Download or read book Discriminaci n laboral por razones de edad written by Robert M. McCann and published by Editorial UOC. This book was released on 2012 with total page 165 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Discriminaci n laboral por razones de edad written by Robert M. McCann and published by . This book was released on 2013-03-11 with total page 164 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cuando oímos comentarios tales como: ?en un bosque tienes que cortar los árboles grandes y viejos para que el árbol pequeño que hay debajo pueda crecer?, ¿estamos de acuerdo y pensamos que los mayores tienen la obligación de ?dejar paso a la juventud? y apartarse para que la próxima generación de trabajadores pueda alcanzar el éxito? O pensamos que los mayores tiene que continuar por el camino de una vejez productiva dentro y fuera del trabajo, sin tener consideraciones especiales hacia los trabajadores jóvenes? ¿Existe un punto intermedio? ¿O la respuesta es clara? Cuando las asunciones negativas sobre la edad se hacen manifiestas, puede ser que las personas mayores, por propia iniciativa, respondan ejerciendo toda una serie de las denominadas ?conductas de persona mayor?. Dichas conductas, a su vez, pueden producir un abanico de efectos negativos, tales como la disminución de la autoestima, la reducción de la sensación de control personal, la depresión y un incremento del aislamiento. Si miramos hacia el futuro próximo y el lejano es evidente que una de las repercusiones más profundas del envejecimiento de la población se dará en el trabajo. Las implicaciones de este cambio en la mano de obra son enormes, pero lo que dará forma a la mano de obra del mañana es la respuesta de cada persona, empresario, organización y gobierno. El futuro está completamente en nuestras manos.
Download or read book Discriminaci n laboral por raz n de edad y envejecimiento de la poblaci n written by Beatriz Álvarez Rodríguez and published by . This book was released on 2017 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La edad como factor de vulnerabilidad en las relaciones laborales written by Ana María Martín Romero and published by Boletín Oficial del Estado. This book was released on 2024-09-01 with total page 397 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La edad como factor de vulnerabilidad en las relaciones laborales. Esta monografía aborda el estudio de la discriminación por razón de edad que sufren las personas maduras en las relaciones laborales. El derecho a la igualdad y no discriminación es consustancial al Derecho del Trabajo. Con todo, tal derecho fundamental no siempre resulta garantizado. Las trabas comienzan cuando, cumplida cierta edad, y dados los estereotipos negativos asociados a esta, el trabajador maduro se enfrenta a la modulación o degradación de ciertas condiciones laborales. Incluso, tal percepción peyorativa de la madurez puede conducir a la pérdida del empleo. Ya en paro, la edad se erige en el obstáculo, en no pocas ocasiones insalvable, para su reinserción, lo que deriva en desempleo de larga duración a una edad tardía, generando vulnerabilidad económica y, en ocasiones, pobreza. Además, en el plano colectivo, emerge un gran reto social y económico: las elevadas tasas de paro en determinadas cohortes de edad, señaladamente mayores de 55 años, y el impacto negativo en el sistema de Seguridad Social, fuertemente lastrado por la expulsión prematura de estas personas trabajadoras de la vida laboral activa. Si bien la temática propuesta ostenta un evidente interés sociológico, el estudio es, fundamentalmente, de carácter jurídico-laboral. 400 páginas. Formato: 170 x 240 milímetros Primera edición, septiembre de 2024. En la página web de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, www.boe.es, apartado de publicaciones, se incluyen las instrucciones para envío de originales, normas para su presentación y modelo de solicitud de publicación en esta colección que el autor deberá cumplimentar. La AEBOE no se solidariza con las opiniones sostenidas por los autores de los originales publicados. © De los contenidos, la autora © Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado https://cpage.mpr.gob.es NIPO: 144-24-205-8 (edición en papel) NIPO: 144-24-206-3 (edición en línea, PDF) NIPO: 144-24-207-9 (edición en línea, ePUB) ISBN: 978-84-340-3008-4 Depósito legal: M-20447-2024 ABREVIATURAS. INTRODUCCIÓN. CAPÍTULO I. MARCO GENERAL. 1. Libertad para trabajar y derecho al trabajo. 2. El principio de igualdad de trato y no discriminación. 2.1 Igualdad de trato y no discriminación en el ámbito de la Unión Europea. 