la satisfacción y motivación constituyen, además de un reto diario y personal en el trabajo, una disciplina, conocimiento y actitudes que, ante todo, es preciso desear. INDICE: Presentación. De qué manera nos dijeron que nos harían felices de 9 a 5. Necesidades y prioridades. Si, el hombre es malo. No, el hombre es bueno. Ciclos de la vida del hombre y la organización. Tres eran más de tres. El 'hombre de comparación' se ha desmotivado. Expectativas y metas. Do something really nice for yourself? Cultura de empresa, satisfacción de necesidades y felicidad. CODA: ¿quiere autoevaluarse? Bibliografía.

Download or read book Efecto del clima organizacional en la satisfacci n laboral del personal de Productos Uni n 2009 written by César Fernando Palacios Pinedo and published by . This book was released on 2009 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El presente trabajo de investigación establece el grado de efecto que tiene el clima organizacional en la satisfacción laboral del Personal de Productos Unión. El tipo de investigación es descriptiva cuyo diseño es no experimental de corte transversal. Se trabajó con una muestra de 118 trabajadores obtenidos de una población de 170. Para contrastar la hipótesis se aplicó el modelo estadístico de regresión lineal y multilineal. Se aplicó la técnica de la encuesta para obtener información de las variables de estudio para el cual se usó dos instrumentos, previamente validados, que son: cuestionario de clima organizacional y cuestionario de satisfacción laboral. Se encontró que el estado del clima organizacional de Productos unión es favorable y el 70 por ciento del personal se encuentra satisfecho. Se determinó que el clima organizacional tiene un efecto positivo y significativo en la satisfacción laboral del personal de Productos Unión. Y, en el análisis por dimensiones, se determinó que la autorrealización, comunicación y las condiciones laborales tienen un efecto significativo y positivo en la satisfacción laboral. Sin embargo, las dimensiones de involucramiento y supervisión no tienen un efecto significativo en la satisfacción laboral.