2.2 Igualdad de trato y no discriminación en el ámbito interno. 2.3 La edad como causa de discriminación prohibida. 3. Tipologías de discriminación 3.1 Discriminación directa y discriminación indirecta. 3.2 Discriminación múltiple: una referencia especial a las mujeres maduras. 3.3 Discriminación por asociación y discriminación por error. 3.4 Discriminación y acoso. 3.5 Discriminación y estereotipos. 4. La edad en el ámbito de las relaciones laborales. CAPÍTULO II. LA PROHIBICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO POSITIVO. 1. La edad como causa de discriminación prohibida en el ordenamiento jurídico internacional. 1.1 Las declaraciones internacionales de derechos. El pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales. 1.2 La carta social europea. 1.3 Las normas internacionales del trabajo. 1.3.1 La normativa de la OIT. 1.3.2 Otros documentos de trabajo. 1.4 Disposiciones de la «age discrimination in employment act». 2. La normativa de la unión europea contra la discriminación por causa de la edad del trabajador. 2.1 Algunas cuestiones previas. 2.2 La protección antidiscriminatoria en la unión europea. Técnica normativa y contenido común. 2.3 La Directiva 2000/78/CE. 2.3.1 Marco general regulador excepciones. 2.3.2 Examen de la justificación: medida objetiva y razonable y principio de proporcionalidad. 3. La aplicación directa del principio general de no discriminación por razón de la edad. 4. El tratamiento de la discriminación por causa de la edad en la normativa española. CAPÍTULO III. LAS POLÍTICAS DE EMPLEO PARA UN ENVEJECIMIENTO ACTIVO. 1. El empleo en la Unión Europea. 2. Las políticas de empleo de la UE: envejecimiento activo y pleno empleo. 3. Las políticas nacionales para el tratamiento del empleo de los trabajadores de edad avanzada. La Ley 3/2023, de 28 de febrero, de empleo. 3.1 Políticas activas de empleo. 3.1.1 Referencia a la Estrategia 55 y más. 3.1.2 La Estrategia Española de Activación para el Empleo. 3.1.3 El Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno. 3.2 Protección frente al desempleo. Políticas pasivas de empleo. 3.2.1 La prestación contributiva por desempleo. 3.2.2 Los subsidios por desempleo para trabajadores maduros. 3.2.3 El programa de Renta Activa de Inserción. 3.2.4 Otras ayudas de último recurso. 4. La formación profesional para el empleo del trabajador maduro 5. La necesidad de una política integral para la protección y promoción del empleo de los trabajadores maduros. CAPÍTULO IV. LA RELACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR MADURO. ESPECIAL REFERENCIA A LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA. 1. El acceso al empleo del trabajador maduro: contratos atípicos y reingreso en el mercado de trabajo. 2. Las condiciones de trabajo del trabajador maduro. 2.1 Ordenación del tiempo de trabajo. 2.2 Retribución. 2.3 Seguridad y salud laboral. Acomodación del puesto de trabajo para un óptimo envejecimiento activo. 3. La extinción del contrato a iniciativa del empresario: el despido por la mayor edad del trabajador. 3.1 Despido objetivo por ineptitud sobrevenida. 3.2 Despido objetivo por motivos de obsolescencia profesional. 3.3 Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Reestructuración y rejuvenecimiento de plantillas. 4. La resolución del contrato por voluntad del trabajador. El acoso laboral por razón de la edad. 5. La tutela jurisdiccional del trabajador maduro víctima de discriminación por razón de su edad. 6. La negociación colectiva como herramienta para el mantenimiento del empleo de los trabajadores maduros. 7. Gestión de la diversidad generacional en la empresa. CAPÍTULO V. EL TRÁNSITO HACIA LA JUBILACIÓN. 1. Aproximación general a la jubilación. 2. Compatibilidad entre contrato de trabajo y pensión de jubilación. 2.1 Evolución normativa desde la óptica del derecho de la seguridad social. 2.2 Evolución normativa desde la óptica del derecho del trabajo. 3. Modalidades de jubilación. 3.1 La jubilación ordinaria. 3.2 La jubilación anticipada. 3.2.1 La jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional. 3.2.2 La jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad. 3.2.3 La jubilación anticipada involuntaria. 3.2.4 La jubilación anticipada voluntaria. 3.3 La jubilación parcial. 3.3.1 La jubilación parcial con contrato de relevo. 3.3.2 La jubilación parcial autónoma, diferida o postergada. 3.4 La jubilación flexible. 3.5 La jubilación activa. 3.6 La jubilación forzosa. 3.6.1 Las cláusulas convencionales de jubilación forzosa. 3.6.2 La jubilación forzosa en el sector público. 3.7 La prejubilación. 4. A modo de conclusión: el futuro de la jubilación. BIBLIOGRAFÍA.
Download or read book La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo written by Joaquín Aparicio Tovar and published by . This book was released on 2007 with total page 262 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Esta obra se divide en tres capítulos: en el primero se analiza la edad como condición problemática en el acceso al empleo y el desigual tratamiento normativo para solventar la discriminación por edad; el segundo se dedica a la heterogeneidad normativa respecto a la edad en el desarrollo de la relación laboral; y en el tercero se plantea la edad en la extinción del contrato de trabajo y la ductilidad de la garantía del Estado al trabajador maduro.
Download or read book Discriminaci n para el acceso al empleo por edad madura written by Beatriz Duran Penedo and published by . This book was released on 2018 with total page 311 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Discriminaci n por raz n de edad y de sexo written by Ma. Fernanda Moretón Sanz and published by . This book was released on 2010 with total page 358 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Ley sobre la discriminacion por edad en el empleo written by and published by . This book was released on 1975 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Human Resource Management written by R. Wayne Mondy and published by Pearson Educación. This book was released on 2005 with total page 568 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.
Download or read book Human Resource Management written by Gary Dessler and published by Pearson Educación. This book was released on 2000 with total page 750 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: For Human Resource Management (HRM) and Personnel courses. The #1 best-selling HRM book in the market, Dessler's Human Resource Management provides a comprehensive review of personnel management concepts and practices in a highly readable form. This edition focuses on the high-performance organization building better, faster, more competitive organizations through HR; while continuing to offer practical applications that help all managers deal with their personnel-related responsibilities.
Download or read book Finding Solutions for a Post Crisis Society written by Teresa Torres-Coronas and published by PUBLICACIONS UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI. This book was released on 2015-12-28 with total page 491 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Since 2007 and the economic meltdown caused by the financial crisis, our societies have been evolving in different ways. New political movements have emerged in Southern Europe and new social movements in pursuit of common concerns are playing a more active role in our daily lives. In a parallel way, after the failure to predict the financial crisis, economist and social science researchers seek fresh thinking and new models that can better explain this new reality. Regulations are of critical importance in shaping the welfare of economies and society. Thus, core legal disciplines are exploring the effects of the financial crisis on social rights, labour market regulations, and civil, common law or international law, among others. With no doubt, the economic crisis has deeply impacted our economic, social, political and legal environment. During the last decade, researchers from a wide range of disciplines have been looking for solutions. Now it is time make a side stop on the way and to gather results. The 1rst International SBRLab Conference, Finding solutions for a post-crisis society, is organized by the Social and Business Research Lab (SBRLab), Universitat Rovira i Virgili. It is as an international and virtual meeting point of interdisciplinary research and researchers. The purpose of this international conference is to bring together researchers from management, economics, political, social and legal disciplines in order to present and discuss new trends in their respective fields.
Download or read book Derecho Laboral written by Demetrio Fernández and published by University of Puerto Rico Press. This book was released on 1987 with total page 982 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Leaflets written by Women's Bureau and published by . This book was released on 1976 with total page 36 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La Caja de Herramientas para L deres Pastorales written by Juan J. Molina and published by Liturgical Press. This book was released on 2024-02-15 with total page 192 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La Caja de Herramientas Para los Líderes Pastorales de Hoy es una respuesta a los comentarios que hemos recibido en la Leadership Roundtable en los últimos años; la importancia de apoyar al siempre creciente clero hispanoparlante y líderes laicos en las mejores prácticas en el liderazgo parroquial. Hemos seleccionado varios temas del existente A Pastor’s Toolbox, Volúmenes 1 & 2, y hemos agregado nuevos trabajos para apoyar los líderes. Algunos de los temas incluyen Recursos Humanos, Visión, Gestión de Voluntarios, Pastoral Juvenil, Gestión de Riesgos y Administración y Recaudación de Fondos, por nombrar algunos. Todos estos capítulos han sido traducidos al español por el Padre Juan Molina y su equipo en el Mexican American Catholic College. En la Leadership Roundtable sentimos que esta obra será un gran complemento para la Iniciativa de Liderazgo Pastoral Latino, donde hemos facilitado muchas de nuestras capacitaciones de mejores prácticas de liderazgo en un formato bilingüe tanto para líderes clérigos como laicos. Aprende más sobre cómo la Leadership Roundtable ha apoyado la formación de clérigos y líderes laicos, en las mejores prácticas de liderazgo en www.LeadershipRoundtable.org.
Download or read book International Labour Law Reports written by and published by . This book was released on 1978 with total page 544 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Diversity within Diversity Management written by Andri Georgiadou and published by Emerald Group Publishing. This book was released on 2019-05-07 with total page 320 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This edited collection of case studies from around the globe, seeks to shed light on existing practicesdisseminating the value of diversity, whilst opening the road toward a wider perspective on its definitions. The contributors provide a critical reflection of the current discourse on different types of diversity around the world.
